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梁宇老師
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  •  所在地區(qū): 廣東 廣州
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
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大躍進(jìn)有兩種形式:計(jì)劃經(jīng)濟(jì)形式的大躍進(jìn)和市場經(jīng)濟(jì)形式的大躍進(jìn)。   計(jì)劃經(jīng)濟(jì)形式的大躍進(jìn),就是人為和計(jì)劃推動產(chǎn)生的,如我國58年的大躍進(jìn),就是一種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)形式的大躍進(jìn)。市場經(jīng)濟(jì)形式的大躍進(jìn),就是由市場力量本身推動的大躍進(jìn)。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)形式的大躍進(jìn),一般總是帶有一種政治目的的推動。而市場經(jīng)濟(jì)形式的大躍進(jìn),...

290查看全文


獲得和使用好卓越人才是企業(yè)獲得健康發(fā)展的根本保證,知人善任則是每一個組織穩(wěn)定發(fā)展和持續(xù)卓越的必要前提,也是高管們的首要功課。如果高管們在知人善任方面存在重大缺陷和偏見,就有可能給企業(yè)組織的發(fā)展帶來危害。那么,作為企業(yè)的高管,如何知人善任呢?   根據(jù)我們在九型性格教練領(lǐng)域的研究成果和不斷深入,高管們...

357查看全文


隨著觸屏式微型電腦功能越發(fā)強(qiáng)大,平板電腦和智能手機(jī)的旋風(fēng)也從成年人的世界刮到了孩子們中間,越來越多寶寶也加入了I一代的后備大軍。 在一些育兒網(wǎng)站、論壇上,已有不少家長反映,原本買來自己用的ipad、iphone都成了孩子的lsquo;高級玩具rsquo;,更有甚者,還將哭著鬧著要將父母剛買的高檔平板...

389查看全文


經(jīng)銷商的用人境界   經(jīng)銷商能做多大,或者說是否有未來,是由經(jīng)銷商用人的境界決定的。   從用人角度講,老板有四種境界。   境界一:自己是能人,充分發(fā)揮自己的能力。   老板是孫悟空,員工是近衛(wèi)軍。多數(shù)基層經(jīng)銷商如此用人。他們想用的quot;能人quot;,通常是自己的影子??上?,能夠像老板一樣的...

314查看全文


前,由中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心舉辦的第二屆全球智庫峰會在北京開幕,本屆峰會以全球經(jīng)濟(jì)治理:共同責(zé)任為主題。   中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心常務(wù)副理事長鄭新立在峰會間歇表示,中央政府提出的今年建設(shè)1000萬套保障房的目標(biāo)可以完成的。對于任志強(qiáng)等持有的建設(shè)能力欠缺致保障房目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)的觀點(diǎn),鄭新立認(rèn)為,完成這一任...

236查看全文


今年6月25日是第21個全國土地日。國土資源部部長、國家土地總督察徐紹史接受了媒體的專訪。   今年全國土地日的主題是mdash;mdash;促節(jié)約 守紅線 惠民生。   mdash;mdash;我國人多地少,人均耕地僅相當(dāng)于世界平均水平的40左右。與此同時(shí),我國用地總體上依然粗放浪費(fèi),許多地方新城...

272查看全文


時(shí)代不同了,員工也成了香餑餑。日前在浙江講課,晚間與企業(yè)老板進(jìn)餐,說起而今的老板難當(dāng)、老板難做,大家似乎有說不完的苦處、道不盡的難題。過去講員工看老板臉色,現(xiàn)在反過來了,得老板看員工臉色mdash;mdash;員工高興,給你干;不高興了,說走人就立馬走人。 在我國的傳統(tǒng)文化中,給人臉色看,是一種缺乏...

292查看全文


最近走了不少民營企業(yè),使我更加感到民營企業(yè)的未來將集中在富二代人手里已是大多企業(yè)的定局。但就目前富二代人的基本素質(zhì)和能力水平來看,還與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要存在很大的差距,他們是否能夠做好企業(yè)未來的掌門人不得而知?,F(xiàn)在正是民營企業(yè)深思的關(guān)鍵時(shí)刻:一是如何選擇,二是如何過渡,三是如何掌門。 目前富二代與富一代...

