1.臺階返利：根據(jù)市場的經(jīng)銷商實力，在分析經(jīng)銷商可能完成任務的基礎上，合理調(diào)協(xié)渠道獎勵的額度的梯級。一般作臺階返利要求辦事處經(jīng)理對每個經(jīng)銷商的經(jīng)營狀況相當熟悉。這樣設置的臺階才有吸引力。不置于輕松易得或高不可攀。

　　2.渠道終端聯(lián)動：經(jīng)銷商將享受到的企業(yè)返利，用于終端消費者促銷。

　　3.限期發(fā)貨獎勵：無論是家電行業(yè)還是建材行業(yè)，經(jīng)銷商都喜歡月未最后幾天打款發(fā)貨。企業(yè)可以設置限期發(fā)貨獎勵。比如，月度任務完成得越早，獎勵額度越高，如果是月未完成則不給獎勵。

　　4.銷售競賽：把經(jīng)銷商分成不同的層級或陣營，針對不同層級設置不同的獎勵方式。

　　5.福利促銷：與任務完成率或銷售增長率掛鉤，優(yōu)勝者參與企業(yè)組織的培訓、旅游、出國等福利。

　　6.實物返利：經(jīng)銷商進貨時，按一定比例贈送實物。不過經(jīng)銷商參與實物返利的促銷時，企業(yè)最好設置不同的臺階。因為市場上不同經(jīng)銷商的實力差距較大。　

　　7.模糊返利：經(jīng)銷商進貨時，承諾給予現(xiàn)金或?qū)嵨锓道?，但事先并不明確返利的具體形式和比例，到規(guī)定的期限后才公布，通常期限以季度或年度為期。由于未定具體的返利比例，渠道不敢靠預先降價的方式來沖量，減少了沖流貨及擾亂市場的可能；同時由于有獎勵的刺激，可以促使經(jīng)銷商將重點放在做好市場基礎工作和配合廠家推廣上面，從而調(diào)動了積極性　

　　8.滯貨配額：當某產(chǎn)品滯銷時，要求經(jīng)銷商在進暢銷貨時，必須同時進銷一定比例的滯銷貨，以維持公司的整體業(yè)績。此方式只可在旺季使用，且時間要短，配額量要小

　　9.新貨配額：當有新產(chǎn)品上市時，要求經(jīng)銷商在經(jīng)銷老產(chǎn)品的同時，必須按規(guī)定的量進銷新產(chǎn)品，以促進新產(chǎn)品迅速進入市場。此方式的使用時機也應當是老產(chǎn)品的銷售旺季。

　　10.階段獎勵（季度、年度獎勵）：對完成年度銷售目標的經(jīng)銷商給予現(xiàn)金或?qū)嵨锓道?。最好不明確返利的具體比例。對表現(xiàn)出色的經(jīng)銷商獎勵現(xiàn)金或汽車、高級家電等重獎。在獎勵的同時要宣傳成功經(jīng)銷商的業(yè)績和推廣模式，以刺激其他經(jīng)銷商的效仿。

第四章 渠道管理流程

　　對渠道的管理，其實是過程管理，是一系列的流程管理。通過流程規(guī)范企業(yè)的渠道管理。規(guī)范及成熟的管理銷售渠道，包括招募流程、終止流程、考核流程、審計稽查流程、員工獎勵流程等

　　一、招募流程：科學、合理的選擇適合不同層級的經(jīng)銷。

　　二、終止流程：建立渠道合作終止流程，在于明確經(jīng)銷商的終止程序在公平公正的框架下，終止與經(jīng)銷商的合作，杜絕經(jīng)銷商在有不良跡象（經(jīng)營不善出現(xiàn)苗頭、資金轉移出現(xiàn)苗頭、經(jīng)營重心轉移、主推品牌轉移、經(jīng)營業(yè)績下滑）或“霸著茅坑不拉屢”等現(xiàn)象出現(xiàn)初期即響起警報。規(guī)避經(jīng)營風險。

　　三、渠道考核流程：定義渠道考核流程，不同的企業(yè)可以有同的側重點，但具體的要素可以包括：銷售額、銷售人員認證、市場活動、健康庫存等

　　四、稽查及審計：對渠道管理進行審計，主要的目的在于防止經(jīng)銷在區(qū)域市場的“胡作非為”，比如低價、竄貨等。也包括對經(jīng)銷商的一些良性指標進行健康檢查。比如任務完成率、增長率、庫存周轉率、分銷效率、資產(chǎn)負債率等。

　　五、渠道庫存：分析庫存周轉率、產(chǎn)品的進銷存管理、最低庫存要求、資金占有率、經(jīng)營面積占比（企業(yè)品牌占經(jīng)銷商的比例），經(jīng)營業(yè)績占比（企業(yè)品牌占經(jīng)銷商的比例）。健康庫存；渠道資金管理；

