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營銷需要故事,需要品牌,需要廣告,需要消費者忠誠度,需要很多很多。如今,營銷更需要技術(shù)的支撐。廣告要精準,要有效果。于是,推薦引擎、搜索引擎優(yōu)化、點擊效果付費、消費者跟蹤、客戶行為分析等等基于數(shù)據(jù)的分析工具成了必不可少的營銷“裝備”。更重要的是,經(jīng)過多年的發(fā)展,在互聯(lián)網(wǎng)廣告領(lǐng)域,已經(jīng)形成了一個發(fā)...

胡一夫 154查看全文


現(xiàn)代銷售中的和十幾年前的銷售意境有了千差萬別的改變。現(xiàn)在,銷售人員一次成交的可能性已經(jīng)便得極低,即便是有交情的老客戶,也很難再一次成交。所以對現(xiàn)在的銷售人員來說,要想成交,就需要掌握更多的營銷技巧來應(yīng)對各種情況的發(fā)生?! ×硗庥捎阡N售行為的困難,如何能夠和已成交過的客戶持續(xù)合作,拉近雙方的情誼是...

胡一夫 161查看全文


前言:現(xiàn)代醫(yī)療市場競爭激烈,民營醫(yī)院市場更是不容樂觀,民營醫(yī)院要想在競爭中取得優(yōu)勢,必須面向市場,積極開展市場營銷,從等市場到主動找市場,了解社會需求,采取有效的營銷策略,提高醫(yī)院的社會美譽度,擴大醫(yī)院服務(wù)范圍,提高醫(yī)院的市場占有率。這就要求醫(yī)院必須有自己的營銷團隊,只有擁有一支像雄鷹一樣的營銷隊伍...

胡一夫 149查看全文


前言:授權(quán)是組織運作的關(guān)鍵,它是以人為對象,將完成某項工作所必須的權(quán)力授給部屬人員。即主管將職權(quán)或職責(zé)授給某位部屬負擔(dān),并責(zé)令其負責(zé)管理性或事務(wù)性工作。授權(quán)是一門管理藝術(shù),充分合理的授權(quán)能使管理者們不必親力親為,從而把更多的時間和精力投入到企業(yè)發(fā)展上,以及如何引領(lǐng)下屬更好地運營企業(yè)。首先,有效授權(quán)對...

胡一夫 205查看全文


前言:很多人有這樣的經(jīng)歷,去國營醫(yī)院看病,等于就是在看醫(yī)生和護士的臉色。感覺自己像欠他們錢一樣。但是在民營醫(yī)院,這些事情極少發(fā)生,民營醫(yī)院非常注重服務(wù)。醫(yī)生和護士的服務(wù)態(tài)度間接的可以看出他們的醫(yī)德。醫(yī)院的服務(wù),從患者一進醫(yī)院大門開始,導(dǎo)醫(yī)就應(yīng)該耐心和熱情的前去詢問患者,需要什么幫助?約了那位醫(yī)生?間...

胡一夫 257查看全文


前言:我在東京中小企業(yè)促進中心考察的時候,帶領(lǐng)我們參觀的領(lǐng)導(dǎo)有一段話讓我記憶猶新:“現(xiàn)在你們中國人太厲害了,你們的學(xué)習(xí)能力太強了,就像跑步一樣,我們在前面跑,你們在后面追,你們追的速度越來越快,我們越來越擔(dān)心被你們追上,所以,我們就不得不創(chuàng)新。要創(chuàng)新,就必須要加大投入,加大投入就必須提高價格,這樣我...

胡一夫 190查看全文


前言:對于企業(yè)家來說,兩個最根本性的決策與選擇就是決定“在哪兒玩”( to play)以及“如何獲勝”(how to win)。這兩個決策——也就是公司在哪些領(lǐng)域參與競爭,以及公司基于什么去參與競爭——是促使企業(yè)產(chǎn)生戰(zhàn)略優(yōu)勢的“組合拳”。每個人都是個決策者,日常生活的各個面向都需要做決策。尤其對身為...

