互聯(lián)網(wǎng)思維下的項(xiàng)目管理
互聯(lián)網(wǎng)思維下的項(xiàng)目管理詳細(xì)內(nèi)容
互聯(lián)網(wǎng)思維下的項(xiàng)目管理
一、傳統(tǒng)項(xiàng)目管理透視:
² 項(xiàng)目 – 哪些工作是項(xiàng)目?哪些工作是非項(xiàng)目?項(xiàng)目分級(jí)原則及其管理要點(diǎn)。
² 項(xiàng)目管理 - 什么意思?
² 項(xiàng)目管理 – 對(duì)公司和對(duì)員工有何價(jià)值?
² 項(xiàng)目管理 – 什么原理?
² 項(xiàng)目管理 – 誰(shuí)去管?
² 項(xiàng)目管理 – 管什么?進(jìn)度管理、范圍管理、成本管理、質(zhì)量管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等八個(gè)方面。
² 項(xiàng)目管理 – 怎么管理?啟動(dòng)、計(jì)劃、實(shí)施、控制、收尾五個(gè)過(guò)程。
² 項(xiàng)目管理 – 用哪些工具去管?
² 項(xiàng)目管理 - 思維理念、行為準(zhǔn)則。
² 項(xiàng)目管理 – 行為方式:團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、抱團(tuán)打天下。
二、互聯(lián)網(wǎng)思維對(duì)傳統(tǒng)項(xiàng)目管理的啟示:
² 項(xiàng)目需求:粉絲意識(shí)與用戶體驗(yàn)
² 項(xiàng)目選擇:基于大數(shù)據(jù)決策
² 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì):虛擬化
² 項(xiàng)目管理組織:扁平化
² 項(xiàng)目資源:眾包模式與社會(huì)化
² 項(xiàng)目計(jì)劃:滾動(dòng)與迭代
² 項(xiàng)目執(zhí)行:快速反應(yīng)
² 項(xiàng)目監(jiān)控:在線信息化
² 項(xiàng)目驗(yàn)收與總結(jié):提交極致的產(chǎn)出,并關(guān)注下一個(gè)創(chuàng)新機(jī)會(huì)
² 佳實(shí)踐案例分享1:小米的成功
² 佳實(shí)踐案例分享2:BAT的互聯(lián)網(wǎng)思維比較
三、項(xiàng)目管理運(yùn)作過(guò)程:
² 項(xiàng)目管理運(yùn)作過(guò)程第1步:?jiǎn)?dòng)項(xiàng)目
² 識(shí)別項(xiàng)目需求 – 需求調(diào)研與用戶參與
§ 讓用戶提交書面的項(xiàng)目需求建議書(RFP)
- **質(zhì)量功能展開(kāi)(QFD)將客戶的需求轉(zhuǎn)化成項(xiàng)目交付結(jié)果的產(chǎn)品特性
- 確保交付成果極致化關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
§ 獲得項(xiàng)目授權(quán)
§ 組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)、權(quán)力、必備能力
成功項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的特質(zhì)
如何充當(dāng)優(yōu)秀的項(xiàng)目小組成員
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)心理建設(shè)與角色定位
§ 項(xiàng)目管理的組織結(jié)構(gòu)方式:智能式、矩陣式、項(xiàng)目式
§ 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練1:確定某項(xiàng)目的需求并完成該項(xiàng)目的需求文件
§ 項(xiàng)目管理運(yùn)作過(guò)程第2步:計(jì)劃項(xiàng)目
§ 項(xiàng)目計(jì)劃的作用
§ 項(xiàng)目計(jì)劃的內(nèi)容
§ 制定項(xiàng)目計(jì)劃的方法
§ 項(xiàng)目范圍計(jì)劃 - WBS
- 確定項(xiàng)目范圍 – WBS;
- WBS 的定義與作用
- WBS 的編碼
- WBS 的開(kāi)發(fā)方法
§ 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練2:確定某項(xiàng)目的工作分解結(jié)構(gòu) (WBS)
§ 項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃
§ 項(xiàng)目階段劃分與里程碑的確定
- 編制項(xiàng)目的進(jìn)度表
- 確定活動(dòng)的執(zhí)行順序
- 繪制網(wǎng)絡(luò)圖
- 估計(jì)活動(dòng)的工期
- 確定關(guān)鍵路徑
- 制定進(jìn)度表
- 項(xiàng)目管理軟件Project 2010的應(yīng)用(如何用該軟件制定計(jì)劃、任務(wù)分工、優(yōu)化進(jìn)度、監(jiān)控項(xiàng)目的執(zhí)行狀況)
§ 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練3:確定某項(xiàng)目的網(wǎng)絡(luò)圖,估計(jì)工期并確定關(guān)鍵路徑
§ 項(xiàng)目資源與預(yù)算計(jì)劃
- 資源分析工具及其應(yīng)用
- 人員- 責(zé)任分配矩陣
- 設(shè)備、材料等- 采購(gòu)計(jì)劃
- 估計(jì)項(xiàng)目成本
- 編制項(xiàng)目預(yù)算
§ 風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃
- 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別:頭腦風(fēng)暴法,固網(wǎng)項(xiàng)目的主要風(fēng)險(xiǎn)
- 風(fēng)行評(píng)估:定性評(píng)估與定量評(píng)估
- 制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施:接受、減緩、轉(zhuǎn)移
§ 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練4:確定某項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃
§
§ 項(xiàng)目管理運(yùn)作過(guò)程第3步:實(shí)施、跟蹤、控制項(xiàng)目
§ 溝通項(xiàng)目信息
- 溝通的作用:上情下達(dá)、達(dá)成共識(shí)
- 溝通的對(duì)象:對(duì)上對(duì)下對(duì)左對(duì)右
- 溝通的方法:有效項(xiàng)目會(huì)議主持
- 跨部門多功能小組的溝通技巧
§ 項(xiàng)目關(guān)鍵績(jī)效數(shù)據(jù)管理
