TWI培訓
TWI培訓詳細內(nèi)容
TWI培訓
**部分內(nèi)容:工作教導
工作教導:工作教導能有效地縮短新的或者不熟練的工人快速勝任工作的時間。**本課程,主管們能夠找到縮短工人培訓時間,大幅度降低材料損耗,減少返工及工作事故的實用技能。
第二部分內(nèi)容:工作改善
工作改善:幫助一線主管運用易操作的方式而不是靠增加設備或者固定成本實現(xiàn)明顯的工作場所改善,改善工作流程,降低成本,提升效益。本課程中獨特的工作分解和優(yōu)化技巧能確保以上目標實現(xiàn)。
第三部分內(nèi)容:工作關系
工作關系:士氣會嚴重影響現(xiàn)場純凈。此課程部分是教導一線主管如何**建立和諧高效的工作氛圍激勵員工,避免人際關系(如員工與員工、個人與員工的工作關系)導致的績效低下問題,以及當這些問題產(chǎn)生時,如何解決。
第四部分內(nèi)容:工作安全
工作安全:安全有嚴重影響員工的士氣。該如何消除生產(chǎn)現(xiàn)場的安全隱患,建立預防體系,建立以人為本的生產(chǎn)環(huán)境,消除生產(chǎn)現(xiàn)場的困擾因素,消除。
【課程大綱】
**天課程大綱內(nèi)容:JI工作教導
AM:
講師自我介紹
培訓課程收益和培訓學員的注意事項
現(xiàn)場了解學員的培訓期望
工作教導即培育員工管理
折紙游戲(如何建立標準)
工作教導對一線班組長的意義
工作教導的概念
工作教導的意義及目的
制作SOP
什么是SOP
為什么要制作SOP
制作SOP的方法和要點
工作教導即培育員工管理
教導的實施方法
何時需要指導和培訓
常用的現(xiàn)場員工的SOP
口授法、講授法
僅做給他看(實作)
一面講一面做的方法四階段教導法(一對一指導方法)
工作教導四階段法
**階段—準備
第二階段—示范
第三階段—實作
第四階段—上線
工作教導即培訓員工管理
技能培訓的注意點
長期的輔導和培訓計劃
部屬能力分析
為什么要擬定長期輔導計劃
長期輔導計劃擬定要點
改變行為模式的要素
PM:
JM工作改善
改善的必要性
為什么要改善
哪些工作可以進行改善
如何發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的問題
主管在改善中所發(fā)揮的作用
如何進行改善
工作改善的四階段法
**階段:作業(yè)分解
第二階段:作業(yè)分析
第三階段:創(chuàng)造對策
第四階段:制作新方法
工作改善分析
改善分析的2個層面改善
分析的“5W1H”思維及案例應用
發(fā)展新方法
產(chǎn)生新方法的6步驟
每個步驟的關鍵點及技巧
第二天課程大綱內(nèi)容
AM: JR工作關系管理
**天內(nèi)容回顧、作業(yè)評點
讓學員了解什么是管理,并建立管理的初步概念
回答學員問題
主管的角色意識轉換
主管的角色認知
主管的領導力的來源
角色權力
知識技能
領導魅力
主管應具備的管理技能和知識
一線主管的工作內(nèi)容
工作關系管理
AM:
人的關系與領導
增進人際關系的四原則
告之工作情況
鼓勵優(yōu)良行為
異動事先溝通
發(fā)揮潛能志向
PM
工作關系管理
解決問題的四階段法
**階段:掌握事實
第二階段:思考措施
第三階段:實施措施
第四階段:確認結果
工作關系管理
JS工作安全
安全**,預防為主
安全事故的來源
安全控制的方法與重點
安全都包括哪些范圍
產(chǎn)品安全的實現(xiàn)方法
人員的準備
物料的準備
設備、機器、工裝夾具的準備
責任分工
質量保障——POKA-YOKE
產(chǎn)品安全的關鍵——過程控制
進度的過程控控制與看板
質量的過程控制與SPC
人員的過程控制
設備的過程控制——TPM
張進忠老師的其它課程
TWI 09.25
TWI培訓大綱【課程背景】:它因戰(zhàn)時需要由美國制造業(yè)先驅們所創(chuàng)造,為二戰(zhàn)勝利做出了不可磨滅的貢獻,同時又被豐田公司等日本企業(yè)創(chuàng)造性的運用并發(fā)揮到極致,讓戰(zhàn)后的日本奇跡般的崛起,最終使日本走向了經(jīng)濟強國之路。一套有靈性的技術轉移和員工管理方法,一種“造物之前先育人”的哲學的完美體現(xiàn)!什么很多企業(yè)推行5S、TPM、精益生產(chǎn)、6sigma不到位?企業(yè)的經(jīng)營者茫然而
講師:張進忠詳情
現(xiàn)場改善 09.25
現(xiàn)場改善【課程大綱】一、現(xiàn)場管理概述1、現(xiàn)場管理的定義及對象2、現(xiàn)場管理的工具(5S、VMS、定置、Layout、IE)3、現(xiàn)場管理的六大要素4、現(xiàn)場管理的六大指標二、精益生產(chǎn)概論1、精益生產(chǎn)的由來2、精益思想3、精益思想的十二大原則4、精益案例分析三.、價值流程分析1、價值流的定義和意義2、解析價值流圖——發(fā)現(xiàn)浪費3、繪制價值流的準備4、產(chǎn)品分析5、繪制價