胡一夫 186查看全文


前言:過去一年里,企業(yè)和企業(yè)家們可能最多地還是談到要誠信經(jīng)營,這話沒錯。不過,這里面有個問題,那就是我們首先要注意到,誠信必須上升到規(guī)則的高度,才能發(fā)揮出“誠信”的正效應(yīng)。道理很簡單,雖然我們承認誠信是現(xiàn)代商業(yè)文明的核心,但對于前年頻頻爆出的安然、安達信、世界通信、施樂的假帳丑聞,豈能以“誠信喪失”...

胡一夫 188查看全文


系列專題:3G營銷觀察前言:目前,對科技含量較高的電信新產(chǎn)品而言——比如3G業(yè)務(wù),體驗式營銷往往運用于對產(chǎn)品的設(shè)計、改進、促銷和與客戶的溝通上,其實這還遠遠不夠。對產(chǎn)品、客戶的思考應(yīng)該是無止境的,我們要注重對產(chǎn)品的判斷、鑒別和對客戶的調(diào)查、理解,還要認真對待大客戶反饋的信息,虛心聽取客戶的意見和建議...

胡一夫 193查看全文


俗話說得好,亡羊補牢,為時未晚。隨著經(jīng)濟發(fā)展重心的轉(zhuǎn)移,以服務(wù)作為經(jīng)營重點的企業(yè)所占比例越來越大;顧客日漸挑剔,企業(yè)發(fā)生服務(wù)失誤的可能性也越來越高,甚至就算企業(yè)做對了,顧客也會雞蛋里挑骨頭—反正提供服務(wù)的又不是只有你一家。在這種情況下,企業(yè)應(yīng)該怎么做才能避免因服務(wù)失誤而導(dǎo)致利益損失?或者,能否通過成...

胡一夫 183查看全文


前言:諸葛亮一生謹慎,犯的錯要少得多,這使得蜀國得以延續(xù)多年。柳傳志保守式發(fā)展,局部突破,在中國的很多企業(yè)中都有表現(xiàn)。柳傳志看重戰(zhàn)略,是業(yè)內(nèi)聞名的,他可能不懂具體的技術(shù)與業(yè)務(wù),但他一定是會看方向的。再比如,微軟、英特爾就非常注重企業(yè)應(yīng)用。這些應(yīng)用者在使用他們的產(chǎn)品之后,很難再轉(zhuǎn)向使用別人的東西。這就...

胡一夫 169查看全文


前言:在市場激烈競爭的當今,售后服務(wù)成為吸引客戶和消費者的一個重要因素。售后服務(wù)是一個長期的過程,其服務(wù)質(zhì)量評價標準是客戶的滿意度。這種滿意度會直接影響到消費者下次的購買選擇,進而影響消費者與廠商的關(guān)系及其對產(chǎn)品的忠誠度。在普遍重視營銷前、營銷中服務(wù)的同時,胡一夫老師建議企業(yè)必須要高度重視和實施營銷...

胡一夫 198查看全文


前言:創(chuàng)新必須要像穿衣吃飯一樣成為公司每個成員的日常必須,創(chuàng)新的沖動必須存在在于公司每個員工的頭腦之中,“我要創(chuàng)新”必須深深植入公司的DNA之中。企業(yè)競爭環(huán)境不斷創(chuàng)新,創(chuàng)新管理方式卻日益折舊;創(chuàng)新話題雖然層出不窮,但多數(shù)概念已讓企業(yè)感到厭煩。只有“創(chuàng)新管理”自身不斷創(chuàng)新,才能為那些既需要創(chuàng)新框架和原...

胡一夫 244查看全文


前言:什么是生意思維?生意思維就是通過交易賺錢的思維。首先是通過什么賺錢,以及如何達成交易的商業(yè)模式思維;然后是基于市場環(huán)境和消費者的營銷思維,市場份額最大化、銷售額最大化、銷售利潤最大化是營銷思維的基本方向。什么是品牌思維?品牌是生意的推動者。品牌不生產(chǎn)產(chǎn)品,品牌建立消費者對產(chǎn)品的概念和印象;品牌...

胡一夫 197查看全文


前言:新任經(jīng)理常會有種失去方向的感覺,仿佛步入了一個無人島——你不再只是團隊的一員,他們把你看作老板。這時新任經(jīng)理必須學(xué)會承受沖突、人際的緊張狀態(tài)和憂慮。如果他仍然保持著過去在技術(shù)職位或功能性角色中遺傳下來的心理意識,將很可能看不清楚眼前的情形。正如一位匿名經(jīng)理所說“我從沒想到升職會如此痛苦”!一個...

