職業(yè)化團(tuán)隊(duì)塑造

  培訓(xùn)講師：馬誠駿

講師背景：
馬誠駿簡介清華管理學(xué)碩士中小型企業(yè)實(shí)戰(zhàn)講師華北電網(wǎng)特聘講師香港光華管理學(xué)院特聘講師美國領(lǐng)導(dǎo)力研究中心認(rèn)證講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)機(jī)制設(shè)計(jì)專家聯(lián)合利華集團(tuán)經(jīng)營管理顧問華師盟核心講師馬誠駿老師認(rèn)為二十一世紀(jì)是極速發(fā)展的時(shí)代、是信息的時(shí)代、是管理的時(shí)代 詳細(xì)>>

馬誠駿
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職業(yè)化團(tuán)隊(duì)塑造詳細(xì)內(nèi)容

職業(yè)化團(tuán)隊(duì)塑造
　　**章 職業(yè)化團(tuán)隊(duì)是中國企業(yè)的必然方向

　　一.企業(yè)喜歡什么樣的職業(yè)人士

　　做客人才欄目的啟示：各大公司選才的相似之處

　　案例：購買土豆的故事

　　啟示：員工的職業(yè)化水平導(dǎo)致成功

　　二.職業(yè)化的概念

　　1.職業(yè)化的定義

　　2.企業(yè)職業(yè)化的方向

　　3.職業(yè)化素質(zhì)的構(gòu)成

　　4.職業(yè)化素質(zhì)的冰山模型

　　三.人才的真義

　　人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：一是能力，二是態(tài)度

　　人才坐標(biāo)系：人才，人財(cái)，人材，人裁

　　四類人才的待遇

　　企業(yè)家名言：

　　四.職業(yè)化團(tuán)隊(duì)定義

　　1.引子游戲：齊放竹竿游戲

　　感悟成功團(tuán)隊(duì)的要素是什么？

　　2.什么是職業(yè)化團(tuán)隊(duì)？

　　3.理解職業(yè)化團(tuán)隊(duì)工作

　　五.職業(yè)化團(tuán)隊(duì)的角色管理

　　1.職業(yè)化團(tuán)隊(duì)組成的九類角色

　　2.角色搭配：天堂與地獄

　　3.圖形游戲：自己動(dòng)手，這怎么可能呢？

　　六.企業(yè)職業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理的一般方法

　　1.標(biāo)準(zhǔn)管理循環(huán)PDCA法介紹

　　2.企業(yè)職業(yè)化管理的總體推進(jìn)模型—4R模型

　　3.企業(yè)職業(yè)化建設(shè)的具體步驟—六大步驟

　　第二章 全體員工必備的職業(yè)化基本理念

　　一．向軍人學(xué)習(xí)職業(yè)化理念

　　從一則故事談起：西點(diǎn)軍校的故事（一份值得炫耀的名單）

　　到底是什么成就了西點(diǎn)成功的培訓(xùn)模式？

　　偉人評(píng)論西點(diǎn)軍校

　　案例故事：致加西亞的信

　　西點(diǎn)精神：高度負(fù)責(zé)，沒有任何借口

　　二．企業(yè)人必須具備的職業(yè)化基本理念

　　1.敬業(yè)并精業(yè)

　　松下幸之助的感言

　　案例：美國的一位銷售汽油的推銷員當(dāng)上了總裁

　　敬業(yè)的實(shí)質(zhì)—投入并快樂在工作

　　案例：張秉貴的故事/雷鋒的故事

　　不是要我做，而是我要做

　　案例：艾柯卡的成功

　　案例：兩個(gè)傻子的故事—企業(yè)家羅紅的經(jīng)歷/阿甘正傳中的阿甘

　　2.擁有良好的心態(tài)和信念

　　積極心態(tài)和消極心態(tài)對(duì)比

　　人類精神的陽光：積極心態(tài)的案例分析

　　如何培養(yǎng)積極的心態(tài)？

　　一、言行舉止像你希望成為的人

　　二、要心懷必勝、積極的想法

　　三、用美好的感覺、信心與目標(biāo)去影響別人

　　四、讓你遇到的每一個(gè)人都感到自己重要

　　五、心存感激

　　六、學(xué)會(huì)稱贊別人

　　七、學(xué)會(huì)微笑

　　八、努力尋找佳的新觀念

　　九、放棄瑣碎的小事

　　十、培養(yǎng)奉獻(xiàn)的精神

　　十一、永遠(yuǎn)也不要消極地認(rèn)為什么事是不可能的

　　十二、培養(yǎng)樂觀與自信精神

　　十三、經(jīng)常使用自動(dòng)提示語

　　3.做事先做人

　　案例：原廣州樂華電器吳紹章總裁

　　1)做一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人

　　案例：松下的銷售會(huì)

　　案例：日本經(jīng)理在寶鋼建水塔

　　責(zé)任感不強(qiáng)的典型行為有下面一些表現(xiàn)

　　工作不要60分，工作沒有100分

　　2)做一個(gè)具有團(tuán)隊(duì)精神的人

　　案例：聯(lián)想的制度規(guī)定

　　3)做一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人

　　終身學(xué)習(xí)的職業(yè)人

　　4)做一個(gè)了解組織與他人需要的人

　　寓言故事：原來如此

　　5)做一個(gè)虛懷若谷的人

　　寓言故事：后生可畏

　　4.工作目標(biāo)導(dǎo)向，認(rèn)真負(fù)責(zé)

　　目的意識(shí)和問題意識(shí)

　　案例：妻子拉床單

　　如何加強(qiáng)目的意識(shí)和問題意識(shí)？

　　5.善于情緒管理,不斷提高情商

　　情商的作用

　　情商不高的體現(xiàn)

　　員工對(duì)上司多的意見是什么

　　寓言故事：豬的誤會(huì)

　　職業(yè)人的情商是成功的決定性因素

　　案例：鋼鐵大王查爾斯.施瓦布懲罰工人吸煙

　　案例：《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》記者對(duì)張錫民的采訪

 

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