曲天浩 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：職業(yè)心態(tài),
邀請(qǐng) 曲天浩 老師培訓(xùn)或演講請(qǐng)聯(lián)系
曲天浩老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
曲天浩老師的文章
曲天浩老師的文章暫時(shí)沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請(qǐng)您閱讀。
推薦文章
前段時(shí)間參加CEO俱樂部的智囊會(huì)，孫總剛講完一個(gè) 細(xì)節(jié)決定成敗的觀點(diǎn)，辛總就忍不住笑了：老孫啊，不是我說你，你每一個(gè)細(xì)節(jié)都做的比我好，怎么就是賺錢比我少呢？孫總有點(diǎn)尷尬：那是你老兄本事大唄！辛總指指墻上那幅油畫：哥們兒別傻了，就說這畫畫吧，你把手腳畫反了，把五官畫歪了，就算你把眼睫毛畫得跟真的一樣，...
楊思卓 290查看全文
像王老吉這樣，讓公眾直接將其捐款與品牌炒作畫等號(hào)，甚至形成了捐款競標(biāo)的預(yù)期，真不知道企業(yè)公益事業(yè)是成功還是失敗。談營銷，居然談到良心這個(gè)范圍，就已經(jīng)顯得很古怪；單單把網(wǎng)絡(luò)營銷拎出來說事，就更容易讓人產(chǎn)生有這個(gè)必要嗎之類的疑問。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，隨著最近幾年網(wǎng)絡(luò)信息爆炸性的產(chǎn)生與傳播，我們每個(gè)人都或多...
232查看全文
向來都以超有遠(yuǎn)見著稱的萬達(dá)集團(tuán)，全產(chǎn)業(yè)鏈布局正在加速，與此同時(shí)也是一個(gè)充滿風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)的過程。規(guī)避大而全的陷阱、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)間的銜接、重視資源保障的跟進(jìn)則是其需要關(guān)注的問題。 在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和政府訴求逐步演變的背景音樂中，萬達(dá)集團(tuán)憑借過人的戰(zhàn)略野心、遠(yuǎn)見、視野與執(zhí)行力，總能踏準(zhǔn)節(jié)奏，抓住階段主旋律，...
206查看全文
中國傳統(tǒng)儒家傳思想歷來漠視甚至壓抑個(gè)性。其原因主要在于大一統(tǒng)是中國文化的基本特征之一，特別是經(jīng)過秦代的書同文，漢代的罷黜百家，獨(dú)尊儒術(shù)這種觀念不斷得到強(qiáng)化，在漫長的封建社會(huì)中，奉儒家思想為正宗，以一個(gè)人的思想統(tǒng)治大多數(shù)人的思想，以一種學(xué)說遏制其他學(xué)說的發(fā)展，教育也隨之成了沒有獨(dú)立自主意識(shí)，服務(wù)于封建...
255查看全文
很多企業(yè)不知道如何管理員工，我認(rèn)為核心問題是缺少優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟《弟子規(guī)》,用《弟子規(guī)》精神建立企業(yè)文化，不失為一個(gè)良策。企業(yè)文化與《弟子規(guī)》企業(yè)無論規(guī)模大小都有自己的企業(yè)文化，所以說，企業(yè)文化不存在有無，但有良莠之別。民營企業(yè)文化就是老板文化，或稱股東文化。有人形容企業(yè)文化是企業(yè)...
楊益華 438查看全文
昨天開了一個(gè)新項(xiàng)目溝通會(huì)，每一個(gè)職能部門都會(huì)在這個(gè)項(xiàng)目中擔(dān)負(fù)一定任務(wù)，在標(biāo)準(zhǔn)建立、計(jì)劃制訂方面大家討論得很熱烈，當(dāng)話題轉(zhuǎn)到具體落實(shí)上就沒那么平和了，每個(gè)職能部門都在想方設(shè)法地減少或降低自身的內(nèi)容，回想起來這種經(jīng)歷的次數(shù)太多了。細(xì)想起來大家都在推諉的是什么呢，是責(zé)任、是麻煩、還是負(fù)擔(dān)？我看這些都是表面...
454查看全文
看電視連續(xù)劇《甄鄭曉龍，中國著名導(dǎo)演，中國電視劇界的大哥大。隨便提幾個(gè)作品就如雷貫耳：我國第一部長篇電視連續(xù)劇《四世同堂》、第一部長篇室內(nèi)劇《渴望》、第一部電視系列劇《編輯部的故事》、第一部編年史風(fēng)格的電視劇《一年又一年》以及《無悔追蹤》、《一場風(fēng)花雪月的事》、《藍(lán)色三環(huán)》、《貧嘴張大民的幸福生活》...