胡一夫 197查看全文


前言:1998年,印度經(jīng)濟學(xué)家阿瑪?shù)賮啞ど皇谟柚Z貝爾經(jīng)濟學(xué)獎,獲獎理由是,他從倫理學(xué)的角度對經(jīng)濟學(xué)研究做出了重大貢獻。他認為,任何人的行為都是在一定的倫理背景下進行的,離開了倫理而單純地強調(diào)人的經(jīng)濟理性只會減弱經(jīng)濟學(xué)的預(yù)測能力。企業(yè)為了追求利潤的最大化,為了在激烈的市場競爭中占據(jù)有利的位置,最大限...

胡一夫 209查看全文


前言:所謂售后服務(wù),就是在商品出售以后所提供的各種服務(wù)活動。從推銷工作來看,售后服務(wù)本身同時也是一種促銷手段。在追蹤跟進階段,推銷人員要采取各種形式的配合步驟,通過售后服務(wù)來提高企業(yè)的信譽,擴大產(chǎn)品的市場占有率,提高推銷工作的效率及效益。相反,比較高的售后服務(wù)境界是把售后服務(wù)當作促銷的機會。這里要介...

胡一夫 192查看全文


前言:不重視溝通,這是企業(yè)管理人員經(jīng)常犯的一個錯誤,尤其是在中國企業(yè)中。企業(yè)管理人員,之所以犯這個錯誤,是因為他們受儒家文化的等級觀念影響太深,認為管理者與被管理者之間不能有太多的平等,沒有必要告之被管理者做事的理由?!懊窨墒褂芍?,不可使知之?!睕]有充分有效的溝通,下屬員工,不知道做事的意義,也不明...

胡一夫 127查看全文


前言:恭喜你升職了!升職之后想什么?此時此刻,如果你感覺興奮、喜悅,感覺自己非常有力量,天經(jīng)地義,這也是應(yīng)該的。畢竟,這是你努力的結(jié)果,你的能力和付出得到了回報,你有權(quán)盡情享受你的自豪和滿足、榮耀和快樂。假如,你的想法是:從此,我開始有權(quán)力了;從此;我的人生進入新的階段,別人看我的眼光將充滿敬畏;從...

胡一夫 197查看全文


前言:德魯克認為,并不是有了工作才有目標,而是相反,有了目標才能確定每個人的工作。所以,無論是作為組織的企業(yè)還是作為個人,都應(yīng)該有明確的目標,進而朝著目標的方向開展工作??傊?,目標管理是一項系統(tǒng)管理工作,只有精于設(shè)計、重在推行及全面統(tǒng)籌,才可以成為我們企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的加速器和助推器。目標管理是以相信人...

胡一夫 209查看全文


前言:對于企業(yè)家來說,兩個最根本性的決策與選擇就是決定“在哪兒玩”( to play)以及“如何獲勝”(how to win)。這兩個決策——也就是公司在哪些領(lǐng)域參與競爭,以及公司基于什么去參與競爭——是促使企業(yè)產(chǎn)生戰(zhàn)略優(yōu)勢的“組合拳”。本文就如何以企業(yè)發(fā)展理念為企業(yè)發(fā)展導(dǎo)向、科學(xué)謀劃企業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵...

胡一夫 177查看全文


前言:一部《三國演義》,也是一部人才戰(zhàn)略學(xué)——“唯才是舉”,是曹操的人才戰(zhàn)略,才用其長,不求全責(zé)備,故戰(zhàn)將千員,謀士如云,一統(tǒng)北方?!扒筚t若渴”,是劉備的人才戰(zhàn)略,以情動人,以信用人,故諸葛孔明鞠躬盡瘁,輔佐開創(chuàng)蜀漢基業(yè)?!暗萌苏卟?,是孫權(quán)的人才戰(zhàn)略,舉賢成風(fēng),人才輩出,故能雄踞江東。傳統(tǒng)的、僵化...

