新進(jìn)員工職業(yè)化培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師：李剛

講師背景：
東北人才網(wǎng)首席培訓(xùn)師《從心靈到行為》培訓(xùn)理論創(chuàng)始人第四屆金鼎獎/菲利普·科特勒獎杰出培訓(xùn)經(jīng)理人IPM國際職業(yè)經(jīng)理人SYB專家培訓(xùn)師潛能拓展與團(tuán)隊(duì)教練零售業(yè)經(jīng)營管理訓(xùn)練師澳洲埃迪斯．科文大學(xué)MBA,工商管理碩士中國化妝品行業(yè)終端營銷培訓(xùn)師十年 詳細(xì)>>

李剛
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新進(jìn)員工職業(yè)化培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

新進(jìn)員工職業(yè)化培訓(xùn)
**篇:價(jià)值觀篇

　　一、“讓使命驅(qū)動成功”

　　1.你的人生使命是什么?你在為誰工作?

　　2.使命感:驅(qū)動高效工作的砝碼

　　3.培養(yǎng)使命感需解決的四大問題

　　4.如何激發(fā)每位員工的內(nèi)在使命感?

　　5.唯有具有使命感的企業(yè)，才能獲得偉大的成功。

　　6.【案例故事分享】:新東方的故事/不得不說的奧運(yùn)會上的那些人和那些事 比爾.蓋茨為什么還在工作?

　　二、價(jià)值觀訓(xùn)練主題之“做企業(yè)的主人”

　　1. 選擇打工?還是選擇做主人?

　　2. 為什么要選擇做企業(yè)的主人?憑什么?我有什么好處?

　　3. 不做職場麻木的“木頭人”，行動永遠(yuǎn)超出老板的期待。

　　4.堅(jiān)決拋棄“打工心態(tài)”，你就是老板的合伙人。

　　5. 【案例故事分享】:木匠退休的故事 / 學(xué)習(xí)《浮沉》喬莉，如何做堅(jiān)定的企業(yè)人。

　　三、價(jià)值觀訓(xùn)練主題之“百分百負(fù)責(zé)任”

　　1.什么是100%負(fù)責(zé)任?

　　2.你真的做到負(fù)責(zé)任了嗎?

　　3.責(zé)任感不強(qiáng)的十大典型行為:我認(rèn)為我已經(jīng)做得差不多了/我知道還有一些不完善的地方，讓下一個(gè)環(huán)節(jié)的人來處理吧/我能感覺到這樣會產(chǎn)生一些不良后果，但也于僥幸不會出什么事/我和別人的結(jié)果可能差不多/精益求精也沒有標(biāo)準(zhǔn)，勉強(qiáng)過的去就行了/不出紕漏，萬事大吉，60分萬歲。

　　4.從今天起，開始做一個(gè)對自己和企業(yè)完全負(fù)責(zé)任的人。

第二單元心態(tài)篇

　　1、為什么要講心態(tài)?

　　案例1:九個(gè)人過橋的實(shí)驗(yàn)

　　案例2:死囚實(shí)驗(yàn)

　　2、職業(yè)成功的黃金心態(tài)模型

　　案例:關(guān)于心態(tài)的三種體驗(yàn)

　　1、什么是心態(tài)

　　孿生兄弟的不同命運(yùn)

　　人類終極的自由

　　2、積極心態(tài)的強(qiáng)大作用

　　你在為誰工作?

　　案例:退休老木匠的啟示

　　3、塑造五種心態(tài)

　　積極心態(tài)、空杯心態(tài)、感恩心態(tài)、學(xué)習(xí)心態(tài)、老板心態(tài)

　　案例1:西藏愛第巴老人繞房三圈的故事

　　案例2:硬幣與花瓶的故事

　　4、積極心態(tài)十步法

　　5、做一個(gè)成功的人

第三篇角色定位

　　1、角色認(rèn)知的意義

　　劉翔成功的例子

　　2、企業(yè)對員工的四項(xiàng)基本要求

　　3、角色認(rèn)知的問題

　　4、新員工的五種角色

　　5、進(jìn)入角色要培養(yǎng)五個(gè)良好的習(xí)慣

第四篇時(shí)間管理篇

　　1、時(shí)間管理小測試

　　2、時(shí)間管理的意義

　　3、時(shí)間管理的五大誤區(qū)

　　4、時(shí)間管理六大原則

　　5、時(shí)間管理四種方法

第五篇溝通篇

　　1、溝通的重要性

　　2、溝通的意義

　　3、溝通的五項(xiàng)原則

　　4、溝**程中發(fā)送者常見的四種問題

　　5、溝通的四個(gè)層次

　　6、溝**程中渠道常見的問題

　　7、溝**程中存在的五種傾聽習(xí)慣

　　8、成熟溝通的十大原則

 

李剛老師的其它課程

課程大綱：　　一、績效管理的新理念　　項(xiàng)目化工作任務(wù)與流程化工作任務(wù)的不同　　如何區(qū)別管理兩種不同狀態(tài)的工作崗位？　　二、有效率的組織結(jié)構(gòu)　　如何讓您的企業(yè)做大做強(qiáng)？　　如何讓您的企業(yè)活的長久？　　案例解析：改良組織結(jié)構(gòu)促進(jìn)您的企業(yè)的進(jìn)化　　三、績效目標(biāo)的管理　　績效目標(biāo)分解的基本原則　　區(qū)分項(xiàng)目化目標(biāo)與流程化目標(biāo)能解決哪些管理中的疑難雜癥？　　項(xiàng)目化績效目

