段冬 老師
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深圳XXXXXXX有限公司 總經(jīng)理信箱管理規(guī)定文件編號(hào)：DZHR03120023 版次：A 頁(yè)次：1/1 實(shí)施日期： 1．目的為鼓勵(lì)公司全體員工對(duì)公司管理工作提出合理的建議及反映工作過(guò)程中的意見(jiàn)，提高公司管理水平，建立員工心聲的所應(yīng)渠道，特制定本規(guī)定。 2．范圍 公司全體...
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第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書(shū)確定。 第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類(lèi)報(bào)酬待遇：工資類(lèi)，津貼類(lèi)、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)和福利類(lèi)。 (一)工資類(lèi)包括： 1.基本工...
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一、公司為員工配備更衣柜，不得私自調(diào)換更衣柜； 二、更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存放違禁品、易燃易爆品；禁止在柜內(nèi)存放個(gè)人的現(xiàn)金及貴重物品； 三、更衣室門(mén)鎖鑰匙存放在辦公室，員工在更衣時(shí)間由領(lǐng)班領(lǐng)取和送還，非更衣時(shí)間員工嚴(yán)禁進(jìn)入更衣室； 四、使用后應(yīng)鎖好更衣柜，妥善保管鑰匙，如有遺失應(yīng)立即報(bào)到安保部備案，對(duì)衣柜丟失...
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第一條為加快我村社會(huì)主義精神文明建設(shè)，加強(qiáng)村容村貌和環(huán)境衛(wèi)生管理，促進(jìn)生態(tài)村的建設(shè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)的管理規(guī)定和辦法，結(jié)合本村實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 第二條村設(shè)立村容和環(huán)境衛(wèi)生管理小組（簡(jiǎn)稱(chēng)管理隊(duì)）,負(fù)責(zé)本村的村容和環(huán)境衛(wèi)生管理工作。 第三條禁止在轄區(qū)范圍內(nèi)的建筑物，構(gòu)筑物，市政設(shè)施及樹(shù)木上涂寫(xiě)，刻劃...
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第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書(shū)確定。 第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類(lèi)報(bào)酬待遇：工資類(lèi)，津貼類(lèi)、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)和福利類(lèi)。 (一)工資類(lèi)包括： 1.基本工資 2....
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第一章 總則 第一條 為了建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系，優(yōu)化人才資源配置，規(guī)范人才市場(chǎng)活動(dòng)，維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱(chēng)的人才市場(chǎng)管理，是指對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單...
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第一章 總則 第一條 為了加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理，培育和完善統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，為勞動(dòng)者就業(yè)和用人單位招用人員提供服務(wù)，根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條 勞動(dòng)者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批的職...
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改革開(kāi)放30年，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的同時(shí)民企總體陷入壽命短、長(zhǎng)不大的怪圈。次貸危機(jī)的爆發(fā)導(dǎo)致全球金融體系動(dòng)蕩，民營(yíng)企業(yè)作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)體的重要一員，受到了強(qiáng)有力的沖擊加快短壽的速率。大多數(shù)民企面臨企業(yè)生存問(wèn)題而分外迷茫。。。。。。哪么在當(dāng)今企業(yè)嚴(yán)酷的生存環(huán)境下暴露出這些問(wèn)題的根本的原因在那里呢？民企老板們...
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近日，AMT咨詢(xún)成功簽約又一個(gè)出版發(fā)行行業(yè)客戶(hù)山西省新華書(shū)店集團(tuán)，為其提供連鎖經(jīng)營(yíng)管理體系規(guī)劃咨詢(xún)服務(wù)。本次合作旨在整體上規(guī)劃山西新華未來(lái)的整體業(yè)務(wù)模式、并設(shè)計(jì)適應(yīng)于未來(lái)的連鎖經(jīng)營(yíng)管理體系發(fā)展規(guī)劃，為山西新華的核心業(yè)務(wù)變革工作的具體實(shí)施指明思路。項(xiàng)目?jī)?nèi)容包括發(fā)展戰(zhàn)略明晰、業(yè)務(wù)組合明晰、業(yè)務(wù)模式明晰、...
