吳瑾菁 老師
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[論文摘要] 科技人才應(yīng)是一個全面發(fā)展的創(chuàng)新型人才，不僅要有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，更要關(guān)注自己的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和個性品質(zhì)，要有對國家和民族的事業(yè)心和責(zé)任感，這樣才能成為一個立足現(xiàn)實(shí)而又面向未來的創(chuàng)新型人才，為我國經(jīng)濟(jì)騰飛和社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 在知識經(jīng)濟(jì)時代，科技已成為...
197查看全文
論文摘要：一個企業(yè)在市場中從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)的整個發(fā)展過程，必須注重人力資源的開發(fā)與管理。開發(fā)人力資源，使之對企業(yè)產(chǎn)生一本萬利的經(jīng)濟(jì)效果，從對象分析及內(nèi)容與方法等幾個方面進(jìn)行分析。 一個企業(yè)能在市場競爭中經(jīng)久不息，長盛不衰，一個企業(yè)能起死回生，東山再起，有的是因?yàn)?..
185查看全文
論文摘要：在市場環(huán)境下，企業(yè)間的競爭，在某種程度上可以說，是人力資源的競爭，中小型企業(yè)人才對企業(yè)的生存尤其重要。如何吸引人才便成為中小型企業(yè)經(jīng)營者都十分關(guān)心的問題，就此提出了看法，以其為有關(guān)人力資源工作者提供參考。 1中小企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中的劣勢分析 ?。?）資金和規(guī)...
386查看全文
論文摘要：在國內(nèi)外對組織公平研究的成果的基礎(chǔ)上，區(qū)分了程序公平和結(jié)果公平，并總結(jié)了程序公平的三個維度：影響決策結(jié)果幾率的大小、作出決定過程的各個方面和人與人之間相互交流的有效程度，介紹了國內(nèi)外對薪酬程序公平研究的主要領(lǐng)域和進(jìn)展，并試圖指出以后這一領(lǐng)域的研究方向。 從上個世紀(jì)6...
193查看全文
論文摘要：人力資源是第一資源，人力資源管理對中小企業(yè)而言尤為重要。結(jié)合案例分析，中小企業(yè)管理人時，應(yīng)該以人為本，實(shí)施人性化管理。 人力資源是第一資源，人力資源管理對中小企業(yè)而言尤為重要。筆者曾看到這樣一個案例： 一家經(jīng)營瑞士菜肴的餐館開張有7個月了，生意一直很好。餐館的...
174查看全文
論文摘要：績效管理要注重指標(biāo)的設(shè)定及方法的引導(dǎo)，以達(dá)到企業(yè)要進(jìn)行考核的效果。 1 績效的性質(zhì)和特點(diǎn) 談及績效管理，首先應(yīng)了解績效的性質(zhì)和特點(diǎn)?？冃в卸嘁蛐?、多維性、和動態(tài)性。 ?。?）績效的多因性。包括內(nèi)因和外因。內(nèi)因，職員工自身的主觀因素，如：員工的激勵和技能...
王偉 225查看全文
[論文摘要]當(dāng)今社會，企業(yè)的競爭在于人才的競爭，擁有人才的優(yōu)勢是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。但作為我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，民營中小企業(yè)在人才資源管理方面的劣勢顯得非常突出，人才流動頻繁。企業(yè)雖用一些豐厚的條件來吸引人才，卻不能在較長時間里留住人才。本文著重分析民營企業(yè)人才流失的原因，希望從...
290查看全文
[論文摘要]近年來，隨著人本主義管理思潮的推動，政府及企業(yè)管理當(dāng)局觀念的轉(zhuǎn)變，勞動者權(quán)益保障意識的日漸覺悟，人力資源會計在理論研究領(lǐng)域己引起眾多學(xué)者的關(guān)注和參與，在實(shí)踐推廣應(yīng)用方面也已初顯端倪。 一、人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展 人力資源會計20世紀(jì)60年代起源于美國。第二次世界...
202查看全文
[論文摘要]隨著知識經(jīng)濟(jì)的崛起，知識型員工成為主要的人力資源基礎(chǔ)。激勵知識型員工既是知識管理的重點(diǎn)，又是知識管理的難點(diǎn)。 當(dāng)今世界，信息技術(shù)飛速發(fā)展，信息化速度迅猛，世界面臨著信息化、全球化的兩大趨勢。而隨著知識經(jīng)濟(jì)浪潮的到來，企業(yè)經(jīng)濟(jì)面臨著國際化、知識化、信息化的新挑戰(zhàn)，知識是企業(yè)...
233查看全文
[論文摘要]隨著世界經(jīng)濟(jì)逐步日趨一體化，中國的企業(yè)身在其中，努力找尋著自己的定位與核心競爭力。通過構(gòu)建績效管理核心部分的目標(biāo)體系，從動態(tài)性、前瞻性、邏輯性的角度出發(fā)，將人員、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營流程和諧地統(tǒng)籌起來，使員工行為與公司的長期戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化等緊密聯(lián)系起來。為實(shí)現(xiàn)組織縱向平衡的短期與長期發(fā)...
