馬健峰 老師
- 所在地區(qū): 不限地區(qū)
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炎熱的六、七月因南非世界杯變得更加的火熱,此時南非成為了全世界人民的焦點(diǎn),G20峰會的召開、亞太經(jīng)合組織的部長會議、NBA總決賽等這些在世界杯面前都顯得黯然失色,足球一下子成為社會的主流,融入到了生活的各個角落,大街小巷、大哥大嬸、的哥的姐、影視明星都把足球當(dāng)成了聊天中最重要的話題。世界杯火爆的背后...
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7月3日開幕,6日閉幕,為期四天的成都第十一屆家具(相關(guān)專題:家具加盟)展在所謂的火爆中落下帷幕。 火爆這詞還算恰當(dāng),不過火爆的持續(xù)時間并不是四天,僅是開幕當(dāng)日?;鸨梢?,作為業(yè)內(nèi)人士都清楚,這是參展商邀約國內(nèi)既有各地經(jīng)銷商制造出來的。有些類似糖酒會,開幕即閉幕。從全國各地蜂擁而至的商家,事先已經(jīng)聯(lián)...
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日本式經(jīng)營在20世紀(jì)80年代風(fēng)靡全球,其原因除了日本經(jīng)濟(jì)在70年代初期的高速發(fā)展外,一個很重要的因素在于日本企業(yè)中出現(xiàn)了人本主義管理理念,日本企業(yè)管理模式的精髓是其人本主義。然而,隨著20世紀(jì)90年代日本泡沫經(jīng)濟(jì)的破滅,日本進(jìn)入了失落的10年。2007之后,由雷曼兄弟公司破產(chǎn)引發(fā)的金融危機(jī)動搖了日本...
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9年前,筆者作為屈臣氏的全國銷量冠軍品牌的廠家代表,曾經(jīng)站在屈臣氏健與美大賞的晚會領(lǐng)獎臺上,接受屈臣氏集團(tuán)董事兼中國區(qū)總經(jīng)理譚麗嫻女士的表彰和頒獎。 6年前,筆者兩次受邀訪問和做客位于香港新界的屈臣氏香港總部。 4年前,當(dāng)筆者的第一篇關(guān)于屈臣氏的深度分析文章見諸雜志媒體和報端網(wǎng)路的時候,開始不斷有讀...
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《論語》在中國的地位絕不亞于《圣經(jīng)》在西方的地位,5000年前的老祖宗給我們留下的這部書,包羅萬象,百讀不厭。其中包含了許多的哲學(xué)理念與人文關(guān)懷,是我們民族的根本和思想的源動力?!墩撜Z》并不像許多人想的那樣,只是三綱五常,倫理道德,它還包含了許多文化最本初,最樸素的原理,當(dāng)然也不乏現(xiàn)在比較熱門的經(jīng)濟(jì)...
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拿起一瓶農(nóng)夫山泉,如果不仔細(xì)看外包裝的話,很難注意到原來農(nóng)夫山泉的水是深層湖水。換句話說就是湖水,而不是地下礦泉水,那么這樣一個湖水產(chǎn)品為何銷量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過嶗山礦泉水等許多優(yōu)質(zhì)礦泉水呢? 原因很簡單通過品牌價值的塑造,起名為農(nóng)夫山泉,讓人感覺像礦泉水,廣告語mdash;mdash;農(nóng)夫山泉,有點(diǎn)甜,制造...
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就一個現(xiàn)代型組織而言,人力資源管理主要是指,在合理制定人力資源計劃的基礎(chǔ)上,運(yùn)用相關(guān)手段和方法,實(shí)現(xiàn)組織崗位與員工的合理匹配,并通過一系列管理手段,充分調(diào)動員工的工作積極性,以保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 所謂員工與崗位的合理匹配或人力資源的合理配置,說到底也就是人mdash;崗的匹配問題, 要真正能夠...
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近日新《三國》熱映,令我印象最為深刻的就是陳建斌主演的曹操。我對曹操是情有獨(dú)鐘的,雖然被稱為奸雄,但你不得不承認(rèn)其是位集戰(zhàn)略家、思想家、文學(xué)家、軍事家等為一體的英雄人物。魏國之所以能夠做大,與曹操的胸懷與能力有密切的關(guān)聯(lián),但更為重要的是曹操的用人策略。為了實(shí)現(xiàn)自己的雄偉抱負(fù),曹操用人可謂不拘一格大膽...
