跨越職場巔峰

  培訓講師：李剛

講師背景：
東北人才網首席培訓師《從心靈到行為》培訓理論創(chuàng)始人第四屆金鼎獎/菲利普·科特勒獎杰出培訓經理人IPM國際職業(yè)經理人SYB專家培訓師潛能拓展與團隊教練零售業(yè)經營管理訓練師澳洲埃迪斯．科文大學MBA,工商管理碩士中國化妝品行業(yè)終端營銷培訓師十年 詳細>>

李剛
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跨越職場巔峰詳細內容

跨越職場巔峰

單元一：今天的職場怎么了？

在這一單元，學員將了解到：

Ø 競爭的時代影響著職場幸福

Ø 職場人不幸福的原因

Ø 職場達人象限

Ø 職場修煉金字塔

n 金字塔四大層次

u 身人（水平）

u 剩人（品德）

u 勝人（品質）

u 圣人（品牌）

n 金字塔三大修煉途徑

u 職場思維的修煉

u 職場心態(tài)的修煉

u 職場行為的修煉

Ø 卓越是習慣改變的結果

Ø 習慣改變循環(huán)圖

討論測評  您的職場指數(shù)



單元二：職場達人的思維修煉

在這一單元，學員將了解到：

Ø 思維是一切改變的前提

Ø 避免成為職場“植物人”

Ø 定位思維——我到底想成為什么樣的人？

n 定位思維的運作規(guī)則

n 做什么人比做什么事更重要

n 定位工具——黃金圓環(huán)

n 你的“BEING三環(huán)”

Ø 動力思維——我到底為什么做這份工作？

n 我曾經的動力哪去了？

n 我錢以外的動力在哪里？

n 目前我的動力測試

Ø 反省思維——我已經做到好了嗎？

n 定位是反省的鏡子

n 反省是一種美德

n 吃一塹、想一次、長一智

n 反省才有改變的可能

討論游戲：1、我的那一天

          2、彩泥游戲

          3、我的人生之圖


單元三：職場達人的心態(tài)修煉

在這一單元，學員將了解到：

Ø 心態(tài)是一切煩惱的根源

Ø “情緒-心態(tài)-行為-結果”循環(huán)

Ø 避免成為職場“惡人”

Ø 積極心態(tài)

n 積極心態(tài)是選擇的自由

n 職場積極心態(tài)五步法

u 學會微笑

u 看到好處

u 肯定自己

u 贊美他人

u 活在當下（聚焦影響圈）

Ø 卓越心態(tài)

n 卓越心態(tài)能夠成就自己

n 卓越心態(tài)的四步法

u 不隨意

u 專注

u 堅持

u 忍耐

Ø 隨緣心態(tài)

n 隨緣心態(tài)讓您更放松快樂

n 得失隨緣，心無增減

n 職場隨緣的四步法

u 投入

u 感恩

u 惜緣

u 寬容

Ø 幸福職場心態(tài)的修煉方法

n 自我肯定的撰寫

n 自我肯定六條規(guī)則

練習：撰寫自我肯定


單元四：跨越職場巔峰——成為幸福的職場達人

在這一單元，學員將了解到：

Ø 別做職場“寡人”

Ø 人脈決定前途

Ø 幸福職場“成長”法則

Ø 別做職場的“三老人物”

Ø 心靈的歸宿，職場的巔峰







 

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　　一、項目化與流程化的基本理念　　太極生兩儀：項目化與流程化　　職業(yè)生涯成功之道：區(qū)分項目化崗位和流程化崗位上的為人處事之道　　成功管理者如何做：項目化管理和流程化管理　　企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)與“管理的項目化和流程化”　　二、企業(yè)的“進化”與組織結構設計　　項目化管理與流程化管理的循環(huán)往復　　流程化管理讓您的企業(yè)做大做強　　項目化管理讓您的企業(yè)成為百年老店　　企業(yè)

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激勵性薪酬體系設計培訓對象：企業(yè)高層管理人員、人力資源總監(jiān)、人力資源經理培訓收益：薪酬是企業(yè)員工為關注的核心問題之一，薪酬體系的完善與否對企業(yè)整體業(yè)績以及人才的選用育留有著直接的影響。目前多數(shù)中小企業(yè)的薪酬管理不盡如人意，部分企業(yè)甚至還以“工齡”、“行政級別”或者“老板拍腦袋”為薪酬制定的基礎，未能真正建立起以“崗位價值”“薪酬定級晉級標準”和“員工績效”為

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