以績效與激勵(lì)為核心的中層經(jīng)理管理技能提升訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師：周昌湘

講師背景：
周昌湘老師「非人力資源經(jīng)理的人力資源管理」創(chuàng)始人2001年起進(jìn)入大陸地區(qū)授課培訓(xùn)、輔導(dǎo)諮詢影響超過1,000家以上企業(yè)，100,000名以上學(xué)員現(xiàn)任:臺(tái)灣睿哲管理顧問有限公司總經(jīng)理北京大學(xué)、清華大學(xué)、廣州中山大學(xué)工商總裁班客座教授學(xué)歷:臺(tái)北 詳細(xì)>>

周昌湘
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以績效與激勵(lì)為核心的中層經(jīng)理管理技能提升訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

以績效與激勵(lì)為核心的中層經(jīng)理管理技能提升訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)
　　一、中層經(jīng)理的角色定位

　　1.中層經(jīng)理的角色定位

　　2.優(yōu)秀管理者的標(biāo)準(zhǔn)

　　3.如何做一位優(yōu)秀的中層經(jīng)理

　　4.管理層次與技能

　　5.中層經(jīng)理做人做事之法

　　5.中層經(jīng)理的常見病癥

　　6.管理的兩難現(xiàn)象

　　7.哈佛經(jīng)典案例

　　二、中層經(jīng)理時(shí)間管理技巧

　　1.速度制勝

　　2.效率與效能

　　3.時(shí)間管理的發(fā)展歷程

　　4.管理的五大職能及其時(shí)間分配

　　5.有效的時(shí)間管理秘訣

　　三、中層經(jīng)理自我管理與發(fā)展

　　1.成功是因?yàn)閼B(tài)度

　　2.知名的成功公式

　　3.成功的重要規(guī)律

　　4.要成功須秉持什么心態(tài)

　　5.優(yōu)秀經(jīng)理人的工作方式

　　6.經(jīng)理人的成功秘笈

　　7.常用管理工具簡介

　　四、重績效的干部培育技巧

　　1.經(jīng)濟(jì)效益VS 人力成本 企業(yè)發(fā)展VS 員工成長

　　2.如何構(gòu)建黃埔軍校

　　3.優(yōu)秀主管應(yīng)具備的基本能力

　　4.如何用才

　　5.部屬培育的十大障礙

　　6.部屬培育的規(guī)劃與實(shí)戰(zhàn)

　　五、中層經(jīng)理之愿景和目標(biāo)管理

　?。ㄒ唬?愿景

　　1.愿景是什么

　　2.為什么要有愿景

　　3.愿景的九種概念

　　4.愿景的溝通和整合

　　（二） 目標(biāo)管理

　　1.目標(biāo)管理的誤區(qū)

　　2.目標(biāo)管理的層級差異

　　3.目標(biāo)管理的六個(gè)特征

　　4.目標(biāo)設(shè)定的SMART原則

　　5.目標(biāo)設(shè)定的方法

　　6.目標(biāo)管理的PDCA原則

 

周昌湘老師的其它課程

　　、讓您使用Excel與眾不同的技巧：　　1、高效：　　（1）優(yōu)化自己的工具欄和菜單　?。?）熟練使用常用鍵盤快捷鍵　　2、安全：　?。?）單元格保護(hù)　　A、鎖定單元格和隱藏單元格公式　　B、隱藏整行或整列　　C、隱藏部分單元格內(nèi)容的技巧　　（2）工作表保護(hù)——隱藏工作表　?。?）工作簿保護(hù)——設(shè)置工作簿密碼　　3、便捷——引用、鏈接和超級連接　　4、美觀

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　　一、中層干部職業(yè)化理解與思維　　u結(jié)果導(dǎo)向：要提供結(jié)果而不是任務(wù)；　　u狼性法則：痛苦讓人強(qiáng)大，淘汰讓人發(fā)展；　　u速度邏輯：先開槍、再瞄準(zhǔn)；　　二、中層干部工作形象與職業(yè)風(fēng)格　　u敬業(yè)、專業(yè)、精業(yè)　　u專注：重點(diǎn)只有一個(gè)　　u用心：不是盡力而是全力以赴　　三、中層干部管理認(rèn)知與角色定位　　u管理的定義與管理的內(nèi)容　　u中層管理的基本技能包括哪些？　　u

