產(chǎn)品研發(fā)管理
產(chǎn)品研發(fā)管理詳細內(nèi)容
產(chǎn)品研發(fā)管理
1、 產(chǎn)品開發(fā)流程的概念
??產(chǎn)品與樣品的區(qū)別
??什么是產(chǎn)品開發(fā)
??產(chǎn)品開發(fā)管理的思路
??產(chǎn)品開發(fā)流程在公司流程中的位置
2、產(chǎn)品開發(fā)的結(jié)構(gòu)化流程
??為什么把產(chǎn)品開發(fā)流程結(jié)構(gòu)化
??產(chǎn)品開發(fā)如何結(jié)構(gòu)化、如何分層次(階段、步驟、活動、任務(wù))
??產(chǎn)品開發(fā)的階段劃分、舉例
??產(chǎn)品開發(fā)的階段子流程、舉例
??產(chǎn)品開發(fā)的操作指導(dǎo)書、舉例
??產(chǎn)品開發(fā)的模板、舉例
??產(chǎn)品開發(fā)流程結(jié)構(gòu)化的幾個常見問題
??產(chǎn)品開發(fā)流程結(jié)構(gòu)化容易陷入的兩個極端
??產(chǎn)品開發(fā)流程結(jié)構(gòu)化到什么程度才夠
??產(chǎn)品開發(fā)需要進一步結(jié)構(gòu)化的征兆
??為什么一些公司產(chǎn)品開發(fā)結(jié)構(gòu)化會失敗
??企業(yè)在不同發(fā)展階段產(chǎn)品開發(fā)流程有何不同
??產(chǎn)品開發(fā)流程與研發(fā)項目管理的關(guān)系
??項目管理過程組在產(chǎn)品開發(fā)流程中的映射
??項目管理領(lǐng)域在產(chǎn)品開發(fā)流程的映射
3、產(chǎn)品開發(fā)中的決策
??在產(chǎn)品開發(fā)中決策的意義
??在產(chǎn)品開發(fā)中應(yīng)決策什么--決策要素
??高層領(lǐng)導(dǎo)在產(chǎn)品開發(fā)中扮演的角色
??在產(chǎn)品開發(fā)中決策遲緩的代價
??產(chǎn)品開發(fā)中決策團隊的權(quán)力和責(zé)任
??產(chǎn)品開發(fā)中決策點的設(shè)置
??產(chǎn)品開發(fā)中決策點使用的文檔模板(項目任務(wù)書和業(yè)務(wù)計劃書)
??產(chǎn)品開發(fā)中決策評審點介紹(概念決策評審)
??產(chǎn)品開發(fā)中決策評審點介紹(計劃決策評審)
??產(chǎn)呂開發(fā)中決策評審點介紹(可獲得性決策評審)
??產(chǎn)品開發(fā)中決策評審點介紹(生命周期終止評審)
??產(chǎn)品開發(fā)中決策評審點介紹(臨時決策評審)
??為何有的公司決策評審效率低
??產(chǎn)品開發(fā)中決策評審效率的特征
??產(chǎn)品開發(fā)中決策評審方法論
??產(chǎn)品開發(fā)中決策評審流程
??企業(yè)在不同發(fā)展階段產(chǎn)品開發(fā)中決策有何不同
4、產(chǎn)品開發(fā)中的項目組織
??產(chǎn)品開發(fā)中項目組織容易出現(xiàn)的幾個問題
??成功的產(chǎn)品開發(fā)項目組具備的典型特征
??產(chǎn)品開發(fā)職能型組織的特點
??集成產(chǎn)品開發(fā)管理團隊(IPMT)和產(chǎn)品開發(fā)團隊(PDT)的角色定位
??產(chǎn)品開發(fā)團隊(PDT)的主要構(gòu)成--核心小組組長、核心小組成員、外圍小組成員、引導(dǎo)者
??產(chǎn)品開發(fā)團隊(PDT)中的核心小組組長的角色和職責(zé)、技能、領(lǐng)導(dǎo)資格、知識和經(jīng)驗
??產(chǎn)品開發(fā)團隊(PDT)的核心小組組員的角色和職責(zé)
??產(chǎn)品開發(fā)團隊(PDT)的外圍小組組員的角色和職責(zé)
??產(chǎn)品開發(fā)團隊(PDT)的職能部門經(jīng)理的角色和職責(zé)
??產(chǎn)品開發(fā)團隊(PDT)中引導(dǎo)者的角色和職責(zé)、應(yīng)具備的主要因素
??小結(jié):采用產(chǎn)品開發(fā)團隊(PDT)帶來的好處(案例列舉)
??一些公司未能成功采用跨部門產(chǎn)品開發(fā)團隊(PDT)項目組織的原因
??企業(yè)在不同發(fā)展階段產(chǎn)品開發(fā)項目組織的不同
5、業(yè)界佳-IPD(集成產(chǎn)品開發(fā)流程)介紹
??IPD的好處 IPD的思想(流程重整和產(chǎn)品重整)
??IPD框架組成(跨部門團隊、結(jié)構(gòu)化流程、客戶需求分析、優(yōu)化投資組合、項目管理、異步開發(fā)模式、衡量標準、IT應(yīng)用)