§ 創(chuàng)建高效的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
- 團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)的內(nèi)容與方法
- 如何獲得團(tuán)隊(duì)成員的承諾
- 虛擬團(tuán)隊(duì)的管理
- 創(chuàng)建高效項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的方法
- 激勵(lì)理論及其在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)踐中的應(yīng)用
§ 控制項(xiàng)目進(jìn)展
- 控制項(xiàng)目變更
- 控制項(xiàng)目進(jìn)度
- 控制項(xiàng)目成本
- 解決項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題與沖突
§ 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練5:控制某項(xiàng)目的進(jìn)度與成本
§ 項(xiàng)目管理運(yùn)作過(guò)程第4步:收尾項(xiàng)目
- 核實(shí)項(xiàng)目的范圍
- 檢查交付結(jié)果的質(zhì)量
- 關(guān)閉項(xiàng)目合同
- 項(xiàng)目交付后的經(jīng)營(yíng)管理
- 績(jī)效考核:平衡記分卡、360度評(píng)估
- 后續(xù)服務(wù)
- 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn):更新組織過(guò)程資產(chǎn)
- 論功行賞
- 課后測(cè)試
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講師:周小橋詳情
第1天主要內(nèi)容上午§歡迎詞:破冰游戲§課程介紹§學(xué)員介紹§項(xiàng)目與項(xiàng)目管理的概念§項(xiàng)目管理的目標(biāo):TCQS§項(xiàng)目管理流程:?jiǎn)?dòng)、計(jì)劃、實(shí)施、控制、收尾§成功項(xiàng)目管理的要素-訓(xùn)練有素之人力資源-適應(yīng)項(xiàng)目特點(diǎn)之組織結(jié)構(gòu)-注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作之企業(yè)文化-簡(jiǎn)單易行之工具與技術(shù)-周密可行之項(xiàng)目計(jì)劃-雙管齊下之監(jiān)控制度-切實(shí)有效之控制手段§項(xiàng)目定義-需求的提出-需求的識(shí)別-質(zhì)量功
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項(xiàng)目管理的原理與運(yùn)作過(guò)程項(xiàng)目與企業(yè)戰(zhàn)略研發(fā)項(xiàng)目的刪選產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的特點(diǎn)項(xiàng)目管理運(yùn)作過(guò)程與知識(shí)體系(5個(gè)步驟,9大方面)多項(xiàng)目的協(xié)調(diào)與管理成功研發(fā)項(xiàng)目管理三要素#61485;團(tuán)隊(duì)(矩陣式組織結(jié)構(gòu))#61485;流程(產(chǎn)品研發(fā)四階段)工具(APQP、QFD、DOE、DFMEA等)研發(fā)項(xiàng)目管理運(yùn)作過(guò)程:?jiǎn)?dòng)項(xiàng)目#61485;選擇與論證項(xiàng)目#61485;組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
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模塊一:項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)1.開(kāi)場(chǎng)白:項(xiàng)目管理的成敗取決于項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)、管理與溝通協(xié)調(diào)技巧2.項(xiàng)目管理者面臨的挑戰(zhàn):需要與形形色色的人打交道而別無(wú)選擇3.項(xiàng)目管理者角色的轉(zhuǎn)換:從技術(shù)到管理4.項(xiàng)目經(jīng)理的角色¨領(lǐng)導(dǎo):決策、授權(quán)、激勵(lì)、變革¨管理:計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制5.項(xiàng)目經(jīng)理的情境領(lǐng)導(dǎo)方式¨指導(dǎo)型:師傅帶徒弟,手把手地教¨鼓勵(lì)型:激發(fā)熱情、提升技能¨支持型:
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從技術(shù)骨干到卓越管理者 01.01
課程大綱1.新任經(jīng)理管理自己的3種技能1.1角色認(rèn)知□案例研討:新任主管的誤區(qū)·新任經(jīng)理常犯的8種錯(cuò)誤·新任經(jīng)理應(yīng)該具有職業(yè)素質(zhì)和技能·新任經(jīng)理如何當(dāng)下級(jí)/上級(jí)/同事三種角色□總結(jié):如何完成從一個(gè)技術(shù)骨干到管理者的轉(zhuǎn)變1.2.領(lǐng)導(dǎo)力塑造·如何培養(yǎng)和擴(kuò)展自己的影響力·領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)培養(yǎng)·領(lǐng)導(dǎo)者的行為塑造i·領(lǐng)導(dǎo)者扮演的5種角色1.3.高效溝通·溝通的重要性和基本
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從容的項(xiàng)目投融資決策 01.01
模塊一:項(xiàng)目可行性研究概論Oslash;項(xiàng)目周期與項(xiàng)目實(shí)施程序;Oslash;項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的主要內(nèi)容;Oslash;項(xiàng)目市場(chǎng)分析、建設(shè)條件分析、項(xiàng)目選址、技術(shù)方案分析、環(huán)境影響分析、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃等的主要工作內(nèi)容與方法。模塊二:項(xiàng)目現(xiàn)金流量分析Oslash;固定資產(chǎn)投資和流動(dòng)資金的構(gòu)成;Oslash;固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和遞延資產(chǎn)的原值、
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