　　六、渠道/渠道員工獎勵　　

　　第五章 渠道銷售及技術認證

　　對營銷系統(tǒng)與渠道進行銷售認證與技術認證在很多行業(yè)還是新鮮事物。但是在一些技術含量較高、服務要求較高的行業(yè)，比如軟件行業(yè)、部分建材企業(yè)卻有可行性。銷售認證的目的很明確，即在于提高渠道的銷售能力，使之成為渠道競爭力的一部分。而技術認證多是對于專業(yè)化程度較高、項目銷售較多的行業(yè)（比如建材行業(yè)）。因為這類行業(yè)需要對服務對象提供較為專業(yè)化的服務，所以對銷售人員的專業(yè)技術要求較高。技術認證的最終目的，也是為了提高渠道的核心競爭力進而提高其銷售力。

　　一、銷售認證：對渠道的銷售能力認證各個企業(yè)可“因地制宜”，沒有一個統(tǒng)一的標準。但目的卻是一樣的。對于渠道來講，銷售產(chǎn)品的無非是經(jīng)銷商自己、經(jīng)銷商的經(jīng)理人、導購員等。

　　1.經(jīng)銷商及高級經(jīng)理人：偏重于企業(yè)的文化、制度、流程、產(chǎn)品知識、渠道政策、經(jīng)營管理技巧等。因其在渠道中居于較高層級，所以認證的內(nèi)容不同于渠道的其他成員。

　　2.業(yè)務員或?qū)з弳T認證：導購員是在渠道中直接進行銷售的人員，所以導購員的銷售認證偏重于實戰(zhàn)的銷售技巧。

　　3.歐普銷售人員一，二，三認證。作為管理渠道、服務渠道的企業(yè)人員，歐普的銷售人員也必須掌握相應的知識系統(tǒng)。否則無法起到相應的作用。一般來說，不同級別的銷售人員，如分公司經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務員所要求的銷售能力與技巧是有差別的。對于升牽的員工，應進行相應崗位的知識體系的培訓與認證，考核合格后，頒發(fā)崗位合格證書。以期適應崗位職責的要求

　　二、技術認證：某些行業(yè)專業(yè)化程度較高，特別是項目銷售時，對服務對象（銷售對象）的要求也較高，企業(yè)技術認證可以包括如下內(nèi)容：

　　1.技術應用方案專家認證：為工程方項目方提供專業(yè)化服務，優(yōu)于競爭對手。

　　2.銷售技術支持人員認證：由專門的技術人員為甲方提供專業(yè)技術支持服務?！　?/p>

　　第六章　 渠道反饋及支持服務

　　渠道反饋與支持服務的最終目的，在于將經(jīng)銷商的要求、建議進行歸納與總結，并提供相應的服務，減少廠商間的磨擦。最大化提升經(jīng)銷商的滿意度。比如家電行業(yè)的售后服務部門，是較為完善與系統(tǒng)的部門。廠家的服務部門，是對經(jīng)銷商的服務，也是對消費者的服務。這種機構一般伴隨著企業(yè)的渠道擴散而相應的拓展。在體現(xiàn)廠家與經(jīng)銷商之間的關系上，企業(yè)可考慮作如下事情：

　　一、對企業(yè)產(chǎn)品的滿意度反饋與分析

　　二、對企業(yè)渠道政策的滿意度反饋與分析

　　三、對企業(yè)銷售及銷售支持人員的滿意度反饋與分析

　　四、對企業(yè)品牌的滿意度反饋與分析　　

　　第七章 隱性渠道激勵策略

　　隱性渠道一般指沒有門市進行銷售，而又影響甚至決定消費者購買，并從中抽取利潤的渠道。我們姑且稱之為隱性渠道。隱性渠道多存在于建材行業(yè)。在家電行業(yè)比較少見或不成氣候。就建材行業(yè)來講，一般包括設計師、家裝公司、電工、物業(yè)公司等。針對隱性渠道的激勵，要考慮如下幾個方面：

　　一、設計師的資源的建立是由經(jīng)銷商操作，還是由廠家操作。一般是廠家建立大的設計單位甚至設計師群體的關系，如行業(yè)協(xié)會、全國性的有影響力的設計單位、在全國有知名度的設計師個人等。而讓經(jīng)銷商去建立當?shù)氐脑O計師群體關系。因為經(jīng)銷商對當?shù)厥袌隽私?，便于建立和維護與設計師日常關系。而廠家的工作，在于提供服務，并策劃相應的活動以增加廠商與設計師群體的關系。

　　二、考慮用于激勵的基金來源：由于隱性渠道也可作為銷售的一個環(huán)節(jié)。對廠家與商家來說，就必然產(chǎn)生流通成本。這種成本就是設計師的利潤（銷售提成），一般來說大流通、密集性分銷的產(chǎn)品由于價格透明度高，設計師的利潤也較低。而差異化的產(chǎn)品，特別是B2B產(chǎn)品，設計師利潤自然較高。（價格體系不透明）。所以，隱性渠道的利潤來源，一是廠家專門的立項費用。但這種情況只占一部分甚至省小部分。而且這部分費用更多的分攤在隱性渠道的推廣與服務上。而不是分攤在銷售提成上。所以另外一部分，設計師利潤的來源更多是產(chǎn)品的銷售利潤上。產(chǎn)品的銷售利潤可同廠家承擔也可由經(jīng)銷商承擔。由廠家的承擔的設計師提成費用，一般通過項目報備的方式，廠家在項目合同成交后，直接返給經(jīng)銷商，由經(jīng)銷商返還給隱性渠道。（一般廠家對項目報備均有額度要求，不同的廠家額度要求不一樣）

