《中層制勝——連鎖中層干部管理技能提升》
《中層制勝——連鎖中層干部管理技能提升》詳細(xì)內(nèi)容
《中層制勝——連鎖中層干部管理技能提升》
**部分 知己者明——中層干部的自我認(rèn)知與角色定位
1、 中層領(lǐng)導(dǎo)的角色轉(zhuǎn)換——由戰(zhàn)斗員到指揮員
(1)三承三啟:承上啟下、承前啟后、承點(diǎn)啟面
(2)專業(yè)帶頭人
(3)業(yè)務(wù)技能輔導(dǎo)者
(4)下屬心態(tài)建設(shè)者
(5)下屬行為監(jiān)控者
(6)部門項(xiàng)目發(fā)展的策略建議者
2、 中層領(lǐng)導(dǎo)的氣質(zhì)特征
3、 中層領(lǐng)導(dǎo)者必須要有的意識(shí)
4、 基本技能修煉
5、 贏在中層關(guān)鍵在于中層管理者的執(zhí)行能力
6、 成功的中層管理者的標(biāo)準(zhǔn)
7、 既要留下情也要留下威——威信建立的重要性
第二部分 中層干部的權(quán)力運(yùn)用技巧
1、 權(quán)有權(quán)道——中層管理者的權(quán)力運(yùn)用
層次管理與有限交叉的原則
沒有權(quán)力要想辦法借
借權(quán)要有勇有謀
自己份內(nèi)的事不能讓下屬去做
掌握運(yùn)權(quán)的高境界
2、 用好手中的權(quán)力,獲得更高的業(yè)績
權(quán)力的作用就看領(lǐng)導(dǎo)怎么用
權(quán)力使用講技巧
濫用權(quán)力造成的后果
3、有效授權(quán),事半功倍
授權(quán)的原則
授權(quán)的方法
授權(quán)效果要好,細(xì)節(jié)處理很重要
權(quán)責(zé)對(duì)等——授權(quán)要防止失控
4、大膽授權(quán),有效控權(quán)
對(duì)下屬越權(quán)行為的控制
減少下屬因?yàn)橹瓶諜?quán)的抵觸
有效制空權(quán)來源于流程的規(guī)范
控權(quán)的藝術(shù)體現(xiàn)管理的實(shí)力
第三部分 管人管心的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
1、 中層管理者的用人之道
慧眼識(shí)英才——做對(duì)事之前先要找對(duì)人
考查下屬的方法
選才的誤區(qū)要避免
2、 用好人是管理的目標(biāo)
能崗相配,人盡其能
不同用人時(shí)機(jī)的選擇往往得到完全不同的結(jié)果
3、 讓人才發(fā)揮大的作用
量才使用
專才的使用
哪些人不宜提拔
4、 中層管理者的育人方略
制定下屬員工的培訓(xùn)計(jì)劃
做好新員工的崗前培訓(xùn)
培養(yǎng)員工的創(chuàng)造力
創(chuàng)造成才的環(huán)境
5、 良好的團(tuán)隊(duì)氛圍是留任員工的法寶
發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢
設(shè)定團(tuán)隊(duì)目標(biāo),用目標(biāo)管理團(tuán)隊(duì)
引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作的態(tài)度
培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的自尊與自強(qiáng)
第四部分 中層干部沖突解決之道
1、 內(nèi)部的解難之道
如何向下屬分配工作
如何處理害群之馬
如何面對(duì)團(tuán)隊(duì)老化現(xiàn)象
如何對(duì)待新來的上級(jí)
如何解決危機(jī)
2、 從容應(yīng)對(duì)管理難題
對(duì)待不服從命令下屬的技巧
管理恃才傲物的下屬
管理下屬不規(guī)范行為
避免強(qiáng)迫命令產(chǎn)生的逆反
管理好“老上級(jí)”
3、 處理矛盾沖突的藝術(shù)
沒有沖突的組織是沒有活力的組織
沖突有時(shí)比一致更可靠
巧妙處理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)間的矛盾
把握和快速解決與同級(jí)同事之間的矛盾
化解下屬及團(tuán)隊(duì)的沖突
第五部分 激勵(lì)產(chǎn)生高效生產(chǎn)力
1、激勵(lì)是一項(xiàng)重要且不可或缺的管理手段
激勵(lì)下屬的原則
激勵(lì)應(yīng)該這樣做——激勵(lì)的方法千千萬
獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心動(dòng),罰要罰得心痛
2、激勵(lì)從心出發(fā)——情感激勵(lì)的藝術(shù)
建立情感賬戶,收獲豐厚回報(bào)
情感激勵(lì)的根本建立在真誠
3、細(xì)節(jié)決定成敗——激勵(lì)無小事
需要是員工積極性的基礎(chǔ)
讓員工看到希望
給員工發(fā)揮實(shí)力的機(jī)會(huì)
良性競爭是員工動(dòng)力的重要來源
4、這樣激勵(lì)措施適得其反
第六部分 中層干部的有效溝通
1、 溝通的效果在于事先的準(zhǔn)備
溝通的禁忌
溝通中的態(tài)度
成功溝通的準(zhǔn)備
2、 與上級(jí)的溝通藝術(shù)
思維要與領(lǐng)導(dǎo)同步
了解上司的真正期望
讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意的匯報(bào)方法
3、 與同級(jí)的溝通相處之道
水平溝通為什么總是這么難?
