王福達(dá)老師的文章
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長(zhǎng)虹出口伊拉克的100萬(wàn)臺(tái)數(shù)字衛(wèi)星彩色電視接收機(jī)日前正式簽定，產(chǎn)品價(jià)值5000萬(wàn)美金。首批10萬(wàn)臺(tái)接收機(jī)昨(25)日在成都雙流國(guó)際機(jī)場(chǎng)分批乘包機(jī)，經(jīng)北京、馬來(lái)西亞抵達(dá)中東。此舉不僅開(kāi)創(chuàng)了國(guó)內(nèi)企業(yè)大量包下國(guó)際航班運(yùn)送產(chǎn)品的先例，也使長(zhǎng)虹成為我國(guó)第一家成功搶占戰(zhàn)后伊拉克市場(chǎng)的企業(yè)。 長(zhǎng)虹網(wǎng)絡(luò)公司總經(jīng)理鄧...
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五一前，家住濱?；▓@小區(qū)的李女士一家迎來(lái)了海爾家庭中央空調(diào)的服務(wù)人員，他們進(jìn)門先亮健康證，換鞋套，對(duì)中央空調(diào)的濾塵網(wǎng)清洗、殺菌，最后還噴上了茉莉花香水hellip;hellip;一番忙碌過(guò)后，李女士家的空調(diào)吹出了帶有淡淡茉莉香味的清新空氣。李女士感慨地說(shuō)：家里早先安裝的海爾家庭中央空調(diào)的濾塵網(wǎng)全部被...
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目標(biāo)就是力量，奮斗才會(huì)成功 研究一些成功者的成功軌跡，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們走向成功之前大都有著自己的明確目標(biāo)。美國(guó)成功學(xué)家拿破侖middot;希爾在《一年致富》中有這樣一句名言：一切成就的起點(diǎn)是渴望。一個(gè)人追求的目標(biāo)愈高，他的才能發(fā)展就愈快。一心向著自己目標(biāo)前進(jìn)的人，整個(gè)世界都給他讓路。希爾認(rèn)為，所有成功，...
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綜合前面幾節(jié)的知識(shí)，我們已經(jīng)明白了職業(yè)規(guī)劃和確定職業(yè)目標(biāo)對(duì)我們?nèi)松囊饬x，以及確定職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)定位應(yīng)該考慮的幾個(gè)因素。那么，當(dāng)我們初步確定了自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)定位之后，我們下一步就應(yīng)該圍繞著我們的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)定位，設(shè)計(jì)合理的職業(yè)發(fā)展線路圖，最終實(shí)現(xiàn)我們的職業(yè)目標(biāo)。 在這里，首先和大家分享一個(gè)小...
黎一郴 398查看全文
財(cái)務(wù)管理和全面財(cái)務(wù)管理最大的不同點(diǎn)是什么財(cái)務(wù)管理強(qiáng)調(diào)的是靜態(tài)管理，即對(duì)quot;錢、財(cái)、物quot;進(jìn)行管理，主題責(zé)任不夠清晰，許多企業(yè)一旦出現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題，都說(shuō)是財(cái)務(wù)部門的責(zé)任;甚至戚本超耗、費(fèi)用超標(biāo)，也都說(shuō)是財(cái)務(wù)部門的責(zé)任，全面財(cái)務(wù)管理強(qiáng)調(diào)的是動(dòng)態(tài)管理，即不僅要對(duì)quot;錢、財(cái)、物quot;進(jìn)...
唐淵 141查看全文
價(jià)值觀的這個(gè)環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很容易忽略的，雖然它在事實(shí)上左右著我們的決定并進(jìn)而決定我們的人生包括職業(yè)。一個(gè)人之要想成為職場(chǎng)的頂尖人物，他就必須清楚知道自己的價(jià)值觀，同時(shí)確實(shí)按照這個(gè)價(jià)值觀過(guò)其人生。我所見(jiàn)到的在職業(yè)上有著良好發(fā)展的人士都是因?yàn)樗麄儽炙麄兊膬r(jià)值觀念，而一些不太順利的人士大多思想混亂，...
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實(shí)力不夠的公司請(qǐng)勿擾 雷人簡(jiǎn)歷讓企業(yè)哭笑不得 近日，網(wǎng)上流行曬雷人簡(jiǎn)歷，某求職者將自己出自金融世家有車有房寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，還有求職者將自己上學(xué)3年沒(méi)丟過(guò)錢包也作為優(yōu)點(diǎn)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，網(wǎng)友直呼太有才了。在人民路一家物流公司做人事部經(jīng)理的姜女士，也給記者講述了接收大量雷人簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷。你見(jiàn)過(guò)用托著腮的大頭貼當(dāng)簡(jiǎn)歷...