　　三、幫助隱性渠道成為優(yōu)秀的設計專家：由于設計師在項目設計時，涉及的材料面較廣。所謂多而不精，一般來說，設計師長于色彩與造型，拙于對材料本身的理解。所以，設計師對每種產(chǎn)品的理解與運用不如廠家的專業(yè)人員。所以很多知名的廠家喜歡對隱性渠道進行專業(yè)化的培訓。同時，將廠家的產(chǎn)品有機的融入對設計師的培訓課程當中。在培訓關系的建議同時，也建立了阻擋競爭對手進入的壁壘。

　　第八章 渠道推廣

　　企業(yè)進行消費者推廣的同時，也別忘了進行渠道推廣。渠道推廣可以減少渠道間的磨擦，加強渠道對企業(yè)的向心力與忠誠度。針對渠道的推廣工作，一般由企業(yè)市場部制定，但企業(yè)市場部制定渠道的推廣策略的時候，只是其年度整體推廣的一部分。加之一般企業(yè)的市場部多擅長消費者的推廣，拙于渠道推廣。所以，針對渠道的推廣，銷售部門應與市場部統(tǒng)一規(guī)劃，共同完成。

　　渠道的推廣工作現(xiàn)在在很多廠家所忽視，也沒有一定的標準。每個企業(yè)都可以根據(jù)自身的企業(yè)狀況，因地制宜。一般來說，針對渠道的推廣可以包括如下內(nèi)容：

　　一、建立多維度及多層次的渠道溝通規(guī)劃：就中國目前的渠道推廣及溝通手段來說，雖有這樣的行為。比如企業(yè)報刊、企業(yè)高層拜訪、經(jīng)銷商會議等。但大多不成系統(tǒng)。也許就中國目前的廠商關系與企業(yè)發(fā)展的階段，要想讓企業(yè)建立渠道推廣的系統(tǒng)，可能為時過早。但一些外資企業(yè)如寶潔和國內(nèi)富有前瞻性的一些企業(yè)如海爾等，在渠道推廣的方方面面走己走在國內(nèi)多數(shù)企業(yè)的層面。有這樣思維的企業(yè)，不再把經(jīng)銷單純的看作交易關系，看作物流的通路、看作融資的渠道，而是看作戰(zhàn)略聯(lián)盟者，看作合作伙伴，看作企業(yè)的資源，利用緊密的廠商關系打造企業(yè)的核心競爭力。因此，這些富有前瞻性的企業(yè)，不僅是滿足于溝通手段的完善，手段只是工具，是以服務企業(yè)的終極理念為最終目的的。有推廣的渠道與手段，還要有分析問題與解決問題機制。使經(jīng)銷商的“怨氣”能及時的化解。那么，就具體的渠道推廣與溝通手段來說，企業(yè)可以采取如下辦法。

　　二、網(wǎng)站溝通 ：現(xiàn)在的企業(yè)都有網(wǎng)站，不過大多數(shù)的企業(yè)網(wǎng)站傳播對象都是面向整個社會，很少針對經(jīng)銷商。本人的建議是，企業(yè)網(wǎng)站實際是可以作為渠道推廣的手段。比哪設立專門的版面開設經(jīng)銷商專欄，采取會員制的辦法，為經(jīng)銷商設立專門的帳戶與授權等級與密碼。企業(yè)根據(jù)不同的授權等級，分別發(fā)布各個層級的信息：如新品上市、庫存結構數(shù)據(jù)、企業(yè)新聞、新品上市信息、業(yè)界動態(tài)、競品動態(tài)、促銷信息。同時，也可以根據(jù)經(jīng)銷商的等級，設立互動論壇。加強與經(jīng)銷商間的即時交流。

　　三、專門電話 ：常見的包括800免費電話、總裁熱線等。

　　四、總經(jīng)理專訪　

　　五、渠道定期會議

　　六、渠道新聞及刊物：建立企業(yè)月刊，定期溝通企業(yè)渠道新聞及優(yōu)秀代理商事跡以促進渠道凝聚力

　　七、渠道回訪：每年安排企業(yè)高層下市場一線拜訪經(jīng)銷商

　　八、渠道政策白皮書：建立/維護/宣導/更新渠道政策白皮書?！　?/p>

　　第九章 競爭對手渠道策略分析

　　一、市場覆蓋率

　　1.專業(yè)市場/KA/設計單位的覆蓋率

　　2.消費類產(chǎn)品的覆蓋率

　　二、渠道依賴度

　　1.企業(yè)產(chǎn)品占渠道的銷售額百分比；

　　2.渠道承載能力分析；

　　3.渠道資金能力的管理；

　　三、優(yōu)勢及弱勢分析　　

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