梁慶生 老師
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列專題： 《勝者才能生存的商業(yè)原則：靠結(jié)果生存》 五、項目實施成果分享 （一）組織設(shè)計、部門職能與崗位規(guī)劃 為適應(yīng)企業(yè)上市及參與國際市場競爭的需要，顧問組按照國際通用原則，結(jié)合企業(yè)規(guī)模與發(fā)展戰(zhàn)略，進行了合乎皓海企業(yè)特點的組織設(shè)計、部門職能及崗位規(guī)劃： 1. 為了實現(xiàn)組織的層級管理、精...
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系列專題： 《勝者才能生存的商業(yè)原則：靠結(jié)果生存》 五類為經(jīng)營管理類、研發(fā)技術(shù)類、行政事務(wù)類、商務(wù)類和生產(chǎn)操作類； 十五等為從總經(jīng)理到勤雜工十五個職務(wù)等級。 此系統(tǒng)涵蓋了所有崗位，工作類別與級別清楚明了，為每一個員工的晉級晉升及職業(yè)生涯規(guī)劃鋪設(shè)了道路。 2. 按照職務(wù)職稱體系及職務(wù)分...
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系列專題： 《勝者才能生存的商業(yè)原則：靠結(jié)果生存》 ?。ㄎ澹┮詥T工激勵為導(dǎo)向的價值分配體系 企業(yè)留住人才的最主要因素是分配合理、個人利益有保障，并能從企業(yè)的激勵機制中獲得持續(xù)的滿足與成就感。因此，合理的價值分配體系是企業(yè)持續(xù)成長和發(fā)展的內(nèi)在推動力。我們顧問組為皓海設(shè)計的薪酬福利體系的特點如下：...
王笑菲 313查看全文
1996年5月，錦江國際集團旗下的錦江之星旅館投資管理有限公司選址上海梅隴，建成了中國的第一家經(jīng)濟型酒店。次年，梅隴店正式對外營業(yè)，僅僅3個月，入住率就達到了90，錦江之星一舉成名，由此成為中國經(jīng)濟型酒店的鼻祖，開始了中國經(jīng)濟型酒店的領(lǐng)跑之路。 5年之后（2002年），北京一家名不見經(jīng)傳的唐人酒...
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時代在進步，資訊越來越發(fā)達，自從改革開放以來，中國的消費品市場與世界接軌的過程中保持快速、持續(xù)增長，并在發(fā)生著重大的變革。無論是快速消費品市場，還是時尚消費品市場都在不斷地升級。隨著消費需求的變化，市場劃分越來越精細，零售業(yè)態(tài)也越來越豐富。商業(yè)地產(chǎn)市場不斷活躍，多元化購物、消費、休閑場所促進了舊商圈...
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日前，傳統(tǒng)的百貨商城、大型商業(yè)超市內(nèi)部的家電專柜和展臺越做越大，經(jīng)營的品牌和產(chǎn)品種類也越來越多。有消息稱，百貨、超市等傳統(tǒng)渠道欲在家電業(yè)卷土重來，并通過錯位經(jīng)營等方式，向國美、蘇寧等連鎖渠道發(fā)起新一輪的沖擊。 近年來，國美、蘇寧等全國家電連鎖商一直占據(jù)著一二級家電市場的主要份額，雖未形成壟斷，但...
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《總有一種方式能讓你脫穎而出》第二章為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃之有助于企業(yè)人力資源開發(fā)和利用從組織的角度來看，職業(yè)生涯管理是人力資源管理工作的一部分。在現(xiàn)代企業(yè)里，人力資源部已經(jīng)取代了過去的人事部，這絕非文字上的簡單變化，它意味著在管理上更多的以人為本，將人作為資源來開發(fā)和管理。人在組織中，他不再是機...
張放天 219查看全文
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第一節(jié) 背景 2008年，一家擬上市中型的精細化工企業(yè)，找到我司尋求咨詢服務(wù)。2008年年中，雙方簽訂合約，由我司為其提供連續(xù)3年的管理咨詢服務(wù)，每期一年為限。一年后的2009年6月底，因服務(wù)效果突出，雙方續(xù)約。 該企業(yè)雖然經(jīng)過多年的發(fā)展，但顯得像個大孩子，身體發(fā)育了，心智尚未成熟。多年來，利潤時好...
