《集團(tuán)財(cái)務(wù)管理》高級(jí)培訓(xùn)
《集團(tuán)財(cái)務(wù)管理》高級(jí)培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
《集團(tuán)財(cái)務(wù)管理》高級(jí)培訓(xùn)
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|課程介紹: |課程結(jié)合講師做中國注冊會(huì)計(jì)師、ERP系統(tǒng)總設(shè)計(jì)師、高級(jí)企業(yè)管理顧|
| |問,成功服務(wù)過4000多家企業(yè)、200多家集團(tuán)的深厚知識(shí)體系和豐富實(shí)|
| |戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),以財(cái)務(wù)人員為特定對象,系統(tǒng)地講解集團(tuán)財(cái)務(wù)管理的基本思 |
| |路和一般原理、操作實(shí)務(wù);集團(tuán)財(cái)務(wù)管理屬于罕見的知識(shí)技能,在我 |
| |國少有理論書籍及教育,相信她對于您更大地發(fā)揮集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益、整 |
| |合集團(tuán)資源,使您的集團(tuán)從此走上規(guī)范化現(xiàn)代化的、高速發(fā)展奠定了 |
| |成功第一關(guān) :知識(shí)! |
| |你目前是否面臨的以下煩惱: |
| |雖然成立了集團(tuán),但是究竟該怎么管理,集團(tuán)與單一公司管理的區(qū)別 |
| |何在? |
| |如何充分整合集團(tuán)資源,發(fā)揮更大的集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益 ? |
| |集團(tuán)成員企業(yè)之間往往各自為陣,如何使他們服從于集團(tuán)戰(zhàn)略、目標(biāo) |
| |? |
| |怎樣才能真正、徹底的實(shí)現(xiàn)內(nèi)部交易的收集抵消?實(shí)現(xiàn)真正的報(bào)表合 |
| |并? |
| |如何克服集團(tuán)預(yù)算編制、執(zhí)行不徹底? |
| |上有政策、下有對策,如何實(shí)現(xiàn)集團(tuán)財(cái)務(wù)政策在集團(tuán)內(nèi)的統(tǒng)一和貫徹 |
| |執(zhí)行? |
| |子公司往往在異地?如何克服地域差,使集團(tuán)母子之間的信息及時(shí)交 |
| |流? |
| |如何克服子公司上報(bào)數(shù)據(jù)的水分,使集團(tuán)分析管理更加有效? |
| |怎樣建立一個(gè)暢順的集團(tuán)物流機(jī)制,支持業(yè)務(wù)的發(fā)展? |
| |如何使母子公司之間數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)、互動(dòng),建立一個(gè)良好有效使集團(tuán)高速 |
| |發(fā)展的集團(tuán)管理體系和 |
| |集團(tuán)管理信息系統(tǒng)、分析與決策支持系統(tǒng)? |
|培訓(xùn)收益: |1、快速見成效,學(xué)到獨(dú)到的集團(tuán)財(cái)務(wù)管理原理; |
| |2、最有價(jià)值的收獲:學(xué)到構(gòu)建一個(gè)完整的現(xiàn)代集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體系知識(shí)|
| |; |
| |3、最大收獲:將知識(shí)會(huì)計(jì)應(yīng)用,改善集團(tuán)財(cái)務(wù)管理; |
| |4、學(xué)到獨(dú)到的集團(tuán)財(cái)務(wù)軟件、信息化知識(shí); |
| |5、學(xué)會(huì)內(nèi)部交易及抵消規(guī)范,建立真正的報(bào)表合并; |
| |6、學(xué)會(huì)集團(tuán)往來與費(fèi)用的科學(xué)管理,使利潤消耗于集團(tuán)內(nèi)部; |
| |7、學(xué)會(huì)結(jié)算中心及集團(tuán)資金管理知識(shí)技巧,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)資金效益; |
| |8、學(xué)會(huì)建立快速流暢的集團(tuán)誤流管理體系知識(shí),支持集團(tuán)的業(yè)務(wù)快速|(zhì)
| |發(fā)展; |
| |9、學(xué)會(huì)使母子公司之間如何關(guān)聯(lián),建立規(guī)范現(xiàn)代化的集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體|