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　　第二部分希望喪失：造成了組織內(nèi)部彌漫著失敗主義的情緒　　節(jié)公司的管理機(jī)制不良是造成失敗主義情緒病的主要原因　　第二節(jié)組織的失敗主義情緒和氣氛是如何逐步形成的？　　第三部分樂觀喪失：組織的失敗主義情緒病的根源　　節(jié)明末崇禎朝袁崇化煥的案例　　我們以另一個(gè)滅亡于另一個(gè)異族（當(dāng)時(shí)東北邊境地區(qū)的小民族——后金）的大明王朝的崇禎皇帝時(shí)期的知名將軍——袁崇煥的悲劇為

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　　一：職場十條標(biāo)準(zhǔn)　　二：現(xiàn)在，我們來說話　　三：如何快樂　　四：職場合作文化　　五：管理互動(dòng)文化　　六：和諧管理文化　　七：職場文化　　八：職業(yè)規(guī)劃模式　　九：職業(yè)之道——潛規(guī)則　　十：現(xiàn)實(shí)三贏　　十一：公司員工八法解析　　十二：職場輸贏解析

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　　篇80后成長過程及性格分析　　1.中國人力資源現(xiàn)狀分析　　l企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析　　l企業(yè)員工離職現(xiàn)狀分析　　l中國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人力供求現(xiàn)狀分析　　2.80后成長分析　　l家庭環(huán)境對80后的影響　　l學(xué)校教育對80后的影響　　l社會(huì)環(huán)境對80后的影響　　3.80后人格分析　　l80后卡氏人格分析　　l新新人類行為特點(diǎn)分析　　l80后的壓力分析　　4.

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　　一、如何建立積極心態(tài)　　1、觀念對人的重要性　　2、心態(tài)的改變　　3、心態(tài)如何影響人的行為　　4、如何建立積極心態(tài)　　二、對待工作——每個(gè)人都在為自己工作　　1、你在為誰打工　　2、贏利來自于為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值　　3、對自己工作負(fù)責(zé)就是對自己的人生負(fù)責(zé)　　4、追求卓越的工作品質(zhì)　　三、對待企業(yè)——企業(yè)是你的顧客　　1、要有服務(wù)的心態(tài)　　2、要有推銷的意識(shí)　　

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　　天AM8:30-12:00現(xiàn)場工作教導(dǎo)　　主題要點(diǎn)：　　1、檢視自己在培育部屬方面的困惑與挑戰(zhàn)，增強(qiáng)作為教練的信心，提升在職培育的技能，從而使自己帶領(lǐng)部屬完成工作的經(jīng)歷更為積極　　2、主管教練角色與培育職責(zé)的意義　　3、基于目標(biāo)的現(xiàn)場工作指導(dǎo)　　破冰游戲：《你的執(zhí)行力盾牌》　　自我測試：給領(lǐng)導(dǎo)者畫像　　案例分析：影片《實(shí)用指導(dǎo)技巧》　　檢核研討：你的現(xiàn)場

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　　一：關(guān)鍵詞反向思考　　1，執(zhí)行力　　2，營銷　　3，人力資源　　4，企業(yè)文化　　5，資本運(yùn)營　　6，戰(zhàn)略　　二：八法推演與輸贏　　1，贏在五行相生相克實(shí)踐運(yùn)用　　2，輸在五行相生相克實(shí)踐運(yùn)用　　三：輸贏五行八卦實(shí)踐法

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　　一、認(rèn)識(shí)企業(yè)文化　　1、企業(yè)文化定義　　2、企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略　　3、企業(yè)文化與公司長期經(jīng)營績效　　4、企業(yè)文化與中高層管理者關(guān)系　　5、中高層管理者提高文化修煉的必要性　　6、企業(yè)文化建設(shè)中，中高層管理者常見誤區(qū)　　案例研討：蒙牛文化造就了蒙牛的成功，蒙牛中高層管理者是如何打造優(yōu)秀文化的？　　二、中高層文化修煉之理念篇　　1、理念——企業(yè)文化的靈魂　　

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部分“績效管理”對“績效考核”理念的升華人力資源如何在年初作績效管理的動(dòng)員培訓(xùn)（提供相應(yīng)PPT.）如何設(shè)計(jì)全年績效管理體系和政策什么是KPI，KPI的價(jià)值傳統(tǒng)KPI之不足與解決方案KPI與目標(biāo)管理、目標(biāo)考核中的目標(biāo)的區(qū)別績效考核流程與角色分工績效考核周期的設(shè)計(jì)與期望理論績效考核與人力資源管理其它模塊的切合第二部分：“平衡計(jì)分卡”考核工具平衡計(jì)分卡的引出和發(fā)展

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