夏冰 395查看全文
[論文摘要]20世紀(jì)80年代開始，國外就有較多人力資源專家和企業(yè)培訓(xùn)人員從事培訓(xùn)方面的研究與實(shí)踐，培訓(xùn)無論對公司，還是對個人都具有十分重要的意義。 對于企業(yè)而言，培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資，其作用主要體現(xiàn)在：培訓(xùn)有利于提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；培訓(xùn)有利于企...
209查看全文
[論文摘要]人力資源投資經(jīng)濟(jì)效果評價與物質(zhì)資源投資經(jīng)濟(jì)效果評價是同等重要的。通過反復(fù)研究，人力資源投資與企業(yè)改擴(kuò)建投資在本質(zhì)上是相似的，人力資源投資經(jīng)濟(jì)效果可以采用企業(yè)改擴(kuò)建投資項目評價的有無增量法來間接計算和評價。 目前,我國很多研究都集中在設(shè)備、工藝等物質(zhì)資源投資經(jīng)濟(jì)效果的評...
224查看全文
論文摘要：隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)體制的變革，員工類型和結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大改變。企業(yè)中產(chǎn)生了一大批新型員工，并且作用和地位日益突顯。然而，企業(yè)管理者卻發(fā)現(xiàn)對他們的激勵是復(fù)雜的，傳統(tǒng)的激勵方式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要。由此，筆者提出新型員工的激勵問題迫在眉睫，如何重視這部分群體，并通過對新型員工的界定和特點(diǎn)進(jìn)行...
馮偉 202查看全文
論文摘要：我國傳統(tǒng)的人事管理是在新中國誕生后逐步建立和發(fā)展起來的，它對于國家工作人員隊伍建設(shè)，調(diào)動廣大職工積極性，完成各個歷史時期的建設(shè)任務(wù)，起了積極作用。但是我國的人事管理工作歷來都帶有長官意志，帶有形式化與僵化傾向，缺乏自覺開發(fā)人力資源和使用優(yōu)秀人才并在競爭中不斷涌現(xiàn)的機(jī)制。雖然近年來已經(jīng)有...
194查看全文
論文摘要：對我國中小企業(yè)人力資源管理存在的現(xiàn)實(shí)困境及問題進(jìn)行了分析、并在權(quán)力制約、提高企業(yè)家素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力等方面提出了相應(yīng)的對策。 1 中小企業(yè)人力資源管理的困境及分析 1.1 企業(yè)家人力資本稀缺 中小企業(yè)的中高層管理人員普遍缺乏現(xiàn)代化管理的知識和思維，對市場經(jīng)濟(jì)體制及...
288查看全文
論文摘要：目前國有企業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了幾個階段的改革，改革的成果已經(jīng)初步顯現(xiàn)，好的改革成果都有一套自己良好的人才管理戰(zhàn)略，從目前的人才管理角度來看，不外乎這幾條途徑：因崗找人，激勵約束并行，策略性變革思想，重視企業(yè)中層和以人為本這幾個方面！ 0 引言 國有企業(yè)因行業(yè)、地域、人員等因...
李強(qiáng) 434查看全文
【論文摘要】農(nóng)村信用社是我國金融機(jī)構(gòu)的重要組成部分，網(wǎng)點(diǎn)多、特色鮮明，在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用，但整體發(fā)展層次不高，在當(dāng)前國際金融環(huán)境動蕩的背景下，如同完善管理，人才是關(guān)鍵，文章從優(yōu)化農(nóng)村信用社的人力資源管理出發(fā)，談一些看法，希望對實(shí)踐者有一定的借鑒作用。 在當(dāng)前國際金融市...
206查看全文
【論文摘要】當(dāng)前，內(nèi)部培訓(xùn)師在企業(yè)人力資源開發(fā)中發(fā)揮著越來越重要的作用。文章在對國內(nèi)外企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師制度的起源和利弊進(jìn)行論證的基礎(chǔ)上，闡述了內(nèi)部培訓(xùn)師選拔、培訓(xùn)、評估和激勵等一系列管理制度的必要性和相關(guān)模式。 21世紀(jì)，隨著企業(yè)管理的不斷發(fā)展和完善，培訓(xùn)被賦予了越來越高的地位...
320查看全文
【論文摘要】培訓(xùn)作為開發(fā)與發(fā)展人力的基本手段，已突破其原本的純教育意義，成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式和手段，以及企業(yè)競爭力的重要組成部分。培訓(xùn)是讓企業(yè)與員工雙贏的投資，所以做好培訓(xùn)對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。 企業(yè)培訓(xùn)如何為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，讓企業(yè)更成功？進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)競爭的焦...