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案例】 A公司從9名知識分子下海創(chuàng)業(yè)開始，經(jīng)過十余年的努力發(fā)展成為一家雇員五百多人、年銷售額數(shù)億元的知名高科技企業(yè)。但隨著公司的快速發(fā)展和組織擴張，許多隱藏的問題凸顯出來：(1)組織結(jié)構(gòu)松散，難以約束擴大的員工隊伍；(2)工作職責(zé)不明確、任務(wù)分配欠合理，造成忙閑不均，內(nèi)部協(xié)調(diào)工作增加；(3)缺乏客觀...
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一個顧客走到我們柜臺，問格力的那個紅色的多少錢，因為她的朋友都是在專賣店買的，她想多了解一下情況，并把專賣店的價格告訴了我。我說這里的價格要貴一點，因為服務(wù)有保證，并趁機向她介紹了我們的海信空調(diào)。之后，她還是要看格力的，我就帶她去看格力的。 結(jié)果，格力導(dǎo)購以敵視的眼光接待她。另一個還說，這樣的顧...
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人力資源管理人士應(yīng)如何規(guī)劃自己今后的職業(yè)發(fā)展，其發(fā)展途徑有哪些？ 眾所周知，人力資源管理(人力資源管理專題：的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，人力資源管理人士的發(fā)展途徑有多種。一個勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開闊，他所接受的教育也是最新最強的管理理念和知識，很有前瞻性，其...
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2009年，是充滿傳奇色彩的一年，人們的工作與生活發(fā)生著難忘的變化，值得回憶的不單單是由美國次貸危機引起的全球經(jīng)濟危機，雖然全球經(jīng)歷了浩劫，但在全世界人民的共同扶持下，全球經(jīng)濟已恢復(fù)，正朝著好的方向發(fā)展著。 每個人的生活都在發(fā)生著意想不到的變化，望著2009年的臺歷，思索著2010年的每一個方格，每...
史為建 198查看全文
隨著新醫(yī)改政策的下令后，很多地方的藥店都非常嚴格賣化妝品，地方性的政策不一樣，也有不同地方的藥店在經(jīng)營藥妝品，就在新醫(yī)改的情況下，一些藥店的老板也同時看好藥妝市場，在眾多不同地方市場上都有許多藥店開始經(jīng)營起藥妝品?！ ? 由此可見的是，市場上眾多藥店都在經(jīng)營薇姿、雅漾、理膚泉等外資藥妝品牌，這些藥...
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用友HR產(chǎn)品專家王濤 九十年代初，人力資源管理技術(shù)作為一個舶來品進入中國。經(jīng)過近二十年的發(fā)展，這門學(xué)科和管理技術(shù)在中國本土的應(yīng)用范圍和深度都在不斷發(fā)展，在一些企業(yè)，已經(jīng)取得了很好的應(yīng)用效果。伴隨著這個過程，人力資源管理者的角色、作用，也發(fā)生了很大的改變。由傳統(tǒng)的政工、事務(wù)角色，轉(zhuǎn)變成了人力資源專業(yè)技...
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從我國高校擴大招生那年起，每年國內(nèi)涌向人才市場的大學(xué)畢業(yè)生們，似乎還是解決不了企業(yè)的人才不足的問題。每年很多企業(yè)都疲于校園招聘工作，而對于很多企業(yè)得到的結(jié)果卻是應(yīng)屆畢業(yè)生的大量流失，剛剛參加工作的大學(xué)生由于對職業(yè)發(fā)展的認知與企業(yè)對人才需求的差異，導(dǎo)致了應(yīng)屆畢業(yè)生很難落地生根。而對于企業(yè)來說，大量的人...
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時常聽到美容院(美容院加盟：的經(jīng)營者抱怨：生意越來越難做；客戶回頭率越來越低；好的美容師很難招，招到又總是留不住，很多學(xué)了技術(shù)后都辭職創(chuàng)業(yè)，成了自己的競爭對手；素質(zhì)差的美容師都成長不起來；員工的工作積極性太低hellip;hellip; 種種類似的問題看似偶然，其實都是因為美容院老板自身的問題所產(chǎn)生...
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霸王洗發(fā)水深陷二惡烷致癌門、真功夫卷入排骨門，加之以前三鹿的結(jié)石門、豐田剎車門、農(nóng)夫山泉砒霜門、水源門、王老吉添加門、啤酒業(yè)甲醛門amp;#8226;amp;#8226;amp;#8226;amp;#8226;amp;#8226;amp;#8226;我們不禁要感嘆：這個世界還有什么是放心的？吃的、喝...