| |系,集團(tuán)管理信息系統(tǒng)的知識(shí)學(xué)問 |
| |最后,學(xué)以至用,將知識(shí)學(xué)問應(yīng)用于您的集團(tuán),倍數(shù)提高集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效 |
| |益、建立長遠(yuǎn)發(fā)展機(jī)制。 |
|課程特色: |[pic] 獨(dú)到——國內(nèi)少見,別處找不到 |
| |[pic] 理論-業(yè)務(wù)-信息化三位一體 |
| |[pic] 來自200多家企業(yè)集團(tuán)的實(shí)踐 |
| |[pic] 絕對獨(dú)到、實(shí)用! |
| |[pic]深厚的財(cái)務(wù)功底,企業(yè)管理知識(shí)功底! |
| |[pic] 專門知識(shí)的奉獻(xiàn):集團(tuán)財(cái)務(wù)軟件、財(cái)務(wù)管理信息化知識(shí)! |
| |[pic] 廣博的知識(shí)體系,生動(dòng)形象、風(fēng)趣、幽默的講學(xué) |
| |[pic] 哲學(xué)文學(xué)財(cái)務(wù)科學(xué)三結(jié)合 |
| |[pic] 您一點(diǎn)也不枯燥,而是是一種愉快的享受,在享受中就融會(huì)了 |
| |財(cái)務(wù)知識(shí)?。?! |
| |[pic] 灌輸給您知識(shí),能灌輸技能,您可以立竿見影,立即用于集團(tuán) |
| |的效益與管理! |
|培訓(xùn)方式: |講演、提問、互動(dòng)交流、小組討論 |
|受訓(xùn)者要求:| |
|適合對象: |企業(yè)懂事長、總經(jīng)理,副總經(jīng)理等高層領(lǐng)導(dǎo),財(cái)務(wù)人員 |
|培訓(xùn)用時(shí): |6小時(shí) |
|課程提綱: | |
| |1、原理與業(yè)務(wù) |
| |集團(tuán)企業(yè) |
| |集團(tuán)企業(yè)的管理特性 |
| |集團(tuán)財(cái)務(wù)管理特性 |
| |集團(tuán)財(cái)務(wù)管理對象 |
| |集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體系 |
| |集團(tuán)財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)流程 |
| | |
| |2、集團(tuán)財(cái)務(wù)管理7大專題 |
| |報(bào)表合并、匯總 |
| |結(jié)算中心與集團(tuán)資金管理 |
| |集團(tuán)往來與集團(tuán)費(fèi)用 |
| |集團(tuán)預(yù)算的編制、管理、控制 |
| |如何建立有效的集團(tuán)物流分銷管理機(jī)制? |
| |如何實(shí)現(xiàn)有效的集團(tuán)財(cái)務(wù)監(jiān)督控制? |
| |如何建立集團(tuán)數(shù)據(jù)分析 |
| |如何進(jìn)行集團(tuán)決策 |
| | |
| |3、集團(tuán)財(cái)務(wù)軟件、信息化 |
| |總體情況 |
| |報(bào)表合并的軟件、信息化 |
| |結(jié)算中心軟件與信息化 |
| |集團(tuán)往來的軟件、信息化 |
| |集團(tuán)費(fèi)用軟件、信息化 |
| |集團(tuán)預(yù)算管理軟件、信息化 |
| |集團(tuán)物流、分銷管理軟件與信息化 |
| |集團(tuán)財(cái)務(wù)監(jiān)督控制軟件、信息化 |
| |如何成功應(yīng)用集團(tuán)財(cái)務(wù)軟件的思維、建議 |
| |4、應(yīng)用指導(dǎo) |
| |現(xiàn)狀分析? |
| |宏觀規(guī)劃? |
| |分模塊的設(shè)計(jì)? |
| |如何建立有效的集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體系 |
| |集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體系的建立——橫向關(guān)系 |
| |集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體系的建立?——縱向關(guān)系 |
| |如何實(shí)現(xiàn)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理的信息化——建立集團(tuán)財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)? |
| |5、案例分析與交流 |