??IPD的結(jié)構(gòu)化層次 ?IPD角色及相關(guān)關(guān)系
??IPD概念階段目標、關(guān)注、交付和主要活動介紹
??IPD計劃階段目標、關(guān)注、交付和主要活動介紹
??IPD開發(fā)階段目標、關(guān)注、交付和主要活動介紹
??IPD階段關(guān)鍵子流程(硬件開發(fā)子流程、軟件開發(fā)子流程)介紹
??IPD驗證階段目標、關(guān)注、交付和主要活動介紹
??IPD發(fā)布階段目標、關(guān)注、閃付和主村活動介紹
??IPD中技術(shù)評審點是怎么設(shè)置的IPD中技術(shù)評審的目的IPD中技術(shù)評審的一般過程IPD中技術(shù)評審的角色和職責(zé)IPD中技術(shù)評審點(TR1、TR2、TR3、TR4、TR5、TR6)介紹IPD中技術(shù)評審的三個結(jié)論和三個結(jié)論的理解
6、產(chǎn)品開發(fā)流程研討
??產(chǎn)品開發(fā)流程現(xiàn)狀
??結(jié)合業(yè)界佳討論風(fēng)險、問題點(對比業(yè)務(wù)決策評審點、技術(shù)評審點、項目組織幾個要素)
?給出優(yōu)化方案
7 、產(chǎn)品開發(fā)流程裁剪的方法
??如何克服流程與效率的矛盾--產(chǎn)品開發(fā)流程并不是一成不變的
??產(chǎn)品開發(fā)流程裁剪的原則
??產(chǎn)品開發(fā)流程裁剪的方法
??產(chǎn)品開發(fā)流程裁剪如何管理
??小項目產(chǎn)品開發(fā)流程怎么裁剪
??產(chǎn)品發(fā)布后增加特性的開發(fā)流程怎么裁剪
7、如何成功實施產(chǎn)品開發(fā)流程
??某公司產(chǎn)品開發(fā)流程變革失敗案例討論
??為什么實施會遇到困難?
??成功實施的關(guān)鍵
??變革管理
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|課時:12小時(2天)||研發(fā)人員創(chuàng)新性思維訓(xùn)練||前言|創(chuàng)新思維,是高科技創(chuàng)新型企業(yè)的不竭動力!員工的創(chuàng)新能力是企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)需要不斷創(chuàng)新,所以需要進行創(chuàng)新思維訓(xùn)練。不斷地推出精品。技術(shù)實現(xiàn)容易,創(chuàng)新點子不容易。創(chuàng)新的前提是要有創(chuàng)新意識和科學(xué)的思維方式。創(chuàng)新不是科學(xué)家和發(fā)明家的專利,每個人都有創(chuàng)新的資質(zhì)與潛能。創(chuàng)新是民族進步的靈魂。本課程主要對辯
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|課時:12小時(2天)||研發(fā)項目管理的工具與模板||前言|面對當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境,如何快速的推出新產(chǎn)品并減少研發(fā)的浪費是眾多企業(yè)家和研發(fā)總經(jīng)理們非常關(guān)注的問題,在研發(fā)一個新產(chǎn)品的項目過程中,企業(yè)經(jīng)常面臨如下問題:1.如何制定合理的項目任務(wù)書和項目章程,保持與項目投資人的良好溝通;2.如何構(gòu)建一個對整個項目負責(zé)的團隊,如何明確定義團隊成員的角色和職責(zé);
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RDM-017-研發(fā)人力資源管理V5.0 09.13
|課時:12小時(2天)||研發(fā)人力資源管理||前言|研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題:□如何才能選拔到合適的研發(fā)人員?□怎樣對研發(fā)人員進行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃?□如何建立研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展雙通道?□如何建立合適的研發(fā)組織架構(gòu)?□如何在研發(fā)內(nèi)部建立團隊考核的方法?□量化考核在研發(fā)內(nèi)部實行的方式及問題?□在矩陣式組織結(jié)構(gòu)下該如何對研發(fā)人員進行績效考核?□研發(fā)人員
