帶人帶心的領導藝術

  培訓講師:王文浩

講師背景:
金融行業(yè)高端領導力專家:王文浩【專家簡介】:工行、建行、中行、農(nóng)行、興業(yè)、招行等多家銀行特邀高管班管理領導力培訓專家導師資深實戰(zhàn)型企業(yè)管理培訓師注冊高級管理咨詢師二十一年培訓經(jīng)歷,GE商學院特聘專家長期擔任世界500強亞太企業(yè)管理顧問、某對 詳細>>

王文浩
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帶人帶心的領導藝術詳細內(nèi)容

帶人帶心的領導藝術
引子:掌握人心――引領企業(yè)致勝的法寶!
**講   何謂領導藝術
——領導藝術的特點
——領導藝術的分類
——用人和用權藝術
——決策藝術
——人際關系藝術    
第二講  領導者的作用與有效授權
——領導者的作用
——領導力的經(jīng)濟學原則     
——橫向領導力
——什么是有效授權
——授權的原則
——有效授權的三考量
——授權的藝術及高利益法則
——四類員工的授權方法
第三講  領導藝術的個人修煉
——造物先造人 
——修人先修路 
——育人先育魂
——如何進行會議
   ——成為演說家
——如何執(zhí)行勞動紀律
——如何承上啟下
——既是經(jīng)理也是教授
——招“對”人
   ——用“好”人
   ——育“成”人
   ——留“住”人
——善待老員工
——對個人與組織的忠誠 
第四講  目標的設定與績效管理
——什么是目標
——設定目標的重要性
——人們?yōu)槭裁床桓以O定目標
——如何設定有效目標
——給目標設限
——如何配備實現(xiàn)目標的資源
——實現(xiàn)目標的三要素
——績效管理:管理者的新角色:教練
——績效合約:幫助員工達成目標
——績效伙伴活動中的雙向溝通
結束語:水至清則無魚,人至察則無從
主要教學案例索引
A、聯(lián)想并購IBMPC部門的案例
B、品牌及品牌建設
C、惠普咖啡文化和IBM的榮譽文化
D、四類員工的溝通與有效激勵
E、薇婷故事的招聘
F、民營知名鞋企的留人術
G、溫州老板選女婿
H、某銀行儲備干部的選拔
I、摩根斯坦利年輕投行家的成長歷程
J、廈門國際會展酒店的事前管理

 

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課程名稱:《雙贏導向的溝通特訓營》主講:王文浩老師12-18課時課程簡介:溝通,是指為了一個設定的目標,把信息、思想和情感在個人或群體間傳遞,并且達成共同協(xié)議的過程。我們每個人除了睡眠時間外,清醒時間中的70都在溝通。但在現(xiàn)實的企業(yè)環(huán)境中,相比戰(zhàn)略、營銷、生產(chǎn)、研發(fā)等問題而言,溝通問題往往被忽略。研究表明,非建設性的人際沖突會削弱團隊的整體力量,很多企業(yè)由于

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