謝健喬 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：商務(wù)禮儀,
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想來張仲景、孫思邈和李時珍們絕對料不到今天的紅十字軍團(tuán)們懸壺濟(jì)市的火熱場景。 2003年4～5月間，醫(yī)藥板塊成為在SARS陰云籠罩下中國證券市場中一片獨有的晴天，醫(yī)藥類上市公司的業(yè)績及股價走勢首次與一種疾病產(chǎn)生如此息息相關(guān)的聯(lián)系。 2003年6月，警報解除，熱點漸冷。 然而，對于中國2000多家醫(yī)藥...
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在地方政府與企業(yè)間利益的制衡關(guān)系下，吉林敖東終于通過一條隱秘的通路實現(xiàn)了全員持股。在此過程中，無論操作手法抑或股權(quán)設(shè)置，都保持了絕對隱私 2003年6月27日是吉林敖東（000623）的紅利發(fā)放日。吉林敖東上次分紅派現(xiàn)是在2000年６月md...
王琦 388查看全文
現(xiàn)實情況表明，在高速變化的21 世紀(jì)，單憑傳統(tǒng)的薪酬福利制度已無法真正吸引住人才。除了物質(zhì)層面的激勵，現(xiàn)代人在工作中更追求精神層面的享受和回報。因此，工作體驗漸漸成為人們選擇工作的重要因素，而隨之引出的全面報酬體系也被視為傳統(tǒng)薪酬計劃改革的出路。 吸引員工的是薪酬福利，留住人才的是工作體驗 ...
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職業(yè)倦怠也稱為職業(yè)慢性自殺，患上此癥的人，其職業(yè)在無聊失意中逐漸枯萎，直至死亡。據(jù)調(diào)查估計，職場中有一半以上的人都有過不同程度的職業(yè)倦怠病。職業(yè)倦怠正在強烈地危害著各行各業(yè)和廣大職業(yè)人士?！堵殬I(yè)》雜志特邀向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)CCDM 職業(yè)規(guī)劃師與各位職業(yè)人士一起走近、診斷、治療這一職場慢性自殺病癥。...
向陽 446查看全文
裁員是近年來時常發(fā)生的事。市場是不斷變化的，企業(yè)也要在變化中尋求獲取持續(xù)競爭的優(yōu)勢，謀求更大的市場發(fā)展。經(jīng)營戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型、組織結(jié)構(gòu)的變革和生產(chǎn)流程的重組是企業(yè)變革的重要組成部分，反映到人力資源方面，都會導(dǎo)致人力資源結(jié)構(gòu)的變化，從而引起裁員。頭一天還是某大企業(yè)的員工，第二天卻成了失業(yè)者，競爭就是這么殘酷...
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從業(yè)者檔案 姓名：鄒東生 從業(yè)時間：十年 從業(yè)經(jīng)歷：曾擔(dān)任北京瑞德寶生物公司、北京居樂科技有限公司、北京冬雪文化公司人力資源經(jīng)理，北京珠峰衛(wèi)視集團(tuán)人力資源總監(jiān)，現(xiàn)為北京樂玩文化傳播公司人力資源總監(jiān)。 祖籍福建的鄒東生骨子里就透著南方人的精明。當(dāng)過老師，做過公司的行政助理、人力資源主管...
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自去年以來，裁員浪潮此起彼伏，我們不得不承認(rèn)，隨著與世界經(jīng)濟(jì)的軌道越來越近，企業(yè)裁員正在成為家常便飯。顧名思義， 裁， 就是用刀去剪，企業(yè)在舉刀時，如何慎重、周密一些mdash;mdash;不讓員工感到心痛，從而滿意平靜地離去；企業(yè)在舉刀時，能否溫柔、藝術(shù)一點mdash;mdash;減少員工負(fù)面的評...
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李想是個什么人？ 他不是海歸，甚至連像樣的大學(xué)都沒進(jìn)過。但關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)、關(guān)心職業(yè)發(fā)展、關(guān)心成功創(chuàng)業(yè)的人對其已不陌生。2006 春夏， 李想熱超越IT 界，燒向整個社會，包括央視、新浪、鳳凰衛(wèi)視在內(nèi)的眾多主流、專業(yè)媒體都把焦點對準(zhǔn)了他。本刊是較早采訪李想的媒體之一，作為80 后的成功代表，李想成為本刊8...