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百年盛世咨詢(xún)的主張：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的決策，根本不可能完全正確，準(zhǔn)確率才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的核心。什麼是把握準(zhǔn)確率的關(guān)鍵？經(jīng)營(yíng)管理的動(dòng)作難度系數(shù)越高，準(zhǔn)確率就越低；經(jīng)營(yíng)管理動(dòng)作越簡(jiǎn)單，準(zhǔn)確率就越高，管的少，其實(shí)才是真正管的好！從企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)再造的角度，企業(yè)經(jīng)營(yíng)所有的門(mén)和墻都是虛設(shè)的，堅(jiān)持簡(jiǎn)單經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)，面對(duì)...
213查看全文
在管理理論和實(shí)踐中，我們常常一廂情愿地把可持續(xù)發(fā)展作為所有企業(yè)的目標(biāo)，把百年企業(yè)作為所有企業(yè)的愿景，難道真是這樣嗎？ 前一段時(shí)間去華東地區(qū)調(diào)研，當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)界給我上了一課，當(dāng)我們談及可持續(xù)發(fā)展時(shí)，他們問(wèn)：為什么要可持續(xù)發(fā)展？我們回答：品牌建設(shè)的需要，減少交易成本的需要，hellip;hellip...
222查看全文
一家企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)，既是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的關(guān)鍵，也是一個(gè)企業(yè)家成功的標(biāo)準(zhǔn)，更是經(jīng)理人業(yè)績(jī)衡量的標(biāo)準(zhǔn)，這些業(yè)績(jī)衡量的標(biāo)準(zhǔn)可以充分的說(shuō)明，一家企業(yè)的好壞取決于不是管理者表現(xiàn)的問(wèn)題，而是這些財(cái)務(wù)的指標(biāo)。 首先我們來(lái)分析下面兩個(gè)問(wèn)題： 第一，有利潤(rùn)是不是等于現(xiàn)金呢？(企業(yè)培訓(xùn)) 這里面有一個(gè)常識(shí)的問(wèn)...
203查看全文
距離產(chǎn)生美 不管你是作為上級(jí)，還是作為下屬，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記距離產(chǎn)生美的原則。尤其作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該與你的下屬保持適當(dāng)?shù)木嚯x，以正確引導(dǎo)雙邊關(guān)系的良性發(fā)展。這個(gè)距離分寸的把握，與領(lǐng)導(dǎo)者平衡能力密切相關(guān)。距離大了，就有可能成為高高在上的官僚主義；距離小了，就有可能成為哥們義氣的朋友文化。管理既是科學(xué)，...
310查看全文
引子：無(wú)奈的誅連政策 勝利公司是一家全國(guó)有名的民營(yíng)鋼鐵企業(yè)，在我國(guó)鋼鐵產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的大好環(huán)境下，經(jīng)過(guò)短短幾年內(nèi)發(fā)展已經(jīng)從原來(lái)的一家小型煉鐵廠發(fā)展成為一家在業(yè)界頗有聲望的中型鋼鐵企業(yè)，并帶動(dòng)了當(dāng)?shù)亟够?、軋鋼、建材、礦產(chǎn)以及服務(wù)等一系列相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，解決了當(dāng)?shù)?000余名職工的就業(yè)與再就業(yè)問(wèn)題，為...
229查看全文
謀求共同發(fā)展 現(xiàn)代企業(yè)將面臨越來(lái)越嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)，這既是一個(gè)挑戰(zhàn)，也是一種機(jī)會(huì)，要在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的唯一途徑是充分開(kāi)發(fā)、科學(xué)管理人力資源，這樣才能引導(dǎo)企業(yè)不斷走向成功，要管理好人力這種特殊的稀缺資源，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須從思想上轉(zhuǎn)變觀念，弄清人力資源的管理目標(biāo)以及與企業(yè)整體戰(zhàn)略、管理環(huán)境、企業(yè)文化的關(guān)系。讓...
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時(shí)值初冬，在上班的路上，有幾點(diǎn)落葉劃著優(yōu)美的弧線擦過(guò)了我的視線，頓時(shí)為之一振，感覺(jué)這落葉似乎也蘊(yùn)含了許多的道理。 一，落葉歸根。無(wú)論這樹(shù)葉是大是小，它始終是朝著樹(shù)根往下掉的。不知有多少文人墨客歌頌過(guò)這一自然界的壯舉！你看，落葉是懷著對(duì)樹(shù)的無(wú)限感情而心甘情愿地飄落的。默默無(wú)聞地為樹(shù)貢獻(xiàn)了一輩子，末...
