胡宗明 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)力 ,財(cái)務(wù)預(yù)算 ,財(cái)務(wù)預(yù)算
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首領(lǐng)對(duì)于一個(gè)組織的意義，早已不言而喻。任何一個(gè)族群，一個(gè)部落，一個(gè)組織，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，都必須要有一個(gè)首領(lǐng)，這個(gè)首領(lǐng)的作用向來都不可小覷。 在原始氏族社會(huì)，人們過著群居的生活，氏族部落自然形成，氏族部落的權(quán)威和首領(lǐng)也是自然產(chǎn)生的。氏族部落的成員，為進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)，為與自然災(zāi)害作斗爭(zhēng)，為進(jìn)行血族復(fù)仇和部落戰(zhàn)爭(zhēng)...
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金三銀四，又是招聘的好季節(jié)，各公司的HR們都摩拳擦掌，躍躍欲試，而人才們的心中也早已長(zhǎng)草，期待著更好的機(jī)會(huì)。但如何在短時(shí)間內(nèi)獲得我們需要的人才，捷徑只有一個(gè)，那就是挖人。 首先，我們挖人首先面臨的就是渠道問題，即通過什么渠道我們才能找到我們所需要的人才。毋庸置疑的是，我們所要挖的人一定是在對(duì)手公...
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大家普遍的評(píng)論是：HRD的角色難做。不作為吧，有人不滿意，說你拿著高管的錢，對(duì)公司沒有貢獻(xiàn)；一但有所作為，動(dòng)的都是人事，人的事嘛，無非位子、票子，必然是有破有立，不可能人人滿意，所謂有人得利、無人受損要從較大的范圍、較長(zhǎng)的周期去考量，具體到一個(gè)時(shí)間段、一個(gè)具體部門或個(gè)人，存在不滿意是肯定的，否則就不...
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一、深入挖掘品類屬性，鎖定目標(biāo)消費(fèi)群體 1、明確果醋的產(chǎn)品消費(fèi)屬性 果醋是個(gè)快速消費(fèi)品的品類，其目標(biāo)客戶群體相對(duì)狹窄，主要是年輕的女性消費(fèi)者，其現(xiàn)有的功能訴求多是美容、健膚、時(shí)尚等，但其醋名稱的固有涵義使消費(fèi)者對(duì)其品類歸屬有些模糊，消費(fèi)者是不太清楚果醋是干嘛的，有的還把其定位于調(diào)味品，明確其品類特征...
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現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)媒體報(bào)道，北京一家科技公司在科技推展會(huì)上發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)偽裝成顧客與科技人才進(jìn)行交流和探討，實(shí)際是在物色人才。那么，什么是真正的人才呢？譚小芳認(rèn)為：人才可以從德、才、術(shù)三方面來進(jìn)行分析和探討。 1、德，當(dāng)然包括日常所說的為人處事的道德，但...
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中小企業(yè)是一個(gè)模糊的定位，我們有很多數(shù)億規(guī)模的企業(yè)依然把自己當(dāng)成中小企業(yè)，不斷地挑戰(zhàn)新的目標(biāo)。我們也有沒有有上億的企業(yè)儼然世界500強(qiáng)，淹沒在復(fù)雜瑣碎之中。關(guān)鍵是怎樣的一種心態(tài)！我們還小，我們還有很長(zhǎng)的一段路要走，時(shí)刻的警醒，沒有任何包袱，沒有任何的繁文縟節(jié)，隨時(shí)變革，革命好青年，這就是中小企業(yè)，中...
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沒有人會(huì)承認(rèn)的一點(diǎn)是，我們?nèi)粘Ｋγβ德档乃茉炱放?，打造企業(yè)文化等等大部分活動(dòng)都屬于舍本逐末、緣木求魚，因?yàn)槲覀兌荚诎凑諘旧稀⑶叭?、大公司企業(yè)文化的模型在安排我們每天的工作，我們總是忙碌，以至于我們很少有時(shí)間停下來問自己mdash;mdash;企業(yè)文化可以照搬照套嗎？我到底應(yīng)該怎么做？ 我們推廣企...
