執(zhí)行力培訓

  培訓講師：張朝元

講師背景：
講師背景：張朝元中國經(jīng)濟體制改革研究會培訓中心主任，財富指數(shù)資本集團副董事長，金融碩士、金融分析師、企業(yè)高級培訓師，張朝元有著十多年從事企業(yè)改制、重組并購、資本運營和企業(yè)境外融資上市的工作經(jīng)驗。張朝元熟悉我國現(xiàn)行的投融資及產(chǎn)業(yè)政策，為國內(nèi)多 詳細>>

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執(zhí)行力培訓詳細內(nèi)容

執(zhí)行力培訓

　　培訓大綱：

　　一、執(zhí)行力為什么是企業(yè)成敗的關(guān)鍵

　　1.企業(yè)成長的主要因素

　　2.關(guān)于執(zhí)行力的幾個概念

　　3.執(zhí)行力對企業(yè)戰(zhàn)略的影響

　　4.執(zhí)行為什么是企業(yè)成長的關(guān)鍵要素

　　分析：執(zhí)行力培訓案例！

　　解析：執(zhí)行力內(nèi)訓案例!

　　案例：執(zhí)行力課程案例分析！二、中國企業(yè)存在的執(zhí)行力問題

　　1.口號管理>行動管理

　　2.組織末梢神經(jīng)麻痹癥

　　3.業(yè)務流程的阻滯

　　4.缺乏管理標準，管理彈性大，標準在領(lǐng)導的頭腦中，難以實現(xiàn)精準管理

　　5.不追求盡善盡美，差不多就行，能混則混

　　6.合理合法，合理在首位。

　　7.人情PK制度

　　討論：執(zhí)行力經(jīng)典案例討論!

　　分組：執(zhí)行力培訓案例學習指南

　　分析：執(zhí)行力學習中的八大陷阱！三、企業(yè)為什么缺乏執(zhí)行力

　　1.決策因素

　　2.心理因素

　　3.教育因素

　　4.機制因素

　　5.組織因素

　　6.過程因素

　　互動：執(zhí)行力培訓案例評估

　　分享：某集團執(zhí)行力培訓案例

　　分享：哈佛經(jīng)典執(zhí)行力案例分析示范四、執(zhí)行力的核心要素

　　1.心態(tài)要素

　　2.工具要素

　　3.角色要素

　　4.流程要素

　　分享：企業(yè)執(zhí)行力培訓三步走！

　　案例：聯(lián)想(中國)公司的執(zhí)行力培訓案例

　　討論：明天的道路——企業(yè)如何做好執(zhí)行力？五、如何構(gòu)建超級的執(zhí)行性組織

　　1.建設(shè)以戰(zhàn)略執(zhí)行力為導向的目標管理工程

　　2.確立以目標管理為基礎(chǔ)的績效評估體系

　　3.建設(shè)以強化執(zhí)行力為前提的獎罰體系

　　4.進行系統(tǒng)的執(zhí)行力教育

　　5.有效掌握執(zhí)行的技巧

　　6.確立以執(zhí)行力為導向的組織結(jié)構(gòu)

　　7.構(gòu)造反應敏捷的執(zhí)行鏈

 

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　　培訓大綱：　　一、現(xiàn)金流量在企業(yè)財務管理中的重要性　　企業(yè)財務運作的大框架　　現(xiàn)金管理與企業(yè)財務運作的關(guān)系　　現(xiàn)金流量的評估價值——股東、經(jīng)營者、債權(quán)人　　分析：高效營運管理培訓案例！　　解析：高效營運管理內(nèi)訓案例　　案例：高效營運管理課程案例分析！二、現(xiàn)金流量管理與營運資本分析　　營運資本分析　　模型分解　　系列案例　　企業(yè)5大資金周轉(zhuǎn)危機原因分析與解

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　　培訓大綱：　　一、持續(xù)基因—企業(yè)文化的真正內(nèi)涵與作用　　企業(yè)文化的概念與特征　　企業(yè)文化的真正內(nèi)涵　　企業(yè)文化的功能與作用　　企業(yè)文化的層次與要素　　企業(yè)文化人性化宣言　　企業(yè)文化體系框架　　案例分享　　分析：組織文化與領(lǐng)導分析培訓案例！　　解析：組織文化與領(lǐng)導分析內(nèi)訓案例　　案例：組織文化與領(lǐng)導分析課程案例分析！二、企業(yè)文化提煉—企業(yè)文化清晰化　　提煉

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　　培訓大綱：　　一、組織行為學概述　　1、組織行為學概述　　2、組織行為學的演進與發(fā)展　　分析：組織管理與組織行為學培訓案例！　　解析：組織管理與組織行為學內(nèi)訓案例　　案例：組織管理與組織行為學課程案例分析！二、人性假設(shè)與管理　　1、中國傳統(tǒng)的人性假設(shè)　　2、西方的人性假設(shè)理論　　3、Z理論與Z式管理　　討論：組織管理與組織行為學經(jīng)典案例討論　　分組：組織

