全程績(jī)效管理與目標(biāo)設(shè)定沙盤(pán)模擬訓(xùn)練

  培訓(xùn)講師:陳安之

講師背景:
美籍華人陳安之先生是當(dāng)今國(guó)際上繼戴爾·卡耐基、拿破侖-希爾、安東·尼羅賓等成功學(xué)大師之后的又一位成功學(xué)大師,華人成功學(xué)第一人。他也是世界華人中唯一一位國(guó)際級(jí)勵(lì)志成功學(xué)大師,被尊稱(chēng)為:“信心和潛能的激發(fā)大師。”陳安之在美國(guó)和臺(tái)灣被視為傳奇人物 詳細(xì)>>

陳安之
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全程績(jī)效管理與目標(biāo)設(shè)定沙盤(pán)模擬訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容

全程績(jī)效管理與目標(biāo)設(shè)定沙盤(pán)模擬訓(xùn)練
一、人力資源管理的總體概述(講解與討論共計(jì)1小時(shí))

 1.如何將人力資源管理的各部分“珍珠”(各部分工作)串起來(lái)(提供詳細(xì)“八卦”圖解)

 2.人力資源部與其他部門(mén)的關(guān)系與人力資源部的科學(xué)定位(提供分工表并分析)

 3.部門(mén)經(jīng)理的人力資源管理技能與人力資源管理職責(zé)(理解的誤區(qū)及其危害)

 4.將績(jī)效管理發(fā)展成企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì) (拓展思路、抓住重點(diǎn))

二、工作分析與職位說(shuō)明書(shū)(講解、討論并實(shí)際修訂,共計(jì)3小時(shí))

 1、部門(mén)與工作崗位分析

  (1)界定部門(mén)職責(zé)并定崗定編(現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操個(gè)別部門(mén))

  (2)就選定職位應(yīng)用所提供的工具、摸板進(jìn)行工作職位分析(現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操)

 2、職位說(shuō)明書(shū)及其應(yīng)用

  (1)職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容與模板(現(xiàn)場(chǎng)撰寫(xiě)個(gè)別職位的說(shuō)明書(shū)并點(diǎn)評(píng)、標(biāo)準(zhǔn)板式展示與應(yīng)用討論)

  (2)如何應(yīng)用職位說(shuō)明書(shū)解決實(shí)際問(wèn)題、職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)用枚舉(老師引導(dǎo)下學(xué)員根據(jù)自己經(jīng)驗(yàn)分析)

  (3)勝任力模型與任職資格的因素確立,高管人員勝任力評(píng)價(jià)實(shí)操

  (4)從工作分析到崗位說(shuō)明書(shū)各步驟工作的總結(jié)與提升(講解與討論)

三、績(jī)效管理體系(講解、研討4小時(shí),案例修訂與實(shí)況操作8小時(shí))

 1、理解績(jī)效管理

  (1)什么是績(jī)效管理,績(jī)效管理體系的構(gòu)建流程(講解與提問(wèn)交流)

  (2)業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理與人力資源經(jīng)理在績(jī)效管理中的不同角色與操作要點(diǎn)

 2、麥肯錫四步法建立科學(xué)的指標(biāo)體系與考核表設(shè)計(jì)

  (1)價(jià)值樹(shù)模型與科學(xué)的指標(biāo)體系建立方法(現(xiàn)場(chǎng)價(jià)值樹(shù)指標(biāo)設(shè)定與定性指標(biāo)實(shí)戰(zhàn))

  (2)業(yè)務(wù)部門(mén)與職能部門(mén)的量化指標(biāo)設(shè)計(jì)與注意事項(xiàng)(現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)代表性的職位指標(biāo),并對(duì)比分析)

  (3)指標(biāo)定義、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、權(quán)重設(shè)定、考核表的編制技巧(現(xiàn)場(chǎng)考核表設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn))

  (4)KPI法確定學(xué)員選定職位的績(jī)效指標(biāo)(現(xiàn)場(chǎng)操作指標(biāo)設(shè)定、軟硬指標(biāo)的分配實(shí)戰(zhàn))

