團隊建設(shè)與凝聚力訓練

  培訓講師：楊永量

講師背景：
楊永量老師☆清華大學、北京大學、復旦大學和香港理工大學等特聘教授☆曾任美國GE、深圳華為、萬國商業(yè)網(wǎng)高管和部門總經(jīng)理☆中國企業(yè)發(fā)展研究協(xié)會會長和首席企業(yè)管理培訓師☆曾經(jīng)擔任中華企業(yè)管理文化管理研究院常務(wù)院長☆鳳凰衛(wèi)視、上海東方衛(wèi)視、江蘇衛(wèi)視 詳細>>

楊永量
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團隊建設(shè)與凝聚力訓練詳細內(nèi)容

團隊建設(shè)與凝聚力訓練



團隊建設(shè)與團隊凝聚力訓練

主講：楊永量

時間：1-2（每天6小時）

培訓對象:
中高層管理者、班組長、辦公室人員、銷售服務(wù)人員、研發(fā)人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)線
人員
課程背景:
現(xiàn)代企業(yè)管理學認為：沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團隊，團隊協(xié)作能力與團隊凝聚
力成為企業(yè)管理經(jīng)營成功的關(guān)鍵，大多企業(yè)都非常重視團隊建設(shè)，期望激發(fā)團隊工作
熱情，但是如何建設(shè)團隊，塑造團隊精神，用什么方法來激勵團隊是企業(yè)管理者們當
下最迷茫的事情，在工作中企業(yè)員工缺乏團隊精神將導致企業(yè)效率低下，工作問題層
出不窮，無法達成企業(yè)和部門既定目標，楊慶嵐老師通過十多年的企業(yè)管理與團隊建
設(shè)的現(xiàn)場訓練和系統(tǒng)研究，現(xiàn)在形成了這套完善的企業(yè)團隊建設(shè)與激勵培訓系統(tǒng)課程
。
課程收益:
1. 團隊的概念和高績效團隊的特征
2. 現(xiàn)場塑造團隊激情的氛圍
3. 學會做一個優(yōu)秀職業(yè)化的團隊成員
4. 怎樣做到團隊工作中的標準化嚴格化
5. 建立具有強大執(zhí)行力的企業(yè)團隊
6. 學會如何塑造團隊的強大信任感
7. 掌握有效提升領(lǐng)導團隊與配合同事的技巧
8. 學習團隊激勵的關(guān)鍵技巧
9. 學習團隊管理的技巧與方法
10. 學習團隊領(lǐng)導修煉的重要技巧
11. 讓員工建立積極陽光的團隊工作心態(tài)
12. 讓員工感受到歸屬感和團隊榮耀感
13. 團隊的高效溝通技巧與方法

授課方式：
采用超級互動、精彩游戲、在歡快的氛圍中學習，幽默風趣、啟發(fā)教學、案例分析、現(xiàn)
場演練，語言通俗易懂、能讓學員從內(nèi)到外升華心靈、改善心智、完善行為，能讓大家
在學中練練中學，領(lǐng)悟深刻、落地性強、寓教于樂，立刻產(chǎn)生提升和改變。

課程內(nèi)容：
第一章 團隊的基本概念

1. 開場： 團隊熱身破冰游戲
2. 什么是團隊？
3. 舉人游戲挑戰(zhàn)
4. 統(tǒng)一明確的奮斗目標
5. 共同的價值觀
6. 嚴密的組織分工，嚴格的紀律
7. 有好的團隊精神使企業(yè)可以創(chuàng)造奇跡
第二章 團隊精神的重要性與團隊激勵

1. 部落時代團隊建設(shè)
2. 部落建設(shè)現(xiàn)場經(jīng)典展示


3. 團隊學習成長的五大步驟
4. 團隊現(xiàn)場精彩演繹
第三章 團隊執(zhí)行力的軍事化特點和責任心

1. 美國西點軍校的啟示
2. 軍事強國成為經(jīng)濟強國
3. 四大企業(yè)管理領(lǐng)袖的執(zhí)行方法
4. 做一個為團隊負責任的人
5. 為自己的行為和團隊氛圍負責
6. 為團隊結(jié)果負100%的責任
7. 全力以赴承擔責任是我的義務(wù)
8. 絕不找借口，敢于承諾
9. 如何讓自己更獨立
10. 如何加強自己的執(zhí)行力