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作為會(huì)銷行業(yè)的一個(gè)職業(yè)策劃人，我每年至少要和近百家會(huì)銷團(tuán)隊(duì)的高層交流。很多老總紛紛表示會(huì)銷團(tuán)隊(duì)留不住員工，公司很難做大做強(qiáng)。 可以肯定的是，我所接觸的高層領(lǐng)導(dǎo)都是很優(yōu)秀的人，對(duì)員工也很不錯(cuò)，員工離開公司絕對(duì)不是對(duì)公司心存不滿。那么，問題出在哪兒呢？一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)為什么留不住優(yōu)秀的員工呢？ 80的原因...
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中國(guó)浙江吉利控股集團(tuán)有限公司2010年3月28日與美國(guó)福特汽車公司在瑞典哥德堡正式簽署收購沃爾沃汽車公司的協(xié)議，使這場(chǎng)轟轟烈烈的吉沃戀終于塵埃落定。也只緣它是一場(chǎng)窮小子迎娶富家女的傳奇，而轟動(dòng)全國(guó)甚至全球，致使家戶喻曉。然而，在競(jìng)爭(zhēng)幾近慘烈的市場(chǎng)上，幾乎每天都有大大小小的，鮮為人知的企業(yè)收購案在默默...
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2010年5月21日，為期三天的第15屆中國(guó)（上海）美容博覽會(huì)終于在一片人聲鼎沸的喧囂聲中落下了帷幕。 走近上海美博會(huì) 中國(guó)（上海）美容博覽會(huì)（以下簡(jiǎn)稱上海美博會(huì)）作為亞洲最大的美容博覽會(huì)，素來有著日化線的主場(chǎng)之稱，在業(yè)內(nèi)，上海美博會(huì)一直被視為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)日化行業(yè)發(fā)展的晴雨表，更成為了行業(yè)人士了解行業(yè)動(dòng)...
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所謂的資金，即行權(quán)時(shí)用以購買股權(quán)的資金，其來源對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的激勵(lì)對(duì)象而言，是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問題。就股權(quán)激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)而言，是希望激勵(lì)對(duì)象一直持有股權(quán)，以從其所創(chuàng)造的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)獲得資本利得，希望激勵(lì)對(duì)象持有的時(shí)間越長(zhǎng)，以便于獲得更多的增值，甚至希望激勵(lì)對(duì)象不要在行權(quán)日行權(quán)，之后仍然持有股票而不是立即兌...
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網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于時(shí)間管理的詞條達(dá)到8,320,000條,但是實(shí)際的情況是什么呢生活、工作等各個(gè)維度遲到的情況比比皆是。小到朋友聚會(huì)吃飯，大到國(guó)際高端會(huì)議，正式的如員工上班時(shí)間，非正式的像一些個(gè)人性質(zhì)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，遲到的現(xiàn)象隨處可見。 當(dāng)然，遲到的人肯定會(huì)解釋一大堆生死攸關(guān)的理由，但是這種遲到現(xiàn)象卻無法根治。...
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炎熱的六、七月因南非世界杯變得更加的火熱，此時(shí)南非成為了全世界人民的焦點(diǎn)，G20峰會(huì)的召開、亞太經(jīng)合組織的部長(zhǎng)會(huì)議、NBA總決賽等這些在世界杯面前都顯得黯然失色，足球一下子成為社會(huì)的主流，融入到了生活的各個(gè)角落，大街小巷、大哥大嬸、的哥的姐、影視明星都把足球當(dāng)成了聊天中最重要的話題。世界杯火爆的背后...
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記者：那么，HR在建設(shè)戰(zhàn)略性人力資源管理中起到了什么樣的作用，HR如何成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴？ 江興華：HR要想成為企業(yè)戰(zhàn)略的伙伴，首先，三況要敏感。每出差一個(gè)城市，我喜歡選擇靠近商業(yè)圈的酒店住下，在忙完公事之后，就喜歡去看看其它品牌的皮鞋，去跟其它品牌的員工聊聊，對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)的咨訊我也喜歡收集。要想真正...
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7月3日開幕，6日閉幕，為期四天的成都第十一屆家具(相關(guān)專題：家具加盟)展在所謂的火爆中落下帷幕。 火爆這詞還算恰當(dāng)，不過火爆的持續(xù)時(shí)間并不是四天，僅是開幕當(dāng)日?；鸨梢?，作為業(yè)內(nèi)人士都清楚，這是參展商邀約國(guó)內(nèi)既有各地經(jīng)銷商制造出來的。有些類似糖酒會(huì)，開幕即閉幕。從全國(guó)各地蜂擁而至的商家，事先已經(jīng)聯(lián)...
