項目領(lǐng)導力
項目領(lǐng)導力詳細內(nèi)容
項目領(lǐng)導力
**模塊 項目領(lǐng)導力概論(09:00~12:00)
¨ 1.1 項目管理概念
¨ 1.2 項目組織結(jié)構(gòu)
¨ 1.3 項目管理五個過程組與項目生命周期
¨ 1.4 項目成功與失敗的原因探悉
¨ 1.5 領(lǐng)導力的發(fā)展與項目的挑戰(zhàn)
¨ 1.6 項目領(lǐng)導力的定義
¨ 案例討論:新任項目經(jīng)理的領(lǐng)導力難題
第二模塊 項目啟動過程的領(lǐng)導力(13:30~17:00)
¨ 2.1 項目啟動前期的決策分析
2.1.1 項目聲明與項目章程
2.1.2 項目需求與項目目標
2.1.3 項目經(jīng)理愿景領(lǐng)導
¨ 2.2 項目啟動要訣項目聲明
2.2.1 項目聲明的定義
2.2.2 項目聲明的特征
2.2.3 項目管理三角形優(yōu)先矩陣
2.2.4 沙盤模擬:你的目標在哪里
¨ 2.3 項目啟動要訣項目聲明
2.3.1 項目干系人利益分析
2.3.2 項目干系人的需求和期望
2.3.3 項目經(jīng)理如何影響項目干系人
¨ 2.4 項目經(jīng)理勝任力模型
2.4.1 PMI關(guān)于項目經(jīng)理能力的設(shè)定
2.4.2 項目經(jīng)理的三件事
2.4.3 項目經(jīng)理管理團隊的降龍十八掌
2.4.4 案例分析:李光地為什么?
¨ 2.5 項目團隊建立要點
2.4.1 項目團隊的特征
2.4.2 項目團隊生命周期
2.4.3 項目成員的工作職責與素質(zhì)要求
2.4.4 經(jīng)典項目團隊分析《修女也瘋狂》
¨ 2.6 項目范圍分解
2.6.1項目范圍概念
2.6.2項目范圍單元評價標準
2.6.2里程碑設(shè)立準則
2.6.3 范圍分解后的授權(quán)
2.6.4沙盤模擬:項目范圍分解實戰(zhàn)
第三模塊 項目計劃過程(09:00~12:00)
¨ 3.1項目細分技術(shù)
3.1.1項目中的墨菲定律
3.1.2 WBS概念
3.1.3 WBS分解原則
3.1.4 WBS層次結(jié)構(gòu)與邏輯
3.1.5沙盤模擬:項目WBS實戰(zhàn)
3.1.6 制定計劃中的團隊溝通
¨ 3.2 網(wǎng)絡(luò)圖
3.2.1 前導圖法
3.2.2 四種依賴關(guān)系
3.2.3 關(guān)鍵路徑法CPM
¨ 3.3 甘特圖技術(shù)
¨ 3.4 資源分析(人員與預算)
¨ 3.5 優(yōu)化限制(趕工與快速跟進)
¨ 3.6 風險評估
3.6.1項目風險概論
3.6.2項目風險分類
3.6.3項目風險應對
3.6.4沙盤模擬:風險開發(fā)
第四模塊 項目實施過程(13:30~17:00)
¨ 4.1 項目實施環(huán)境
4.1.1 項目中的溝通管理
4.1.2 沖突管理
4.1.3 團隊成為的行為傾向判斷
4.1.4 營造尊重差異的團隊文化
4.1.5 判斷下屬準備度的能力
4.1.6 工作行為與關(guān)系行為的分析
4.1.7 領(lǐng)導風格與被領(lǐng)導者狀態(tài)的對應分析
¨ 4.2 項目實施中的時間管理
4.2.1 計劃實施
4.2.2 授權(quán)與監(jiān)督
4.2.3 關(guān)鍵考核點跟蹤
4.2.4 案例分析:《毀滅與重生》
¨ 4.3 項目中的跟蹤分析技術(shù)掙值
¨ 4.4 項目跟蹤與偏差分析
¨ 4.5 項目偏差修正
¨ 4.6 項目中的變更管理與流程
¨ 4.7 項目首尾要點
4.7.1 管理性收尾與合同性收尾
4.7.2 項目收尾過程的意義
4.7.3 合同收尾
4.7.4 管理收尾
4.7.5 項目收尾的輸出
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模塊角色定位 1.管理的意義 2.職業(yè)經(jīng)理人的角色定位 3.部署所期盼的上司 4.職業(yè)經(jīng)理人所應具備的素養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)與特質(zhì)第二模塊積極心態(tài) 1.在選擇中運用人的四大天賦作出回應 2.影響范圍與關(guān)注范圍(用我的影響范圍改變我的關(guān)注范圍) 3.學習做一個負責任和講貢獻的經(jīng)理人 4.重視貢獻也就是重視成效,把握正確的方向,使組織獲得大的績效 5.
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