283查看全文
薪酬設(shè)計(jì)是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分，是企業(yè)人力資源管理中最核心的內(nèi)容之一，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營管理以及長遠(yuǎn)發(fā)展。薪酬設(shè)計(jì)是個(gè)人勞動(dòng)價(jià)值的具體體現(xiàn)，合理的薪酬設(shè)計(jì)能充分調(diào)動(dòng)人的工作熱情，激發(fā)其才能的發(fā)揮，使其獲得滿足感，榮譽(yù)感，進(jìn)而更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?fàn)畲?。薪酬是分配的價(jià)值形式之一，分配的依...
409查看全文
各位朋友，我是一位不務(wù)正業(yè)的培訓(xùn)師。所以，在很長的一段時(shí)間里，大家在這里沒看到我的身影了吧？最近一直在思索，是我懶了還是沒東西可聊了？上周偶有的一件事情，讓我有了點(diǎn)想法，在這里和大家一起分析一小下： 近些年國家惠農(nóng)的政策越來越多。2010年到現(xiàn)在全國大部分地區(qū)都遭受了不同程度的干旱。我們這個(gè)地方也算...
褚夫然 407查看全文
在坊間盛傳的新四萬億刺激計(jì)劃撲朔迷離之際，中國央行終于還是選擇了降息，以應(yīng)對(duì)正在下滑的經(jīng)濟(jì)增長。6月7日晚間，央行宣布調(diào)低存貸款基準(zhǔn)利率，這是三年多來中國首次降息。與此同時(shí)，央行還上調(diào)了存款利率幅度區(qū)間、下調(diào)貸款利率幅度區(qū)間。顯然，這一利率市場化政策值得肯定，也有助于金融重大變革的深入推進(jìn)。此次央行...
287查看全文
2012年6月7日，央行突然宣布，自2012年6月8日起下調(diào)金融機(jī)構(gòu)人民幣存貸款基準(zhǔn)利率。金融機(jī)構(gòu)一年期存貸款基準(zhǔn)利率同時(shí)下調(diào)0.25個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)于本次降息，盡管外界有一定的預(yù)期，但大多認(rèn)為會(huì)根據(jù)公布的五月份宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的狀況再做決定，但選擇在五月份的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)公布之前降息，的確出乎大多數(shù)專家和機(jī)構(gòu)的...
馬光遠(yuǎn) 365查看全文
電視中演繹的是戰(zhàn)爭精神，我們演繹銷售精神。 有一種精神在推動(dòng)著我們，那就是一種精神，一種毅力，一種果斷，一種堅(jiān)強(qiáng)。 有很多成交的經(jīng)典流傳營銷界，比如說：通過個(gè)人魅力，團(tuán)對(duì)力量，思維轉(zhuǎn)變能力促使我們成交，一種信仰，一種精神，一份活力。 也許我們用真誠、智慧、經(jīng)歷感動(dòng)了客戶，做銷售就是做人在這里可以充分...
李繪芳 401查看全文
企業(yè)的目的就是追求利潤，為了利潤就要投入成本。于是，經(jīng)濟(jì)學(xué)家用了大量的篇幅研究成本和利潤，如生產(chǎn)成本、機(jī)會(huì)成本、邊際成本、短期成本、固定成本、變動(dòng)成本等等，以及這些成本和利潤的關(guān)系。降低成本與節(jié)約成本，就是實(shí)行低成本戰(zhàn)略，讓企業(yè)有絕對(duì)的比較價(jià)格優(yōu)勢(shì)。道理很簡單，一樣的產(chǎn)品，相對(duì)價(jià)格低的當(dāng)然更受歡迎。...
258查看全文
最缺的就是人才！外聘招不進(jìn)，內(nèi)培育不出，這是令眾多企業(yè)最為焦慮的不安局面。待遇一漲再漲，員工卻是人來人往，難以沉淀下來。即使有一些穩(wěn)定的，卻不是能力差強(qiáng)人意就是態(tài)度有些問題，總之遂心如意的人才是少之又少??！ 什么是人才？答案似乎很簡單：德才兼?zhèn)涠眩坏绻鲆韵抡{(diào)研：在你的公司里什么人最受重用？什么...
236查看全文
對(duì)中國企業(yè)而言，競爭是營銷的主色調(diào)，但過度競爭導(dǎo)向帶來的是mdash;mdash;企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的漠視。觀察中國企業(yè)的現(xiàn)狀，我們可以發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略基本都是競爭導(dǎo)向。這與中國企業(yè)的成長歷程有關(guān)。追溯到20世紀(jì)80年代，當(dāng)時(shí)中國企業(yè)面臨的主要問題是生產(chǎn)問題，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的市場是產(chǎn)品短缺，供應(yīng)不足，企業(yè)...
