新法背景下HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實(shí)務(wù)

  培訓(xùn)講師:閻付克

講師背景:
高級(jí)律師、勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師、專(zhuān)家級(jí)講師  閻付克律師,1988年開(kāi)始從事專(zhuān)職律師工作,國(guó)家二級(jí)律師,具有勞動(dòng)仲裁員、民商事仲裁員資格。時(shí)任上海江三角律師事務(wù)所合伙人、北京分所主任、勞動(dòng)法苑副主任,身兼上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員、上海市 詳細(xì)>>

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新法背景下HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實(shí)務(wù)詳細(xì)內(nèi)容

新法背景下HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實(shí)務(wù)
一、舉證責(zé)任的一般原則及典型案例分析
1、證據(jù)的有關(guān)法律規(guī)定
2、誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證的原則
3、舉證責(zé)任倒置的幾種情形
4、無(wú)需舉證的幾種情形
5、事實(shí)證據(jù)、依據(jù)證據(jù)

二、典型案件的舉證、質(zhì)證技巧
1、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)
2、工傷、醫(yī)療期、休假
3、培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、
4、調(diào)崗調(diào)薪
5、不符合錄用條件、不能勝任、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、客觀(guān)情況發(fā)生變化解除
6、單位過(guò)錯(cuò)辭職及跳槽
7、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
8、非全日制用工、勞務(wù)派遣、專(zhuān)業(yè)外包

三、常用證據(jù)的搜集管理
1、錄用條件、面試記錄、勞動(dòng)合同、員工檔案、員工登記表、崗位職責(zé)
2、員工手冊(cè)、規(guī)章制度及民主和公示、工資單、加班單、休假單、考勤卡、績(jī)效考核
3、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
4、變更、調(diào)崗調(diào)薪、培訓(xùn)、協(xié)商不成
5、退工單、解除證明、談話(huà)記錄、辭職申請(qǐng)、離職交接

四、特殊證據(jù)的效力
1、手機(jī)短信、郵件、傳真、局域網(wǎng)
2、錄音、錄像
3、測(cè)謊鑒定

總結(jié)與答疑
(一)總結(jié)
(二)答疑

 

閻付克老師的其它課程

課程大綱:一、舉證責(zé)任的一般原則及典型案例分析1、誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證的一般原則2、舉證責(zé)任倒置的特殊規(guī)定3、無(wú)需舉證的例外情形4、特殊證據(jù)特殊規(guī)定5、真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性二、有關(guān)證據(jù)的法律規(guī)定1、證據(jù)的有關(guān)法律規(guī)定七項(xiàng)42類(lèi)2、法規(guī)內(nèi)容鏈接三、常用證據(jù)的搜集管理、質(zhì)證1、需要搜集、管理的常用證據(jù)招聘啟事、錄用條件、面試記錄勞動(dòng)合同、員工檔案、員工登記表、崗位聘

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  一、舉證責(zé)任的一般原則及典型案例分析  1、證據(jù)的有關(guān)法律規(guī)定  2、誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證的原則  3、舉證責(zé)任倒置的幾種情形  4、無(wú)需舉證的幾種情形  5、事實(shí)證據(jù)、依據(jù)證據(jù)  二、典型案件的舉證、質(zhì)證技巧  1、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)  2、工傷、醫(yī)療期、休假  3、培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、  4、調(diào)崗調(diào)薪  5、不符合錄用條件、不能勝任、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、客觀(guān)

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課程大綱:1、仲裁范圍六大類(lèi)2、集體合同工會(huì)出馬3、單位沒(méi)了怎么辦?4、如何確定管轄權(quán)5、如何提出回避?6、舉證責(zé)任分清楚!7、仲裁案卷自由查!8、什么是反申請(qǐng)?9、延期開(kāi)庭與增加、變更請(qǐng)求10、仲裁期限與中止審理

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一、企業(yè)招聘員工中的誤區(qū)風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)解析二、企業(yè)試用期設(shè)計(jì)管理的盲區(qū)風(fēng)險(xiǎn)及控制三、新法對(duì)企業(yè)招聘、試用期管理工作的影響

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