185查看全文
論文摘要：在新經(jīng)濟(jì)時代的特殊背景下,創(chuàng)新成為未來管理的主旋律,而企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新是企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)鍵。文章對新經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵和特征、新經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)所需人才的類型和素質(zhì)進(jìn)行論述,提出了在新經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理創(chuàng)新。 一、新經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵及特征 所謂新經(jīng)濟(jì)是強(qiáng)調(diào)新經(jīng)濟(jì)全球...
185查看全文
論文摘要：文章從當(dāng)前我國企業(yè)激勵機(jī)制建設(shè)的功用、意義出發(fā)，利用馬斯洛的需求層次理論和赫茨伯格雙因素理論對有效激勵進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)應(yīng)抓住激勵機(jī)制建設(shè)的關(guān)鍵影響因素，站在戰(zhàn)略高度從企業(yè)最基本的產(chǎn)權(quán)、管理機(jī)制等加以改革，與時俱進(jìn)，打造制度化、結(jié)構(gòu)化、人文化的激勵機(jī)制，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定基...
劉瑋 184查看全文
論文摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，計劃經(jīng)濟(jì)時期的傳統(tǒng)人力資源管理模式已不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。面對新形勢，國有大型企業(yè)應(yīng)怎樣改變?nèi)肆Y源配置問題已成為目前企業(yè)面對的一大難題。本文通過分析我國企業(yè)人力資源配置的現(xiàn)狀，對人力資源的合理配置與管理制度進(jìn)行探討,并就應(yīng)處理好的人力資源優(yōu)化配置關(guān)系提出幾點(diǎn)意見。 ...
206查看全文
論文摘要：人力資源能力建設(shè)在實(shí)踐中存在一些不可忽視的誤區(qū)，其中重視人才素質(zhì)，忽視人力資源管理者自身能力素質(zhì)這一條尤應(yīng)引起重視。事實(shí)上，由于人力資源管理者肩負(fù)著組織人力資源的開發(fā)和管理重任，組織人才的能力建設(shè)狀況在很大程度上依賴于人力資源管理者的能力水平。 人是生產(chǎn)力諸因素中最積極...
171查看全文
論文摘要：以人為本就是企業(yè)把人當(dāng)作是企業(yè)發(fā)展的最根本條件，把人才真正視為企業(yè)的無形財富，就是以人為基礎(chǔ)、前提、動力、目的。做到員工的激勵不難，難的是如何把兩者結(jié)合起來，構(gòu)建以人為本的科學(xué)激勵模式。 企業(yè)作為人的集合，其經(jīng)營的各種要素只有在員工的參與下才能發(fā)揮作用，員工是企業(yè)的第一生...
188查看全文
論文摘要：在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，尤其是高科技企業(yè)，知識已成為核心的生產(chǎn)要素，那么對于這些掌握核心生產(chǎn)要素的高科技企業(yè)員工來說，如何進(jìn)行人力資源管理。針對這一問題，文章基于心理契約這一普遍存在的心理現(xiàn)象，結(jié)合高科技企業(yè)員工的特點(diǎn)，提出了一些人力資源管理的方向性策略。 一、心理契約 ...
張娟 214查看全文
論文摘要：文章分析了西部地區(qū)人力資源的現(xiàn)狀，并提出西部地區(qū)人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)措施，以期發(fā)揮西部人力資源優(yōu)勢。 一、我國西部人力資源現(xiàn)狀 21世紀(jì)上半葉我國西部人力資源開發(fā)，對推動國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長意義重大。然而我們必須清醒的看到西部地區(qū)人力資源的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。 （一）西...
196查看全文
論文摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對企業(yè)家人力資本的需求進(jìn)一步增加，但是由于存在著較多的問題，使得企業(yè)家人力資本的供給難以滿足這種日益增加的需求。文章從企業(yè)家人力資本的內(nèi)涵分析出發(fā)，對我國企業(yè)家人力資本供給存在的問題進(jìn)行了剖析，提出了如何增加我國企業(yè)家人力資本供給的意見和建議。 對優(yōu)...
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論文摘要：本文從管理方式、分配機(jī)制、人事隊伍、信息化等幾個不同的方面談了如何做好企業(yè)人事管理工作。 現(xiàn)代企業(yè)面臨著日趨激烈的市場競爭。市場競爭的實(shí)質(zhì)，筆者認(rèn)為其根本是各方面人才的競爭。那么，一個現(xiàn)代企業(yè)怎樣才能在人才競爭方面爭得先機(jī)呢？筆者認(rèn)為，其人事管理工作的優(yōu)劣是重要原因之一...
179查看全文
論文摘要：人力資源管理科學(xué)不斷發(fā)展，使其思路和方法引入思想政治工作中去。兩者互相滲透、互為補(bǔ)充。人力資源管理為思想政治工作的開展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力資源管理中起著不可代替的重要作用。 人力資源管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理最重要的組成部分。而思想政治工作則在企業(yè)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)...