胡一夫 205查看全文


前言:“這是一個最好的時代,這也是一個最壞的時代?!苯裉斓闹袊闃I(yè)市場,正如這句話所形容的。一方面我們看到的是各大乳企業(yè)績年年飄紅,國內(nèi)外各種獲獎無數(shù);另一方面這個行業(yè)被說成是“爛透了”:從“三聚氰胺事件”到圣元“激素門事件”,再到如今的“陷害門事件”,還有多年前發(fā)生的“未晚事件”,每一次事件的爆發(fā)...

胡一夫 172查看全文


前言:“有志者,事竟成”。在銷售的過程中,接近了客戶,認識了客戶,給顧客介紹產(chǎn)品,讓顧客購買產(chǎn)品,讓顧客付款,與顧客建立良好的關(guān)系……掌握售后服務(wù)原則,并且在適當?shù)臅r機向顧客致以感謝函,可以增加你與顧客之間的一種信賴的關(guān)系,有利于銷售工作的進一步開展。掌握售后服務(wù)的要點,提高自身素質(zhì),努力做好售后服...

胡一夫 185查看全文


前言:從2003年的“疫情”到引起社會熱議的“天價醫(yī)療費”事件,凸現(xiàn)了醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域是人民群眾普遍關(guān)心的領(lǐng)域,也是容易引起媒體關(guān)注的領(lǐng)域,也可以說是危機頻發(fā)的領(lǐng)域。以“天價醫(yī)療費”事件為代表的一系列發(fā)生在公立醫(yī)院的重大事件,嚴重的影響了公立醫(yī)院在公眾中的形象,公立醫(yī)院的管理者因缺乏應(yīng)對危機事件處理的意...

胡一夫 405查看全文


前言:態(tài)度影響我們的行為,而心態(tài)左右我們的意識。意識決定行為,心態(tài)決定你的態(tài)度。一個心態(tài)非常積極的員工,無論他從事什么工作,他都會把工作當成是一項神圣的天職,并懷著濃厚的興趣把它做好。而一個心態(tài)消極甚至扭曲的員工,只會把工作當成累贅,當成讓自己不快樂的源頭,當成敵人一樣地去對待。態(tài)度決定命運!氣度決...

胡一夫 150查看全文


前言:在我的講座與公開課中,多次強調(diào)與建議醫(yī)院管理者進行“四心服務(wù)工程”——即患者放心工程、患者順心工程、患者舒心工程、患者動心工程。并在工作中精心、盡心、誠心、細心(也是四心)對患者進行全心全意的醫(yī)療服務(wù)過程中落實我們的“四心服務(wù)工程”。技術(shù)無優(yōu)勢,品牌無實力,如何讓患者選擇你?患者抱怨投訴不斷,...

胡一夫 172查看全文


在當前的形勢下,如何在個人金融服務(wù)工作這個平臺的實際操作中響應(yīng)號召,身體力行,成為擺在個人金融從業(yè)人員面前的一道值得深思和踐行的課題。銀行實際業(yè)務(wù)處理過程中,與客戶發(fā)生糾紛與矛盾,產(chǎn)生服務(wù)失誤幾乎是不可避免的。并且,隨著公眾法制意識的提高,客戶輕則要求看央行或銀監(jiān)會的相關(guān)文件,重則要到媒體曝光,或要...

胡一夫 179查看全文


前言:傳統(tǒng)的、僵化的人事體系,無疑只會制約企業(yè)的發(fā)展,并使企業(yè)和長期競爭優(yōu)勢漸行漸遠。想要解決這個問題,就必須把人才戰(zhàn)略徹底落實到執(zhí)行中,并和考核體系相結(jié)合。自最高領(lǐng)導(dǎo)層以下,每個層級的管理者都必須負起發(fā)現(xiàn)和發(fā)展人才的重任,人才管理必須有明確的指標,并且和激勵系統(tǒng)連接起來,才能真正發(fā)揮作用。此外,高...

胡一夫 162查看全文


前言:你的工作時間是否更長了?出席的會議更多了?假期更短了?回復(fù)的電子郵件更多了?你是否在辦公桌上吃午飯,如果你還吃午飯的話?你對生活的要求是否越來越高,所以,你得更加努力才能跟得上?你對“事半功倍”這個說法是不是由衷地感到厭惡呢?“難以為繼”這個詞聽上去是不是正是你的狀態(tài)?人是不能像電腦那樣不間斷...

胡一夫 148查看全文


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