高效銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理

  培訓(xùn)講師:鐘靈

講師背景:
鍾靈老師實(shí)戰(zhàn)派營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)家、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、銷(xiāo)售行為研究專(zhuān)家。畢業(yè)于浙江大學(xué)無(wú)機(jī)化學(xué)工程系、北京師范大學(xué)企業(yè)管理學(xué)碩士;2012年第八屆中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)大會(huì)“十佳培訓(xùn)師”、2013年“全球500強(qiáng)企業(yè)商學(xué)院最認(rèn)可的TOP100培訓(xùn)專(zhuān)家”;深圳培 詳細(xì)>>

鐘靈
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高效銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理詳細(xì)內(nèi)容

高效銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理

**講、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組織
一、 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的概念
二、 好團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)的7個(gè)特征
三、 團(tuán)隊(duì)成員的甄選
四、 3-1.銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中的角色勝任要求
五、 12321法則組建優(yōu)秀的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)
六、 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)
七、 成為合格管理者的三要素
第二講、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)及人員的目標(biāo)-績(jī)效-薪酬管理
一、 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)及人員的目標(biāo)-績(jī)效管理
1、 什么是銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理
2、 績(jī)效考核的KRA 、KPI體系
3、 確定KPI的一個(gè)重要的SMART原則。
4、 績(jī)效考核的執(zhí)行
二 、基于績(jī)效的銷(xiāo)售人員的薪酬制度
1. 薪酬管理的概述
2. 薪酬管理的定義和基本原則
3. 薪酬管理的步驟
【案例分析】
第三講.銷(xiāo)售人員有效激勵(lì)的方法
引言:破解中國(guó)企業(yè)10大管理難題?
結(jié)論:企業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)努力提高有效激勵(lì)的知識(shí)和技能
一、 銷(xiāo)售人員激勵(lì)的特點(diǎn)
二、 有效激勵(lì)的理論模型
三、 激勵(lì)銷(xiāo)售人員的方法
四、 激勵(lì)銷(xiāo)售人員的“三大原則”
五、 銷(xiāo)售人員士氣低落的原因
六、 銷(xiāo)售人員激勵(lì)的策略流程

 

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《市場(chǎng)分析與品牌推廣》【課程時(shí)長(zhǎng)】:12小時(shí)【培訓(xùn)講師】:鍾靈【培訓(xùn)對(duì)象】:企業(yè)總裁、銷(xiāo)售總監(jiān)、銷(xiāo)售經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃人員、市場(chǎng)經(jīng)理等以及其他對(duì)品牌管理負(fù)有責(zé)任的中、高層管理人員【培訓(xùn)背景】品牌競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的來(lái)臨,為更多的企業(yè)帶來(lái)新的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)。品牌建設(shè)作為一個(gè)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的工程,往往被企業(yè)以短期的市場(chǎng)行為在不斷的損害其價(jià)值。作為品牌的管理者,品牌經(jīng)理如何定位品

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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