寇北辰 213查看全文


隨著社會的進(jìn)步,中國城市基本擺脫了千百年來男主外,女主內(nèi)傳統(tǒng)生活方式。白天夫妻都要上班,幼小的孩子就無人看管,凌亂的房間無人打掃。于是,保姆在城市中越來越多。細(xì)細(xì)思索東家對保姆的管理,簡直可與科學(xué)管理相媲美。 在挑選保姆時(shí),東家傾向于選擇身體健康、能干勤快、經(jīng)驗(yàn)豐富的人。因?yàn)檫@樣的人愿意做且能做好這...

寇北辰 450查看全文


黃靜 賣場內(nèi)的促銷活動幾乎天天有,但并不是每一個促銷都能夠取得好的預(yù)期效果。只有那些經(jīng)過精心準(zhǔn)備的促銷,才有可能取得好的成績。在許多供應(yīng)商看來,促銷是一件很平常的事,本身也沒什么技術(shù)含量,無非就是企業(yè)花錢買銷量而已。正是由于其從根本上缺乏對促銷的重視程度,才導(dǎo)致了許多低效促銷,甚至無效促銷的出現(xiàn)。不...

黃靜 237查看全文


黃靜 對于供應(yīng)商來說,與采購談判遇到的一個很大障礙便是信息的不對稱。由于受自身實(shí)力所限,在信息的獲取方面,供應(yīng)商自然不具備多少優(yōu)勢,也不及大賣場專業(yè)。(賣場采購身后有一個龐大的信息平臺支撐著的)賣場出于競爭和自我保護(hù)的需要,往往會對供應(yīng)商進(jìn)行信息封鎖。這種信息上的不對稱,不光會影響雙方在談判中的地位...

黃靜 219查看全文


經(jīng)銷商問題研究者/潘文富 當(dāng)前的社會環(huán)境和絕大多數(shù)企業(yè)的實(shí)際管理體系,在這兩個大背景的前提下,提到廠家銷售人員的個人發(fā)展問題時(shí),筆者實(shí)在不想談什么誠信,職業(yè)規(guī)劃,良好心態(tài)等等這類看起來很正確,卻不能當(dāng)吃飯吃的東西。 廠家總部糟糕的管理,漆黑的企業(yè)文化,沒完沒了的業(yè)績指標(biāo),開始循入空門或是忙著做大事的...

潘文富 227查看全文


經(jīng)銷商課題研究者/潘文富生意難做不是因?yàn)橘I東西的人少了,而是賣東西的人多了。有些時(shí)候,競爭對手可能就與你的店一墻之隔,競爭自然是在所難免。做生意,同行就是冤家,東家不倒,西家不發(fā)。在具體的競爭策略設(shè)計(jì)之前,前期的了解工作是非常有必要的,了解對方的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn),還有缺點(diǎn),以便在后期的經(jīng)營工作中,能做到回...

潘文富 221查看全文


斗轉(zhuǎn)星移、刮風(fēng)下雨、海陸變遷是宇宙和自然的變,原子擴(kuò)散、分子運(yùn)動是物質(zhì)內(nèi)部的變,小草發(fā)芽、生長、開花、衰敗、死亡以及人類的出生、成長、衰老、死亡是生命的變。由此看來事物總是處于變化之中,管理也不例外。企業(yè)從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng);企業(yè)根據(jù)市場決定生產(chǎn)什么,生產(chǎn)多少;員工通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐達(dá)到熟練工作...

212查看全文


mdash;mdash;致企業(yè)司機(jī) 我不是交警,對司機(jī)的行為無權(quán)指責(zé);但我是從事企業(yè)管理的,對企業(yè)司機(jī)有話要說。 我在北方某大城市工作的一段時(shí)間,平時(shí)上下班步行到服務(wù)的企業(yè),都會經(jīng)過幾家工廠。在我上班路過的一公里馬路邊各有三家工廠,幾乎在馬路兩邊的工廠都遇到了類似情形:我走到了工廠大門口,正好從工廠...

