新法背景下HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師：閻付克

講師背景：
高級律師、勞動法專業(yè)律師、專家級講師　　閻付克律師，1988年開始從事專職律師工作，國家二級律師，具有勞動仲裁員、民商事仲裁員資格。時任上海江三角律師事務(wù)所合伙人、北京分所主任、勞動法苑副主任，身兼上海市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員、上海市 詳細(xì)>>

閻付克
    課程咨詢電話：

新法背景下HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

新法背景下HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)
　　一、舉證責(zé)任的一般原則及典型案例分析
　　1、證據(jù)的有關(guān)法律規(guī)定
　　2、誰主張，誰舉證的原則
　　3、舉證責(zé)任倒置的幾種情形
　　4、無需舉證的幾種情形
　　5、事實(shí)證據(jù)、依據(jù)證據(jù)
　　二、典型案件的舉證、質(zhì)證技巧
　　1、加班費(fèi)、年終獎
　　2、工傷、醫(yī)療期、休假
　　3、培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、
　　4、調(diào)崗調(diào)薪
　　5、不符合錄用條件、不能勝任、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、客觀情況發(fā)生變化解除
　　6、單位過錯辭職及跳槽
　　7、事實(shí)勞動關(guān)系
　　8、非全日制用工、勞務(wù)派遣、專業(yè)外包
　　15：00—15：20 茶歇
　　15：30－16：30
　　三、常用證據(jù)的搜集管理
　　1、錄用條件、面試記錄、勞動合同、員工檔案、員工登記表、崗位職責(zé)
　　2、員工手冊、規(guī)章制度及民主和公示、工資單、加班單、休假單、考勤卡、績效考核
　　3、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議
　　4、變更、調(diào)崗調(diào)薪、培訓(xùn)、協(xié)商不成
　　5、退工單、解除證明、談話記錄、辭職申請、離職交接
　　四、特殊證據(jù)的效力
　　1、手機(jī)短信、郵件、傳真、局域網(wǎng)
　　2、錄音、錄像
　　3、測謊鑒定
　　16：30 — 17：00 總結(jié)與答疑
　?。ㄒ唬┛偨Y(jié)
　?。ǘ┐鹨?BR>　　備注   講師介紹

 

閻付克老師的其它課程

課程大綱：一、舉證責(zé)任的一般原則及典型案例分析1、誰主張，誰舉證的一般原則2、舉證責(zé)任倒置的特殊規(guī)定3、無需舉證的例外情形4、特殊證據(jù)特殊規(guī)定5、真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性二、有關(guān)證據(jù)的法律規(guī)定1、證據(jù)的有關(guān)法律規(guī)定七項(xiàng)42類2、法規(guī)內(nèi)容鏈接三、常用證據(jù)的搜集管理、質(zhì)證1、需要搜集、管理的常用證據(jù)招聘啟事、錄用條件、面試記錄勞動合同、員工檔案、員工登記表、崗位聘

 講師：閻付克詳情

課程大綱：1、仲裁范圍六大類2、集體合同工會出馬3、單位沒了怎么辦？4、如何確定管轄權(quán)5、如何提出回避？6、舉證責(zé)任分清楚！7、仲裁案卷自由查！8、什么是反申請？9、延期開庭與增加、變更請求10、仲裁期限與中止審理

 講師：閻付克詳情

一、企業(yè)招聘員工中的誤區(qū)風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)解析二、企業(yè)試用期設(shè)計(jì)管理的盲區(qū)風(fēng)險(xiǎn)及控制三、新法對企業(yè)招聘、試用期管理工作的影響

 講師：閻付克詳情

一、舉證責(zé)任的一般原則及典型案例分析1、證據(jù)的有關(guān)法律規(guī)定2、誰主張，誰舉證的原則3、舉證責(zé)任倒置的幾種情形4、無需舉證的幾種情形5、事實(shí)證據(jù)、依據(jù)證據(jù)二、典型案件的舉證、質(zhì)證技巧1、加班費(fèi)、年終獎2、工傷、醫(yī)療期、休假3、培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、4、調(diào)崗調(diào)薪5、不符合錄用條件、不能勝任、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、客觀情況發(fā)生變化解除6、單位過錯辭職及跳槽7、事實(shí)勞

 講師：閻付克詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有