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摘要: 品牌是一個成功企業(yè)的形象、標(biāo)識和綜合實(shí)力的象征,是非常重要的無形資產(chǎn)。樹立品牌意識,突出特色優(yōu)勢,塑造民族珠寶(相關(guān)專題:珠寶加盟)品牌,打造強(qiáng)勢產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展馳名品牌特許連鎖經(jīng)營,抓好品牌奧運(yùn)行動計劃rsquo;;堅持立足國內(nèi),走向世界的品牌戰(zhàn)略是適合國情的品牌建設(shè)發(fā)展之路。 1、引言 中國...
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3.1 創(chuàng)建中國番禺(珠寶(相關(guān)專題:珠寶加盟)加工)品牌 中國自古就是一個珠寶首飾的加工大國。改革開放以來,中國的珠寶加工業(yè)發(fā)展迅速,在國際市場上占有重要的位置,產(chǎn)品已享譽(yù)世界。特別是在珠寶鑲嵌加工方面,中國得天獨(dú)厚的優(yōu)勢極為明顯,現(xiàn)已成為亞洲最大的珠寶加工中心,本世紀(jì)上半葉有成為世界珠寶加工中心...
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在經(jīng)過多年對國內(nèi)珠寶(相關(guān)專題:珠寶加盟)市場進(jìn)行詳細(xì)、周密、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,本文認(rèn)為以滿足消費(fèi)者需求為前提,以消費(fèi)者的利益為核心,以加盟商的盈利為紐帶,以品牌發(fā)展擴(kuò)大市場份額為目標(biāo)的一體化命運(yùn)共同體品牌特許連鎖(專賣)經(jīng)營是我國民族珠寶品牌今后可持續(xù)發(fā)展的主要方向和切實(shí)可行的經(jīng)營模式。我國的香港...
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企業(yè)人才儲備不足,輕則會減慢企業(yè)發(fā)展速度,重則可能被企業(yè)自己的快速成長拖死。戰(zhàn)略性人才儲備就是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃來制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃,即通過有計劃性的外部人才招聘和內(nèi)部人才培養(yǎng),使得人才的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)能都夠滿足組織擴(kuò)張的需求。 戰(zhàn)略性人才儲備的兩大途徑 戰(zhàn)略性人才儲備有兩種方式:其一,外部...
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21世紀(jì),人類進(jìn)入了一個以知識為主宰的全新經(jīng)濟(jì)時代。在這個快速變化的時代,人力資本與知識資本優(yōu)勢的獨(dú)特性構(gòu)成企業(yè)重要的核心競爭力,人力資本的價值成為衡量企業(yè)整體競爭力的重要標(biāo)志。 對人力資本概念的闡述是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨。其代表作為《論人力資本投資》。早在舒爾茨...
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【領(lǐng)導(dǎo)力】 卓越的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人,除了具備優(yōu)秀的硬實(shí)力,即專業(yè)能力必須過硬以外,同時應(yīng)當(dāng)具備很強(qiáng)的軟實(shí)力,即要懂得構(gòu)建團(tuán)隊共同愿景、激勵團(tuán)隊成員士氣、能讓團(tuán)隊成員有成長和發(fā)展的機(jī)會。 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人的角色,是教練、老師、班長、同學(xué),也是父親、兄長、領(lǐng)導(dǎo)、同事!卓越的領(lǐng)導(dǎo)人不但能激勵成員士氣,傳授經(jīng)驗(yàn),幫助團(tuán)...
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mdash;mdash;賀國家人才發(fā)展大會召開 美學(xué)史上有句名言:世界從來不缺少美,缺的是發(fā)現(xiàn)美的眼神。唐朝思想家、文學(xué)家韓愈也說:千里馬常有,而伯樂不常有。勤勞、智慧的中國人從三皇五帝到如今,可謂田間遺老,人才不少。也庸俗一下,用到我們國家的人才環(huán)境,我認(rèn)為我們這個國度從來不缺少人才,缺的就是好的...
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特許經(jīng)營的成功與否,很大程度上取決于你的團(tuán)隊,用同樣的積極性去雇用和培訓(xùn)員工的能力和你給企業(yè)帶來的推動性和貢獻(xiàn)。 這方面的管理,只要有人恰當(dāng)?shù)挠媱澓皖A(yù)謀,就會成為可能。有以下三個方面需要考慮: (一)雇員 對大部分加盟者來說,第一步可能會雇用一個或多個雇員,管理這些雇員的關(guān)鍵是培訓(xùn)者合適...
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【領(lǐng)導(dǎo)力】 曾有經(jīng)理人抱怨說:現(xiàn)在大部分的時間都在干人力資源管理方面的工作。我問道:具體是哪些方面的事情呢?回答:很多招聘面試新員工也要我們這些部門經(jīng)理參加,對員工績效評估和績效考核我們也要參加、培訓(xùn)的一些環(huán)節(jié)也都要我們參加、員工離職面談我們也要做、員工調(diào)薪也是我們?nèi)プ龅?。我們現(xiàn)在幾乎是70的工作時...