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日本式經(jīng)營(yíng)在20世紀(jì)80年代風(fēng)靡全球，其原因除了日本經(jīng)濟(jì)在70年代初期的高速發(fā)展外，一個(gè)很重要的因素在于日本企業(yè)中出現(xiàn)了人本主義管理理念，日本企業(yè)管理模式的精髓是其人本主義。然而，隨著20世紀(jì)90年代日本泡沫經(jīng)濟(jì)的破滅，日本進(jìn)入了失落的10年。2007之后，由雷曼兄弟公司破產(chǎn)引發(fā)的金融危機(jī)動(dòng)搖了日本...
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9年前，筆者作為屈臣氏的全國(guó)銷量冠軍品牌的廠家代表，曾經(jīng)站在屈臣氏健與美大賞的晚會(huì)領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上，接受屈臣氏集團(tuán)董事兼中國(guó)區(qū)總經(jīng)理譚麗嫻女士的表彰和頒獎(jiǎng)。 6年前，筆者兩次受邀訪問和做客位于香港新界的屈臣氏香港總部。 4年前，當(dāng)筆者的第一篇關(guān)于屈臣氏的深度分析文章見諸雜志媒體和報(bào)端網(wǎng)路的時(shí)候，開始不斷有讀...
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《論語》在中國(guó)的地位絕不亞于《圣經(jīng)》在西方的地位，5000年前的老祖宗給我們留下的這部書，包羅萬象，百讀不厭。其中包含了許多的哲學(xué)理念與人文關(guān)懷，是我們民族的根本和思想的源動(dòng)力?！墩撜Z》并不像許多人想的那樣，只是三綱五常，倫理道德，它還包含了許多文化最本初，最樸素的原理，當(dāng)然也不乏現(xiàn)在比較熱門的經(jīng)濟(jì)...
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拿起一瓶農(nóng)夫山泉，如果不仔細(xì)看外包裝的話，很難注意到原來農(nóng)夫山泉的水是深層湖水。換句話說就是湖水，而不是地下礦泉水，那么這樣一個(gè)湖水產(chǎn)品為何銷量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過嶗山礦泉水等許多優(yōu)質(zhì)礦泉水呢？ 原因很簡(jiǎn)單通過品牌價(jià)值的塑造，起名為農(nóng)夫山泉，讓人感覺像礦泉水，廣告語mdash;mdash;農(nóng)夫山泉，有點(diǎn)甜，制造...
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就一個(gè)現(xiàn)代型組織而言，人力資源管理主要是指，在合理制定人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)上，運(yùn)用相關(guān)手段和方法，實(shí)現(xiàn)組織崗位與員工的合理匹配，并通過一系列管理手段，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，以保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 所謂員工與崗位的合理匹配或人力資源的合理配置，說到底也就是人mdash;崗的匹配問題， 要真正能夠...
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近日新《三國(guó)》熱映，令我印象最為深刻的就是陳建斌主演的曹操。我對(duì)曹操是情有獨(dú)鐘的，雖然被稱為奸雄，但你不得不承認(rèn)其是位集戰(zhàn)略家、思想家、文學(xué)家、軍事家等為一體的英雄人物。魏國(guó)之所以能夠做大，與曹操的胸懷與能力有密切的關(guān)聯(lián)，但更為重要的是曹操的用人策略。為了實(shí)現(xiàn)自己的雄偉抱負(fù)，曹操用人可謂不拘一格大膽...
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摘要: 品牌是一個(gè)成功企業(yè)的形象、標(biāo)識(shí)和綜合實(shí)力的象征，是非常重要的無形資產(chǎn)。樹立品牌意識(shí)，突出特色優(yōu)勢(shì)，塑造民族珠寶(相關(guān)專題：珠寶加盟)品牌，打造強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展馳名品牌特許連鎖經(jīng)營(yíng)，抓好品牌奧運(yùn)行動(dòng)計(jì)劃rsquo;;堅(jiān)持立足國(guó)內(nèi)，走向世界的品牌戰(zhàn)略是適合國(guó)情的品牌建設(shè)發(fā)展之路。 1、引言 中國(guó)...