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什么叫財(cái)務(wù)環(huán)境？很多做財(cái)務(wù)的人員對(duì)于這個(gè)問(wèn)題也不是很了解，這里由我們中國(guó)講師網(wǎng)的講師為您詳細(xì)的解讀一下，希望對(duì)您有所幫助?！ 〈蠹抑牢覈?guó)的香港特區(qū)環(huán)境優(yōu)美、衛(wèi)生清潔，香港居民甚至大陸居民到香港旅行都不會(huì)闖紅燈，但大陸居民甚至香港人在大陸有時(shí)就會(huì)無(wú)視交通規(guī)則。這是什么原因這就是quot;環(huán)境效應(yīng)...
唐淵 146查看全文
職位說(shuō)明書并非包打一切 A公司C部門需要招聘一名副經(jīng)理，人力資源部以職位說(shuō)明書為依據(jù)，經(jīng)過(guò)綜合面試和考慮，最終確定了錄用人選E。 他們認(rèn)為E工作經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)知識(shí)和技能全面扎實(shí)、個(gè)性直率、好強(qiáng)、執(zhí)行及推動(dòng)能力較好，工作熱情較高，且有近5年的同類崗位工作經(jīng)歷，完全符合職位說(shuō)明書中規(guī)定的任職要求...
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結(jié)構(gòu)化面試是面試方法中的一種，在細(xì)致全面的職位分析基礎(chǔ)上，針對(duì)崗位要求的要素提出一系列設(shè)計(jì)良好的問(wèn)題，參考求職者的舉止儀表、言語(yǔ)表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力等多方面的行為指標(biāo)，觀察其在特定情境下的情緒反應(yīng)和應(yīng)對(duì)方略，并做出量化分析的和評(píng)估;同時(shí)結(jié)合個(gè)人簡(jiǎn)歷等資料，提出對(duì)每個(gè)個(gè)體需要著重考察的工作經(jīng)驗(yàn)、...
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為了應(yīng)付日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，我們的管理必須要有彈性?？绮块T的培訓(xùn)正好提供了這種彈性。每個(gè)人，包括老板在內(nèi)，偶爾都會(huì)對(duì)自己的工作感到厭倦。有什么方法會(huì)比員工互換工作更好，這樣不但可以消除厭倦感，還可以讓暫時(shí)接手的員工從另一個(gè)角度來(lái)看事情。 如果你有一群專業(yè)員工，卻只有半年的工作給他們做，你怎么辦這...
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IBM中國(guó)投資有限公司人力資源部經(jīng)理白文杰介紹，新員工進(jìn)入IBM后，要先進(jìn)行四個(gè)月的入門培訓(xùn)，再經(jīng)過(guò)一年的實(shí)習(xí)，通過(guò)師徒幫學(xué)，培養(yǎng)學(xué)員學(xué)習(xí)新技能、接受新觀念、適應(yīng)新環(huán)境的能力。 實(shí)習(xí)結(jié)束后，到了選擇什么路的時(shí)候了，IBM提供的是自助餐式培訓(xùn)，由員工自選培訓(xùn)項(xiàng)目。年初，員工要做工作計(jì)劃和個(gè)人發(fā)展計(jì)...
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與如何應(yīng)對(duì)核心員工離職永遠(yuǎn)相伴的，就是如何招聘到新的核心員工。時(shí)值招聘高峰，企業(yè)應(yīng)如何在關(guān)鍵崗位的招聘面試中提高效率呢 〖為什么挑不出人才〗 任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過(guò)系列的招聘、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢一般的面試就是...
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招聘是人力資源管理中一項(xiàng)常規(guī)的工作。它是公司充實(shí)新血，形成有機(jī)循環(huán)重要的環(huán)節(jié)。做的好，能形成鲇魚效應(yīng)，保持公司員工隊(duì)伍充足的活力。掌握不佳，則泥沙俱下，魚目混珠，浪費(fèi)招聘成本、機(jī)會(huì)成本，給公司發(fā)展造成梗阻。筆者通過(guò)多年人力資源管理實(shí)務(wù)，積累了一些招聘工作的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在聊以為文，供同仁商榷。 方法一...
234查看全文
企業(yè)的品牌，市場(chǎng)表現(xiàn)，財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，特色產(chǎn)品和技術(shù)等等，這些總能帶給我們一些對(duì)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)印象，不同的表現(xiàn)也導(dǎo)致我們給企業(yè)不同的打分。其實(shí)，是人的運(yùn)作導(dǎo)致了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。從某種意義上講，經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人。 正如世界足球，有擁有眾多大牌的豪華球隊(duì)，也有看似普通的普通球隊(duì)，但都有取得不凡戰(zhàn)績(jī)的歷史。企業(yè)...
