劉競 老師
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濤濤國際每年都會有人資體驗會，全國各地的人資主管匯聚一堂，煮酒論劍。與各位人資主管聊天時，經(jīng)常聽到人資部門的負責人感嘆生存環(huán)境較差，人資部在企業(yè)內(nèi)得不到足夠的重視，缺乏施展才能的空間。這樣的情況在國內(nèi)普遍存在，如果說21世紀最重要的是人才，做為負責人力的人資部門又為何還會受到輕視呢我覺得有以下五點...
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世界變化的確很快，作為人力資源主管，應該對于未來可能發(fā)生的變遷有所準備。據(jù)預測，在未來１０年至少有六大因素將會改變?nèi)肆Y源管理。 １．遠程管理 互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件系統(tǒng)功能的完善為遠程管理帶gt;來了便利。到２０１０年，美國的工薪階層將會有一半以上的人每星期有超過兩天的時間在辦公室以外工作。就目...
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在生產(chǎn)企業(yè)需要招商，營銷企業(yè)也需要招商?？梢哉f，招商是企業(yè)營銷過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，是企業(yè)將產(chǎn)品推向市場的必由之路。任何一種產(chǎn)品要想走向市場，必須要通過網(wǎng)絡渠道來傳遞出去。而這個銷售網(wǎng)絡的每一個點是由企業(yè)的經(jīng)銷商構(gòu)建成的，那么，經(jīng)銷商從何而來？這就是招商所要做的工作。有人認為，招商無非就是要尋找經(jīng)銷...
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一個企業(yè)，往往是２０％的人完成了８０％的工作任務。企業(yè)必須時刻關(guān)注這２０％的骨干力量，并不斷地加以培養(yǎng)和激勵，來帶動企業(yè)另外８０％的員工。 合理的人力資源結(jié)構(gòu)大多數(shù)情況下是根據(jù)項目的要求gt;，對項目組成人員進行能力組合。能力組合是指在企業(yè)的各個項目組中，不同學歷、專業(yè)和經(jīng)驗的員工應當有一個合理...
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火熱的七月，同樣火熱的是，圍繞著乳品安全新國家標準究竟是更寬容還是更嚴厲？爭議紛紛。 1998年三聚氰胺事件后，衛(wèi)生部牽頭會同各相關(guān)部門，利用一年多時間，對以往的160多項乳品標準進行了清理整合完善，統(tǒng)一為66項乳品安全國家標準，其中包括乳品產(chǎn)品標準(包括生乳、嬰兒配方食品、乳制品等)15項、生...
羅建幸 225查看全文
在錦銹香江的VIP會客室外，著名人力資源管理實務專家，柏明頓人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理胡八一的故事似乎與財富無關(guān)，可對于他來說，人就是最大的財富。雖然，他的財富有百分之八十源自自己的藝術(shù)品貿(mào)易公司和加工廠，但是他的百分之八十的精力和熱情卻投入在人力資源事業(yè)。 膽大心細的質(zhì)檢員 剛剛從西...
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2009年9月21日，中央財經(jīng)頻道經(jīng)濟半小時節(jié)目以四川也現(xiàn)民工荒建筑工月薪達5000元為標題，進行新聞調(diào)查。調(diào)查顯示，全國發(fā)達地區(qū)與大中城市都在鬧民工荒，連四川、河南等勞務輸出大省也出現(xiàn)了勞動力緊缺。 表1 部分用工大省2009年度勞動力市場供需情況分析 注：求人倍率是勞動力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之...
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解放鞋俗稱50作訓鞋。是中國人民解放軍1950年起使用標準軍服的作戰(zhàn)訓練用鞋，經(jīng)民用化之后廣泛使用的鞋種。解放鞋以輕便、實用、耐磨、價格低廉為勞動大眾所采用，尤其是建筑工地、農(nóng)民等低收入人群使用，即令在當前在農(nóng)村地區(qū)和低層勞工階層中依舊有著很廣泛的使用率。然而時至2007年一個叫OSPOP以解放鞋版...
何啟波 216查看全文
雖然君子不言利，然而在今年的全國政協(xié)會議上，中國科學院院士、南開大學教授張偉平委員的兩條建議卻都與待遇有關(guān)：一是提高長江學者津貼，二是提高國家最高科技獎的獎金。連續(xù)幾年，他一直重申類似的主張。 1993年，留學回國的張偉平成為一名助理研究員，每月工資200多元,難免會為生活問題消耗不少精力。5年...
王輝耀 228查看全文
一、玉米淀粉的市場概況 淀粉主要是利用玉米、木薯、馬鈴薯、甘薯、小麥等經(jīng)過深加工生產(chǎn)而成。而玉米是主要的加工原料。利用淀粉再次延伸產(chǎn)業(yè)鏈深加工而生產(chǎn)的產(chǎn)品主要包括：淀粉糖、賴氨酸、山梨醇、化工醇、燃料乙醇、檸檬酸等。全球利用玉米進行深加工而生產(chǎn)的產(chǎn)品超過2000種，而我國玉米深加工產(chǎn)品僅僅400...
