成功產(chǎn)品經(jīng)理
成功產(chǎn)品經(jīng)理詳細內(nèi)容
成功產(chǎn)品經(jīng)理
? 業(yè)界公司在產(chǎn)品管理方面存在的主要問題
? 產(chǎn)品管理的基本概念
? 如何界定產(chǎn)品、如何劃分產(chǎn)品線
? 產(chǎn)品和項目的關(guān)系
? 產(chǎn)品管理的發(fā)展階段
? 產(chǎn)品管理和項目管理的不同和聯(lián)系
? 產(chǎn)品管理的體系框架和核心活動
? 產(chǎn)品管理的戰(zhàn)略框架
? 產(chǎn)品戰(zhàn)略愿景
? 產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略
? 缺乏產(chǎn)品平臺的問題、建設(shè)產(chǎn)品平臺的好處
? 產(chǎn)品平臺如何規(guī)劃、管理
? 產(chǎn)品線業(yè)務(wù)計劃
? 產(chǎn)品線規(guī)劃的方法和輸出
? 案例:如何進行產(chǎn)品定位和定義
? 產(chǎn)品管理的組織框架
? 產(chǎn)品管理的組織形式
? 采取矩陣管理的原因
? 產(chǎn)品線的常見團隊介紹:IPMT/PMT/PDT/LMT
? 案例:產(chǎn)品線管理辦、IPMT的框架和職責
? 產(chǎn)品管理的流程框架
? 產(chǎn)品管理各層流程間的關(guān)系
? 實例講解:業(yè)界某公司產(chǎn)品管理體系舉例
2、 市場管理與產(chǎn)品規(guī)劃
? 業(yè)界公司在市場管理方面存在的主要問題
? 市場管理流程與產(chǎn)品開發(fā)流程之間的關(guān)系
? 市場管理流程的幾個階段
? 階段一:正確的理解市場(如何尋找潛在的機會和目標)
? 階段二:進行市場細分(定義初步的細分目標市場)
? 階段三:產(chǎn)品組合分析(競爭環(huán)境、投資機會等的分析)
? 階段四:制定業(yè)務(wù)計劃(整個產(chǎn)品線或產(chǎn)品系列的業(yè)務(wù)計劃)
? 階段五:管道管理及資源平衡(排定項目優(yōu)先級)
? 市場管理流程的輸出――產(chǎn)品線、產(chǎn)品包的業(yè)務(wù)計劃
? 為什么要進行市場細分
? 市場細分的方法
? 演練:市場細分
? 組合分析方法:SPAN/ANSOFF工具簡介
? 如何作產(chǎn)品的路標規(guī)劃
? 產(chǎn)品版本規(guī)劃的V、R、M介紹
? 案例:產(chǎn)品的定位和定義方法
? 案例:某公司產(chǎn)品規(guī)劃實踐
3、 產(chǎn)品的需求管理
? 業(yè)界公司在需求管理中的常見問題
? 需求的不同概念和含義
? 需求搜集分析實現(xiàn)過程的信息失真分析
? 需求的整理、分析方法論$APPEALS介紹
? 運用$APPEALS收集需求的過程和步驟
? 演練:$APPEALS需求分析
? 常用的需求搜集方法和特點
? 需求搜集常用的技術(shù)活動
? 需求搜集常用的市場活動
? 需求搜集常用的售后活動
? 需求的分配、驗證
? 市場需求和產(chǎn)品需求的關(guān)系
? 需求管理流程
? 實例講解:需求管理的支撐平臺
? 調(diào)研體系
? IT工具
4、 產(chǎn)品的開發(fā)管理
? 集成產(chǎn)品開發(fā)體系的基本思想
? 產(chǎn)品開發(fā)的結(jié)構(gòu)化流程簡介
? 產(chǎn)品經(jīng)理在結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品開發(fā)流程中如何推動工作
? 產(chǎn)品經(jīng)理在結(jié)構(gòu)化流程各階段的工作重點
? 實例講解:業(yè)務(wù)計劃書
? 產(chǎn)品開發(fā)的決策評審機制
? 案例:產(chǎn)品決策評審
5、 產(chǎn)品的上市管理及生命周期管理
? 為何要把控產(chǎn)品的上市節(jié)奏
? 新產(chǎn)品上市的主要流程
? 發(fā)布策略
? 發(fā)布準備
? 正式發(fā)布
? 發(fā)布計劃的執(zhí)行與監(jiān)控
? 新產(chǎn)品上市流程中各環(huán)節(jié)的主要活動
? 實例講解:產(chǎn)品上市計劃中需要包含的內(nèi)容
