TTT企業(yè)內(nèi)部講師   01.01

一：TTT導論1、什么是TTT？2、TTT角色定位與職業(yè)使命3、TTT核心理念4、TTT職業(yè)素養(yǎng)5、企業(yè)發(fā)展與培訓的關系6、訓練與教育的區(qū)別二：TTT風范1、職業(yè)形象與內(nèi)涵2、培訓師的五大角色：診、編、導、演、評3、培訓師肢體語言的運用（表情，眼神，手勢，移位）4、培訓師上場和下場原則5、培訓語言的魅力a)發(fā)聲技巧與訓練b)善用聲音的六要素c)有效表達方式6

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非人力資源經(jīng)理之人力資源管理   01.01

一、現(xiàn)代企業(yè)管理的管理理念Oslash;東西方管理理念Oslash;傳統(tǒng)管理的內(nèi)涵二、非人力資源經(jīng)理的角色與責任分析Oslash;非人力資源經(jīng)理的工作職責Oslash;非人力資源經(jīng)理的角色分析Oslash;在人力資源管理中提升領導力Oslash;做一個行動模范還是團隊領導者Oslash;什么是一個成功的領導者Oslash;管理者的特質三、非人力資源經(jīng)理應掌握

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人力成本分析與薪酬設計   01.01

一、總述1、薪酬概念2、影響總體薪資水平的因素二、薪酬定位與人力成本1、企業(yè)目標效益下的人力成本預算2、人力成本所包含的項目分解3、確定薪酬總額在人力成本中的比例4、確定薪酬總額與銷售額的比例關系5、確定薪酬水準注意事項6、崗位評價與薪酬等級三、薪酬結構設計1、績效薪資設計2、職務薪資設計3、年薪制設計4、計件薪資制設計5、傭金制設計6、股票期權制設計四、薪

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目標管理與KPI績效考核   01.01

一、目標管理1、什么是目標管理（MBO法）2、推行目標管理對企業(yè)的要求3、目標管理的SMART原則4、如何設定公司、部門、個人的目標5、目標分解的有效方法與實操演練二、績效管理1、績效管理與績效考核的區(qū)別2、績效管理對于中高層管理者的好處3、目標管理與績效管理的關系4、績效管理的程序與步驟5、如何建立適合本公司的績效管理體系三、KPI績效考核與績效管理成功的

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戰(zhàn)略HR 選人育人用人留人之道   01.01

一：戰(zhàn)略人力資源管理概述1.企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的理念與現(xiàn)實依據(jù)l理念依據(jù)——使命、愿景與核心價值觀l可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實依據(jù)2.傳統(tǒng)人事管理與戰(zhàn)略人力資源管理的區(qū)別3.為什么要實施戰(zhàn)略人力資源管理4.為什么戰(zhàn)略人力資源管理能推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的發(fā)展5.如何實施戰(zhàn)略人力資源管理——公司的價值評估體系6.人力資源管理系統(tǒng)的兩個基點l基于職位的人力資源管理系統(tǒng)l基于能力的

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人力資源風險防范與應對   01.01

一：各項新法的綜合解讀1、近幾年出臺的相關用工法律法規(guī)及背景分析；2、新勞動合同法的十五大變化3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點分析4、新《社會保險法》及修訂后的《工傷保險條例》對企業(yè)的影響及應對策略5、《高人民法院新出臺關于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）》的解讀6、一些名企在新法實施后出現(xiàn)的熱點新聞解讀7、新法背景下的企業(yè)人力資源管理應有的認識二：新

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