 3、目標(biāo)管理體系構(gòu)建與考核標(biāo)準(zhǔn)

  (1)績(jī)效管理成功的關(guān)鍵因素之一——成功的目標(biāo)設(shè)定

  (2)戰(zhàn)略性目標(biāo)管理體系的特點(diǎn),目標(biāo)的來(lái)源、目標(biāo)確定的多種方法比較與分析(學(xué)員企業(yè)結(jié)合自身交流)

  (3)公司戰(zhàn)略的制定方法、戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃及其日常信息收集

  (4)如何將戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行落實(shí)到各經(jīng)營(yíng)單位和每位員工

  (5)目標(biāo)的分?jǐn)偱c目標(biāo)分解(現(xiàn)場(chǎng)操作學(xué)員公司的目標(biāo)分解)

  (6)目標(biāo)修正:從反饋中學(xué)習(xí)

  (7)保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)——行動(dòng)計(jì)劃、預(yù)算與資源的配置

  (8)監(jiān)控計(jì)劃的執(zhí)行

  (9)考核中的難點(diǎn)解決:量化的過(guò)程性、定性指標(biāo)的考核技巧;

 4、績(jī)效管理各環(huán)節(jié)詳解

  (1)績(jī)效實(shí)施與跟蹤——溝通改善、信息收集(多種實(shí)施情景模擬及應(yīng)對(duì))

  (2)績(jī)效考核的執(zhí)行五步法、縱觀考核的全程(模擬考核實(shí)操)

  (3)反饋面談的技能把握與實(shí)況演練(模擬實(shí)操)

  (4)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用、結(jié)果流向(根據(jù)提供的工具、摸板、流程進(jìn)行情景模擬)

  (5)績(jī)效考核申訴管理,常見(jiàn)問(wèn)題解決辦法

  (6)IT類(lèi)公司如何對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理考核,項(xiàng)目經(jīng)理如何對(duì)成員進(jìn)行考核(講解、討論,形成考核文件)

  (7)銷(xiāo)售人員考核的普遍做法及相關(guān)工資結(jié)構(gòu)改善(講解、討論,形成考核文件)

  (8)研發(fā)人員的考核方法與發(fā)展通道建設(shè)(講解、討論,形成考核文件)

  (9)職能部門(mén)人員的考核方法(講解、討論,形成考核文件)

  (10)平行部門(mén)的員工之間的考核分?jǐn)?shù)如何平衡,以避免由于考核主管的原因?qū)е碌目己私Y(jié)果懸殊

 5、平衡記分卡

  (1)企業(yè)不同歷史階段的平衡記分卡、平衡記分卡驅(qū)動(dòng)因素與指標(biāo)的因果關(guān)系

  (2)平衡記分卡四構(gòu)面指標(biāo)詳解(分解方法與實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練)

  (3)平衡記分卡KSF的因果關(guān)系剖析實(shí)戰(zhàn),如何建立公司完善的BSC體系

  (4)平衡記分卡的指標(biāo)體系實(shí)例與現(xiàn)場(chǎng)推演

  (5)平衡記分卡常見(jiàn)問(wèn)題解析,實(shí)施流程與梳理

 

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  有效授權(quán)管理講分層授權(quán)的優(yōu)勢(shì)  1.前言  2.組織中的責(zé)權(quán)利  3.分層授權(quán)的益處  有效授權(quán)管理第二講 分層授權(quán)的弊端  1.關(guān)于權(quán)力的三種誤用  2.分層授權(quán)的不良后果  有效授權(quán)管理第三講用分層負(fù)責(zé)代替分層授權(quán)  1.什么是分層負(fù)責(zé)  2.分層負(fù)責(zé)表的制定與作用  有效授權(quán)管理第四講接受授權(quán)的藝術(shù)與授權(quán)抽查  1.讓領(lǐng)導(dǎo)放心授權(quán)  2.授權(quán)之后進(jìn)