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員工關(guān)系管理是企業(yè)人力資源部門(mén)的重要職能之一。良好的員工關(guān)系可以使員工在心理上獲得一種滿足感，有利于提高其工作意愿和積極性，也在一定程度上保障企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的有效執(zhí)行。可以說(shuō)，員工關(guān)系是影響員工行為態(tài)度、工作效率和執(zhí)行能力的關(guān)鍵因素，值得企業(yè)管理者高度關(guān)注和重視。 案例中，Jane小姐的主張和建...
247查看全文
員工關(guān)系一詞源自西方人力資源管理體系。在西方，最初由于勞資矛盾激烈、對(duì)抗嚴(yán)重，給企業(yè)正常發(fā)展帶來(lái)了不穩(wěn)定因素。在勞資雙方力量博弈中，管理方逐漸認(rèn)識(shí)到緩和勞資沖突、讓員工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的正面作用。隨著管理理論的發(fā)展，人們對(duì)人性本質(zhì)認(rèn)識(shí)的不斷進(jìn)步，以及國(guó)家勞動(dòng)法律體系的完善，企業(yè)越來(lái)越注重改善員工關(guān)系，加...
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困局1：成本與費(fèi)用高漲 自07年以來(lái),代表我國(guó)勞動(dòng)力低成本的農(nóng)民工工資大幅上漲,水、電、氣等能源費(fèi)用和原物料成本近年來(lái)大幅度上漲，這造成了我國(guó)企業(yè)的出口競(jìng)爭(zhēng)力大大減弱。困局2：技術(shù)與管理升級(jí)遭遇瓶頸 這一點(diǎn)對(duì)占中國(guó)企業(yè)總數(shù)90以上的中小企業(yè)尤是如此，很多都沒(méi)有自己的核心專(zhuān)利技術(shù)，也無(wú)力在研發(fā)上做過(guò)...
張青 330查看全文
喬春洋：企業(yè)視覺(jué)識(shí)別mdash;mdash;VI 企業(yè)視覺(jué)識(shí)別（Visual Identity，縮寫(xiě)為VI）是CI的可視部分和靜態(tài)表現(xiàn)。 它是以視覺(jué)傳播為手段，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念轉(zhuǎn)化為具體直觀的形象。由于視覺(jué)是人類(lèi)接受外界信息的最主要方式，所以以視覺(jué)符號(hào)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)來(lái)傳達(dá)企業(yè)信息和品牌信息，是最為有效的...
喬春洋 209查看全文
喬春洋：企業(yè)行為識(shí)別mdash;mdash;BI 企業(yè)行為識(shí)別（Behavior Identity，縮寫(xiě)為BI）是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念指導(dǎo)下的企業(yè)活動(dòng)識(shí)別。它通過(guò)企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)以及社會(huì)公益活動(dòng)等來(lái)傳播企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，使內(nèi)部員工認(rèn)可，社會(huì)公眾接受，從而提高企業(yè)的知名度、信譽(yù)度和美譽(yù)度，進(jìn)而強(qiáng)化品牌...
喬春洋 357查看全文
喬春洋：企業(yè)理念識(shí)別mdash;mdash;MI 企業(yè)理念識(shí)別（Mind Identity，縮寫(xiě)為MI）是企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神的綜合體現(xiàn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)是對(duì)企業(yè)全部經(jīng)營(yíng)行為的根本指導(dǎo)，它所涉及的根本主體是企業(yè)中人與物、人與經(jīng)濟(jì)規(guī)律的關(guān)系問(wèn)題。所以美國(guó)管理學(xué)界認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的...
喬春洋 245查看全文
喬春洋：企業(yè)形象識(shí)別（CI）的主要內(nèi)容與發(fā)展?fàn)顩r 企業(yè)形象識(shí)別，英文Corporate Identity，縮寫(xiě)為CI。 (一) CI的內(nèi)容 CImdash;mdash;企業(yè)形象識(shí)別，主要包括MImdash;mdash;企業(yè)理念識(shí)別、BImdash;mdash;企業(yè)行為識(shí)別和VImdash;mdash...
喬春洋 238查看全文
喬春洋：激勵(lì)的概念 激勵(lì)本來(lái)是一個(gè)心理學(xué)概念，它表示某種動(dòng)機(jī)產(chǎn)生的原因。當(dāng)人的動(dòng)機(jī)系數(shù)被激發(fā)后，處于一種活躍狀態(tài)，對(duì)行為有著強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力，促使人們?yōu)槠谕湍繕?biāo)而努力。在管理學(xué)中，激勵(lì)被賦予了新的含義，它指的是一種精神力量或狀態(tài)，它對(duì)人的行為產(chǎn)生激發(fā)、推動(dòng)、加強(qiáng)的作用，并且指引行為導(dǎo)向目標(biāo)。簡(jiǎn)而言之，...