李想 384查看全文
2006 年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到413 萬人，比上年增加75 萬人。面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，職場網(wǎng)的高級職業(yè)咨詢師趙奕丞先生，應(yīng)邀做客中國網(wǎng)的中國訪談節(jié)目，為職場新人們在線答疑解惑。 正確定位是做出職業(yè)選擇的關(guān)鍵 王奕明年就要畢業(yè)了，想想陌生的職場，他常常感到不知所措。聽到越來越多的長輩告誡自...
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9 月，對于無數(shù)初入職場的人來說，一切都是新鮮的。新的環(huán)境、新的奮斗目標(biāo)、新的搭檔，還有名片上新的稱謂，意味著職場賦予你的新角色。職場新人們在校園里時，從學(xué)校、老師身上汲取知識，是獲得者；而來到企業(yè)以后，員工需要創(chuàng)造利潤，是付出者、產(chǎn)出者，特殊的身份決定了特殊的行為方式。清楚地認(rèn)識自己的角色轉(zhuǎn)化，是...
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莎在公司里勤勤懇懇，任勞任怨，誰都說她做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。三年里，她所在的部門換了三個主管，每個主管都認(rèn)為她很能干，但是，她的職位卻老是在原地徘徊不動，反而是一些新來沒多久、資歷不如她的人很快就得到了提升，職位高過了她。莎莎心里的不平衡和怨氣可想而知。 英兒和小茜幾乎是同時到一家公司上班的。兩個人學(xué)歷...
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八月的炎炎烈日下，是日漸沸騰、火爆的職場。高考生即將步入大學(xué)門檻，攻讀某個專業(yè)；剛跨入職場的準(zhǔn)職業(yè)人士，揣摩著自己所選擇的行業(yè)是否正確；已經(jīng)工作兩三年的職場人士，經(jīng)受了無數(shù)次行內(nèi)的沖擊、洗刷，對自己有了更深刻的了解和認(rèn)識。我是否該選擇轉(zhuǎn)行？我該如何選擇一份朝陽職業(yè)？今天如日中天的職場金貴，在五年后，...
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【職場故事】 上司讓我跟他一起跳 我叫李琴，今年27 歲。原來在一家頗具規(guī)模的外資公司做事，公司的發(fā)展前景不錯，自己的業(yè)績也還可以，個人對工作也比較滿意。在這家外資公司工作兩年后，公司一名很器重我的部門主管決定跳槽，而且已找好了一個相當(dāng)不錯的下家，一連好幾天地做工作讓我隨他一起跳槽。 這位主管與我關(guān)...
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社會高速發(fā)展，職場競爭日益激烈，困難可能一波未平一波又起，壓力霎時間似乎可以把人的意志全部摧毀。我們拿什么去抗衡？穩(wěn)定、健康的心態(tài)和百折不撓的抗挫能力mdash;mdash;這也就是情商內(nèi)核部分。 有研究表明，人們通常是靠智商在錄用選拔中勝出，進(jìn)一步提升發(fā)展卻有賴于情商，情商對人的成功起著決定性作用...
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在男性掌握絕大部分資源的世界里，雖然男女平等的口號喊了數(shù)百年，但從出生那天起，男女便注定在各自不同的社會環(huán)境里成長。傳統(tǒng)的教育要求男兒以事業(yè)為重，對女孩則相對寬容。這樣的社會里，男子的性別優(yōu)勢是顯而易見的；女性要取得成功，往往需付出加倍的努力。試想，被寵壞了的男人怎肯輕易聽取女人的擺布，即便那個優(yōu)秀...
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快樂與工作可以并存嗎？ 當(dāng)不少上班族還在為這個問題委曲求全、煩惱不已、頻頻跳槽的時候，有這樣一些企業(yè)，這樣一些員工，他們在工作中享受快樂，在快樂中推動著事業(yè)和職業(yè)發(fā)展，把上班這件事變得如回家、聚會一般值得期待。 以快樂工作為主題，中央電視臺經(jīng)濟(jì)頻道、智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合開展了2005 prime;...
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年關(guān)剛過，又是新一年新氣象，競爭的加劇使得職場壓力與日俱增。面對壓力，該如何解壓？本文為你帶來一些另類又不失健康的解壓新法。 另類解壓法一：騎自行車環(huán)城游 出鏡人物：岳薇，行政助理，26 歲。 新法心得：我們經(jīng)理總是找茬批評我，搞得我都有點神經(jīng)質(zhì)了。不過沒關(guān)系，我有解壓絕招mdash;m...