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1、人力資源管理缺少規(guī)劃。 中小企業(yè)人力資源管理缺少規(guī)劃,由于中小企業(yè)一般缺乏較明確的發(fā)展戰(zhàn)略,因此在人力資源管理方面也不可能有明確的計劃,只能是走一步,看一步。在缺少合格人員時,才考慮招聘,在人員素質(zhì)不符和企業(yè)發(fā)展需要時,才考慮培訓(xùn)。經(jīng)常為招聘公司急缺人才時,任意調(diào)整公司薪酬制度,提高薪酬水平...
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科特勒說:商務(wù)的核心是營銷。比爾middot;蓋茨說:21世紀(jì)要么電子商務(wù),要么無商可務(wù)。那么,電子商務(wù)的核心是什么呢?答案是網(wǎng)絡(luò)營銷。 網(wǎng)絡(luò)營銷有著傳統(tǒng)營銷不可比擬的優(yōu)勢,特別是對于中小企業(yè)。傳統(tǒng)的營銷依靠三五個人背包上門推銷,很多大單位,門你都進(jìn)不了。而在互聯(lián)網(wǎng)上卻沒有這個門面之分,也沒有地域之...
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眾所周知,多盈利只有兩個辦法:或者多銷售,或者少開支,克萊斯勒總裁艾柯卡上任時,對銷售量還算滿意,他通過對公司管理工作的仔細(xì)檢查,決定削減開支,增加利潤。艾柯卡實(shí)行了一項四個五千的計劃,在四個方面分別減少5000萬美元的開支,3年實(shí)現(xiàn)目標(biāo),利潤增加了40%。他通過減少企業(yè)不必要開支實(shí)現(xiàn)了利潤增長的目...
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1.前言 在現(xiàn)代市場營銷觀念指導(dǎo)下,企業(yè)的營銷活動要與復(fù)雜多變的營銷環(huán)境相適應(yīng),全方位地滿足顧客的滿意,并通過滿足需要來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的營銷目標(biāo)。為此,企業(yè)營銷活動需要實(shí)施全面管理。在企業(yè)營銷活動中,正確分析市場機(jī)會,選擇目標(biāo)市場,設(shè)計相適應(yīng)的營銷策略,制定切實(shí)可行的營銷計劃,建立合理、高效的營銷組織,對...
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1.前言 如何讓企業(yè)發(fā)展壯大?這是諸多企業(yè)管理者經(jīng)常思考的問題。經(jīng)過無數(shù)的實(shí)例表明,每一個發(fā)展壯大的企業(yè),都是需要完善企業(yè)市場營銷管理過程。企業(yè),是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的核心,肩負(fù)著推動社會進(jìn)步、更好地滿足社會公眾需求的神圣使命。一個國家,如果沒有強(qiáng)大的企業(yè)隊伍做后盾,就不可能成為真正強(qiáng)大的國家。進(jìn)入21世...
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美容(相關(guān)專題:美容加盟)作為行業(yè)或產(chǎn)業(yè)所具有的最重要的特征是服務(wù),其提供服務(wù)的是人,是具有一定技術(shù)能力并能夠滿足消費(fèi)主體對美容的客觀需求。由此我們可以很容易得出一個推論,那就是管好人是管好美容業(yè)的最基本要求。 在為企業(yè)提供咨詢的實(shí)踐中,很多問題對于專業(yè)人士比較容易解決。比如提供什么樣的產(chǎn)品,向上的...
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法治觀念淡薄,人治企業(yè)的痕跡過于濃重 管理人是法管還是人管?法管就是按照法律法規(guī)和健全的人事制度來管。人管就是以領(lǐng)導(dǎo)意志來駕馭人力資源的行為方向,控制人力資源的行為能力。在整個行內(nèi)最成功的幾個具有制度化可操作性人力資源規(guī)劃能力和管理能力的公司基本上都是大公司。比如寶潔,由于其內(nèi)部的龐大和運(yùn)轉(zhuǎn)的復(fù)雜性...
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隨著近兩年家紡店鋪陳列概念的流行,越來越多的家紡企業(yè)認(rèn)識到了陳列對于提升品牌形象的重要性,整個行業(yè)的關(guān)注點(diǎn)也轉(zhuǎn)向了怎樣做好陳列。 國內(nèi)很多有關(guān)陳列的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍,對家紡用品陳列進(jìn)行了不同的詮釋,其中有一些機(jī)構(gòu)著重把陳列劃歸為漂亮、好看。事實(shí)上,這種理論與宣傳倡導(dǎo)是有著嚴(yán)重誤區(qū)的。 持這種理...