張國祥 275查看全文


創(chuàng)新文化是指與創(chuàng)新相關(guān)的文化形態(tài),一方面體現(xiàn)文化對創(chuàng)新的作用,另一方面體現(xiàn)了如何營造有利于創(chuàng)新的氛圍。人類的創(chuàng)新活動表明,文化對創(chuàng)新具有重要作用。就文化對于創(chuàng)新的作用而言,文化是一個自變量,文化氛圍的好壞直接影響到創(chuàng)新的程度。文化還受到政治、體制、經(jīng)濟(jì)、社會等多重因素的影響,因此,文化又不是一個獨(dú)立...

226查看全文


 內(nèi)銷品牌投入應(yīng)謹(jǐn)慎出擊,但是應(yīng)該投入的地方是必須投入的,而且投入要堅(jiān)決。在內(nèi)銷運(yùn)營初期,四項(xiàng)投入是必不可少的這些投入包括mdash;mdash;   1.品牌系統(tǒng)規(guī)劃的資金投入   系統(tǒng)準(zhǔn)確的品牌規(guī)劃,是內(nèi)銷品牌建設(shè)的前提環(huán)節(jié),在缺乏內(nèi)銷經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,這項(xiàng)投入是必不可少的,而且非常關(guān)鍵。 具備長遠(yuǎn)眼...

282查看全文


營銷就是說1不2(五) 1個對手 前兩年,濟(jì)南有兩家飯店打得非常熱鬧,一度要鬧上法庭,這兩家飯店分別是王X小炒雞店和王小X炒雞店,雙方都信誓旦旦的宣傳自己是正宗,都信誓旦旦地要與對手在法庭上一決雌雄,然而呢?在公眾的期待中,最后的結(jié)果卻是不了了之。雖然這事沒有結(jié)果,但吸引眼球的目的已經(jīng)達(dá)到了,而且省...

158查看全文


目前,凡客誠品(VANCL)廣告宣傳文案的文體在網(wǎng)絡(luò)上驟然火爆,招致不少網(wǎng)友圍觀,出現(xiàn)了大批惡搞凡客體的帖子,代言人也被掉包成小沈陽、鳳姐、郭德綱、陳冠希等名人,其廣告詞更是極盡調(diào)侃,令人捧腹。這種凡客體的驟熱為品牌宣傳起到了很好的效果。鑒于您在品牌宣傳方面的權(quán)威,向您請教一二。 崔濤:權(quán)威談不上,...

312查看全文


中國未來產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的方向在哪里? 近年來,我國的資源開發(fā)與利用浪費(fèi)極大,一些不可再生資源在不同程度上基本是前代人吃后代飯。不可再生資源加速枯竭的趨勢,越來越引起國家及經(jīng)濟(jì)學(xué)者的高度關(guān)注,也為未來的發(fā)展帶來了更多的隱憂。那么,未來可以支撐我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的是什么? 我認(rèn)為是不可再生產(chǎn)業(yè)向可再生...

252查看全文


三高的綠色公司年會   4月22日,是世界地球日,這一天,被中國綠色公司年會定為每年的綠色公司年會召開的日子,2011綠公司年會如期在青島舉行,這是一個被很多人視為三高的會議:參會的企業(yè)家級別高、會議議題高、會議質(zhì)量高。   柳傳志、張瑞敏、王文京、馬云、馮侖、金志國、胡葆森、牛根生、朱新禮、郭廣昌...

302查看全文


兩大股東水火不容,給企業(yè)帶來的是巨大傷害,知名快餐連鎖品牌真功夫再次處在輿論風(fēng)暴中心   自3月17日部分高管因涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪被警方帶走起,真功夫的股東內(nèi)斗陷入白熱化狀態(tài):董事長蔡達(dá)標(biāo)失蹤、副董事長潘宇海強(qiáng)勢介入、蔡達(dá)標(biāo)女兒凌晨發(fā)微博求助、董事長委派書真假難辨、財(cái)務(wù)大權(quán)爭奪戰(zhàn)、真功夫密件曝光helli...

339查看全文


不管我們承認(rèn)與否,競爭始終不可避免也不容回避。美團(tuán)網(wǎng)和拉手網(wǎng)的服務(wù)誰將更勝一籌?市場將給出我們答案   目前,一個行業(yè)開始在國內(nèi)迅速火熱:團(tuán)購。作為一種新興的電子商務(wù)模式,團(tuán)購2010年初在國內(nèi)開始起步,發(fā)展勢頭迅猛,短短一年多時(shí)間,國內(nèi)團(tuán)購網(wǎng)站如雨后春筍般涌現(xiàn)出4000多家,用業(yè)內(nèi)人士的話說這個行...

