年底易發(fā)勞動爭議處理及應(yīng)對策略
年底易發(fā)勞動爭議處理及應(yīng)對策略詳細(xì)內(nèi)容
年底易發(fā)勞動爭議處理及應(yīng)對策略
一、年終獎支付爭議與法律風(fēng)險控制
1、年終獎的法律性質(zhì)及設(shè)計要點;
2、支付年終獎是企業(yè)法定義務(wù)嗎?新入職員工也應(yīng)發(fā)年終獎嗎?
3、勞動者主張年終獎的舉證責(zé)任;
4、員工提前離職,年終獎是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放?規(guī)章制度有特別規(guī)定如何處理?
5、年終獎是否計入二倍工資、代通知金、和經(jīng)濟補償金基數(shù);
6、員工主張年終獎的仲裁時效;
7、基于法律風(fēng)險控制的年終獎制度設(shè)計與改造;
8、年終獎法律風(fēng)險防范措施與實務(wù)操作等等……
二、帶薪年休假之惑與法律風(fēng)險防范
1、年休假的享受資格與年休假天數(shù);
2、年休假中的三個計算公式及運用;
3、年休假計算中的累計工作年限與連續(xù)工作年限的理解運用;如何采集工齡信息?
4、新進(jìn)單位當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法與離職時當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法;
5、帶薪年休假的申請不批準(zhǔn)、過期作廢的法律風(fēng)險分析;
6、年休假與法定休假日、公休日、事假、病假、產(chǎn)假、探親假等假期競合時的處理;
7、春節(jié)安排員工放假多于法定休假日可否抵消相應(yīng)年休假;
8、未安排年休假的工資報酬折算方法;
9、年休假工資追溯年限,員工能夠追溯幾年年假工資?
10、員工離職時多休的年休假天數(shù)能否扣回;
11、單位超過法定年休假天數(shù)的福利年休假如何約定才能防范風(fēng)險等等……
三、勞動合同續(xù)訂中的法律風(fēng)險控制
1、勞動合同續(xù)訂需考慮的法律風(fēng)險;
2、公司單方不續(xù)訂合同存在的法律風(fēng)險點與解決方法;
3、勞動合同續(xù)訂環(huán)節(jié)遭遇員工醫(yī)療期、孕、產(chǎn)、哺乳期的處理與法律風(fēng)險防范要點;
4、合同到期不能終止勞勱合同的 10 種情況分析;
5、勞動合同續(xù)訂環(huán)節(jié)中的法律文書設(shè)計與運用,可否調(diào)崗調(diào)薪及其風(fēng)險防范?如何證明系員工不同意續(xù)訂合同?
6、不續(xù)訂勞勱合同的經(jīng)濟補償計算方法;
7、公司不予續(xù)簽何時告知員工為佳?
8、年底批量終止勞動合同的注意事項與風(fēng)險防范;
9、員工符合訂立無固定期限勞動合同條件,能否續(xù)訂固定期限勞動合同?如何防范其中的法律風(fēng)險?
四、員工離職環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險防范
1、員工跳槽解除勞動合同的法律風(fēng)險點與解決方案;
2、員工不辭而別的法律風(fēng)險點與解決方案;
3、員工急辭工可否扣工資或追究其賠償責(zé)任?
4、公司與員工協(xié)商解除勞勱合同的法律風(fēng)險點與解決方案;
5、離職協(xié)議書的法律風(fēng)險點與條款設(shè)計;
6、績效考核的運用與法律要求錯位的分析及改造方法;
7、末位淘汰制的法律風(fēng)險分析與改造方案;
8、未完成交接手續(xù)是否可以扣押工資或不支付經(jīng)濟補償金?
9、離職手續(xù)的辦理瑕疵不法律風(fēng)險;
10、離職經(jīng)濟補償金的分段計算方法等等……
五、員工離職后的競業(yè)限制與法律風(fēng)險控制方法
1、簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中未約定競業(yè)限制補償,若員工已履行協(xié)議是否需支付補償、若員工不履行協(xié)議是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?
2、補償金約定過低但違約金過高的競業(yè)限制協(xié)議的效力;
3、用人單位約定月工資中已包含競業(yè)限制補償金的效力;
4、用人單位違法解雇員工,員工可否丌再履行競業(yè)限制協(xié)議?
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