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  管理者職業(yè)素養(yǎng)十項(xiàng)修煉一、管理者的素質(zhì)修煉  一、管理者的道德修煉  做人的品德  必備的職業(yè)道德  二、管理者的心智修煉  心態(tài)決定狀態(tài)  把心態(tài)調(diào)整到佳狀態(tài)  改變是大的贏家  習(xí)慣是命運(yùn)的舵手  自信心理訓(xùn)練  三、管理者的性格修煉  性格類(lèi)型測(cè)試  活躍表達(dá)型性格特征  完美精確型性格特征  能力支配型性格特征  平和耐心型性格特征  綜合善變型

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  一、企業(yè)成本控制管理——樹(shù)立正確的成本觀念  1、關(guān)于成本的正確概念  2、賠錢(qián)的單一定不接嗎?  案例:桓生制藥公司的選擇  3、從成本結(jié)構(gòu)看企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)  什么是經(jīng)營(yíng)杠桿?  如何準(zhǔn)確測(cè)算固定成本與變動(dòng)成本?  經(jīng)營(yíng)杠桿與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)  案例:中天置業(yè)倒閉的反思  4、如何計(jì)算公司或新項(xiàng)目的保本點(diǎn)?  案例:百果園的盈虧平衡點(diǎn)  二、企業(yè)成本控制管理——

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  財(cái)務(wù)管理提升企業(yè)價(jià)值一、正確看待企業(yè)價(jià)值  1、主流經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn) ?。?)企業(yè)是企業(yè)的企業(yè) ?。?)企業(yè)追求現(xiàn)金和利潤(rùn)大化  2、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn) ?。?)企業(yè)是社會(huì)的企業(yè) ?。?)企業(yè)追求以股東為代表的利益相關(guān)者價(jià)值大化  3、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn) ?。?)企業(yè)是企業(yè)家的企業(yè) ?。?)企業(yè)家價(jià)值大化是股東價(jià)值大化的保證  財(cái)務(wù)管理提升企業(yè)價(jià)值二、重新審視財(cái)務(wù)管

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  財(cái)務(wù)診斷與分析一、企業(yè)疾病發(fā)展規(guī)律及診治原理  1.研究企業(yè)疾病的意義  2.企業(yè)疾病的誘發(fā)大原因  3.企業(yè)疾病的類(lèi)型  4.企業(yè)疾病發(fā)展規(guī)律  5.企業(yè)疾病診治特點(diǎn)  6.企業(yè)疾病診治原則  財(cái)務(wù)診斷與分析二、企業(yè)財(cái)務(wù)診斷的性質(zhì)和必要性  1.企業(yè)財(cái)務(wù)診斷的性質(zhì)  2.企業(yè)財(cái)務(wù)診斷的意義  3.企業(yè)財(cái)務(wù)診斷的分類(lèi)  4.企業(yè)財(cái)務(wù)診斷的準(zhǔn)則  財(cái)務(wù)診斷

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  企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理一:企業(yè)面臨的機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)  ◆企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)  ◆千里之堤,毀于蟻穴  ◆案例:巴林銀行、安然公司、中航油事件  企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理二:內(nèi)部控制的管理原則  ◆企業(yè)內(nèi)部控制管理的背景與發(fā)展  ◆COSO框架下的內(nèi)部控制管理  ◆內(nèi)部控制管理在各國(guó)的規(guī)范  ◆美國(guó)的薩班斯法案簡(jiǎn)介  ◆中國(guó)政府對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的管理規(guī)范  企業(yè)內(nèi)

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  5S管理問(wèn)題分析與對(duì)策  1.5S活動(dòng)概論 ?、?S角色認(rèn)知  ②5S活動(dòng)三步曲 ?、垡浴皢?wèn)題”導(dǎo)向的5S管理 ?、苋绾闻囵B(yǎng)和強(qiáng)化全員的5S意識(shí)  5S管理問(wèn)題分析與對(duì)策  2.整理與整頓的問(wèn)題與對(duì)策  ①整理與整頓的區(qū)別 ?、趧?dòng)態(tài)整理整頓實(shí)戰(zhàn)技巧 ?、壅碚D的執(zhí)行準(zhǔn)則問(wèn)題  ④做不好整理整頓所導(dǎo)致的問(wèn)題 ?、萃黄啤罢碚D”的實(shí)施障礙  ⑥成功案例分

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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