跨部門協(xié)作—無邊界管理與群策群力
跨部門協(xié)作—無邊界管理與群策群力詳細內(nèi)容
跨部門協(xié)作—無邊界管理與群策群力
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— | **部分:無邊界管理體系概述 1. 什么是無邊界管理和無邊界管理體系? 無邊界管理體系的要素組成 為什么部門協(xié)調(diào)和靈活性是企業(yè)生存的關鍵? 尋找部門協(xié)調(diào)的障礙力 案例分析:GE通用電氣的無邊界管理的演變歷程 第二部分:無邊界團隊的價值和文化 1. 團隊的定義,無邊界團隊的特征,協(xié)調(diào)型團隊的障礙力; 2. 高績效團隊的特征; 3. 塑造共同愿景; 4. 選拔德才兼?zhèn)涞膱F隊成員,.團隊領導在團隊價值形成中的作用; 5. 塑造團隊文化與團隊精神,為什么這么多的拓展和團隊建設沒有能培養(yǎng)起我們的團隊精神? 6. 打造企業(yè)核心價值,設計團隊價值 — 一起工作的原因 | 講解, 討論, 案例分析 | ||||||
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— 2次課間休息 | 第三部分:跨部門有效溝通與團隊協(xié)調(diào) 溝通的含義 溝通的方式; 協(xié)調(diào)人際關系的五大原則; 溝通的三個環(huán)節(jié):表達、傾聽、反饋; 如何與上司溝通,有效輔佐上司; 與下屬溝通的黃金法則; 如何與同級溝通; 團隊沖突與處理技術; 雙贏思想; 同理心溝通; 陽光心態(tài); 鏡像原理; | 講解, 討論 練習, 展示 案例分析 | ||||||
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— | 第四部分: 打造團隊高效的執(zhí)行力 甲和尚與乙和尚的故事; 企業(yè)執(zhí)行力差的癥狀與原因分析; 行動是執(zhí)行力的保證; 打造高效執(zhí)行力的四個步驟(目標、責任、結(jié)果跟蹤、即時獎勵); 第五部分: 無邊界組織的運營系統(tǒng)和績效管理 1. 管理扁平型組織的困惑 績效和績效管理定義; 如何設定績效目標; 績效考核與績效反饋 績效應用—打造具有激勵作用的薪酬體系 案例分析:惠普集團的績效管理 第六部分: 運用“群策群力”推倒“部門墻” 什么是“群策群力” 為什么“群策群力”有助于創(chuàng)建無邊界組織 “群策群力”的前提假設條件 “群策群力”在通用電氣的作用 “群策群力”如何在通用電氣推倒企業(yè)“部門墻” 實施“群策群力”廢除官僚主義、解決跨部門問題 困惑了企業(yè)一百多年的企業(yè)問題得到解決 “群策群力”的實施流程 案例分析:海爾集團的群策群力 | 講解, 討論 練習, 展示 案例分析 |
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生產(chǎn)線績效管理 10.24
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現(xiàn)場改善的利器-IE工業(yè)工程 10.24
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如何成為優(yōu)秀的班組長 10.24
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