李世鵬 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人工智能
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引言：信息技術(shù)時(shí)代的到來(lái)給社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域都在不同程度上帶來(lái)了影響。尤其是近幾年來(lái)信息技術(shù)被廣泛的應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域成為企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理提高經(jīng)濟(jì)效益的直接動(dòng)力。筆者從會(huì)計(jì)和管理兩個(gè)不同的角度淺析電子商務(wù)在營(yíng)銷管理中的應(yīng)用給企業(yè)帶來(lái)的影響，反映出這種先進(jìn)的信息技術(shù)確實(shí)為企業(yè)方便管理提高效益有極大的促進(jìn)作用。...
173查看全文
摘要:近幾年來(lái)，人力資源不再像過(guò)去那樣被當(dāng)作一種成本，而作為一種重要資源越來(lái)越被企業(yè)重視。激勵(lì)作為開(kāi)發(fā)和管理人力資源的一個(gè)重要方法已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)運(yùn)用。文中就有關(guān)激勵(lì)的一般性問(wèn)題做了闡述，總結(jié)了企業(yè)中常用的激勵(lì)方法和使用激勵(lì)時(shí)存在的一些問(wèn)題。 關(guān)鍵詞：激勵(lì) 薪酬 如何才能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中...
265查看全文
1.3P模式mdash;mdash;構(gòu)建自診斷HRM核心生態(tài)系統(tǒng)方案 就我國(guó)目前人力資源管理的現(xiàn)狀來(lái)看，或許并不缺乏人力資源管理、企業(yè)管理方面的理念、思想，但十分缺乏將這些理念、思想體現(xiàn)、外化出來(lái)的規(guī)范化技術(shù)。因此，我認(rèn)為目前有必要就人力資源管理的核心技術(shù)規(guī)范化。只有首先將核心技術(shù)規(guī)范化，并努力...
林澤炎 233查看全文
中小企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用。統(tǒng)計(jì)資料表明，全國(guó)工商注冊(cè)企業(yè)中，中小企業(yè)占了99，其產(chǎn)值和利潤(rùn)分別約占60和40；而且，中小企業(yè)還提供了75的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)；在去年1500億美元的出口總額中中小企業(yè)占有約60的份額；此外，中小企業(yè)在滿足人們的多樣化需求、培養(yǎng)企業(yè)家、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、參與專業(yè)協(xié)...
184查看全文
在戰(zhàn)略日益同質(zhì)化的今天，企業(yè)越來(lái)越注重品牌建設(shè)，其中雇主品牌已成為企業(yè)的新競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)企業(yè)擁有最佳雇主品牌之時(shí)，他就能降低招聘成本和員工流失成本，并能提高企業(yè)美譽(yù)度和生產(chǎn)效率，最終使企業(yè)的各個(gè)方面都能持續(xù)健康發(fā)展。 在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，跨國(guó)企業(yè)在全球競(jìng)爭(zhēng)中的國(guó)別烙印開(kāi)始變得越來(lái)越不明顯，而它們的...
318查看全文
摘要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，管理工作應(yīng)當(dāng)在當(dāng)代實(shí)行以人為本的管理過(guò)程中，逐步走向?qū)θ说闹R(shí)、智力、技能和實(shí)踐創(chuàng)新能力的管理，由此，在以人為本的管理過(guò)程中，正在逐步形成一種嶄新的管理思想和管理思路，這就是以人的知識(shí)、智力、技能和實(shí)踐創(chuàng)新能力為核心內(nèi)容的能本管理。能本管理的...
340查看全文
摘 要：人才是當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最關(guān)鍵的因素之一，如何留住人才是許多企業(yè)需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。要留住優(yōu)秀人才應(yīng)在建立新理念的基礎(chǔ)上，靠事業(yè)留人、靠企業(yè)文化留人、靠職業(yè)生涯管理留人、靠?jī)?yōu)厚待遇留人，從而給優(yōu)秀人才創(chuàng)造適合其發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境和平臺(tái)。這樣才能真正留住人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 關(guān)鍵詞：人才；競(jìng)爭(zhēng)；...
177查看全文
績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制的建立和完善，是人力資源管理領(lǐng)域的重大課題。人力資源被視為現(xiàn)代企業(yè)的第一生產(chǎn)要素，人力資源管理（含開(kāi)發(fā)）是企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略中最關(guān)鍵的問(wèn)題之一。 粗略地說(shuō)，人力資源管理包括選才（招聘）、育才（培訓(xùn)）、用才（工作委派）三個(gè)環(huán)節(jié)。選才和育才都是為用才服務(wù)的，要努力做到人力資源的合理配置，在工...