? 新產(chǎn)品上市的支撐流程
? 產(chǎn)品的命名管理
? 產(chǎn)品的受控宣傳和銷售
? 產(chǎn)品的外部測試(投放市場測試的幾個階段)
? 演練:制定產(chǎn)品發(fā)布策略
? 產(chǎn)品生命周期管理要點
? 新產(chǎn)品上市后重大問題的跟蹤管理
? 產(chǎn)品量產(chǎn)后新舊版本的切換管理方法
6、 產(chǎn)品團隊管理
? 產(chǎn)品開發(fā)團隊的構(gòu)成
? 貫穿全流程的產(chǎn)品開發(fā)團隊的構(gòu)成
? 產(chǎn)品開發(fā)團隊成員的角色構(gòu)成及相應(yīng)職責
? 如何保證產(chǎn)品開發(fā)團隊高效運作
? 產(chǎn)品經(jīng)理如何激勵整個團隊
? 如何考核產(chǎn)品團隊
? 跨部門的產(chǎn)品開發(fā)團隊的匯報模式與考核機制
? 產(chǎn)品經(jīng)理的考核
? 產(chǎn)品團隊的常用的KPI指標
? 團隊成員的考核
7、 產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)
? 產(chǎn)品經(jīng)理的定位及工作職責
? 產(chǎn)品經(jīng)理在公司組織體系中的運作
? 成功的產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該具備的能力
? 產(chǎn)品經(jīng)理的素質(zhì)模型
? 應(yīng)該具備的知識和技能
? 任職資格標準
? 產(chǎn)品經(jīng)理的資格認證
? 產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)途徑和職業(yè)晉升通道
? 實例講解:業(yè)界某公司的產(chǎn)品經(jīng)理職位說明書
江新安老師的其它課程
|課時:12小時(2天)||研發(fā)人員創(chuàng)新性思維訓(xùn)練||前言|創(chuàng)新思維,是高科技創(chuàng)新型企業(yè)的不竭動力!員工的創(chuàng)新能力是企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)需要不斷創(chuàng)新,所以需要進行創(chuàng)新思維訓(xùn)練。不斷地推出精品。技術(shù)實現(xiàn)容易,創(chuàng)新點子不容易。創(chuàng)新的前提是要有創(chuàng)新意識和科學(xué)的思維方式。創(chuàng)新不是科學(xué)家和發(fā)明家的專利,每個人都有創(chuàng)新的資質(zhì)與潛能。創(chuàng)新是民族進步的靈魂。本課程主要對辯
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)項目管理的工具與模板||前言|面對當前激烈的市場競爭環(huán)境,如何快速的推出新產(chǎn)品并減少研發(fā)的浪費是眾多企業(yè)家和研發(fā)總經(jīng)理們非常關(guān)注的問題,在研發(fā)一個新產(chǎn)品的項目過程中,企業(yè)經(jīng)常面臨如下問題:1.如何制定合理的項目任務(wù)書和項目章程,保持與項目投資人的良好溝通;2.如何構(gòu)建一個對整個項目負責的團隊,如何明確定義團隊成員的角色和職責;
講師:江新安詳情
RDM-017-研發(fā)人力資源管理V5.0 09.13
|課時:12小時(2天)||研發(fā)人力資源管理||前言|研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題:□如何才能選拔到合適的研發(fā)人員?□怎樣對研發(fā)人員進行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃?□如何建立研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展雙通道?□如何建立合適的研發(fā)組織架構(gòu)?□如何在研發(fā)內(nèi)部建立團隊考核的方法?□量化考核在研發(fā)內(nèi)部實行的方式及問題?□在矩陣式組織結(jié)構(gòu)下該如何對研發(fā)人員進行績效考核?□研發(fā)人員