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　　培訓大綱：　　章企業(yè)文化戰(zhàn)略的相關(guān)概念　　1、引言　　2、由企業(yè)哲學談起　　3、戰(zhàn)略-文化-HR三環(huán)模式　　4、何謂企業(yè)文化戰(zhàn)略？　　5、愿景、使命、核心價值觀　　6、主流文化與亞文化　　7、小結(jié)　　分析：戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化培訓案例！　　解析：戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化內(nèi)訓案例　　案例：戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化課程案例分析！第二篇企業(yè)文化戰(zhàn)略管理工具　　第二章企業(yè)文化

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　　培訓大綱：　　部分：供應商管理標準　　1、供應商管理指標　　1)成本　　2)質(zhì)量　　3)交期　　4)技術(shù)　　5)供應商的靈活性、彈性和響應速度　　6)管理和財務狀況　　7)守法和環(huán)?！　?)服務　　2、供應商管理標準框架：71　　分析：采購議價技巧培訓案例！　　解析：采購議價技巧內(nèi)訓案例　　案例：采購議價技巧課程案例分析！第二部分：如何選擇供應商　　1、

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　　培訓大綱：　　一、以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘和選拔概述　　1.人才甄選的趨勢及影響因素分析　　2.以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘與傳統(tǒng)招聘之間的區(qū)別　　3.素質(zhì)及素質(zhì)模型介紹　　素質(zhì)概念的誕生　　素質(zhì)的發(fā)展與演進　　短片欣賞及研討　　素質(zhì)的分類和構(gòu)成　　練習：素質(zhì)識別、“非常勿擾”　　素質(zhì)模型的內(nèi)涵與應用　　案例：優(yōu)秀企業(yè)素質(zhì)模型實踐：萬科　　4.為什么在招聘中選用BEI方

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　　培訓大綱：　　講：企業(yè)人才與人才隊伍建設(shè)困惑　　章、企業(yè)人才困惑　　1.1企業(yè)人才短缺現(xiàn)狀回顧　　1.2企業(yè)為何“人才荒”　　第二章、企業(yè)人才隊伍建設(shè)誤區(qū)　　2.1企業(yè)人才培育誤區(qū)　　2.2企業(yè)人才隊伍建設(shè)誤區(qū)分析　　分析：企業(yè)培訓體系構(gòu)建與戰(zhàn)略人才培養(yǎng)培訓案例！　　解析：企業(yè)培訓體系構(gòu)建與戰(zhàn)略人才培養(yǎng)內(nèi)訓案例　　案例：企業(yè)培訓體系構(gòu)建與戰(zhàn)略人才培養(yǎng)課程

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　　單元一、常見戰(zhàn)略致命錯誤　　1.探索式的“隱形戰(zhàn)略”　　2.隔離發(fā)展戰(zhàn)略　　3.完全委托外部力量擬定戰(zhàn)略　　4.沒有訓練業(yè)務經(jīng)理成為戰(zhàn)略思考者　　5.規(guī)劃過程陷入分析數(shù)字的陷阱中　　6.沒有意義的使命愿景　　7.沒有危機，就沒有戰(zhàn)略　　8.機會導向型戰(zhàn)略　　9.沒有確認關(guān)鍵議題　　10.不了解“流程”跟“內(nèi)容”的差異單元二、愿景、戰(zhàn)略、驅(qū)動力　　1.愿景

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　　單元一、企業(yè)成長的組織瓶頸　　1.企業(yè)成長之道——組織與業(yè)務協(xié)同發(fā)展　　2.企業(yè)成長瓶頸——組織成長滯后于業(yè)務成長?！　?.組織的四要素模型　　1)組織的“大腦”——領(lǐng)導　　2)組織的“骨架”——結(jié)構(gòu)　　3)組織的“血管和神經(jīng)”——流程　　4)組織的“細胞”——員工　　4.案例分析：企業(yè)組織成長的典型問題分析　　1)領(lǐng)導層面的典型問題　　2)結(jié)構(gòu)層面的典

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　　培訓大綱：　　【模塊一】營銷的基本框架　　一、客戶營銷的核心：　　1、發(fā)現(xiàn)需求、創(chuàng)造需求、滿足需求；　　2、市場細分、市場定位、市場區(qū)隔鎖定目標客戶群?！　《r值判斷：　　1、對需求不要做價值判斷，我們是營銷但不是營銷倫理學?！　∪?、目標客戶判斷：　　1、用得著，買得起，信得過?！　?、為避免誤傷或誤殺不盈利客戶，還可以從四個特質(zhì)來分析。　　——企業(yè)的

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