223查看全文
改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)理論界興起了人學(xué)研究的熱潮。它不僅引起了人們的廣泛關(guān)注， 而且也從理論和實(shí)踐的結(jié)合上推進(jìn)著中國(guó)現(xiàn)代化的建設(shè)。 一、當(dāng)代中國(guó)的人學(xué)研究是如何興起的 簡(jiǎn)要來(lái)說(shuō)，人學(xué)首先是研究完整的人及其本質(zhì)、存在和歷史發(fā)展規(guī)律的學(xué)問(wèn)。人學(xué)有 廣義和狹義之分。廣義的人學(xué)指研究人的一切科學(xué)，狹義的...
171查看全文
人力資源管理者在企業(yè)的地位取決于CEO對(duì)人力資源部門的定位、其他部門經(jīng)理對(duì)其工作的配合程度和員工對(duì)其的認(rèn)可度。僅僅獲得CEO的支持是不夠的，成功的人力資源管理者必須在企業(yè)里與部門經(jīng)理建立起親密的伙伴關(guān)系。有效的人力資源管理，有賴于部門經(jīng)理和人力資源管理人員的妥善分工和配合，正如學(xué)生的教育需要學(xué)校和家...
189查看全文
與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)企業(yè)人力資源的管理與開(kāi)發(fā) 人力資源的管理與開(kāi)發(fā)，是當(dāng)前企業(yè)改革與發(fā)展所面臨著的一個(gè)重要課題。一方面，企業(yè)的發(fā)展亟需有用的人才，另一方面，企業(yè)的現(xiàn)狀又往往留不住人才，這個(gè)矛盾如何解決，本文試從以下幾個(gè)方面提出幾點(diǎn)個(gè)人的看法。 一、與時(shí)俱進(jìn)，樹(shù)立人力資源管理的新理念 目前，許多...
405查看全文
現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的戰(zhàn)略資源。公司從單片機(jī)研究所成長(zhǎng)為今日的中國(guó)知名電子企業(yè)，是依靠一批高素質(zhì)的人力資源為后盾和支持的。隨著公司的飛速成長(zhǎng)與發(fā)展，迫切需要一批適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、符合公司成長(zhǎng)的人力資源。人力資源的開(kāi)發(fā)與管理成為力源領(lǐng)導(dǎo)二十一世紀(jì)的重要保證。...
283查看全文
本文側(cè)重從項(xiàng)目經(jīng)理層次來(lái)論述事務(wù)所的人力資源管理與質(zhì)量控制的關(guān)系。項(xiàng)目經(jīng)理是事務(wù)所業(yè)務(wù)的中堅(jiān)力量，是質(zhì)量控制的基礎(chǔ)防線。人力資源管理的目標(biāo)是要維持該層次的穩(wěn)定，充分發(fā)揮每個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的潛力，以實(shí)現(xiàn)質(zhì)量控制的目標(biāo)。本文擬結(jié)合質(zhì)量控制要素對(duì)，項(xiàng)目經(jīng)理的人力資源管理做一探討。 項(xiàng)目經(jīng)理的招聘 ?。ㄒ唬?..
243查看全文
一、中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的重要性 ?。ㄒ唬┪覈?guó)中小民營(yíng)企業(yè)的重要地位 民營(yíng)企業(yè)通常是指按四自原則，即：自籌資金、自由組合、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧性質(zhì)創(chuàng)辦的企業(yè)。中小民營(yíng)企業(yè)有力推動(dòng)了中國(guó)生產(chǎn)力的發(fā)展。據(jù)全國(guó)工商聯(lián)調(diào)查結(jié)果顯示：目前我國(guó)99％的企業(yè)都是中小企業(yè)，其中絕大多數(shù)是民營(yíng)...
230查看全文
目前,我國(guó)很多研究都集中在設(shè)備、工藝等物質(zhì)資源投資經(jīng)濟(jì)效果的評(píng)價(jià)方面，而忽視了人才招聘、人才開(kāi)發(fā)等人力資源投資經(jīng)濟(jì)效果的評(píng)價(jià)問(wèn)題。其實(shí)，分析企業(yè)人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效果可以指導(dǎo)人力資源投資決策，有利于減少在人力資源上的盲目投資造成的經(jīng)濟(jì)損失和機(jī)會(huì)成本，保證企業(yè)全部投資的經(jīng)濟(jì)效果，因此，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力...