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在美國，用人單位都會對潛在雇員進行背景調(diào)查，最基本的調(diào)查項目就是對應聘者聲稱的工作經(jīng)歷和教育背景進行核實。美國也有不少專門提供員工背景調(diào)查的服務公司。但是，在中國，這個行業(yè)還屬于一個相對陌生的行業(yè)，甚至很多從事人力資源工作的人員都不知道應該如何去了解或者調(diào)查一名員工的職業(yè)背景。甚至還有很多的人力資源...
崔學良 267查看全文
對于聘請人才，諸葛亮(諸葛亮專題：曾做了一個很絕妙的比喻，聘賢求才就像是嫁娶兒女，只有娶才會有嫁，沒有出錢為婦的情況，又因為女子盼望迎娶，才會守其貞潔。這里諸葛亮認為只有掌權(quán)者表達了對人才的渴求，人才又希望施展自己的抱負，才會招募到有才能的人，只有這樣人才才會恪盡職守，充分發(fā)揮自己的才能。這里所體現(xiàn)...
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2009年支付寶的日均交易額突破12億元，當前國內(nèi)政府對電子商務的扶持力度和未來三年內(nèi)電子商務的高速增勢廣被看好。從2010年開始，隨著國內(nèi)刺激內(nèi)需政策見效，以及世界經(jīng)濟逐步走出低谷，國內(nèi)外消費能力和訂單需求均會增加，中國電子商務也將增速發(fā)展，預計2010年中國電子商務規(guī)模有望達到5700億。 作為...
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一般人會認為采購處于優(yōu)勢地位是當然的，畢竟這是朝南坐的職位。如果說采購相對于供應商處于劣勢，很多人會笑。但讓采購感到自己處于優(yōu)勢地位，至少和供應商是雙贏，卻是供應商的銷售員努力要做到的工作。 曾和某企業(yè)家談到采購價格管理問題，他說，我們價格管理沒問題，因為我們還價都還得對方要哭了。我說：那也要...
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今年對于河南酒業(yè)來說少了許多騷動，多了更多實際；少了許多盲目，多了許多穩(wěn)??；少了許多高打，多了許多實在。尤其是宋河的腳踏實地，聯(lián)姻大商給了豫酒更多想象，也翻過去了河南大經(jīng)銷商不做豫酒的歷史。 市場的相互牽手 宋河和省內(nèi)大商的牽手看是一個偶然，其實是一種必然。河南的酒企業(yè)多年來一直在全國二線，...
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上問曰：如我能將幾何？ 信曰：陛下不過能將十萬。上曰：於君何如？曰：臣多多而益善耳。 上笑曰：多多益善，何為為我禽？信曰：陛下不能將兵，而善將將，此乃言之所以為陛下禽也。 《史記》淮陰侯列傳. 多年職場磨礪，堅信一個事實:二十一世紀，最貴的肯定不是人才，而是能夠管理人才的人才。經(jīng)?？吹礁吖軅兛犊?..
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每個行業(yè)內(nèi)都有幾個數(shù)一數(shù)二的龍頭企業(yè)和品牌，如何戰(zhàn)勝他們，取得相對優(yōu)勢，是其他企業(yè)需要思考和分析的，以家紡行業(yè)為例，現(xiàn)在做家紡的廠商，乃至經(jīng)銷商，往往總是把標桿企業(yè)當作模仿的對象，言必稱羅萊如何，富安娜如何，可是多年下來，模仿者有幾家做強做大的呢？金融危機的到來，卻使上萬家家紡紡織企業(yè)關(guān)門大吉。面對...
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每年的二、三月份都是企業(yè)老板和高管比較頭痛的時候。時不時都發(fā)出相同的感慨：鐵打的營盤流水的兵！二三月份是新年過后的公司員工比較集中的波動和跳槽的季節(jié)。跳槽的原因不外乎兩點：一是其他企業(yè)的挖角；二是員工發(fā)展遇到了天花板。一般是一線企業(yè)的優(yōu)秀員工被二三線的企業(yè)挖角，二三線的企業(yè)被三四線的企業(yè)挖角，拿來主...
韓鋒 252查看全文
如今，一大批的企業(yè)拼著命的要上市，而另一邊卻有聲音說上市并不好。在公開的場合里，俞敏洪和嚴介和等這樣知名人物都勸說不要上市。為什么不要上市呢？ 主要有這幾個原因：第一，俞敏洪說太累了，整天要應付一些規(guī)則，要曝光，要投入精力；第二，嚴介和說不上市或許能掙錢更多，何必一定要上市呢？再加上那么多的約...