第四章 團隊成功的基石之——團隊信任

1. 風中勁草團隊信任訓練
2. 團隊信任從自我信任開始
3. 團隊換位思考的重要性
4. 信任的前提是堅持原則
5. 堅定的信念與堅持不懈
6. 團隊沖突及其調(diào)適
7. “團隊沖突”的三種基本類型
8. “團隊沖突”的調(diào)適原則
第五章 團隊成長發(fā)展的步驟

1. 第一階段 剛組建的團隊
2. 第二階段 團隊的挑戰(zhàn)
3. 第三階段 團隊的成長
4. 第四階段 團隊的衰落
5. 第五階段 團隊的永續(xù)發(fā)展
第六章 團隊的職業(yè)修煉

1. 積極向上的團隊精神
2. 為夢想而工作
3. 團隊建設(shè)的仁愛之心
4. 學習愛人之心
5. 用信仰和仁愛來面對工作和人生
6. 感恩的西方理念
7. 感恩的生命之旅體驗
8. 感恩讓我們學會享受工作
第七章 團隊領(lǐng)導方法

1. 表率型領(lǐng)導方法
2. 培養(yǎng)型領(lǐng)導方法
3. 民主型領(lǐng)導方法
4. 關(guān)愛型領(lǐng)導方法
5. 為人正直高尚追求
6. 唐僧的領(lǐng)導力
7. 對外統(tǒng)一聲音說話
8. 學習更好的團隊領(lǐng)導力
第八章 團隊的激勵方法

1. 團隊激勵從自我激勵開始
2. 用制度激勵團隊
3. 用目標激勵團隊
4. 用價值遠景激勵團隊
5. 用夢想激勵團隊
第九章 團隊管理方法

1. 團隊管理的問題和誤區(qū)
2. 團隊目標管理
3. 目標的塑造方法
4. 管理“贊問量時責”法則
5. 團隊管理的授權(quán)技巧
6. 目標管理的跟進與達成技巧
第十章 積極向上的團隊精神

1. 每個人都應成為鼓舞士氣的角色
2. 看好的說好的/想好的/做好的
3. 如何激勵自己更有激情
4. 上進心：指敢于面對環(huán)境壓力
5. 知難而上“不達目標誓不罷休的精神”
6. 全身心的愛投入到工作中——日本員工的職業(yè)精神
7. 你的胸懷有多大，你的事業(yè)就有多大
8. 在團隊中直面挑戰(zhàn),避免抱怨，為理想而工作
9. 為夢想而工作
第十一章 團隊協(xié)作溝通技巧

1. 團隊溝通的概念
2. 團隊溝通的重要性
3. 如何與上級進行溝通
4. 如何與下級進行溝通
5. 如何與平級進行溝通
6. 如何與客戶進行溝通
7. 人際關(guān)系中的傾聽技巧
8. 修認同肯定的技巧
9. 人際溝通的問話技巧
10. 溝通的用詞技巧
11. 人際溝通的講故事案例技巧
12. 團隊協(xié)作的自我訓練技巧
13. 結(jié)束總結(jié)游戲
14. 各組學習分享大總結(jié)

 

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做快樂工作的好員工巔峰激勵課程主講：楊永量時間：1-2天（每天6小時）課程背景：一個人好像一座冰山，而你看到的，只是海面上的冰山一角而已?！Ｃ魍F隊同單個生命體一樣同樣蘊含著無限的潛能，而團隊或個人的潛能開發(fā)之所以受到諸多限制，常常是因為觀念、習慣等諸方面的制約?？茖W研究表明：一般來說，人腦的潛能只發(fā)揮了不到10％，而90％以上的潛在能力等待被開發(fā)?！叭?/p>

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