楊東文 337查看全文
5月下旬以來，我國多部分地區(qū)的物價(jià)出現(xiàn)了飛速上漲現(xiàn)象。雞蛋被網(wǎng)友戲稱為火箭蛋、 大蒜則相應(yīng)地被網(wǎng)友戲稱為蒜你狠。 物價(jià)這個(gè)雖然只由兩個(gè)字組成的詞，牽動(dòng)的卻是千萬人的心。影響民生的問題有很多，但是物價(jià)上漲太快則是民生的關(guān)鍵性問題，雖然很多數(shù)據(jù)顯示我國人均收入水平有所提高，人均不代表人人都是高收入，在不...
寇北辰 307查看全文
針對(duì)各地政府微調(diào)架空調(diào)控政策的行動(dòng)，住建部新聞發(fā)言人做出了回應(yīng)，三點(diǎn)值得關(guān)注：要繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行差別化住房信貸和稅收政策。一方面，要在中央統(tǒng)一政策框架內(nèi)，落實(shí)好對(duì)居民家庭購買首套普通自住房的信貸支持和稅收優(yōu)惠政策；另一方面，要嚴(yán)格執(zhí)行商業(yè)性個(gè)人住房貸款的二套房認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、首付款比例、貸款利率和三套及以上住...
679查看全文
單個(gè)員工和管理者的一對(duì)一關(guān)系是員工激勵(lì)方法的核心。管理者每天對(duì)員工表示出的信任、尊重和關(guān)心能極大地激勵(lì)員工。讓員工發(fā)揮最佳水平屬于管理的柔性方面mdash;mdash;包括怎樣對(duì)待、激勵(lì)員工并給員工以挑戰(zhàn)，使他們做到最好，以及如何給予員工支持、援助和指導(dǎo)，使他們超常發(fā)揮。員工的工作環(huán)境也很重要。員工...
789查看全文
近日，著名團(tuán)購網(wǎng)站團(tuán)寶網(wǎng)資金鏈斷裂的相關(guān)消息不絕于耳。整個(gè)團(tuán)購行業(yè)資金緊張、裁員、欠款等聲音也是此起彼伏。 回想2011年初，人們口頭禪還是你團(tuán)了嗎？，團(tuán)購的廣告鋪天蓋地，整個(gè)行業(yè)也由百團(tuán)大戰(zhàn)到千團(tuán)大戰(zhàn)，然而轉(zhuǎn)至下半年，團(tuán)購業(yè)頓時(shí)哀鴻遍野，狂飆突進(jìn)的團(tuán)購紛紛倒閉，2011年關(guān)閉的團(tuán)購網(wǎng)站不下140...
榮振環(huán) 492查看全文
許多供應(yīng)商都曾有過在與賣場談判中被騙的遭遇。而且這種欺騙由于穿著華麗的外衣mdash;mdash;法律的保護(hù)。這對(duì)于那些初次與大賣場接觸的供應(yīng)商來說，往往是防不勝防。如何才能在與大賣場的合作中，防止被大賣場欺騙，是供應(yīng)商與大賣場合作前，必須了解的內(nèi)容之一。從談判的角度上看，供應(yīng)商與大賣場的談判可分為...
黃靜 323查看全文
發(fā)工資這回事在很多老板看來，很平常也很簡單，不就是發(fā)錢嘛，不存在什么技術(shù)難度，直接財(cái)務(wù)給員工點(diǎn)現(xiàn)金，或是打到員工的工資卡上去，這個(gè)誰不會(huì)呀，再說，發(fā)工資也發(fā)了這么長時(shí)間了，也不是挺好的嗎？發(fā)工資屬于內(nèi)部管理的范疇。內(nèi)部管理工作雖然不能直接創(chuàng)造利潤，但可以通過提高效率，優(yōu)化流程，有效配置等方法，實(shí)現(xiàn)各...
潘文富 498查看全文
當(dāng)中國茶企面臨從自然增長向戰(zhàn)略增長轉(zhuǎn)變的分岔口時(shí)，其面臨著有類無品、有牌無品和有禮無品三大行業(yè)困境，而茶產(chǎn)品本身正是品類、品牌、禮品三者的交集。中國茶企品牌之路的三個(gè)困境今天的中國茶企正在面臨從自然增長向戰(zhàn)略增長轉(zhuǎn)變的分岔口。中國茶的真正問題是什么？這個(gè)問題實(shí)際上解答了中國茶企在現(xiàn)有的商業(yè)模式或市場...
