中國式性格化領導

  培訓講師：趙菊春

講師背景：
趙菊春介紹中國著名企業(yè)實踐派戰(zhàn)略思想家中國領導藝術研究院執(zhí)行院長中國管理科學院研究員行為建設學創(chuàng)始人五行性格學說創(chuàng)始人中國資深企業(yè)訓練導師北京大學總裁班清華大學職業(yè)經(jīng)理人班以及十余所國內(nèi)知名大學客座教授原北京大學金融與產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心領導力 詳細>>

趙菊春
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中國式性格化領導詳細內(nèi)容

中國式性格化領導

領導是企業(yè)大的責任人與受益者，每個領導者都會為自己企業(yè)的生存與發(fā)展竭盡全力,可終的勝出者屈指可數(shù)。現(xiàn)在中國民營企業(yè)的平均壽命不到3年,能存活10年的不到5%;在這些數(shù)字的背后，反映出現(xiàn)代商戰(zhàn)的慘烈現(xiàn)實。導致此現(xiàn)象產(chǎn)生的原因是多方面的，究其根本原因在于企業(yè)的領導不力，有失敗的領導，才會有失敗的企業(yè)。
中國的企業(yè)發(fā)展是在二十幾年前剛剛重新起步，在本土無榜樣可遵循的情況下，大多沿用或模仿西方國家的管理模式和領導風格。然而中國人的思維方式、生活習慣、適從文化，都深受幾千年來中國傳統(tǒng)文化的影響，其思維格局、行為模式與西方國家相比也各有不同。西方人需要管理，中國人卻需要領導。西方人講求平等，可以用制度來約束，人人都自覺去遵守；而中國自古講究等級觀念，你遵守了我不一定要遵守；正是這種中國特有的文化特性，使得中國人不僅要有制度管理，更需要去領導。我們正是忽視了中國人性化領導與西方制度化管理的區(qū)別，生搬硬套導致水土不服，管人難、人難管的矛盾才會集中凸顯。
管理是管事、管人，是制度；領導則是駕馭人，靠溝通、靠情感。
既然是以人為本，那就是人治與治人； 既然是以人為本，那就要對人、對人性、對人的性格有徹底的了解， “知人者智，自知者明”。
差異是與生俱來的、客觀存在的，每個人之間都存在著性格、價值觀、需求等多方面的差異。根據(jù)人的性格差異，對不同的人采取不同的駕馭方式；領導不必要管理好所有的人,而只須領導好幾個關鍵的人，這就是性格化領導的根本內(nèi)涵！
行為建設學創(chuàng)始人趙菊春老師在十幾年的實踐、研究中，結(jié)合中國傳統(tǒng)智慧精髓，傳承儒、道、縱、法、兵的領導智慧，將西方管理風格溶入其中，提煉并推出《中國式性格化領導》訓練課程，用顛覆傳統(tǒng)的方式施之訓練。此訓練課程使領導者如醍醐灌頂，用之得心應手。本課程從人性的角度，詮釋了以人為本的領導內(nèi)涵，解析了領導者“不管人難，管人更難；授權難，不授權也難”的問題根源。這是一套具有時代特色的性格化領導藝術，實可謂王者之道。相信**聆聽學習本課程，，一定能令你于中國傳統(tǒng)文化智慧中迅速領悟并掌握領導者識人、溝通、授權、掌控的核心秘訣，從而終獲得心悅誠服的追隨者，共同成就人生的宏圖偉業(yè)。   

主題導入：《領導決定成敗》
→領導是什么
  領導力是什么
→中國企業(yè)領導面臨的狀況
  領導必須做好的三件事
→解讀中國式
  中國式與西方化的差異
→中國傳統(tǒng)文化儒、道、縱、法、兵探源
→什么是中國式性格化領導
→五行性格學說
→五行性格的特征和屬性
→五行性格的領導藝術
  如何領導不同性格屬性的人
→性格化領導的授權和管控
  物極必反，性格是把雙刃劍
→五行性格與完美團隊組合
  打造性格互補的完美團隊
→不同性格的領導如何修身養(yǎng)性與養(yǎng)性修己

獨特的授課方式

訓練式         感悟式        娛樂式      互動式

情景模擬交鋒探討
經(jīng)典案例深度解析
專題活動啟迪開悟

 每位學員都能得到老師的特色點評。運用情景模擬交鋒探討、經(jīng)典案例深度解析、專題活動啟迪開悟的獨特訓練方法，讓參訓者在愉悅中領悟真諦、在體驗中掌握課程精華。
                 

 

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