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【人才戰(zhàn)略】 21世紀(jì)最昂貴的是什么？是人才！21世紀(jì)最重要的是什么？還是人才！思科公司的總裁錢伯斯曾經(jīng)說：hellip;hellip;與其說我們?cè)诓①徠髽I(yè)，不如說我們是在并購人才。微軟前總裁比爾middot;蓋茲曾說：失去最優(yōu)秀的20位人才，微軟就不再是個(gè)重要的公司。幾乎所有企業(yè)的CEO都知道：人...
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3.1 創(chuàng)建中國(guó)番禺(珠寶(相關(guān)專題：珠寶加盟)加工)品牌 中國(guó)自古就是一個(gè)珠寶首飾的加工大國(guó)。改革開放以來，中國(guó)的珠寶加工業(yè)發(fā)展迅速，在國(guó)際市場(chǎng)上占有重要的位置，產(chǎn)品已享譽(yù)世界。特別是在珠寶鑲嵌加工方面，中國(guó)得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)極為明顯，現(xiàn)已成為亞洲最大的珠寶加工中心，本世紀(jì)上半葉有成為世界珠寶加工中心...
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在經(jīng)過多年對(duì)國(guó)內(nèi)珠寶(相關(guān)專題：珠寶加盟)市場(chǎng)進(jìn)行詳細(xì)、周密、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，本文認(rèn)為以滿足消費(fèi)者需求為前提，以消費(fèi)者的利益為核心，以加盟商的盈利為紐帶，以品牌發(fā)展擴(kuò)大市場(chǎng)份額為目標(biāo)的一體化命運(yùn)共同體品牌特許連鎖(專賣)經(jīng)營(yíng)是我國(guó)民族珠寶品牌今后可持續(xù)發(fā)展的主要方向和切實(shí)可行的經(jīng)營(yíng)模式。我國(guó)的香港...
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企業(yè)人才儲(chǔ)備不足，輕則會(huì)減慢企業(yè)發(fā)展速度，重則可能被企業(yè)自己的快速成長(zhǎng)拖死。戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備就是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃來制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃，即通過有計(jì)劃性的外部人才招聘和內(nèi)部人才培養(yǎng)，使得人才的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)能都?jí)驖M足組織擴(kuò)張的需求。 戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備的兩大途徑 戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備有兩種方式：其一，外部...
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李寧(相關(guān)專題：李寧加盟)牌創(chuàng)建于1990年，十余年來，李寧公司由最初單一的運(yùn)動(dòng)服裝(相關(guān)專題：服裝加盟)發(fā)展到擁有運(yùn)動(dòng)服裝、運(yùn)動(dòng)鞋、運(yùn)動(dòng)器材等多個(gè)產(chǎn)品系列的專業(yè)化體育用品公司。目前，李寧產(chǎn)品結(jié)構(gòu)日趨完善，李寧在中國(guó)體育用品行業(yè)中已位居舉足輕重的領(lǐng)先地位。 李寧公司學(xué)習(xí)與發(fā)展中心專業(yè)經(jīng)理吳勇民介...
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21世紀(jì)，人類進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為主宰的全新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，人力資本與知識(shí)資本優(yōu)勢(shì)的獨(dú)特性構(gòu)成企業(yè)重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人力資本的價(jià)值成為衡量企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)志。 對(duì)人力資本概念的闡述是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨。其代表作為《論人力資本投資》。早在舒爾茨...
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【領(lǐng)導(dǎo)力】 卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人，除了具備優(yōu)秀的硬實(shí)力，即專業(yè)能力必須過硬以外，同時(shí)應(yīng)當(dāng)具備很強(qiáng)的軟實(shí)力，即要懂得構(gòu)建團(tuán)隊(duì)共同愿景、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員士氣、能讓團(tuán)隊(duì)成員有成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的角色，是教練、老師、班長(zhǎng)、同學(xué)，也是父親、兄長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)、同事！卓越的領(lǐng)導(dǎo)人不但能激勵(lì)成員士氣，傳授經(jīng)驗(yàn)，幫助團(tuán)...
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mdash;mdash;賀國(guó)家人才發(fā)展大會(huì)召開 美學(xué)史上有句名言：世界從來不缺少美，缺的是發(fā)現(xiàn)美的眼神。唐朝思想家、文學(xué)家韓愈也說：千里馬常有，而伯樂不常有。勤勞、智慧的中國(guó)人從三皇五帝到如今，可謂田間遺老，人才不少。也庸俗一下，用到我們國(guó)家的人才環(huán)境，我認(rèn)為我們這個(gè)國(guó)度從來不缺少人才，缺的就是好的...