講師:張進忠詳情
新舊QC七大工具 09.25
新舊QC七大工具【課程大綱】一、課程導入1、QC手法的起源2、QC手法在問題解決中的地位與應用3、培訓目標及要求4、問題提出與團隊組建學員自我介紹/分組二、舊QC七大手法1、舊QC七大手法圖形簡述學員簡述使用經(jīng)驗三、檢查表概述1、何謂檢查表2、引導學員回憶工作中使用該工具的情況3、檢查表的類型4、檢查表的作用四、檢查表應用1、檢查表的制作步驟與要點2、檢查表
講師:張進忠詳情
質量工具SPC培訓 09.25
質量工具SPC培訓【課程收益】1.了解控制圖的選擇方法2.了解控制圖的作用3.了解數(shù)據(jù)收集與分組的原則4.分析控制圖5.通過控制圖的應用幫助了解過程能力【課程背景】統(tǒng)計過程控制(SPC)主要是指應用統(tǒng)計分析技術對生產(chǎn)過程進行實時監(jiān)控,科學的區(qū)分出生產(chǎn)過程中產(chǎn)品質量的隨機波動與異常波動,從而對生產(chǎn)過程的異常趨勢提出預警,以便生產(chǎn)管理人員及時采取措施,消除異常,
講師:張進忠詳情
設備潤滑管理 09.25
設備潤滑管理【課程背景】60以上的設備故障是由潤滑不良引起的!科學的潤滑管理不但能夠有效降低設備的故障,更為實現(xiàn)設備的不解體維修提供了技術支持。搞好設備潤滑已成為改善設備運行狀態(tài)、減少設備故障、提高設備壽命的得力措施。本培訓以潤滑與不解體維修為核心內(nèi)容,重點傳授設備潤滑管理與技術的相關知識和技能,使學員能夠有效排除機械潤滑和液壓故障,以滿足現(xiàn)代化裝備對潤滑管
講師:張進忠詳情
設備預防性維修大綱 09.25
設備預防性維修(三天)主講:張進忠【培訓內(nèi)容】一、現(xiàn)代設備工程與企業(yè)維修工作(一)、維修的目的和意義1、現(xiàn)在設備管理2、現(xiàn)代維修學的形成3、設備的能力Cmk(二)、設備的綜合效率OEE1、設備的六大LOSS2、設備綜合效率的提升3、減少故障停機時間的方法(三)、設備壽命周期費用LCC1、設備壽命周期費用的冰山效應2、降低設置階段的LCC的實用經(jīng)驗和表格3、降
講師:張進忠詳情
設備預防性維修技術 09.25
設備預防性維修技術【課程簡介】作為工廠設備主管或生產(chǎn)主管,你是否常常遇到這樣的問題?●設備故障多,檢修時間長,影響了正常生產(chǎn);●有檢修計劃,因生產(chǎn)停不下來而不能執(zhí)行;●設備部門每天在搶修設備故障,成為救火隊;●維修不能及時,不能徹底,重復的故障多次發(fā)生,操作工缺乏培訓,不遵守操作規(guī)程,甚至野蠻操作;●設備不清掃,不加油,損壞嚴重,急劇老化和惡化;●設備故障率
講師:張進忠詳情
設備專業(yè)點檢 09.25
設備點檢培訓大綱【培訓內(nèi)容】(一)弄清楚設備點檢管理的基本知識1.點檢管理與TPM的關系2.點檢的十二個環(huán)節(jié)是點檢活動的基本要求3.點檢的種類及點檢周期(二)正確認識設備點檢維修制才能夯實設備管理的基礎1.點檢維修制的系統(tǒng)功能2.從點檢管理工作描述的角度看七項管理重點工作的PDCA3.點檢維修與計劃預修制的關系4.點檢制與巡檢制的對比5.點檢維修制與三級保養(yǎng)
講師:張進忠詳情
精益戰(zhàn)略執(zhí)行 09.25
精益戰(zhàn)略執(zhí)行——LP項目高級顧問張進忠【課程背景】:企業(yè)經(jīng)營的目標是什么?獲取最大利潤,我們做到了嗎?企業(yè)該如何實現(xiàn)利潤最大化?粗放的管理模式給我們帶來了多少利潤?由粗放到精益之路企業(yè)該怎么切入?已經(jīng)走上精益之路的企業(yè)為什么會感到困難重重,舉步維艱?市場份額越來越小,訂單越來越小,品種越來越多,不斷變更的訂單,讓我們不得不頻繁的換線換模,本來計劃好的交貨期,
講師:張進忠詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅動與管理驅
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21160
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政專員崗位職責 19048
- 4品管部崗位職責與任職要求 16223
- 5員工守則 15461
- 6軟件驗收報告 15397
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14555
- 9文件簽收單 14195