合同法解析課程體系
《《民法典》時代企業(yè)合同法律風險防范》 課時：12H
《民法典》時代企業(yè)合同法律風險防范課程背景：合同涉及工作生活的方方面面，無處不在。合同中的每一個字、詞乃至標點符號，都關(guān)系著當事人潛在的經(jīng)濟利益。合同表述稍有不當或存在歧義，都會影響當事人交易目的的完全實現(xiàn)。因此，無論是企業(yè)管理者還是公司法務，嚴格審查合同條款，盡量避免因合同糾紛及訴訟。確保在法律法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，讓合同交易目的得以順利實現(xiàn)。本門課程從合...
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《民法典》時代企業(yè)合規(guī)與合同法律風險防范【課程背景】國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分和市場參與主體，在法治市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)及員工行為要受法律的調(diào)整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風險。一旦發(fā)生法律風險，不僅有損國有資產(chǎn)安全，而且有損行業(yè)聲譽和形象。特別是《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行以來，對國有企業(yè)影響較大的變動主要體現(xiàn)在合同編、...
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《企業(yè)合同法律風險防范》 課時：6H
企業(yè)合同法律風險防范講師：孫志強一、課程背景隨著我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷深入，以及國際經(jīng)濟形勢更加復雜多變，企業(yè)面臨的經(jīng)營風險和法律風險將越來越大，發(fā)生的矛盾糾紛也將越來越多。為幫助企業(yè)預防和化解生產(chǎn)經(jīng)營中的法律風險，孫志強律師專門成立了企業(yè)風險防范課題組深入調(diào)查研究當前企業(yè)法律風險及產(chǎn)生的原因，并提出防范對策，以期對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級有所...
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《企業(yè)合同法律風險防范》課程大綱 孫志強 課時：12H
企業(yè)合同法律風險防范【課程背景】國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分和市場參與主體，在法治市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)及員工行為要受法律的調(diào)整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風險。一旦發(fā)生法律風險，不僅有損國有資產(chǎn)安全，而且有損行業(yè)聲譽和形象。特別是《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行以來，對國有企業(yè)影響較大的變動主要體現(xiàn)在合同編、物權(quán)編、侵權(quán)編，以及...
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合同法解析與應用 課時：12H
合同法解析與應用劉偉宗【課程背景】合同舊稱為契約，是隨著社會關(guān)系的日益復雜化和經(jīng)濟交往的擴大化而產(chǎn)生和發(fā)展的，尤其是當商品交換活動從依靠習慣調(diào)整上升到依靠法律調(diào)整時，才真正形成了現(xiàn)代意義上的合同。今天，合同已經(jīng)成為企業(yè)從設立到運營乃至注銷都必需的法律文書，合同的管理水平，決定了企業(yè)發(fā)展是否平穩(wěn)和發(fā)展速度的快慢。甚至，合同出現(xiàn)風險，很可能造成企業(yè)的消亡。因此，...
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【課程大綱】：講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同一、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的步。2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險，該怎樣防范？3、如何設計《入職登記表》，以嚴抓勞動者的“應聘欺詐”？4、如何應對勞動者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？5、如何避免勞動者以用人單位“欺...
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部分 《勞動合同法修正案》解讀1、《勞動合同法修正案》焦點一、從事勞務派遣業(yè)務應具備什么資質(zhì)？ 2、《勞動合同法修正案》焦點二、勞務派遣崗位只能在三性崗位使用？3、《勞動合同法修正案》焦點三、臨時性崗位存續(xù)時間不得超過6個月？4、《勞動合同法修正案》焦點四、輔助崗位如何界定？5、《勞動合同法修正案》焦點五、何種崗位屬于替代性崗位？6、《勞動合同法修正案》焦點...
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講：招聘和入職過程中的法律風險1、招聘廣告隱含什么風險，如何規(guī)避？2、如何避免就業(yè)歧視風險？3、如何防止員工求職欺詐？4、招聘時告知義務的履行與注意事項；5、錄用通知書操作中的法律風險防范；6、招聘時收取押金等的風險。7、什么時間為簽訂勞動合同的佳時間？8、員工拒簽合同如何處理？9、單位因差錯未及時簽訂合同如何處理？10、合同保管不善有何風險？如何規(guī)避？11...
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講：新勞動合同法的背景分析1、立法背景；2、適用范圍；3、焦點、重點內(nèi)容；4、新法實施后，容易形成哪些糾紛？5、新法實施前的半年過渡期，企業(yè)如何積極應對？第二講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同一、勞動合同的訂立1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；3、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責...
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講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同一、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的步。2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險，該怎樣防范？3、如何設計《入職登記表》，以嚴抓勞動者的“應聘欺詐”？4、如何應對勞動者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？5、如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞...
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【課程大綱】：部分 《勞動合同法修正案》解讀1、《勞動合同法修正案》焦點一、從事勞務派遣業(yè)務應具備什么資質(zhì)？ 2、《勞動合同法修正案》焦點二、勞務派遣崗位只能在三性崗位使用？3、《勞動合同法修正案》焦點三、臨時性崗位存續(xù)時間不得超過6個月？4、《勞動合同法修正案》焦點四、輔助崗位如何界定？5、《勞動合同法修正案》焦點五、何種崗位屬于替代性崗位？6、《勞動合同...
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【培訓大綱】：講：招聘和入職過程中的法律風險1、招聘廣告隱含什么風險，如何規(guī)避？2、如何避免就業(yè)歧視風險？3、如何防止員工求職欺詐？4、招聘時告知義務的履行與注意事項；5、錄用通知書操作中的法律風險防范；6、招聘時收取押金等的風險。7、什么時間為簽訂勞動合同的佳時間？8、員工拒簽合同如何處理？9、單位因差錯未及時簽訂合同如何處理？10、合同保管不善有何風險？...
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第一講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同一、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的步。2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險，該怎樣防范？3、如何設計《入職登記表》，以嚴抓勞動者的“應聘欺詐”？4、如何應對勞動者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？5、如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主...
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企業(yè)合同法律風險防控 課時：6H
企業(yè)中高級管理人員法律風險防控【培訓背景】企業(yè)的經(jīng)營離不開合同的簽訂，一份完美的合同可以確保各方權(quán)利和義務的順利履行，但是，合同既可以為你保駕護航，又能成為別人可鉆漏洞的機會，如何從法律角度防范合同風險，是所有企業(yè)必須考慮的問題。我們在多年合同糾紛處理過程中發(fā)現(xiàn)，合同的風險大都來源于合同簽訂者法律知識和意識的缺乏，隨便從網(wǎng)上下載一份模板就簽訂，這樣的合同容易...