| |XXXX集團(tuán)公司分析 |
| |XXXXX集團(tuán)公司分析 |
| |XXXXX集團(tuán)公司分析 |
| |6、現(xiàn)場分析 |
| |即學(xué)即用: 您在企業(yè)的集團(tuán)財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)配合如何? |
| |將如何改善? |
| |7、回顧與總結(jié) |
| |總結(jié)所學(xué)知識(shí)和技巧 |
| |提問與解答 |
劉學(xué)元老師的其它課程
組織行為學(xué)在管理中的應(yīng)用 11.06
組織行為學(xué)在管理中的應(yīng)用培訓(xùn)背景很多管理者缺乏系統(tǒng)性的管理理論、工具和方法,都是憑經(jīng)驗(yàn)辦事。管理效率低下。組織行為有其自身規(guī)律,了解管理心理學(xué),掌握個(gè)體、群體和組織的行為規(guī)律,正確引導(dǎo)人的行為,調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性,對于提升組織績效,非常重要。培訓(xùn)對象中高層管理者培訓(xùn)目的提高管理能力;學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)建設(shè);掌握激勵(lì)的手段和方法;學(xué)會(huì)組織建設(shè)培訓(xùn)時(shí)間12天培訓(xùn)方法教
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戰(zhàn)略解碼與研發(fā)績效管理操作實(shí)務(wù)【課程概要】績效管理是一個(gè)世界性難題,對研發(fā)人員和研發(fā)部門的績效管理更是難上加難??冃Ч芾碜龅暮?,能夠提高績效水平,做的不好,將會(huì)打擊研發(fā)人員的積極性,影響其創(chuàng)造性和主動(dòng)性的發(fā)揮,反而造成負(fù)面影響。目前,在績效管理過程中,尤其是對于研發(fā)人員的績效管理,存在很多誤區(qū),績效管理流于形式,走過場,沒有達(dá)到績效管理的目的,反而加重了下屬
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中石油三項(xiàng)制度改革的策略與方法 11.06
中石油三項(xiàng)制度改革的策略與方法培訓(xùn)背景黨的十八大以來,特別是國企改革三年行動(dòng)計(jì)劃以來,集團(tuán)公司三項(xiàng)制度改革取得了顯著成效,但也存在著六能機(jī)制不到位、市場化經(jīng)營機(jī)制不健全、勞動(dòng)生產(chǎn)率不高等突出問題。只有通過持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革,才能為強(qiáng)基固本、高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)世界一流綜合性國際能源公司提供人才支撐和體制機(jī)制保障。培訓(xùn)對象企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)目的明確三項(xiàng)制度改革
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基于崗位價(jià)值的崗位體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)背景:崗位管理是人力資源管理的基礎(chǔ)和前提。解決用工身份問題,實(shí)現(xiàn)“同工同酬,同崗?fù)?,同績同?jiǎng)”的公平管理體系,都需要優(yōu)化崗位管理。崗位管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,涉及到崗位梳理、崗位分析、崗位評(píng)估和崗位能力模型構(gòu)建。建立規(guī)范的崗位體系,制定清晰的崗位說明書,對各崗位相對價(jià)值進(jìn)行科學(xué)評(píng)估,建立基于崗位序列的能力素質(zhì)模型,有助于人才的招
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基于戰(zhàn)略的績效管理 11.06
基于戰(zhàn)略的績效管理一、培訓(xùn)背景管理的核心目標(biāo)是提升績效水平。企業(yè)競爭實(shí)力的提高,員工業(yè)績水平的提高,需要職業(yè)化管理隊(duì)伍素質(zhì)的提高,需要各級(jí)主管績效管理能力的提高。但是,大多數(shù)企業(yè)對績效管理的認(rèn)識(shí)比較片面,績效管理沒有效果,無法堅(jiān)持,把績效考核當(dāng)做績效管理,很多企業(yè)的主管缺乏系統(tǒng)的績效管理的理念、方法、工具和手段,沒有掌握績效管理這一能夠提升業(yè)績水平的有效工具
