終端零售課程體系
1→零售企業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析●零售企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告●區(qū)域薪酬分析2→工作分析●如何定編、定崗、定員●組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化●如何編制崗位說明書●崗位說明書的應(yīng)用3→工作評(píng)價(jià)●崗位評(píng)價(jià)的工具介紹●崗位評(píng)價(jià)的觀念：對(duì)崗不對(duì)人●如何組建評(píng)價(jià)委員會(huì)●如何開展崗位評(píng)價(jià)●崗位評(píng)價(jià)結(jié)果與基本工資如何掛鉤4→薪酬體系設(shè)計(jì)●薪酬策略制定●企業(yè)支付能力分析●確定薪酬水平●薪酬結(jié)構(gòu)確定（承包制...
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倍增業(yè)績(jī)之—服飾續(xù)銷寶典 課時(shí)：6H
倍增業(yè)績(jī)之服飾續(xù)銷寶典一、視覺吸引入店-讓你的產(chǎn)品會(huì)說話-店鋪陳列的吸引力法則二、感覺決定購買-你是否讓顧客覺得你很專業(yè)？-你是否會(huì)使用服裝的專業(yè)術(shù)語？-你給的建議是否專業(yè)？-你給顧客的搭配方案是否專業(yè)？-專業(yè)導(dǎo)購具備的8大專業(yè)能力三、顧客的DNA分析-顧客色彩搭配分析-顧客的身體線條與服裝線條分析-顧客風(fēng)格類型分析四、顧客TPO著裝需求五、形成衣櫥銷售概念...
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業(yè)績(jī)倍增之一：色彩與服飾搭配 課時(shí)：6H
培訓(xùn)目的：服飾終端的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，產(chǎn)品和服務(wù)同質(zhì)化也越來越嚴(yán)重，而人的因素在店鋪運(yùn)營中的作用已經(jīng)變得越來越重要，面對(duì)顧客對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)生異議時(shí)，我們的導(dǎo)購人員的專業(yè)術(shù)語及專業(yè)引導(dǎo)甚少，我們賣場(chǎng)的顏色從陳列到推薦給顧客如何搭配更出彩？面對(duì)顧客對(duì)成交猶豫或挑剔時(shí)，我們是否能用專業(yè)的眼光及知識(shí)去指導(dǎo)顧客根據(jù)自己身型選擇最適合的的服飾？如果我們每個(gè)終端導(dǎo)購都以專業(yè)形象顧...
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視覺制勝—商品陳列與設(shè)計(jì) 課時(shí)：6H
視覺制勝商品陳列與設(shè)計(jì)第一模塊：視覺制勝之陳列色彩規(guī)劃1.認(rèn)識(shí)色彩2.視覺吸引入店3.感覺決定購買4.色彩特性及對(duì)人心理、生理的影響5.色彩的運(yùn)用及搭配法則6.賣場(chǎng)陳列的色彩規(guī)劃7.提升店鋪商品關(guān)注率的色彩誘目性與識(shí)別性8.賣場(chǎng)陳列中支配色秩序在陳列設(shè)計(jì)中的應(yīng)用方法9.漸變色秩序在陳列中的應(yīng)用方法：彩虹色、冷暖、輕重、有彩色與無彩色10.重復(fù)色秩序在陳列中的...
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業(yè)績(jī)倍增之：揚(yáng)長(zhǎng)避短穿衣法則 課時(shí)：6H
業(yè)績(jī)倍增之：揚(yáng)長(zhǎng)避短穿衣法則一、認(rèn)識(shí)型-影響型的視覺印象的三要素-服裝型的分類-體型的分類-體型的測(cè)量方法二、型的視錯(cuò)-身體的輪廓-服裝的輪廓-體型與服裝輪廓-體型與服裝的松緊視錯(cuò)-松緊視錯(cuò)，揚(yáng)長(zhǎng)避短三、面部分析：-五官分析面部曲直度-面部曲直與領(lǐng)型的選擇-面部曲直與配飾的選擇-面部曲直與上裝設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)-面部量感大小對(duì)領(lǐng)型的選擇-面部量感與配飾的選擇-面部量感...