172查看全文
如今的員工惱怒不已，才沒(méi)心思去承受一切呢！他們對(duì)未來(lái)的事尖酸刻薄，對(duì)企業(yè)曾有的那份獻(xiàn)身精神早已蕩然無(wú)存。 因此，如今要員工忠心耿耿、勤勤懇懇、創(chuàng)新立意，確是最讓企業(yè)費(fèi)煞思量。那么，是不是員工失去了鐵飯碗，就不愿意有好的表現(xiàn)了呢？ 不一定。管理顧問(wèn)Robert Swain（斯溫）說(shuō)：那些最開(kāi)明...
522查看全文
買方市場(chǎng)條件下，顧客成為現(xiàn)代企業(yè)最重要的稀缺性資源，顧客決定著企業(yè)的命運(yùn)與前途。因此，誰(shuí)能占有更多的顧客資源，誰(shuí)就擁有更多的市場(chǎng)份額，誰(shuí)就能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。正如管理學(xué)大師彼得middot;德魯克所言：衡量一個(gè)企業(yè)是否興旺發(fā)達(dá)，只要回過(guò)頭看看其身后的顧客隊(duì)伍有多長(zhǎng)就一清二楚了。 ...
259查看全文
從歷史的角度看，企業(yè)的組織形式大體上經(jīng)歷了這樣一個(gè)發(fā)展變化過(guò)程，即從古典資本主義企業(yè)、合伙制企業(yè)，到無(wú)限責(zé)任公司、有限責(zé)任公司，再到股份公司、分事制股份公司。這個(gè)過(guò)程表明，人力資本所有者在企業(yè)中的地位不斷上升，而非人力資本所有者在企業(yè)中的地位不斷下降，即這是一個(gè)人力資本在企業(yè)中被逐步挖掘和重視的過(guò)程...
208查看全文
探討工作團(tuán)隊(duì)蠻干或失敗原因的著述已有不少，并且矛頭大多指向管理層。其中，許多評(píng)判恰如其分。缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光、沒(méi)有投入足夠的時(shí)間和財(cái)力、培訓(xùn)草草收?qǐng)龊徒o予的指導(dǎo)太少等都是團(tuán)隊(duì)歸于失敗的通病，都是經(jīng)理人只想結(jié)果而不愿變革造成的惡果。 反觀團(tuán)隊(duì)本身呢？管理層要躬身自省，團(tuán)隊(duì)也要對(duì)自身的問(wèn)題和缺點(diǎn)負(fù)責(zé)。...
185查看全文
短短幾年時(shí)間人力資源（HR）管理已經(jīng)千樹(shù)萬(wàn)樹(shù)百花開(kāi)。從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理再到人力資源開(kāi)發(fā)，從職業(yè)生涯規(guī)劃到人力資本運(yùn)營(yíng)，其間變化的實(shí)質(zhì)是什么？HR在成為一個(gè)時(shí)髦名稱的同時(shí)究竟富涵怎樣的內(nèi)容？高級(jí)人力資源管理者的薪酬持續(xù)看漲，是虛火還是事實(shí)？ HR征程：一字之差十年路 1996年，中國(guó)...
205查看全文
如今，有力的領(lǐng)導(dǎo)往往被看作組織成長(zhǎng)、變革和再生最重要的關(guān)鍵因素之一。然而遺憾的是，領(lǐng)導(dǎo)力往往是短缺資源。正是因?yàn)檫@種短缺，許多企業(yè)難以適應(yīng)全球競(jìng)爭(zhēng)加劇的時(shí)代。 出于提高領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量和質(zhì)量的需要，企業(yè)正投入時(shí)間和金錢發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力。近年來(lái)，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力活動(dòng)的作用在驟然提高，范圍也迅猛擴(kuò)大。例如，這些活動(dòng)...
188查看全文
內(nèi)容摘要:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的爭(zhēng)奪,對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出了新的要求。為使人力資源的作用得到充分發(fā)揮,必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,改革傳統(tǒng)的人事管理。為此,企業(yè)可以從戰(zhàn)略化、動(dòng)態(tài)化、虛擬化、信息化和多樣化等方面入手,推動(dòng)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新工作。 關(guān)鍵詞:知識(shí)經(jīng)濟(jì) 人力資源管理...