講師:江新安詳情
RDM-012-研發(fā)績效管理V5.0 09.13
|課時:12小時(2天)||研發(fā)績效管理||前言| 在很多企業(yè)中我們經(jīng)??吹竭@種情形:人力資源部門和研發(fā)管理部門辛辛苦苦做出來的一套績效管理方案,得不到研發(fā)人員的認同和理解。研發(fā)人員認為績效方案沒有針對研發(fā)工作的實際情況,績效指標定得不系統(tǒng)、不科學(xué),評價方法會導(dǎo)致干多、錯多、扣多的不合理現(xiàn)象,績效考核等級和程序可操作性不強,研發(fā)效果不確定性大、難以量化,各項
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)流程與優(yōu)化||前言|□先開槍后瞄準的廣種薄收時代已經(jīng)過去,現(xiàn)在的市場環(huán)境需要企業(yè)打移動靶。在市場需求不斷快速變化、技術(shù)迅速更新的趨勢之下,企業(yè)是否具備快速、高質(zhì)量、低成本地推出產(chǎn)品能力,已成為決定企業(yè)成敗與否的關(guān)鍵?!鯊男庐a(chǎn)品的機會捕捉到產(chǎn)品概念,從產(chǎn)品概念到實物上市,過程中不斷淘汰、修正,如何確保最終產(chǎn)品為市場所需,規(guī)模與毛
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)財經(jīng)及成本管理||前言|對于研發(fā)企業(yè)而言,如何降低研發(fā)成本,降低巨大的研發(fā)投入風(fēng)險,提高產(chǎn)品競爭力,是每一個研發(fā)管理人員的管理難點。???本培訓(xùn)通過對研發(fā)成本管理的方法、流程、制度的介紹和實際演練培訓(xùn),幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的研發(fā)成本管理,指導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā),降低研發(fā)成本,提高研發(fā)效率,提高產(chǎn)品競爭能力。|課程特點|實操性和互動性――以
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||產(chǎn)品、技術(shù)平臺與技術(shù)管理||前言|對大多數(shù)公司來說,曾經(jīng)杰出的新產(chǎn)品使其獲得發(fā)展、取得聲譽、擁有市場和客戶,然而,只有少數(shù)一些公司在這技術(shù)與其它因素瞬息萬變的時代中,將其杰出性保持了下來。如HP公司作為一個電子測量裝置制造商起步于上世紀三十年代,幾十年前,隨著新興市場和技術(shù)的不斷出現(xiàn),成功完成了轉(zhuǎn)型工作,其產(chǎn)品覆蓋了高端計算器、繪
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)任職資格與員工成長||前言|企業(yè)的每項工作都要從頭開始,前人的錯誤一犯再犯,前人的成功經(jīng)驗沒有得到繼承。企業(yè)的業(yè)務(wù)迅速增長,然而可用的管理干部嚴重缺乏。企業(yè)在選拔人才工作中,沒有一個客觀的標準體系和認證制度。員工的職業(yè)發(fā)展通道單一,核心人才的保留和激勵機制不到位。在導(dǎo)入績效考核后,強化了崗位目標的達成,同時也帶來了本位主義、急
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)||前言|“員工的成熟造就產(chǎn)品的成熟”——這句流傳在某著名企業(yè)的格言,一針見血的揭示了企業(yè)中員工的綜合素質(zhì)對于企業(yè)發(fā)展的重要性。高素質(zhì)的員工、團隊是企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展的核心基礎(chǔ),人是知識性企業(yè)最重要的資產(chǎn)和資源。員工是否能夠認可企業(yè)文化,能否正確自我認知,能否建立良好的溝通與協(xié)作,能否正確理解管理意圖并有效的完成任務(wù)
講師:江新安詳情
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