績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班
績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班詳細內容
績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班
課程大綱:
一.五大經典激勵理論及其對薪酬設計的啟示
1.五大經典激勵理
a亞當斯的公平理論
b赫茨伯格的雙因素激勵理論
c波特和勞勒的期望激勵理論
d馬斯洛的需求層次理論
e ERG理論
2.對薪酬設計的啟示
二.如何開展富有成效的薪酬調查
1.什么是薪酬調查
2.薪酬的外部均衡問題
3.薪酬調查的渠道
4.薪酬調查的實施步驟
三.如何制定公司整體薪酬策略
1.薪酬策略
2.企業(yè)薪酬策略管控模式
四.典型薪酬策略及設計方法
1.薪酬及其支付環(huán)境
2.薪酬體系設計與管理概述
3.崗位評估決定薪酬內部公平
4.市場調查決定薪酬外部競爭
5.綜合內外部決定薪酬結構
6.基于業(yè)績的薪酬激勵
五.特殊人群的薪酬方案
1.高層人員的薪酬策略與實施方案
2.銷售人員的薪酬策略與實施方案
3.研發(fā)人員的薪酬策略與實施方案
4.運用薪酬手段充實并落實引才和留才策略
六.薪酬改革的實施框架
1.薪酬體系的評估
2.薪酬改革策略的選擇:漸進式改革還是休克式療法
3.薪酬改革的實施步驟設計
4.薪酬改革成功的前提條件和配套措施
一.五大經典激勵理論及其對薪酬設計的啟示
1.五大經典激勵理
a亞當斯的公平理論
b赫茨伯格的雙因素激勵理論
c波特和勞勒的期望激勵理論
d馬斯洛的需求層次理論
e ERG理論
2.對薪酬設計的啟示
二.如何開展富有成效的薪酬調查
1.什么是薪酬調查
2.薪酬的外部均衡問題
3.薪酬調查的渠道
4.薪酬調查的實施步驟
三.如何制定公司整體薪酬策略
1.薪酬策略
2.企業(yè)薪酬策略管控模式
四.典型薪酬策略及設計方法
1.薪酬及其支付環(huán)境
2.薪酬體系設計與管理概述
3.崗位評估決定薪酬內部公平
4.市場調查決定薪酬外部競爭
5.綜合內外部決定薪酬結構
6.基于業(yè)績的薪酬激勵
五.特殊人群的薪酬方案
1.高層人員的薪酬策略與實施方案
2.銷售人員的薪酬策略與實施方案
3.研發(fā)人員的薪酬策略與實施方案
4.運用薪酬手段充實并落實引才和留才策略
六.薪酬改革的實施框架
1.薪酬體系的評估
2.薪酬改革策略的選擇:漸進式改革還是休克式療法
3.薪酬改革的實施步驟設計
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講師:楊勤詳情
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