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課程大綱：　　一、薪酬制度的基本理念　　項(xiàng)目化薪酬與流程化薪酬　　激勵性薪酬體系的建立　　變革：薪酬制度支撐企業(yè)戰(zhàn)略　　中國企業(yè)常用戰(zhàn)略淺析　　薪酬制度的基礎(chǔ)：工作分析　　編寫工作說明書的誤區(qū)　　二、用流程化薪酬支撐企業(yè)戰(zhàn)略　　以“崗位價(jià)值”“薪酬晉級定級標(biāo)準(zhǔn)”和“績效水平”為基礎(chǔ)的流程化薪酬制度　　寬帶薪酬　　排序法、配對比較法、分類法、計(jì)點(diǎn)法　　報(bào)酬要素

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課程大綱：　　一、項(xiàng)目化與流程化的基本理念　　太極生兩儀：項(xiàng)目化與流程化　　職業(yè)生涯成功之道：區(qū)分項(xiàng)目化崗位和流程化崗位上的為人處事之道　　成功管理者如何做：項(xiàng)目化管理和流程化管理　　企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)與“管理的項(xiàng)目化和流程化”　　二、企業(yè)的“進(jìn)化”與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)　　項(xiàng)目化管理與流程化管理的循環(huán)往復(fù)　　流程化管理讓您的企業(yè)做大做強(qiáng)　　項(xiàng)目化管理讓您的企業(yè)成為百年老

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課程大綱：　　一、從人力資源規(guī)劃開始　　人力資源規(guī)與人力資源管理體系　　人力資源需求預(yù)測技術(shù)　　進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測時(shí)需考慮的幾個(gè)問題　　內(nèi)部供給預(yù)測：崗位晉升通道　　各級員工別應(yīng)接受的管理培訓(xùn)　　勞動力轉(zhuǎn)移矩陣　　案例分析　　為什么崗位做規(guī)劃　　人力資源規(guī)劃與新木桶原理　　人力資源規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃　　二、從人力資源規(guī)劃到人力資源招募　　做好招聘計(jì)劃　

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　　一、項(xiàng)目化與流程化的基本理念　　太極生兩儀：項(xiàng)目化與流程化　　職業(yè)生涯成功之道：區(qū)分項(xiàng)目化崗位和流程化崗位上的為人處事之道　　成功管理者如何做：項(xiàng)目化管理和流程化管理　　企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)與“管理的項(xiàng)目化和流程化”　　二、企業(yè)的“進(jìn)化”與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)　　項(xiàng)目化管理與流程化管理的循環(huán)往復(fù)　　流程化管理讓您的企業(yè)做大做強(qiáng)　　項(xiàng)目化管理讓您的企業(yè)成為百年老店　　企業(yè)

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激勵性薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)對象：企業(yè)高層管理人員、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理培訓(xùn)收益：薪酬是企業(yè)員工為關(guān)注的核心問題之一，薪酬體系的完善與否對企業(yè)整體業(yè)績以及人才的選用育留有著直接的影響。目前多數(shù)中小企業(yè)的薪酬管理不盡如人意，部分企業(yè)甚至還以“工齡”、“行政級別”或者“老板拍腦袋”為薪酬制定的基礎(chǔ)，未能真正建立起以“崗位價(jià)值”“薪酬定級晉級標(biāo)準(zhǔn)”和“員工績效”為

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一、績效與薪酬管理的基本理念為什么一個(gè)美國人的產(chǎn)值相當(dāng)于12.6個(gè)中國人？管理中的創(chuàng)新性與模仿性傳統(tǒng)人力資源管理理論的缺陷“人治”與“法制”的循環(huán)沙盤演練：成功管理者如何做二、工作分析與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)崗位說明書的編寫原則從細(xì)胞層面剖析企業(yè)是如何進(jìn)化的您的企業(yè)如何做大做強(qiáng)您的企業(yè)如何成為百年老店案例分析沙盤演練：改良組織結(jié)構(gòu)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)化三、績效目標(biāo)的分解、量化與

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跨越職場巔峰   01.01

單元一：今天的職場怎么了？在這一單元，學(xué)員將了解到：Oslash;競爭的時(shí)代影響著職場幸福Oslash;職場人不幸福的原因Oslash;職場達(dá)人象限Oslash;職場修煉金字塔n金字塔四大層次u身人（水平）u剩人（品德）u勝人（品質(zhì)）u圣人（品牌）n金字塔三大修煉途徑u職場思維的修煉u職場心態(tài)的修煉u職場行為的修煉Oslash;卓越是習(xí)慣改變的結(jié)果Oslas

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單元一：教練式績效管理的基礎(chǔ)在這一單元，學(xué)員將了解到：Oslash;什么是績效管理n績效管理的本質(zhì)n績效管理的目的n績效管理的形式Oslash;為什么需要績效管理n組織需要n經(jīng)理需要n個(gè)人需要Oslash;為什么傳統(tǒng)的績效管理有遺憾Oslash;績效管理的三大誤區(qū)Oslash;績效管理的四大步驟Oslash;教練式績效管理的實(shí)質(zhì)Oslash;教練式績效管理的

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單元一：成功講師藍(lán)圖在這一單元，學(xué)員將了解到：Oslash;講師在培訓(xùn)中的角色Oslash;成功講師的要因分析Oslash;講師必備的六大能力演練：如何讓人印象深刻？單元二：魅力演說技巧在這一單元，學(xué)員將了解到：Oslash;拉斯維爾傳播模型Oslash;聲音手勢演練Oslash;肢體語言的運(yùn)用Oslash;有效傳播的步驟Oslash;團(tuán)體傳播的障礙案例演練

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