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聯(lián)合航空公司背景 年營業(yè)額：37美元 員工人數(shù)：8.4萬 行業(yè)：航空 總部：伊利諾斯州芝加哥 聯(lián)合航空公司是美國最大的國際航空承運人之一。其國內(nèi)業(yè)務伙伴遍布中哥、丹佛、舊金山、華盛頓，在東京和倫敦還有它的國際業(yè)務伙伴。它在98年國內(nèi)機場和39個國際機場提供飛往30個國家和美國2個州的航空運輸服務...
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面對全球金融危機帶來的沖擊，經(jīng)濟低迷時期的人力資源管理者往往會直接采用裁員、進行成本壓縮。然而，企業(yè)的裁員瘦身是一把雙刃劍，也是不容易跨越的一道坎。 比較起來，在受到金融風暴的威脅時，一些知名企業(yè)的做法相對比較成熟，并不是采取簡單的裁員方法，而是采用了彈性用工的新雇傭制度幫助企業(yè)減肥。 傳統(tǒng)的固定用...
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電視直銷片好不好，評判標準就是兩個字mdash;mdash;賣貨！那么，評判賣貨的標準又是什么呢？筆者要說的，同樣是兩個字mdash;mdash;力度！ 產(chǎn)品要有（吸引）力度、賣點要有（凝聚）力度、劇本要有（穿透）力度、鏡頭要有（震撼）力度，片子才有（賣貨）力度。這就是直銷片與廣告片的本質(zhì)區(qū)別。...
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李寧換標了，這個以創(chuàng)始人為名的品牌再次深深打上創(chuàng)始人的烙印，由原來的L型標志換成了所謂的李寧原創(chuàng)的李寧交叉動作的抽象表現(xiàn)。不得不感慨中國企業(yè)的老板意識根深蒂固。 于是業(yè)界議論紛紛(這也許是李寧最愿意看到的)，有鼓吹者認為將是李寧擺脫山寨形象，走向國際化的起點，有不以為然者說這是很傻很難看，多此...
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一、HR面臨的挑戰(zhàn) 在當前的經(jīng)濟形勢下，可以預期未來很長的一段時期，企業(yè)人力資源將面臨著很大的成本壓力和管理挑戰(zhàn)。員工離職管理將成為企業(yè)人力資源管理(人力資源管理專題：http工作的重點。當下企業(yè)員工往往選擇留守以最大限度地躲避離職風險，不辭職、不跳槽、不改行、不創(chuàng)業(yè)在雇員中廣為流傳。在希望通過裁員...
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我國是制造業(yè)大國，很多產(chǎn)品產(chǎn)量居世界第一，但根據(jù)著名的微笑曲線，絕大多數(shù)處于產(chǎn)品附加值最低的環(huán)節(jié)。最新的世界500強企業(yè)，中國有54家企業(yè)進入，但世界知名品牌卻看不到中國品牌的影子。缺乏有國際影響力的品牌，嚴重制約了我國在國際分工中的地位，要么為他人貼牌加工，要么以低廉價格透支各項資源，進而阻礙了經(jīng)...
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【求職寶典】 金三月的求職拉動了才市資源的最大范圍，越來越多的人發(fā)現(xiàn)，參加招聘會比隔著網(wǎng)絡求職更為有效一些。但向陽生涯在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，有很多人在招聘會求職時投完簡歷，面對HR的提問可謂一問三不知，得到offer的機會自然渺茫。怎樣才能在招聘會上迅速確立優(yōu)勢，一舉得到我們向往的職位？向陽生涯特別為廣...
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近日，中國人民大學勞動人事學院與北森共同發(fā)布的《2009中國企業(yè)人才管理現(xiàn)狀與發(fā)展》的調(diào)查報告指出：人才管理將成為中國人力資源管理未來五年的新趨勢，越來越多的中國企業(yè)將更加重視對人的管理，人才戰(zhàn)略將與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略高度整合，成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略之一。然而，在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的一篇名為《21 世紀的...
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作為世界食品巨頭，百事公司如今已經(jīng)成為中國最大的農(nóng)業(yè)企業(yè)之一。自1993年進入中國市場以來，百事在中國農(nóng)業(yè)開發(fā)領(lǐng)域的投資已經(jīng)超過了2億元人民幣。百事已經(jīng)成為中國最大的土豆種植企業(yè)之一，在中國內(nèi)地廣泛開展馬鈴薯種植項目,目前共在內(nèi)蒙古達拉特旗、內(nèi)蒙古阿魯科爾沁旗、四子王旗、廣西北海、廣東湛江和河北沽源...
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聯(lián)想一如其創(chuàng)始人柳傳志一樣，帶著濃郁的傳奇色彩叱詫商界，柳傳志一手培養(yǎng)起來的聯(lián)想頂梁柱更為業(yè)界津津樂道。楊元慶、陳紹鵬、劉軍、賀志強，短短十幾年柳傳志用自己的人才管理方式培養(yǎng)出一批虎將。正如聯(lián)想總裁楊元慶所說：人才管理是聯(lián)想集團的管理核心！聯(lián)想，已率先領(lǐng)略到了人才管理的魅力，但人才管理重要性顯而易見...