從骨干到管理者—員工升級為管理者的必經(jīng)之路

  培訓(xùn)講師:陳茜

講師背景:
陳茜用有效的形式講有效的內(nèi)容做有成果的培訓(xùn)畢業(yè)于南京大學(xué)歷任財經(jīng)雜志記者、編輯、鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)江蘇人民出版社副編審《結(jié)構(gòu)性思維》認(rèn)證講師7年經(jīng)濟(jì)學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S訓(xùn)練,5年記者編輯在語言方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗,12年職業(yè)講師生涯的豐富歷練極富講師天分, 詳細(xì)>>

陳茜
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從骨干到管理者—員工升級為管理者的必經(jīng)之路詳細(xì)內(nèi)容

從骨干到管理者—員工升級為管理者的必經(jīng)之路

一、轉(zhuǎn)換思維,心中有坐標(biāo)

1、新任管理者的困惑

2、新任管理者的思維轉(zhuǎn)換

3、管理者的功能定位


二、建設(shè)團(tuán)隊,能量無極限

1、建設(shè)團(tuán)隊的4c原則

2、做“變色龍”式的團(tuán)隊領(lǐng)袖

3、教練式領(lǐng)導(dǎo)的魅力 

4、提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力的五大利器

5、避免團(tuán)隊建設(shè)的誤區(qū)

課堂測試:你的領(lǐng)袖指數(shù)是多少?



三、平等溝通,智慧無邊界

1、認(rèn)真傾聽的技巧

2、準(zhǔn)確表達(dá)的方式

3、積極反饋的策略

4、合理運(yùn)用激勵和批評

課堂練習(xí):區(qū)別事實與推論



四、目標(biāo)分解——執(zhí)行有參考

1、目標(biāo)的層級

2、設(shè)定目標(biāo)的SMART原則

3、清晰目標(biāo)化七步曲

4、如何讓目標(biāo)得到團(tuán)隊成員的認(rèn)可

課堂練習(xí):分組確定團(tuán)隊目標(biāo)



五、追求價值——行動有導(dǎo)向

1、撥開云霧——看清現(xiàn)狀

2、步步為營——關(guān)鍵行動

3、前后對比——明確目標(biāo)

4、運(yùn)籌帷幄——制定計劃

5、決勝千里——行動與跟進(jìn)

課堂練習(xí):尋找關(guān)鍵價值鏈


六、管理時間——生命有效率

1、要事**:帕金森定律

2、ABC法則

3、化整為零

4、時間安排三步曲

討論:如何有效開會?



七、持續(xù)學(xué)習(xí)——成長無煩惱

1、原則:終身學(xué)習(xí)

2、方法:靶向?qū)W習(xí)

3、方式:教學(xué)相長

4、目的:學(xué)以致用

討論:分享你的學(xué)習(xí)經(jīng)驗

 

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