合同法解析課程體系
一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化1、新勞動合同法的立法背景2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)（1）關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定（2）關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任（3）關于勞務派遣用工的新規(guī)定（4）關于培訓費、違約金與服務期的新規(guī)定（5）關于合同解除條件及合同終止經濟補償的新規(guī)定（6）關于勞動合同中止的新規(guī)定（7）關于用人單位
講師：田庭峰在線咨詢下載需求表
課程大綱： 一、勞動合同法與現行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別解讀 △關于適用范圍 △關于企業(yè)規(guī)章制度的制定 △關于訂立書面勞動合同及未及時訂立的法律責任 △關于應簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形 △關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款 △關于合同期、試用期 △關于服務期、出資培訓與違約金的關系 △關于競業(yè)限制條款 △關于勞動合同
講師：田庭峰在線咨詢下載需求表
新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點 課時：6H
一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結構項目？3、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？4、補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合
講師：莫宇斌在線咨詢下載需求表
課程大綱：部分：概覽鮮明特點與后續(xù)影響第二部分：解讀與實務用人單位事實勞動關系職工名冊無固定期勞動合同異地員工勞動標準服務期勞動合同的解除與終止經濟補償金與賠償金勞務派遣效力起始第三部分：展望相關立法趨勢第四部分：QA
講師：陸敬波在線咨詢下載需求表
一、《勞動合同法修正案》深度解讀及立法前瞻（一）立法現狀：《勞動合同法修正案》出臺背景及深度解讀1.《勞動合同法修正案》的出臺背景2.《勞動合同法》修改內容解讀①勞務派遣機構準入門檻提高；②勞務派遣用工中的同工同酬問題予以細化；③勞務派遣“三性”界定予以明確；④違法使用勞務派遣的罰則問題；⑤新舊法律銜接過度的規(guī)定。（二）立法前瞻：人社部《勞務派遣規(guī)定》1.異
講師：石先廣在線咨詢下載需求表
部分：勞動合同法操作實務及適用技巧1、規(guī)章制度相關操作實務及適用技巧（1）新舊法對規(guī)章制度的規(guī)定的對比分析；（2）規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險；（3）規(guī)章制度在勞動爭議案件中的重要地位，對案件勝敗的決定性影響；（4）規(guī)章制度的公示技巧與方法；如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求？（5）用人單位的應對措施與技巧；……2、勞動者入職管理操作實務
講師：高彥生在線咨詢下載需求表
一、新政策盤點1、《勞動合同法》（修正案）2、《高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》3、《高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》4、《上海市工傷保險實施辦法》（修訂）5、《上海市人民政府關于貫徹實施調整本市女職工生育保險待遇有關規(guī)定的通知》6、《關于執(zhí)行若干問題的意見》（征求意見稿）二、用工模式的選擇1、新法下的
講師：李偉在線咨詢下載需求表
單元：《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的立法背景與概況第二單元：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》主要條款解析與應對《實施條例》中關于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定《實施條例》中關于試用期工資的界定及應對措施《實施條例》中關于服務期、出資培訓與違約金、賠償金的新規(guī)定應對措施《實施條例》中無固定期限的勞動合同的新界定、具體規(guī)定及應對措施《實施條例》中關于勞
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課程大綱： 一、《勞動合同法》及其實施細則主要調整條款的解析 1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件 3、用人單位出資培訓、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務派遣的運用與限制 5、經濟補償金支付的條件及計算方法的變化 6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化 7、
講師：梁艷松在線咨詢下載需求表
勞動合同法實施及員工手冊撰寫技巧 課時：12H
●課程內容天：勞動合同法實施條例解析（穿插經典案例及操作應對技巧分享）1、有關勞動合同簽訂主體的新界定、典型案例及應對策略2、有關訂立勞動合同法律責任的新界定、典型案例及應對策略3、有關職工名冊的新界定及應對策略4、有關培訓費、服務期與違約金的新界定、典型案例及應對策略5、有關跨地區(qū)、異地用工法定待遇的標準的新界定、典型案例及應對策略6、有關無固定期限勞動合
講師：范戰(zhàn)江在線咨詢下載需求表
決策者的勞動合同法操作策略關鍵 課時：12H
一、入職管理技巧1、招聘廣告、入職登記表的設計技巧和風險防范；2、嚴格把好入職體檢關，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊；3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動關系員工會有何種法律風險？企業(yè)如何合法“挖”人？4、用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘铮坏每垩簞趧诱叩淖C件的規(guī)定對用人單位用工管理帶來的影響，用人單位如何降低用工風險？5、區(qū)分勞動合同的訂立
講師：梁艷松在線咨詢下載需求表
課程大綱： 新《勞動合同法》及其實施細則解讀編： 一、《勞動合同法》及其實施細則主要調整條款的解析 1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件 3、用人單位出資培訓、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務派遣的運用與限制 5、經濟補償金支付的條件及計算方法的變化 6
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新勞動合同法解讀及企業(yè)應對策略 課時：12H
天、新《勞動合同法》解讀及企業(yè)應對策略一、《勞動合同法》主要調整條款的解析 1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件 3、用人單位出資培訓、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務派遣的運用與限制 5、經濟補償金支付的條件 6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化