水平溝通要換位思考
注意溝通細(xì)節(jié)
4、與下級(jí)的溝通藝術(shù)
有哪些內(nèi)容需要和下級(jí)溝通?
與下級(jí)溝通掌握火候
批評(píng)下屬的藝術(shù)
創(chuàng)造與下屬談話的和諧氣氛
賀文靜老師的其它課程
章節(jié)項(xiàng)目內(nèi)容培訓(xùn)方式第一章店長的角色與定位一、店面運(yùn)營管理的本質(zhì)是什么?二、店長的四種類型三、店面“靈魂”人物店長的“八大”角色1、播種機(jī)2、指揮官3、協(xié)調(diào)者4、溫控器5、分析者6、興奮劑7、培訓(xùn)者8、執(zhí)行者四、由“超級(jí)導(dǎo)購”到“團(tuán)隊(duì)教練”的四個(gè)角色轉(zhuǎn)變1、好“太太”:做好本職樹榜樣2、好“媳婦”:上司職務(wù)代理人3、好“妯娌”:部門協(xié)作創(chuàng)績效4、好“媽媽”:
講師:賀文靜詳情
課程大綱】:章節(jié)項(xiàng)目內(nèi)容培訓(xùn)方式第一章做好服務(wù)講禮儀(服務(wù)理念)一、禮儀的起源和發(fā)展禮儀的起源禮儀的發(fā)展現(xiàn)代禮儀原則:遵守、自律、敬人、寬容、平等、互尊、適度二、物業(yè)管理的發(fā)展、中國物業(yè)管理現(xiàn)狀1、物業(yè)管理的起源與發(fā)展2、中國物業(yè)管理現(xiàn)狀與從業(yè)要求三、“三無人員”的職業(yè)態(tài)度1、我為什么而工作?馬斯洛需求層次理論2、快樂工作,打造陽光心態(tài)工作時(shí)應(yīng)具備健康快樂的
講師:賀文靜詳情
【課程大綱】:章節(jié)項(xiàng)目內(nèi)容培訓(xùn)方式第一章做好服務(wù)從心起(服務(wù)理念)一、討論:如果你是銀行、電信的顧客,你喜歡什么樣的服務(wù)人員服務(wù)?二、我們的客人是什么樣的人? 1、客人是什么?客人是上帝! 客人是朋友! 客人是老師! 客人是衣食父母!客人就是客人 2、客人對(duì)服務(wù)人員的禮儀要求三、服務(wù)是一種心態(tài)而非技巧外在行為取決于內(nèi)在動(dòng)機(jī)服務(wù)人員自我定位服務(wù)人員職
講師:賀文靜詳情
課程大綱:章節(jié)項(xiàng)目內(nèi)容培訓(xùn)方式第一章餐飲禮儀淵源久(禮儀起源)一、禮儀與餐飲禮儀概述1、禮儀的歷史淵源 2、餐飲禮儀基本原理 3、東西方禮儀的差異 4、語言與非語言信息的溝通 5、餐飲禮儀容易忽視的禮儀細(xì)節(jié) 6、餐飲的服務(wù)人員需要重新認(rèn)識(shí)自我二、中國餐飲行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展 1、為何學(xué)禮儀? 餐飲服務(wù)人員形象傳達(dá)的信息及作用 2、如何學(xué)禮儀?
