勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

破冰：

1.為保證效果、增加授課的趣味性、互動(dòng)性、參與性，采用團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽的培訓(xùn)方式。

2.進(jìn)行團(tuán)隊(duì)分組，確定每組的隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)名、口號(hào)。

3.宣布課程進(jìn)行中的團(tuán)隊(duì)比賽規(guī)則。

**章  認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系 

 (一)什么是勞動(dòng)關(guān)系

 (二)勞動(dòng)關(guān)系的常見(jiàn)表現(xiàn)形式 

 (三)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 

2.如何界定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 

 (四)雙重勞動(dòng)關(guān)系 

1.什么是雙重勞動(dòng)關(guān)系

2.雙重勞動(dòng)關(guān)系法律條款

3.存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

4.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

( 案例分析：雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系

第二章  制定涉及勞動(dòng)法規(guī)方面制度 

 (一)涉及勞動(dòng)法規(guī)方面制度的范圍 

 (二)相關(guān)法律規(guī)定 

 (三)勞動(dòng)制度制定必須符合的條件 

1.不能違反國(guó)家法律法規(guī)和政策的規(guī)定

2.必須經(jīng)過(guò)員工大會(huì)或員工代表大會(huì)討論**

3.向員工公示

 (四)企業(yè)實(shí)操規(guī)避

( 案例分析：某公司獎(jiǎng)罰管理規(guī)定

第三章  員工錄用入職管理 

內(nèi)容結(jié)構(gòu)：

 (一)錄用審查及發(fā)錄用通知書 

1.為什么要做背景調(diào)查

2.一般調(diào)查哪些信息

3.調(diào)查時(shí)機(jī)選擇

4.發(fā)錄用信通知書的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

( 案例分析：陳經(jīng)理的苦惱

(二)勞動(dòng)合同簽訂

1.勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)法律條款 

2.簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn) 

3.如何規(guī)避措施 

4.入職員工不愿簽勞動(dòng)合同情況的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

(三)入職信息填寫及入職培訓(xùn) 

1.填寫員工入職信息登記表

2.公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)

(四)保密合同與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 

1.法律條款 

2.保密協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 

3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

( 案例分析：企業(yè)是否可以要求賠償？

 (五)無(wú)效勞動(dòng)合同 

1.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律條款 

2.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施

( 案例分析：偽造學(xué)歷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效

第四章  員工在職管理 

(一)員工試用期管理

1.法律條款 

2.試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同幾種情況的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)措施

1)提供虛假信息者 

2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度者 

3)有雙重勞動(dòng)關(guān)系者 

4)在試用期間被證明不符合錄用條件者 

( 案例分析：某公司的仲裁申請(qǐng)

(二)變更勞動(dòng)合同管理

1.法律條款 

2.操作風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 

1)變更合同要平等協(xié)商

2)變更勞動(dòng)合同形式

3)勞動(dòng)合同的變更要及時(shí)進(jìn)行

4)勞動(dòng)合同期限的變更

(三)培訓(xùn)合同的簽訂

1.法律條款 

2.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 

1)勞動(dòng)合同管理及簽訂培訓(xùn)協(xié)議

2)依法約定違約金

3)試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同違約金的支付

( 案例分析：?jiǎn)挝荒芊褚剡`約金

(四)工時(shí)及工資的支付

1.工時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的變通

2)實(shí)行不定式工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

2.工資支付的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

1)低工資標(biāo)準(zhǔn)

2)工資支付時(shí)間

3）工資支付形式

4)工資支付憑證 

5)病假工資

6)工資的扣除

(五)加班加點(diǎn)工資

1.法律法規(guī) 

2.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

1)加班審批制度

2)綜合計(jì)算工時(shí)制

3)加班工資的計(jì)算基數(shù)

4)加班費(fèi)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任

( 案例分析：自愿加班有無(wú)加班費(fèi)

(六)法定假日 

1.法律規(guī)定 

2.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 

1)法定節(jié)假日工資支付

2)法定節(jié)假日補(bǔ)休

3)假日工資支付

(七)年休假

1.法律規(guī)定 

2.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 

1)用人單位不能安排勞動(dòng)者年休假的工資支付

2)年休假申請(qǐng)制度

3)年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定

4)職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上

5)年中入職年休假的處理

6)年中離職未休完年假的處理

(八)病假與醫(yī)療期

1.法律規(guī)定 

2,風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 

1)病假的管理制度

2)病假工資支付

3)醫(yī)療期內(nèi)或終結(jié)的處理

4)醫(yī)療期滿的處理

(九)工傷

1.工傷的認(rèn)定范圍

2.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

1)不能認(rèn)定工傷的情形

2)工傷認(rèn)定的時(shí)效

3)工傷的認(rèn)定責(zé)任

4)工傷待遇

第五章  員工離職管理 

內(nèi)容結(jié)構(gòu)：

 (一)勞動(dòng)合同的解除

1.法律條款 

2.不能勝任工作解除 

3.違反制度解除 

4.雙方協(xié)商解除 

5.不能解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同情況 

( 案例分析：該不該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

 (二)勞動(dòng)合同的終止 

1.勞動(dòng)合同可以終止的法律條款 

2.勞動(dòng)合同不能終止的法律條款

3.如何風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

( 案例分析：是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

 (三)不辭而別員工離職

1.正常處理程序 

2.建議采用處理方式

 (四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 

1.應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況 

2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 

( 案例分析：勞動(dòng)合同終止如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

 (五)違約金 

1.法律條款 

2.證據(jù)保留與爭(zhēng)議處理

 (六)辦理離職手續(xù)（工作交接及離職證明）

1.法律條款 

2.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 

1)工作交接要求

2)工作交接與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

 (七)檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

1.法律條款 

2.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 

1)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

2)人事檔案轉(zhuǎn)移

( 案例分析：?jiǎn)挝粦?yīng)依法辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

第六章  勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 

 (一)調(diào)解風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 

 (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

1.重視關(guān)鍵環(huán)節(jié) 

2.期限 

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的保護(hù)和使用 

( 案例分析：小賈的勞動(dòng)爭(zhēng)議

課程回顧與分享：學(xué)員的心得體會(huì)；學(xué)員的案例分享；老師的課程回顧與現(xiàn)場(chǎng)答疑

葛軍老師的其它課程