喬春洋 231查看全文
喬春洋：品牌情感 品牌情感是品牌表現(xiàn)出來(lái)的具有審美屬性的文化意薿，是品牌在感覺(jué)與情緒上對(duì)消費(fèi)者的影響與觸動(dòng)，是品牌與消費(fèi)者建立起親密私人對(duì)話的有效方式。一個(gè)品牌正是借由情感交流而走進(jìn)人們的生活，與人們締結(jié)出一種深刻的、持久的聯(lián)系。情感元素為品牌成長(zhǎng)提供精神基礎(chǔ)，也為企業(yè)的發(fā)展提供高能燃料mdash;...
喬春洋 350查看全文
喬春洋：品牌科學(xué) 品牌科學(xué)也叫品牌學(xué)，是研究品牌結(jié)構(gòu)及其運(yùn)動(dòng)基本規(guī)律的一門(mén)科學(xué)。它是由營(yíng)銷(xiāo)學(xué)廣告學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、管理學(xué)、傳播學(xué)、形象學(xué)、心理學(xué)、符號(hào)學(xué)等多種學(xué)科交叉而成的一門(mén)交叉科學(xué)。它是一門(mén)方法論科學(xué)，它研究品牌運(yùn)動(dòng)的基本規(guī)律，為國(guó)家、地區(qū)和企業(yè)的品牌戰(zhàn)略提供理論依據(jù)，為具體的品牌運(yùn)作提供方法指導(dǎo)...
喬春洋 237查看全文
作者：張青 一、再認(rèn)識(shí)經(jīng)營(yíng)的實(shí)質(zhì)意義： 1、經(jīng)營(yíng)之定義： 經(jīng)營(yíng)就是根據(jù)自己企業(yè)的資源狀況，結(jié)合所處的內(nèi)外部環(huán)境，對(duì)自己企業(yè)的投入和計(jì)劃產(chǎn)出等目標(biāo)做有效布局的過(guò)程。它追求的目標(biāo)是效益。 從以上定義我們可以看出：一個(gè)企業(yè)新產(chǎn)品、新市場(chǎng)、新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)決策制定，對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品質(zhì)量、客戶(hù)關(guān)系、投資發(fā)展、成本控...
張青 324查看全文
在現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，誰(shuí)能贏得客戶(hù)的心，誰(shuí)就贏得了市場(chǎng)。在具體的市場(chǎng)操作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下，以下4點(diǎn)可以有效的強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)與服務(wù)理念： 1、細(xì)節(jié)決定成敗 惡語(yǔ)寒三伏，好話暖三冬。工作中無(wú)小事，一個(gè)細(xì)節(jié)可以贏得客戶(hù)的好感，一句話亦會(huì)丟失一個(gè)終端。因此，公司在注重業(yè)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí)，也...
296查看全文
有這么個(gè)故事在可口可樂(lè)（中國(guó)）所有員工間廣為流傳：不久前，市場(chǎng)部非碳酸飲料組四位同事一起乘坐大巴出行，不幸出了車(chē)禍，三位同事嚴(yán)重受傷，要休息兩個(gè)月。當(dāng)時(shí)非碳酸飲料組和碳酸飲料組正在合作一個(gè)項(xiàng)目。得知合作小組的意外事故后，為了不耽誤項(xiàng)目的進(jìn)程，碳酸飲料組和非碳酸組余下的那位同事一起，義務(wù)承擔(dān)了非碳酸飲...
343查看全文
整合渠道管理市場(chǎng) -----關(guān)于雅風(fēng)企業(yè)的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)渠道和銷(xiāo)售隊(duì)伍建設(shè)淺析 作者:王傳德 雅風(fēng)企業(yè)在過(guò)去十幾年的發(fā)展，可以說(shuō)是突飛猛進(jìn)。我想指的是企業(yè)快速地?cái)U(kuò)大。當(dāng)然質(zhì)量、市場(chǎng)、管理等等，也都有一定程度的提升。 據(jù)德意志銀行大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)師馬駿的調(diào)查：占全部固定投資的66的工業(yè)企業(yè)，利潤(rùn)已降到10以...