課程體系
《社保改嫁稅務及個稅調(diào)整后企業(yè)應對策略》大綱課程背景據(jù)當前消息，社保“改嫁”到稅務了，這一政策導向，讓不繳社保、或沒足額繳納社保的公司很擔憂，社保交稅務部門征收，社?；鶖?shù)要如何調(diào)整？個稅將改為綜合征收，在這種情況下，公司薪資結(jié)構(gòu)要如何調(diào)整才會更有利？課程收益1、了解社保改嫁稅務的各方因素2、掌握2019年社保改嫁稅務后，企業(yè)如何應對3、深入理解社保各項法規(guī)政
講師：李連魁在線咨詢下載需求表
《如何設計聚焦于人的薪酬體系》 課時：12H
《如何設計聚焦于人的薪酬體系》【課程背景】在人力資源管理領(lǐng)域中，薪酬管理是最困難的管理任務。它的困難性在于：第一，員工對薪酬的極大關(guān)注和挑剔；第二，薪酬管理根據(jù)實際情況的不同，沒有一個統(tǒng)一的模式。薪酬管理，是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。【課程對象】董事長、總經(jīng)理、人力資源