342查看全文


二十一世紀(jì)的核心競爭力是什么?是科學(xué)技術(shù)嗎?是信息嗎?都不是,科學(xué)技術(shù)和信息都只是管理的一部分,而二十一世紀(jì)的核心競爭力是管理水平!誰的管理水平高,誰就能贏得主動權(quán),誰就能獲得競爭力。在當(dāng)前全球競爭日益激烈的時(shí)代,強(qiáng)與弱、勝與敗的決定因素就是管理水平高與低。不論是國家與國家的競爭、企業(yè)與企業(yè)的競爭、...

寇北辰 242查看全文


世界頂級廣告?zhèn)鞑ス居鳺PP集團(tuán)日前發(fā)布了全球最具價(jià)值品牌百強(qiáng)排行榜。中國上榜品牌比去年增加了5個,在百強(qiáng)名單上創(chuàng)紀(jì)錄地達(dá)到12個。這的確讓國人振奮,然而細(xì)看這些上榜品牌,振奮之余多少讓人還生出些莫名的惆悵。因?yàn)檫@12個上榜的中國品牌中除了百度、騰訊和招商銀行外,其余9個均為國字號品牌。正是基于這...

199查看全文


摘要:招聘工作對于任何企業(yè)來說都是十分重要的,對于中小企業(yè)尤其如此。 文章通過對中小企業(yè)招聘中存在的問題進(jìn)行分析和研究,得出中小企業(yè)在招聘員工時(shí)需要考慮的幾個問題,進(jìn)而提出了解決中小企業(yè)招聘問題的對策。 關(guān)鍵詞:中小企業(yè)員工招聘人力資源 前言 招聘和求職,是企業(yè)和從業(yè)人員都關(guān)心的話題。隨著社會發(fā)展,...

1974查看全文


某公司總經(jīng)理錢某正為幾份辭職報(bào)告發(fā)愁,提出辭職請求的分別是公司技術(shù)總監(jiān)王某、銷售經(jīng)理孫某、采購主管李某和車間工人周某,他們都要求在一個月內(nèi)將手頭工作交接完畢,盡快走人。 其實(shí),錢總最關(guān)心的是技術(shù)總監(jiān)王某和銷售經(jīng)理孫某的去留。因?yàn)閷O某掌握了公司中心城區(qū)絕大部分重要客戶的信息,而且與其中相當(dāng)多的客戶關(guān)系...

504查看全文


 2011年春節(jié),北京一家著名房地產(chǎn)公司的john找到我,向我描述了一件令他極其郁悶的事情:馬克是他們用了六個月的時(shí)間招聘的一名項(xiàng)目經(jīng)理,馬克曾經(jīng)在國內(nèi)最大的房地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目,擁有非常成功的經(jīng)歷以及豐富的經(jīng)驗(yàn),一上任就顯示出非凡的能力,公司給予馬克豐厚的待遇,未來極有可能會擔(dān)任更加重要的位...

346查看全文


5月30日,《華夏時(shí)報(bào)》報(bào)道了比亞迪的裁員消息:5月13日,比亞迪在內(nèi)部宣布短期停止一切有關(guān)微車項(xiàng)目的活動,并解散c網(wǎng)。 另外,整個比亞迪銷售公司最近一個多月減少了1000多人。 5月31日,《京華時(shí)報(bào)》等多家媒體,就刊登了比亞迪的反駁消息:微客基地第三工廠正在建設(shè),人員上只是小幅調(diào)整,并沒有大規(guī)模...

219查看全文


行為面試,也稱行為事件訪談,它是一種效度較高的面試技術(shù)。 但在很多時(shí)候,由于應(yīng)聘者剛剛進(jìn)入面試這一特殊情境,或心情緊張,或表達(dá)不足,或理解偏差,從其最初的回答中,面試官收集到的信息是很有限的,很難對其能力、素質(zhì)做出準(zhǔn)確判斷; 而且,由于應(yīng)聘者往往帶著強(qiáng)烈的求職動機(jī),他們回答問題時(shí)往往會很傾向于展示自...

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