《采購(gòu)談判議價(jià)技巧與合同管理》

  培訓(xùn)講師:李文發(fā)

講師背景:
專家介紹:李文發(fā)老師一、專家背景:大型臺(tái)資企業(yè)人力資源經(jīng)理/資材經(jīng)理;日資企業(yè)資材總監(jiān)兼人力資源經(jīng)理/管理者代表;港資企業(yè)運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理及管理者代表;在韓國(guó)、日本等大型集團(tuán)公司接受過(guò)國(guó)際先進(jìn)的供應(yīng)鏈和物流管理系統(tǒng)學(xué)習(xí);新加坡管理協(xié)會(huì)授權(quán)講師; 詳細(xì)>>

李文發(fā)
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《采購(gòu)談判議價(jià)技巧與合同管理》詳細(xì)內(nèi)容

《采購(gòu)談判議價(jià)技巧與合同管理》

第1部分:認(rèn)清采購(gòu)管理的本質(zhì)

第1節(jié)、采購(gòu)的基礎(chǔ)知識(shí)

預(yù)備知識(shí)——學(xué)習(xí)采購(gòu)從了解采購(gòu)的發(fā)展歷史開(kāi)始

1、搞清采購(gòu)到底是怎么一回事?    

Ø 狹義的采購(gòu)——是一種購(gòu)買的行為

Ø 從五個(gè)方面不認(rèn)識(shí)廣義的采購(gòu)

2、企業(yè)采購(gòu)的四大重要作用

3、認(rèn)清采購(gòu)的范圍(有形物品和勞動(dòng)力)

4、采購(gòu)的五大要求(五大原則即5R)

5、供貨商代碼的作用和編制方法要求

6、物料編號(hào)的原則和方法

7、物料清單(BOM)及其作用

8、用ABC分類法把物料進(jìn)行區(qū)分

9、常見(jiàn)采購(gòu)預(yù)測(cè)方法的介紹

10、采購(gòu)提前期如何界定和計(jì)算

11、采購(gòu)庫(kù)存管理的重要概念及其運(yùn)算

12、采購(gòu)信息系統(tǒng)介紹——MRP、EDI和EOS技術(shù)

第2節(jié)、采購(gòu)的組織與人員

1、采購(gòu)組織的基本類型

2、采購(gòu)組織如何設(shè)計(jì)

3、采購(gòu)部門的職責(zé)以及采購(gòu)人員的素質(zhì)要求

4、案例分享:小天鵝的“末日管理”

5、現(xiàn)場(chǎng)分組討論:

Ø 你為什么要選擇做采購(gòu)這項(xiàng)工作?采購(gòu)管理終的目標(biāo)是什么?

Ø 如果你是一名采購(gòu)高級(jí)主管,你如何從事采購(gòu)人員的能力建設(shè)?

Ø 如何對(duì)采購(gòu)團(tuán)隊(duì)的維護(hù),管理,工作積極性的調(diào)動(dòng)?

第2部分:采購(gòu)談判技巧與策略

[現(xiàn)場(chǎng)情景模擬]

      某日,有家顧問(wèn)公司的老總和一位老師同時(shí)去拜訪一家臺(tái)資企業(yè)客戶,談一個(gè)ISO質(zhì)量體系常年的咨詢項(xiàng)目。我們來(lái)反串一下:如果你是這位顧問(wèn)老師,你將如何與客戶進(jìn)行面談,你會(huì)采取什么策略?

1、采購(gòu)談判的概論

Ø 什么是談判?

Ø 什么是采購(gòu)談判?

Ø 采購(gòu)談判的目的

Ø 采購(gòu)談判的內(nèi)容

Ø 采購(gòu)談判的特點(diǎn)

Ø 采購(gòu)談判的七大原則

2、采購(gòu)談判的主要環(huán)節(jié)

3、采購(gòu)談判的基本步驟

Ø 準(zhǔn)備階段

Ø 開(kāi)局階段

Ø 交鋒階段

Ø 妥協(xié)階段

Ø 簽約階段

Ø 履約階段

4、采購(gòu)談判心理分析

Ø 心理特征分析(心理定勢(shì)分析)

Ø 行為舉止分析(動(dòng)勢(shì)因素分析)

