中國式阿米巴《項目人單合一》1天版
中國式阿米巴《項目人單合一》1天版詳細(xì)內(nèi)容
中國式阿米巴《項目人單合一》1天版
中國式阿米巴《項目人單合一》課程大綱
課程緣起
什么是阿米巴經(jīng)營模式?如何推行阿米巴
如何樹立員工正確的思維方式、正確的核心價值觀
如何經(jīng)營企業(yè)人心,做好文化植入
如何培養(yǎng)員工正確的價值觀和經(jīng)營理念
如何做到項目人單合一模式所倡導(dǎo)的組織進(jìn)化
現(xiàn)有薪酬制度缺乏激勵作用;薪酬不具備公平性
人員變動頻繁,難以招到和留住核心人才現(xiàn)有薪酬制度缺乏激勵作用
財務(wù)部門如何做好預(yù)算會計表
企業(yè)如何做到全員經(jīng)營,人人都是經(jīng)營者
2、課程說明
為了使企業(yè)的人力資源成本得到有效控制,更好留住和吸引企業(yè)發(fā)展的核心人才,激發(fā)員工的積極性,我們特邀企業(yè)管理專家陳寶光老師,與您分享中國式阿米巴《項目人單合一》的精彩課程,讓您掌握運(yùn)用項目組織和人單合一來經(jīng)營企業(yè),將過往傳統(tǒng)的企業(yè)與員工的雇傭勞動關(guān)系,通過項目組織平臺轉(zhuǎn)變?yōu)楹献骰锇殛P(guān)系。以信任×信賴為基礎(chǔ),建立公司與項目組織、項目組織與員工、員工與員工之間的相互信賴關(guān)系,共同促進(jìn)公司和員工的事業(yè)發(fā)展,進(jìn)而走向公司與項目組織之間、項目組織與員工之間,共同分享項目業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的收益成果。
3、培訓(xùn)對象
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、運(yùn)營副總、財務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理、HR總監(jiān)等
4、培訓(xùn)目標(biāo)
賦能經(jīng)營管理部
如何選擇與培育企業(yè)內(nèi)部阿米巴推行負(fù)責(zé)人,制訂經(jīng)營管理部職責(zé),確保阿米巴落地。
系統(tǒng)掌握阿米巴經(jīng)營
全面系統(tǒng)掌握阿米巴經(jīng)營的基本原理、核心落地工具,清楚知道如何學(xué)如何用。
鎖定阻礙企業(yè)經(jīng)營進(jìn)步的現(xiàn)實問腰
通過課程學(xué)習(xí)及對于眾多企業(yè)案例的剖析講解,能夠鎖定各自企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實問題。
統(tǒng)一經(jīng)營者意志,讓核心管理層達(dá)成共識
能夠通過此次學(xué)習(xí),增進(jìn)老板及核心高層對企業(yè)發(fā)展共識(理念、策略及精細(xì)化經(jīng)營管理思路)
解決之道:真實案例的啟發(fā)
課程中設(shè)有大量真實落地案例,給企業(yè)提供眾多解決現(xiàn)實經(jīng)營管理問題的方法和思路。
操作之法:落地揉作工具詳解
對每一個落地操作工具,做詳細(xì)解讀和練習(xí),能夠讓企業(yè)帶著操作方法回去。
經(jīng)營王道:經(jīng)營人心,用經(jīng)營思解決管理難題
凝聚人心,全員參與經(jīng)營改善,復(fù)制內(nèi)部老板。
5、課程大綱
前言: 什么是阿米巴經(jīng)營模式
第一單元:阿米巴經(jīng)營哲學(xué)
第二單元:企業(yè)組織形式的進(jìn)化
企業(yè)常見組織形式
企業(yè)組織形式的發(fā)展與沿革
項目人單合一模式所倡導(dǎo)的組織進(jìn)化
WS組織創(chuàng)新
WK組織創(chuàng)新
TX組織創(chuàng)新
第三單元: 如何進(jìn)行“人才”的選拔
構(gòu)建勝任力標(biāo)準(zhǔn)
基本條件
業(yè)務(wù)能力
基本素質(zhì)
培訓(xùn)與培養(yǎng)
開展人才評估
人才評估操作
人才評估結(jié)果
第四單元:如何進(jìn)行經(jīng)營預(yù)算
做好預(yù)算會計表
站在“老板”角度去做“投資分析”
第五單元:開展量化分權(quán)
授權(quán)體系的設(shè)計
授權(quán)與流程對接,通過信息化系統(tǒng)實施
第六單元:開展人單合一結(jié)算
第七單元:開展項目審計
第八單元:課程回顧與課后問答與交流
視頻教學(xué)+案例分析+工具運(yùn)用+難題破解+一對一輔導(dǎo)+量身定制方案,讓課程價值倍增,現(xiàn)場演練 講師點(diǎn)評
經(jīng)過一天的學(xué)習(xí),每個小組成員選代表,總結(jié)當(dāng)天學(xué)習(xí)的收獲,老師對每個學(xué)員的整體情況及表現(xiàn)的提升部分給予評分。
6、講師簡介
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國學(xué)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)-高效溝通一、課程緣起一個人成功的因素75%靠溝通,25%靠天才和能力。對企業(yè)內(nèi)部而言,人們越來越強(qiáng)調(diào)建立學(xué)習(xí)型的企業(yè),越來越強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作精神,因此有效的企業(yè)內(nèi)部溝通交流是成功的關(guān)鍵;據(jù)全球前20名的頂尖商學(xué)院中最新的一份調(diào)查結(jié)果顯示,大部分企業(yè)的經(jīng)理人每天花費(fèi)85的時間處理管理中的“溝通問題”,而導(dǎo)致這些管理難題的原因之一恰恰是源自“溝通不暢!
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