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培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)規(guī)劃管理(主講老師:劉學(xué)元)培訓(xùn)背景在人才主權(quán)時(shí)代,人力資本成為最主要的資本要素。員工隊(duì)伍的能力和素質(zhì)成為了企業(yè)競爭力的核心組成部分。員工隊(duì)伍的職業(yè)化水平,最終決定了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。員工隊(duì)伍能力素質(zhì)不佳,與培訓(xùn)有直接關(guān)系。培訓(xùn)管理部門不能精準(zhǔn)分析培訓(xùn)需求,不能科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃,不能有效實(shí)施培訓(xùn)方案,不能跟蹤培訓(xùn)效果,不能促進(jìn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)
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人才的選育用留與梯隊(duì)建設(shè) 11.06
人才的選育用留與梯隊(duì)建設(shè)——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景:在產(chǎn)品越來越趨于同質(zhì)化的今天,在競爭越來越激烈的今天,企業(yè)之間的競爭,更多的是人與人能力和素質(zhì)的競爭。人才競爭成了所有競爭的核心。員工隊(duì)伍素質(zhì)的提升,是搶占市場陣地、提高市場份額,提高技術(shù)質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度的制勝之本。提高員工隊(duì)伍的能力、素質(zhì)以及職業(yè)化水平,需要改善人力資源管
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人力成本管控與精益化人力資源管理 11.06
《人力成本管控與精益化人力資源管理》培訓(xùn)大綱一、課程背景在人力資源領(lǐng)域,如何實(shí)現(xiàn)精益人力資源管理,減少浪費(fèi)、提高效率呢?企業(yè)家常說“人力成本浪費(fèi)是企業(yè)最大的浪費(fèi)”。管理專家常說“人力資本投資是企業(yè)最大的投資”。在企業(yè)家眼里,人力資源管理早就“戰(zhàn)略級(jí)”了,但是為什么人力資源部門很難擺平這兩件事。隨著人工成本上升,企業(yè)經(jīng)營壓力越來越大,加強(qiáng)人工成本管控,實(shí)現(xiàn)精益
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如何建設(shè)價(jià)值型總部課程背景作為成員企業(yè)的首腦和中樞機(jī)關(guān),集團(tuán)總部擔(dān)負(fù)著戰(zhàn)略引領(lǐng)、協(xié)調(diào)控制等多項(xiàng)核心職能。集團(tuán)總部的價(jià)值發(fā)揮至關(guān)重要。但是,很多集團(tuán)總部沒有處理好與下屬企業(yè)的關(guān)系,權(quán)力過于集中,而相應(yīng)的價(jià)值沒有得到發(fā)揮。大多數(shù)總部機(jī)關(guān)在不同程度上還存在著戰(zhàn)略引領(lǐng)不明顯、授權(quán)行權(quán)不充分、服務(wù)職能不突出、治理能力不職業(yè)等問題,“五多五少”(人員多,程序多,文件多,
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移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)、趨勢與對策一、培訓(xùn)背景人類進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為主宰的全新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這樣一個(gè)十倍速變化的時(shí)代,人力資源與知識(shí)資本優(yōu)勢的獨(dú)特性成為企業(yè)重要的核心技能,人力資源的價(jià)值成為衡量企業(yè)整體競爭力的標(biāo)志。同時(shí)人力資源管理經(jīng)歷著前所未有的來自全球一體化的力量如信息網(wǎng)絡(luò)化的力量、知識(shí)與創(chuàng)新的力量、顧客的力量、投資者的力量、組織的速度與變革的力
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