Ø 情緒波動(dòng)分析

5、買賣方雙方優(yōu)劣勢(shì)技術(shù)分析

6、采購(gòu)談判議價(jià)通用技巧

7、采購(gòu)談判議價(jià)分類技巧

(一)采購(gòu)方占優(yōu)勢(shì)議價(jià)技巧-壓迫式議價(jià)

Ø 借刀殺人

Ø 過(guò)關(guān)斬將

Ø 化整為零

Ø 壓迫降價(jià)

(二)賣方占優(yōu)勢(shì)的議價(jià)技巧

Ø 迂回戰(zhàn)術(shù)

Ø 直搗黃龍

Ø 哀兵姿態(tài)

Ø 釜底抽薪

(三)買賣雙方勢(shì)均力敵時(shí)議價(jià)技巧

Ø 欲擒故縱

Ø 差額均攤

8、報(bào)價(jià)與還價(jià)還應(yīng)注意的問(wèn)題

9、影響談判的五大障礙

案例分析:

Ø 某公司采購(gòu)議價(jià)技巧要點(diǎn)

Ø 編織袋生產(chǎn)線的洽談

討論:由于是新開(kāi)發(fā)出來(lái)的供應(yīng)商,采購(gòu)對(duì)其材料(產(chǎn)品)價(jià)格一無(wú)所知,如果是您將如何正確議價(jià)?以免上當(dāng)受騙?

第3部分:采購(gòu)合同管理與法律要求

1、了解什么是采購(gòu)合同及其在商務(wù)活動(dòng)的作用

2、合同的主要條款及合同的形成要求

3、構(gòu)成合同的四大要素

4、《民法通則》規(guī)定合法合同的能力

5、合同的三種形式——口頭合同有效嗎

6、導(dǎo)致合同無(wú)效的因素

思考:(1)如何區(qū)分無(wú)效合同與可撤銷合同?(2)什么樣的合同不要求當(dāng)事人簽字,仍然有效?

7、合同關(guān)系不涉及第三人原則——解密:某公司一起合同糾分案。

8、合同的主要條款和附屬條款的要求和區(qū)別

9、其他條款詳解

Ø 免責(zé)和限責(zé)條款

Ø 預(yù)定損害賠償條款和懲罰條款

Ø 所有權(quán)保留

Ø 賠償條款

Ø 不可抗力

Ø 仲裁

[案例分析:

Ø 給出一個(gè)背景,然后討論:(1)根據(jù)以上案例,指出供應(yīng)商是否違反合同?       

(2)詳細(xì)說(shuō)明你是如何得出結(jié)論的?

Ø 步步高公司與長(zhǎng)安某臺(tái)資集團(tuán)公司合同案例分享。

第04部分:采購(gòu)管理師職業(yè)發(fā)展前景

1、采購(gòu)人員的職業(yè)發(fā)展

Ø 采購(gòu)人員的提升路徑

Ø 企業(yè)中采購(gòu)職能的三個(gè)層次

² 戰(zhàn)略層次

² 戰(zhàn)術(shù)層次

² 運(yùn)作層次

Ø 不斷學(xué)習(xí),提升個(gè)人能力

² 職業(yè)生涯的規(guī)劃

² 優(yōu)秀的采購(gòu)人員必須掌握的知識(shí)和能力

2、提升你在企業(yè)中的地位

Ø 具備良好的職業(yè)道德和儀表形態(tài)

Ø 用滿腔的熱忱點(diǎn)燃工作的激情

² 工作中不找任何借口;

² 使命必達(dá),堅(jiān)守工作中的責(zé)任

² 保持陽(yáng)光心態(tài),快樂(lè)地工作

² 超越于雇傭的關(guān)系,與企業(yè)一起成長(zhǎng)

² 絕不浪費(fèi),養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣

Ø 服務(wù)好自己有內(nèi)外客戶

² 服務(wù)好公司內(nèi)部各部門

² 服務(wù)好你們的供應(yīng)商

Ø 與各部門建立良好的關(guān)系

² 做一個(gè)像講師一樣去采購(gòu)

² 多溝通,無(wú)事也登三寶殿

Ø 不斷提升自己的業(yè)績(jī)——交期、品質(zhì)、成本和數(shù)量的業(yè)績(jī)

Ø 你是一個(gè)卓越的采購(gòu)管理師

 

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