217查看全文
《企業(yè)所得稅法》第四十七條、第四十八條和《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第一百二十一條、第一百二十二條、第一百二十三條及《特別納稅調(diào)整實(shí)施辦法（試行）》（國(guó)稅發(fā)〔2009〕2號(hào)）第二條等規(guī)定，企業(yè)與其關(guān)聯(lián)方之間的業(yè)務(wù)往來(lái)，不符合獨(dú)立交易原則，或者實(shí)施其他不合理商業(yè)目的的安排而減少應(yīng)納稅收入或者所得額的，稅務(wù)...
345查看全文
目前，講究個(gè)人衛(wèi)得到了空前的重視。同時(shí)，有關(guān)專家提醒：對(duì)食物的抗菌措施也要注意做好。來(lái)自國(guó)美、蘇寧等家電連鎖店的消息，近一個(gè)月來(lái)，前來(lái)購(gòu)買冰箱的消費(fèi)者對(duì)具有抗菌功能的冰箱格外親睞，像海爾冰箱等具有抗菌功能的產(chǎn)品銷售量均比上月有所提高。 家用冰箱經(jīng)常存放生冷食品，人們存取食品大多是不經(jīng)過(guò)任何消毒過(guò)程，...
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今年五一期間，來(lái)自國(guó)美、蘇寧等家電商場(chǎng)的信息表明，消費(fèi)者在選購(gòu)家電產(chǎn)品時(shí)，普遍選擇具有保鮮功能的產(chǎn)品。以冰箱為例，能夠長(zhǎng)時(shí)間保持食物營(yíng)養(yǎng)、新鮮的保鮮冰箱受到消費(fèi)者的追捧。 目前市場(chǎng)上很多品牌都推出了保鮮冰箱，海爾的0+007智能四溫區(qū)冰箱、西門子的0℃生物保鮮冰箱、容聲的九段養(yǎng)鮮冰箱hellip;h...
414查看全文
國(guó)土資源部和銀監(jiān)會(huì)關(guān)于閑置土地的排查工作，已引發(fā)市場(chǎng)對(duì)于房地產(chǎn)調(diào)控進(jìn)一步收緊的猜測(cè)。 據(jù)媒體報(bào)道，國(guó)土資源部已將一份涉及全國(guó)1457宗閑置土地的統(tǒng)計(jì)表交予銀監(jiān)會(huì)，銀監(jiān)會(huì)將根據(jù)這份黑名單做一次全面的風(fēng)險(xiǎn)排查工作。 不過(guò)，上述消息尚未得到有關(guān)方面的正式確認(rèn)。8月4日，接受本報(bào)記者采訪的多位商業(yè)銀...
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為什么很多員工時(shí)常重復(fù)犯錯(cuò)，卻總是規(guī)勸無(wú)效？究竟是他們冥頑不靈，還是作為主管的你，糾正的方法需要改進(jìn)？ 一、避免情緒化 很多經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)員工犯錯(cuò)的時(shí)候，往往在極度憤怒下批評(píng)員工。這樣導(dǎo)致會(huì)失去焦點(diǎn)。 要知道重要的不是批評(píng)員工、發(fā)泄情緒，而是要就是論事，針對(duì)員工犯錯(cuò)的原因進(jìn)行檢討。了解員工的...
222查看全文
一聽(tīng)到省人兩字，大家最先聯(lián)想到的，就是一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人操勞，狠狠壓榨員工的時(shí)間、體力，降低企業(yè)的用人成本。但是在精益化的人力資源概念下，重新調(diào)整組織，充分發(fā)揮員工價(jià)值，才是真正的省人妙招。曾經(jīng)在豐田汽車日本總部工作11年，在富士康集團(tuán)總裁辦任主任、人力資源處處長(zhǎng)7年，現(xiàn)任領(lǐng)航者企業(yè)管理咨詢公司首席資深...
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你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位，你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些。 員工激勵(lì)歸納起來(lái)不外乎兩種方法：合理的薪酬制度和科學(xué)、系統(tǒng)的管理體系。但人的需求是多層次的，物質(zhì)需求只是最低層次的需求，因而薪...
240查看全文
在強(qiáng)生(Johnson amp; Johnson)這家極為成功的醫(yī)療企業(yè)，這個(gè)問(wèn)題的答案顯然是客戶至上。在過(guò)去的數(shù)十年里，強(qiáng)生為客戶提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而該公司的其他利益相關(guān)方顯然也從中受益mdash;mdash;強(qiáng)生股價(jià)的長(zhǎng)線表現(xiàn)十分出色，其員工也享受著效力于一家不斷擴(kuò)張且聲名顯赫的企業(yè)的安全感。...
