中層領(lǐng)導(dǎo)人共贏領(lǐng)導(dǎo)力

  培訓(xùn)講師:陳安之

講師背景:
美籍華人陳安之先生是當今國際上繼戴爾·卡耐基、拿破侖-希爾、安東·尼羅賓等成功學(xué)大師之后的又一位成功學(xué)大師,華人成功學(xué)第一人。他也是世界華人中唯一一位國際級勵志成功學(xué)大師,被尊稱為:“信心和潛能的激發(fā)大師。”陳安之在美國和臺灣被視為傳奇人物 詳細>>

陳安之
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中層領(lǐng)導(dǎo)人共贏領(lǐng)導(dǎo)力詳細內(nèi)容

中層領(lǐng)導(dǎo)人共贏領(lǐng)導(dǎo)力

  一、領(lǐng)導(dǎo)透視:理想領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

  1、員工心目中的領(lǐng)導(dǎo)

  2、領(lǐng)導(dǎo)角色的變遷

  3、新型領(lǐng)導(dǎo)角色的變遷

  4、領(lǐng)導(dǎo)者的6P特質(zhì)

  5、權(quán)利等于你可能的影響力

  6、領(lǐng)導(dǎo)者的績效來源

  二、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系:是資源,也是殺手!

  1、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系是一把雙刃劍

  2、哪種領(lǐng)導(dǎo)者更受上司的常識

  3、“管理”你的老板

  4、處理同級關(guān)系的“3C”原則

  5、同級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

  6、處理同級間的沖突

  7、領(lǐng)導(dǎo)和下屬是績效伙伴

  8、吸引追隨者的四個條件

  三、診斷技術(shù):下屬的成熟度如何

  1、確定任務(wù)的三個階段

  2、衡量員工發(fā)展層次的兩把尺子

  3、員工發(fā)展的四個層次

  4、案例分析:診斷員工的發(fā)展層次

  5、員工的發(fā)展層次會固定不變嗎

  四、統(tǒng)馭技術(shù):選擇你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  1、兩種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

  2、四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  3、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

  4、個人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的診斷

  5、四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的共同特點

  6、四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的彈性作用

  五、教練技術(shù):造就精英下屬

  1、擁有精湛的技能,才能達到目標

  2、營造成長的環(huán)境

  3、下屬稱呼你為“教練”

  4、**訓(xùn)練改變行為

  5、教練的四個步驟

  六、激勵技術(shù):提升下屬的工作意愿

  1、激勵信號:員工們怎么了

  2、關(guān)注下屬的工作動力

  3、金錢在激勵中的作用

  4、不同層次領(lǐng)導(dǎo)者的需求排序

  5、四種類型下屬的激勵技巧

  6、常用的10種激勵活動

  7、激勵的策略

  七、授權(quán)技術(shù):該放手時就放手

  1、有關(guān)授權(quán)的辯論

  2、授權(quán)的原則和影響授權(quán)的權(quán)變因素

  3、授權(quán)的前期準備

  4、授權(quán)的四個步驟

  5、控制下屬的技巧

  6、授權(quán)應(yīng)注意的若干問題

 

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