大客戶銷售與管理

  培訓(xùn)講師:邱柏森

講師背景:
邱柏森實(shí)戰(zhàn)派組織執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力提升專家企業(yè)文化落地專家執(zhí)行力落地微咨詢創(chuàng)始人北京華奕天啟管理咨詢總裁2012中國(guó)十大管理培訓(xùn)講師清華大學(xué)、北京大學(xué)、華中科技大學(xué)、四川大學(xué)、西南財(cái)大等多所高校總裁班特聘講師【卓越的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷】邱柏森老師曾擔(dān)任某 詳細(xì)>>

邱柏森
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大客戶銷售與管理詳細(xì)內(nèi)容

大客戶銷售與管理
  **單元:大宗銷售和小額銷售的區(qū)別
  1 銷售員和銷售顧問的不同策略
  2 銷售顧問的三項(xiàng)職能
  3 大宗銷售的特點(diǎn)
  第二單元: 客戶采購(gòu)的關(guān)鍵要素
  1需求、價(jià)值、信任、滿意、價(jià)格
  第三單元: 滿足客戶需求的銷售流程
  1.收集和分析客戶資料
  ?案例:**向?qū)占Y料
  ? 發(fā)展向?qū)У脑瓌t
  ? 完整全面的收集五類客戶資料
  ?組織結(jié)構(gòu)分析:尋找采購(gòu)的影響者并分析他們?cè)诓少?gòu)中的作用。
  ?判斷銷售機(jī)會(huì)的方法
  2. 建立信任
  ? 分組討論:判斷客戶關(guān)系階段
  ? 案例:溝通風(fēng)格分析
  ? 關(guān)系發(fā)展的四個(gè)階段:好感、約會(huì)、信賴、同盟
  ? 電話溝通技巧
  ? 增強(qiáng)聲音的感染力
  ? 與客戶建立融洽關(guān)系
  ? 提問的技巧
  ? 傾聽的技巧
  ? 表達(dá)同理心的技巧
  ? 區(qū)分客戶溝通風(fēng)格的方法:分析型、表現(xiàn)型、親切型、進(jìn)取型
  3.挖掘客戶需求
  ? 需求的樹狀結(jié)構(gòu)
  ? 個(gè)人需求決定機(jī)構(gòu)需求
  ? 客戶組織結(jié)構(gòu)分析
  ? 級(jí)別(操作層、管理層、決策層)
  ? 職能(技術(shù)部門、采購(gòu)/采購(gòu)部門、適用部門)
  ? 角色(發(fā)起者、決策者、設(shè)計(jì)者、評(píng)估者、使用者)
  ? 上下左右,客戶明確需求時(shí)挖掘需求的技巧
  ? 顧問式提問,客戶不明確需求時(shí)挖掘需求的技巧
  4呈現(xiàn)價(jià)值
  ? 案例:寫出自己產(chǎn)品的FAB
  ? 競(jìng)爭(zhēng)分析和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
  ? 優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析
  ? 鞏固同盟者
  ? 消除威脅者
  ? 建立優(yōu)勢(shì)采購(gòu)指標(biāo)體系
  ? 顧問式銷售技巧
  ? 建立信任
  ? 了解現(xiàn)狀
  ? 分析和診斷問題
  ? 分析解決方案
  ? 暗示
  ? 尋找產(chǎn)品和方案的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)和益處
  ? 制作建議書的提綱
  ? 呈現(xiàn)方案
  5.贏取定單
  ? 案例:談判
  ? 談判的分工和協(xié)作
  ? 掌握立場(chǎng)和利益,建立談判框架
  ? 談判中妥協(xié)和交換
  ? 尋找對(duì)方底線
  ? 讓步
  ? 脫離談判桌
  ? 達(dá)成協(xié)議
  6.跟進(jìn)服務(wù)
  ? 鞏固客戶滿意度
  ? 轉(zhuǎn)介紹銷售的方法
  第四單元:大客戶關(guān)系營(yíng)銷
  1、 大客戶關(guān)系的建立
  2、 大客戶關(guān)系營(yíng)銷三部曲
  3、 持續(xù)改進(jìn)大客戶關(guān)系
  4、 在客戶內(nèi)部培養(yǎng)支持者
  第五單元:銷售管理
  1、客戶細(xì)分管理
  2、銷售漏斗管理
  3、銷售活動(dòng)管理
  4、業(yè)績(jī)管理
  第六單元: 從策略到業(yè)績(jī)
  1、決定業(yè)績(jī)的因素
  2、態(tài)度、知識(shí)和能力

 

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卓越領(lǐng)導(dǎo)5力模型(2天版)--五力模型,打造領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)的成長(zhǎng)系統(tǒng)【課程背景】:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下“領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)導(dǎo)人才“在中國(guó)是稀缺資源在今天互聯(lián)網(wǎng)思維的時(shí)代,有的企業(yè)爆發(fā)式發(fā)展,很短時(shí)間規(guī)模迅速膨脹,有的企業(yè)一夜之間處在轉(zhuǎn)型變革的風(fēng)口浪尖。高速發(fā)展的企業(yè)發(fā)展究竟是曇花一現(xiàn)還是持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng),面臨轉(zhuǎn)型變革的企業(yè)是否能實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身??jī)H有好的市場(chǎng)機(jī)遇,不能保證企業(yè)持續(xù)長(zhǎng)久的盈

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卓越企業(yè)文化如何落地大綱課程背景:80年代,企業(yè)經(jīng)營(yíng)主要靠資源;90年代,企業(yè)經(jīng)營(yíng)主要靠資本;2000年,企業(yè)經(jīng)營(yíng)靠信息技術(shù);未來10年,企業(yè)經(jīng)營(yíng)靠經(jīng)營(yíng)人的精神世界。近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)管理模式的進(jìn)步,越來越多的企業(yè)都開始重視企業(yè)文化,事實(shí)上,許多企業(yè)只停留在企業(yè)文化理論的層面,能真正做到企業(yè)文化落地的卻鳳毛麟角。什么是企業(yè)文化落地?企業(yè)的每一個(gè)員工

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用正面領(lǐng)導(dǎo)力打造團(tuán)隊(duì)凝聚力情境1:不管您如何強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神,可是部門之間團(tuán)隊(duì)成員之間的“本位主義”仍有增無減,在業(yè)績(jī)與競(jìng)爭(zhēng)的壓力下,難以發(fā)揮更高的團(tuán)隊(duì)作用。情境2:面對(duì)團(tuán)隊(duì),如何更好營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍情境3:是什么讓您的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力明顯下降激情不在情境4:是什么讓員工成為沒意見、沒想法、沒問題、沒興趣的四沒員工情景5:是什么讓員工不愿挑戰(zhàn)高難度目標(biāo),遇到問題總

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