253查看全文
編 者 按：其實(shí)企業(yè)文化就是一種企業(yè)氛圍，企業(yè)文化的口號(hào)、內(nèi)容都不重要。好的企業(yè)，其內(nèi)部氛圍能讓企業(yè)的每個(gè)員工都熱愛(ài)企業(yè)，愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)，這就是好的企業(yè)文化。 當(dāng)今中國(guó)的企業(yè)，無(wú)論是企業(yè)管理者還是普通員工，大家在談到企業(yè)管理時(shí)，最常用的一個(gè)詞就是企業(yè)文化。為什么是這個(gè)詞？企業(yè)文化的由來(lái)是什么？為...
唐駿 502查看全文
這家公司在日本廣告界的霸主地位最早是從上世紀(jì)初電通擔(dān)當(dāng)媒體代表的角色時(shí)確立的。當(dāng)時(shí)，電通公司制作出了日本第一個(gè)報(bào)紙廣告。而如今的電通公司在運(yùn)營(yíng)方面既是媒介所有者，也是一家創(chuàng)意機(jī)構(gòu)：電通購(gòu)買廣告位并賣給客戶，并在銷售中收取傭金。 記者記者Tor Ching Li在高達(dá)佳位于東京的辦公室采訪了他。采...
262查看全文
奚丹是騰訊第217號(hào)員工，而5年之后馬永武加盟時(shí)，這個(gè)企鵝帝國(guó)的人口數(shù)量已近5，000.在很多飛速發(fā)展的公司，員工不一小心便會(huì)成為日益僵化的大公司體制的犧牲品，而騰訊一直小心翼翼地保持著初創(chuàng)時(shí)的美德，比如快速溝通的能力。 更為可貴的是，這家國(guó)內(nèi)發(fā)展最快的互聯(lián)網(wǎng)公司正在努力讓員工跟上公司發(fā)展的步伐...
432查看全文
這是我大學(xué)畢業(yè)時(shí)的論文，很多年了，突然翻出來(lái)了，很親切，回想那時(shí)一字一句地進(jìn)行思考，然后一字一句地打出來(lái)（那時(shí)很少接觸計(jì)算機(jī)，打字速度很慢很慢），幾經(jīng)刪減修改，最后到定稿的時(shí)候真得很有成就感，在答辯的時(shí)候，能夠做到心中有數(shù)，最終被評(píng)為老師評(píng)為A,同時(shí)本人從各方面也受益匪淺。今天拿出來(lái)曬曬，由于那時(shí)專...
248查看全文
企業(yè)的人力資源管理就像財(cái)務(wù)、質(zhì)量、生產(chǎn)等管理一樣，必須形成一個(gè)體系，才能確保其功能有效完整地發(fā)揮。因此，正確的人力資源管理，必須是在人力資源管理體系框架內(nèi)的分塊管理，建立人力資源管理體系，是有效開(kāi)展人力資源管理工作的前提。 建立人力資源管理績(jī)效考評(píng)體系，要遵守前后關(guān)聯(lián)原則，大體上可以分為以下步驟。 ...
許廣崇 277查看全文
當(dāng)前，知識(shí)管理在企業(yè)人力資源管理工作中日益占據(jù)重要地位。多數(shù)企業(yè)都通過(guò)HR部門來(lái)主導(dǎo)開(kāi)展知識(shí)管理工作，比如員工培訓(xùn)、文化塑造、知識(shí)梳理等。對(duì)于某些成立了專門的知識(shí)管理部門的企業(yè)，HR部門則協(xié)助配置知識(shí)管理所需的組織模式和人力資源，發(fā)揮重要的參與和配合作用。 以下是金地集團(tuán)人力資源部門知識(shí)管理樣例。在...
628查看全文
近期內(nèi)十分關(guān)注新醫(yī)改的動(dòng)向，因?yàn)楸姸嗟钠账幧a(chǎn)企業(yè)正拭目以待的等待相關(guān)的政策出臺(tái)，雖然8500億這個(gè)巨大的餡餅十分誘人，但是到底落到誰(shuí)的頭上大家還是不能確定，尤其眾說(shuō)紛紜的認(rèn)為，國(guó)家關(guān)注基層醫(yī)療和基本醫(yī)療，那么普藥的市場(chǎng)前景極其廣闊，其政府提升的市場(chǎng)潛力不可估量。但是相對(duì)歷史原因造成的營(yíng)銷能力較弱的...