講師:賀文靜詳情
課程大綱】:章節(jié)項(xiàng)目內(nèi)容培訓(xùn)方式第一章路政服務(wù)人員心態(tài)與能力要求一、什么是職業(yè)?1、不同年齡段的人生規(guī)劃2、企業(yè)需要什么樣的員工3、路政交通在中國的發(fā)展與現(xiàn)狀二、選擇職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)1、你是誰?你會(huì)干什么?你能干什么?2、選擇自己的職業(yè)擇己所愛擇己所能擇世所需擇己所利三、培養(yǎng)專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)1、你在為誰工作?2、為何要努力工作?3、如何工作得更好?4、從優(yōu)秀到卓越到
講師:賀文靜詳情
《連鎖商超促銷與生動(dòng)化陳列技巧》 01.01
【課程大綱】:章節(jié)項(xiàng)目內(nèi)容培訓(xùn)方式第一章商超生動(dòng)化陳列與顧客心理分析1、顧客不是等進(jìn)來的,顧客是被吸引進(jìn)來的2、顧客的購買行為更多地趨于尋找一種感覺3、生動(dòng)化陳列給顧客一個(gè)進(jìn)店購買的理由4、視覺刺激很大程度上決定購買行為5、店面生動(dòng)化包含的三個(gè)方面“陳列、促銷員和促銷活動(dòng)”6、店面產(chǎn)品陳列的一般規(guī)律與顧客的類型分析7、顧客的視線流動(dòng)的規(guī)律、如何延長客流線?9
講師:賀文靜詳情
優(yōu)秀連鎖經(jīng)營門店長 01.01
章:店長的角色與定位一、店面運(yùn)營管理的本質(zhì)是什么?二、店長的四種類型三、店面“靈魂”人物店長的“八大”角色1、播種機(jī)2、指揮官3、協(xié)調(diào)者4、溫控器5、分析者6、興奮劑7、培訓(xùn)者8、執(zhí)行者四、由“超級(jí)導(dǎo)購”到“團(tuán)隊(duì)教練”的四個(gè)角色轉(zhuǎn)變1、好“太太”:做好本職樹榜樣2、好“媳婦”:上司職務(wù)代理人3、好“妯娌”:部門協(xié)作創(chuàng)績效4、好“媽媽”:帶人帶心還帶性五、金牌
講師:賀文靜詳情
部分終端導(dǎo)購人員的角色認(rèn)知與能力架構(gòu)討論:什么樣的導(dǎo)購才叫“好”?1、導(dǎo)購的角色產(chǎn)品解說員形象代言人品牌傳播者業(yè)績加速器2、導(dǎo)購的能力要求業(yè)績導(dǎo)向的結(jié)果意識(shí)同理心的溝通意識(shí)積極樂觀的態(tài)度學(xué)會(huì)欣賞別人,你也會(huì)變的更受歡迎要能受點(diǎn)委屈第二部分超級(jí)導(dǎo)購的職業(yè)素養(yǎng)1、形態(tài)即心態(tài)——導(dǎo)購的儀容與儀表禮儀妝容服飾2、形象即心像——導(dǎo)購的儀態(tài)舉止禮儀站、坐、走、蹲、微笑、
講師:賀文靜詳情
部分導(dǎo)購工作先了解討論:什么樣的導(dǎo)購才叫“好”?1、導(dǎo)購,你在為誰辛苦為誰忙2、今天的狀態(tài)就是明天的結(jié)果3、超級(jí)導(dǎo)購在行動(dòng)——你的距離有多遠(yuǎn)4、是誰在趕走我們的顧客5、獲得顧客信任是導(dǎo)購工作的步6、導(dǎo)購要做的四件事第二部分溝通帶好金鑰匙1、溝通其實(shí)很容易,只是你學(xué)會(huì)了嗎?2、溝通的前提是先把話說得讓顧客舒服3、讓顧客自我說服的巧妙催眠4、說服顧客要從人性出發(fā)
講師:賀文靜詳情
風(fēng)生水起——連鎖門店選址與開店密碼 01.01
部分連鎖企業(yè)面臨的選址困惑一、選址憑感覺,風(fēng)險(xiǎn)非常大選址需要科學(xué)的依據(jù)七大模塊的研究和評(píng)估二、選址需要進(jìn)行全方位的收益預(yù)測成熟商圈店址難獲得,缺少投資收益預(yù)測五環(huán)收益預(yù)測確定選址范圍三、缺少系統(tǒng)和規(guī)范,選址成為擴(kuò)張大難題成功連鎖門店的案例分析第二部分快魚吃慢魚,是選更是搶一、為什么要搶?二、眼急腦快,三步搶址三、考驗(yàn)眼光與能力的搶址策略四、現(xiàn)代搶址方法——評(píng)
講師:賀文靜詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194