史賢龍 336查看全文
中國的民企發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新階段。這個(gè)階段的主要標(biāo)志，就是很多民企在完成了資本積累之后，普遍面臨著內(nèi)部管理的規(guī)范問題，急需全面提升整體管理水平，來適應(yīng)更加激烈的市場競爭。要推進(jìn)管理規(guī)范，有三種途徑可以利用：一是依靠過去的管理團(tuán)隊(duì)。根據(jù)本人10年的民企管理經(jīng)歷，我覺得做些小改小革還可以，但要進(jìn)行大的...
251查看全文
華為的狼文化，最令華為著迷，一度被奉為法寶之一。研究華為的專家學(xué)者、同行都熟悉的記得全心全意為客戶服務(wù)，是華為價(jià)值體系的本質(zhì)。其實(shí)，這個(gè)時(shí)代的公司全體都具有這類文化特征，而不是華為一家的狀況。雖然中興雖風(fēng)格不同，但與愛立信比較仍舊狼性十足。這種公司文化的形態(tài)，是客戶-公司的二元制文化價(jià)值模式，是一種...
佟景國 335查看全文
6月5日，新華網(wǎng)有則新聞標(biāo)語特別醒目：腦癱患兒牽出海南多人腐敗案，省殘聯(lián)官員7年吞百萬。深度閱讀，才得知此案竟是源于4名農(nóng)村腦癱患兒的行賂受賄案。海南省殘聯(lián)某官員接受了海南關(guān)愛醫(yī)院某院長的賄賂,耽誤了4名農(nóng)村腦癱患兒最佳治療時(shí)機(jī),釀成了大錯(cuò)。腐敗已經(jīng)蔓延到了社會(huì)的很多行業(yè)和領(lǐng)域，類似的行賂受賄的報(bào)道...
寇北辰 419查看全文
三），產(chǎn)業(yè)組合戰(zhàn)略。1產(chǎn)業(yè)組合的戰(zhàn)略任務(wù)是什么2產(chǎn)業(yè)組合的平臺(tái)是什么，你靠什么完成產(chǎn)業(yè)組合，你最起碼要有一個(gè)收購，或者聯(lián)盟.3，產(chǎn)業(yè)組合維度戰(zhàn)略層次上的組合(戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè),準(zhǔn)戰(zhàn)略型產(chǎn)業(yè),財(cái)務(wù)型產(chǎn)業(yè),風(fēng)險(xiǎn)型產(chǎn)業(yè),維持及退出性產(chǎn)業(yè))產(chǎn)業(yè)特性上的組合地理上的分布時(shí)間上的組合風(fēng)險(xiǎn)上的組合，4產(chǎn)業(yè)組合的組織是怎...
白萬綱 269查看全文
一、道 道，即道德、仁義和人心。任何企業(yè)單位的管理都應(yīng)該把道放在第一位，以道為先，以人為本?！ 〉玫啦拍艿萌诵?。企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的和諧一致，能使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工以及員工之間相互合作、相互配合，企業(yè)團(tuán)結(jié)一致就產(chǎn)生更大的力量，在市場競爭中就更有希望取得勝利。如果領(lǐng)導(dǎo)者和員工離心離德或使員工帶著不滿的情...
299查看全文
由六一兒童節(jié)推動(dòng)的狂熱的寶寶經(jīng)濟(jì)，毫無疑問會(huì)成為2012假日經(jīng)濟(jì)不可或缺的一個(gè)組成部分。六一兒童節(jié)在給孩子們帶來歡樂的同時(shí)，更炒熱了寶寶經(jīng)濟(jì)。有媒體報(bào)道稱，一年一度的六一兒童節(jié)到來，如何給孩子慶祝節(jié)日成了家長考慮的頭等大事。買禮物，看電影，逛游樂園，吃大餐hellip;hellip;這些沒有上千元可...
353查看全文
對(duì)很多人來說，管理就是開會(huì)。大部分管理者的大部分時(shí)間用在開會(huì)上。層級(jí)越高，管理者的會(huì)議就越多。你要找一個(gè)人？領(lǐng)導(dǎo)在開會(huì)。你想換一個(gè)時(shí)間找他？日程這一周已經(jīng)安排滿了。你有急事？對(duì)不起，領(lǐng)導(dǎo)開的就是緊急會(huì)議。如果說不吃飯會(huì)餓死人，那么開會(huì)就是企業(yè)管理的家常便飯，不開會(huì)企業(yè)就無法正常管理。想想歷史上有名的...