講師:江新安詳情
RDM-012-研發(fā)績效管理V5.0 09.13
|課時:12小時(2天)||研發(fā)績效管理||前言| 在很多企業(yè)中我們經(jīng)??吹竭@種情形:人力資源部門和研發(fā)管理部門辛辛苦苦做出來的一套績效管理方案,得不到研發(fā)人員的認同和理解。研發(fā)人員認為績效方案沒有針對研發(fā)工作的實際情況,績效指標定得不系統(tǒng)、不科學(xué),評價方法會導(dǎo)致干多、錯多、扣多的不合理現(xiàn)象,績效考核等級和程序可操作性不強,研發(fā)效果不確定性大、難以量化,各項
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|課時:12小時(2天)||研發(fā)流程與優(yōu)化||前言|□先開槍后瞄準的廣種薄收時代已經(jīng)過去,現(xiàn)在的市場環(huán)境需要企業(yè)打移動靶。在市場需求不斷快速變化、技術(shù)迅速更新的趨勢之下,企業(yè)是否具備快速、高質(zhì)量、低成本地推出產(chǎn)品能力,已成為決定企業(yè)成敗與否的關(guān)鍵。□從新產(chǎn)品的機會捕捉到產(chǎn)品概念,從產(chǎn)品概念到實物上市,過程中不斷淘汰、修正,如何確保最終產(chǎn)品為市場所需,規(guī)模與毛
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|課時:12小時(2天)||研發(fā)財經(jīng)及成本管理||前言|對于研發(fā)企業(yè)而言,如何降低研發(fā)成本,降低巨大的研發(fā)投入風(fēng)險,提高產(chǎn)品競爭力,是每一個研發(fā)管理人員的管理難點。???本培訓(xùn)通過對研發(fā)成本管理的方法、流程、制度的介紹和實際演練培訓(xùn),幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的研發(fā)成本管理,指導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā),降低研發(fā)成本,提高研發(fā)效率,提高產(chǎn)品競爭能力。|課程特點|實操性和互動性――以
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|課時:12小時(2天)||產(chǎn)品、技術(shù)平臺與技術(shù)管理||前言|對大多數(shù)公司來說,曾經(jīng)杰出的新產(chǎn)品使其獲得發(fā)展、取得聲譽、擁有市場和客戶,然而,只有少數(shù)一些公司在這技術(shù)與其它因素瞬息萬變的時代中,將其杰出性保持了下來。如HP公司作為一個電子測量裝置制造商起步于上世紀三十年代,幾十年前,隨著新興市場和技術(shù)的不斷出現(xiàn),成功完成了轉(zhuǎn)型工作,其產(chǎn)品覆蓋了高端計算器、繪
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|課時:12小時(2天)||研發(fā)任職資格與員工成長||前言|企業(yè)的每項工作都要從頭開始,前人的錯誤一犯再犯,前人的成功經(jīng)驗沒有得到繼承。企業(yè)的業(yè)務(wù)迅速增長,然而可用的管理干部嚴重缺乏。企業(yè)在選拔人才工作中,沒有一個客觀的標準體系和認證制度。員工的職業(yè)發(fā)展通道單一,核心人才的保留和激勵機制不到位。在導(dǎo)入績效考核后,強化了崗位目標的達成,同時也帶來了本位主義、急
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|課時:12小時(2天)||研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)||前言|“員工的成熟造就產(chǎn)品的成熟”——這句流傳在某著名企業(yè)的格言,一針見血的揭示了企業(yè)中員工的綜合素質(zhì)對于企業(yè)發(fā)展的重要性。高素質(zhì)的員工、團隊是企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展的核心基礎(chǔ),人是知識性企業(yè)最重要的資產(chǎn)和資源。員工是否能夠認可企業(yè)文化,能否正確自我認知,能否建立良好的溝通與協(xié)作,能否正確理解管理意圖并有效的完成任務(wù)
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