200查看全文
內(nèi)容提要 資源之所以成為資本,是由于兩種不同的資源定價(jià)方式?jīng)Q定的。一種是對(duì)資源直接定價(jià),一種是對(duì)資源間接定價(jià),間接定價(jià)的資源就是資本。人力資源也是一種有價(jià)資源,人力資源的間接定價(jià)就是人力資源的資本化。在人力資源資本化的過(guò)程中,應(yīng)該注意動(dòng)態(tài)性、虛擬性、交易性三個(gè)問(wèn)題。人力資源的資本化,就是一個(gè)得到收益...
200查看全文
如果考究2號(hào)人物的話，我們可以發(fā)現(xiàn)，這個(gè)群落有三種來(lái)源：從1號(hào)人物外圍一步一步做起，最后獲得1號(hào)人物的垂青，如伊利時(shí)期的牛根生，從洗牛工做到副總裁；一種是外部 空降，老板請(qǐng)來(lái)的重要幕僚或者輔佐人物；另外一種就是1號(hào)人物身邊才華出眾的人。 在這幾種情況里，第一和第三種最多，而美的集團(tuán)副總裁、制冷事...
羅建法 211查看全文
2005年是復(fù)地異地拓展最顯著的一年。北京、天津、無(wú)錫、重慶等城市的復(fù)地項(xiàng)目四面開(kāi)花，同時(shí)，整個(gè)一年里，復(fù)地的高管們也在南征北戰(zhàn)mdash;mdash;mdash;赴各地招聘、面試。 如果人力資源方面暫時(shí)lsquo;供血不足rsquo;，我們情愿放緩擴(kuò)張速度。復(fù)地集團(tuán)總裁范偉的這句話，在高歌猛進(jìn)...
318查看全文
不久前流行的把信送給加西亞一類書，道盡了老板們找不到好員工的遺憾，使其空有滿懷壯志、手下卻缺乏才堪大用的人，宏圖遠(yuǎn)景沒(méi)有足夠的支撐，戰(zhàn)略部署不能很好地執(zhí)行，甚至員工散漫懈怠、效率低下，這樣的處境確實(shí)令人同情。從數(shù)千年前安得猛士兮守四方的慨嘆，到今日對(duì)送信人的熱切企盼、對(duì)執(zhí)行力的大力鼓吹，缺少人才的困...
194查看全文
[摘 要] 通過(guò)古今中外領(lǐng)導(dǎo)用人的比較，從吸引人才、凝聚人才、善用人才和培養(yǎng)人才幾個(gè)方面來(lái)闡述領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的用人藝術(shù)，從而揭示領(lǐng)導(dǎo)用人的本質(zhì)。 [關(guān)鍵詞] 用人 吸附力 戰(zhàn)斗力 持久力 一、領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程的關(guān)鍵在于用人 在現(xiàn)實(shí)生活中，領(lǐng)導(dǎo)是與地位、權(quán)利、能力以及擁有影響力的特殊角色聯(lián)系在一起的。因此，領(lǐng)導(dǎo)就是...
210查看全文
如果你和一些互聯(lián)網(wǎng)狂熱的追隨者聊天的話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在他們之間廣為流傳著一個(gè)關(guān)于社會(huì)變革的烏托邦式的神話：通過(guò)電腦空間將虛擬的勞動(dòng)力緊密相連；通過(guò)ASP（服務(wù)供應(yīng)商）提供的持續(xù)發(fā)展的技術(shù)革新和技術(shù)支持，小公司也能具備大企業(yè)的運(yùn)作能力；忙碌的消費(fèi)者們通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)訂購(gòu)日常用品，并盡情享受著準(zhǔn)時(shí)，快速而又完美...
201查看全文
【內(nèi)容摘要】進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人作為一種資源越來(lái)越受到重視,人力資源會(huì)計(jì)的重要性也突幾而出。國(guó)內(nèi)外學(xué)者普遍認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)至今尚未得到廣泛應(yīng)用的quot;癥結(jié)quot;在于quot;人力資源計(jì)量的困難quot;。本文通過(guò)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法的概述,分析了目前人力資源計(jì)量困難的原因,并提出應(yīng)該針對(duì)...
220查看全文
【提要】 二十一世紀(jì)是以知識(shí)創(chuàng)新和應(yīng)用為特征的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力是時(shí)代賦予教育的歷史重任。作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物mdash;mdash;網(wǎng)絡(luò)，則憑借其快捷、便宜、先進(jìn)、信息量大的優(yōu)勢(shì)走進(jìn)了人們的生活。思想政治網(wǎng)絡(luò)教學(xué)是政治教改的一個(gè)重要體現(xiàn)；也是素質(zhì)教育對(duì)思想政治教學(xué)的迫切要...