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如今的職場已變成一個充滿悖論的江湖。老板說，公司提倡快樂工作，后來終于明白，要想自己快樂，首先要讓你的老板快樂；上司說，付出總有回報，可是努力付出后卻發(fā)現(xiàn)，獲得些許回報的同時必須更加努力地付出；媒體說，現(xiàn)代提倡注重休閑生活，誰知越是這樣倡導(dǎo)，人們的休閑時間反而越來越少hellip;hellip;漸漸...
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金飯碗一：理財規(guī)劃師 生活水平越來越高了，口袋也越來越鼓了，可是為什么還有那么多白領(lǐng)入不敷出？想讓你的錢生錢嗎？想快樂地高枕無憂地參與企業(yè)投資嗎？ 面對越來越多的個人、家庭甚至企業(yè)的困惑， 理財規(guī)劃師大顯身手。這些錢袋子保姆、 錢包秘書，專業(yè)能力越強、工作經(jīng)驗越老道越吃香；收入不僅是傭金，還可...
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印度薪酬總體水平高于中國一倍的新聞，讓很多中國職場人的心里有點癢，也有點酸。盤點完了往年的收獲，有人歡樂，有人嘆氣。但不管是高興，還是憂愁，人們更關(guān)心的還是新的一年自己能掙多少錢，能加多少薪。為此我們采訪了國內(nèi)知名的專業(yè)顧問公司mdash;mdash;北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司華北區(qū)副總經(jīng)理季...
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黃小茂坐在我對面的辦公桌前，黑色鏡框背后的眼神清澈如水，我一時竟不知道該用什么詞來形容他給我的感覺。儒雅？不羈？平和？抑或是熱情？ 冬日的陽光斜斜地照進(jìn)室內(nèi)，讓這一次聊天也變得溫暖、動人。采訪結(jié)束后，我才恍然醒悟，也許你沒有辦法找到一個合適的詞來形容黃小茂，但如果你會被音樂感動，那也一定會因這個人而...
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據(jù)上海向陽生涯企業(yè)管理咨詢有限公司職業(yè)咨詢部的統(tǒng)計，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的職業(yè)白領(lǐng)，越是希望借助專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)來幫助自己獲得更好的職業(yè)發(fā)展。2005年前來咨詢者年齡主要集中在23～35歲，占總數(shù)的88.5％；男性略少于女性，占46％；從學(xué)歷來看，以本科及碩士層次的職業(yè)人為主，分別占43％和30....
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1.費俊龍 聶海勝 職業(yè)身份：航天員 發(fā)榜名稱:航天英雄 上榜理由: 2005年10月12日，茫茫太空中增加了兩個中國人的名字：費俊龍、聶海勝。他們乘坐神舟六號載人飛船進(jìn)入太空，停留5天5夜，總航程相當(dāng)于往返月球4個來回，兩人配合創(chuàng)造了中國航天史上的多項第一，首次實現(xiàn)了中 國人雙人多天太...
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在很大程度上，獵頭的眼光及時傳遞著才市對人才的新標(biāo)準(zhǔn)。在2005年的職場，哪些人才成為了獵物？2006年，哪些人才即將成為獵物？《職業(yè)》特邀知名獵頭公司科銳咨詢合伙人袁鐵一先生，對2005年高級人才的需求情況進(jìn)行了盤點。 獵頭視線：集中在六大行業(yè) 與2004年相比，2005年對高級人才的需求...
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懷著探秘之心，走進(jìn)典當(dāng)行做學(xué)徒 我出生在甘肅省渭源縣。2001年從北京一所職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)后決定留京找工作。奔波了20多天，飯碗仍無著落。最后我只得走進(jìn)王府井一家典當(dāng)行，想用旅居臺灣的舅舅當(dāng)初送我的一塊瑞士女表，換幾個錢以解燃眉之急。 只用了短短幾分鐘時間，我就順利當(dāng)?shù)袅四菈K中檔瑞士表。臨走...
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隨著人力資本競爭的日益激烈，雇主和員工的關(guān)系也在博弈中不斷變化與發(fā)展。目前中國員工對雇主的心態(tài)發(fā)生了哪些變化？與過去相比，影響雇主與員工關(guān)系的關(guān)鍵因素有哪些？帶著疑問，《職業(yè)》專訪了華信惠悅咨詢公司北京分公司總經(jīng)理林杰文（Jim Leininger）。 林杰文先生是華信惠悅2003年和2005年Wo...
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