《潛能引爆•高盈利店長》
企業(yè)中層是組織的核心中堅，您是否也有以下需要……
1、中層管理干部如何領(lǐng)會企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，使之落地執(zhí)行？避免理解偏差；
2、中層管理干部之間如何溝通、協(xié)調(diào)、配合，達成組織共同目標(biāo)？避免部門主義；
3、企業(yè)育人、留人靠中層核心干部，核心干部如何達成育人并且留人？避免頻繁流失；
何以解憂？唯有重塑骨干：以達成組織目標(biāo)為己任，從目標(biāo)執(zhí)行、團隊溝通與育人、留人等方向重塑你的核心骨干，再造團隊創(chuàng)業(yè)般激情——

國內(nèi)頂級“重塑管理”訓(xùn)練導(dǎo)師王延廣老師和他的團隊為您把脈診斷，帶領(lǐng)您一起學(xué)習(xí)因勢利導(dǎo)的團隊喚醒、啟發(fā)式管理技巧，教會管理者如何引導(dǎo)出員工的愛好、優(yōu)勢與潛能，引導(dǎo)出員工內(nèi)心渴望、目標(biāo)以及愿景，引爆團隊潛能，匯集起來，達成團隊共同目標(biāo)！就像西游記唐僧團隊一樣... ... 而不是過去的傳達、命令、批評、否定、單一的物質(zhì)刺激、哄騙、強壓等負(fù)能量的溝通管理方式。

您想要了解這一切么？《重塑核心骨干》----卓越中層干部特訓(xùn)營，學(xué)會發(fā)現(xiàn)、整合團隊資源，核心骨干的改變，從這里開始……

目前管理者的困境：
1、很多管理者認(rèn)為新生代員工不好管理，不能吃苦耐勞，不能聽話照做；
2、下屬缺乏激情、責(zé)任心差、缺乏主動，做事拖拖拉拉，總不能按時保質(zhì)完成任務(wù)；
3、你是否常為被領(lǐng)導(dǎo)或下屬溝通上的誤解而痛苦不堪？
4、您是否常為陷入多而無用的溝通會議之中而苦苦掙扎？
5、核心下屬思想渙散，倨傲不恭，目中無人，指揮不動，怎么辦？
6、下屬人心不固，流失頻繁，如何凝聚人心，為管理者分憂？
7、核心骨干是公司忙的人，而下屬卻無所事事，如何解放時間，實現(xiàn)輕松高效管理？
管理問題，90%以上都是溝通問題。 ——史蒂夫•喬布斯
溝通不暢是一切問題的根源！——馬云


過去的管理模式： 全新的管理模式：
說/命令/指示 問/啟發(fā)/聆聽
什么都知道！ 不知道！
勞心費神想答案； 輕松自在啟發(fā)對方找答案；
只相信自己； 同時相信員工；
用員工的手足； 用員工的大腦；
獲得員工的服從和尊重； 聆聽和尊重員工；
單方面的灌輸； 雙向平等的交流；
我是對的； 你是對的；

兩種管理模式造就的后果：
人手 人才
用手足在工作 用腦袋智慧在工作
對于公司而言是成本 對于公司而言是資產(chǎn)
人手就是安排什么做什么，不安排絕對不做，等著下命令的人。 人才就是每天發(fā)自內(nèi)心做事，為公司操心的人
關(guān)注過去，斤斤計較、給多少干多少； 關(guān)注當(dāng)下、思考未來，創(chuàng)造價值。
企業(yè)倒閉靠人手 企業(yè)發(fā)展靠人才
過去的管理模式造成的 全新的管理模式培養(yǎng)的

全新的管理模式的解決方案：
1 讓對方跟著你走的管理溝通模式：先跟、后問、再說；
2 有效溝通對話的六個步驟：請說；你是說——；還有呢？假如還有呢？你總的是說——；你愿意聽聽我的想法嗎？
3 掌握管理溝通的核心藝術(shù)——傾聽與發(fā)問。
4 聆聽的技巧：狀態(tài)建立、6種語言復(fù)述的技巧；
5 管理者有效發(fā)問的技巧：封閉式發(fā)問、開放式發(fā)問；搜集信息發(fā)問、指責(zé)性發(fā)問；啟發(fā)式發(fā)問、引導(dǎo)式發(fā)問；
6 管理溝通智慧之精準(zhǔn)語言模式；
7 管理的九大要素：樹立榜樣/目標(biāo)/號召力/挑戰(zhàn)現(xiàn)狀/敢于冒險授權(quán)/認(rèn)可他人/胸懷/堅持
8 管理者自我測評：清晰自己的優(yōu)勢與不足！
9 管理者狀態(tài)的建立：8種方式進入狀態(tài)；
10 建立親和贏得信任的技巧：掌握讓下屬信任你、愛上你的藝術(shù)；
11 知己知彼的技巧：感知對方?jīng)]有表達的需求；學(xué)會協(xié)調(diào)人際矛盾，尤其是跨部門間關(guān)系，營造良好公司內(nèi)部人際關(guān)系。
12 肯定式溝通技巧：認(rèn)可自我、認(rèn)可下屬、認(rèn)可團隊——傳遞正能量；
13 清晰目標(biāo)和建立共同目標(biāo)：增強對話效率，提高下屬執(zhí)行力。學(xué)會讓下屬樹立責(zé)任心和主動意識，自動自發(fā)把工作做好。
14 共創(chuàng)核心價值觀：挖掘下屬內(nèi)在信念、價值觀的能力，打造組織核心共同價值觀。
15 聚光燈：融團隊成員的愛好與本職工作的合一的技巧，提升工作效能。

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