主管角色與現(xiàn)代化管理
主管角色與現(xiàn)代化管理詳細(xì)內(nèi)容
主管角色與現(xiàn)代化管理
課程簡(jiǎn)介
|課程名稱(chēng): 主管角色與現(xiàn)代化管理 |課程分類(lèi):管理類(lèi) |
|課程簡(jiǎn)介: |
|主管最大的功能應(yīng)該是端正自己負(fù)責(zé)任心態(tài),做好規(guī)劃與控制,培育部屬進(jìn)而打造 |
|高績(jī)效團(tuán)隊(duì),所以本課程針對(duì)主管特別針對(duì)以上目標(biāo),著重在觀念溝通與技巧培訓(xùn) |
|課程,課程中著重觀念講解占30%,案例演練討論占40%,學(xué)員分享與總結(jié)占30%,運(yùn)|
|用團(tuán)隊(duì)互相學(xué)習(xí)的力量,手把手提升學(xué)員的自信心、心態(tài)、觀念技巧,得以學(xué)以致 |
|用,運(yùn)用在實(shí)際工作上。 |
|課程大綱: |
| |
|負(fù)責(zé)任的觀念 |
|如何做好工作管理 |
|規(guī)劃的原則 |
|PDCA循環(huán) |
|訂定績(jī)效指標(biāo) |
|計(jì)劃變更與控制 |
|控制工具 |
|效果評(píng)估 |
|如何提高執(zhí)行力 |
|如何促進(jìn)人際溝通 |
|性格分類(lèi) |
|力量型 |
|活潑型 |
|分析型 |
|和平型 |
|小組討論 |
|怎么和四種類(lèi)型的人溝通 |
|人際互動(dòng)模式 |
|應(yīng)該學(xué)會(huì)的一句話(huà) |
|全腦模型 |
|如何帶領(lǐng)高績(jī)效團(tuán)隊(duì) |
|主管角色 |
|主管行動(dòng)指南 |
|主管禁忌的行為 |
|成功與失敗主管比較 |
|領(lǐng)導(dǎo)式管理 |
|演練:上臺(tái)練習(xí) |
|部屬指導(dǎo)須知 |
|為什么要做部署指導(dǎo)? |
|不做部屬指導(dǎo)的原因探討 |
|部屬表現(xiàn)優(yōu)異的原因 |
|部屬表現(xiàn)差的原因 |
|冰山理論 |
|成人學(xué)習(xí)法則 |
|部屬指導(dǎo)技巧 |
|部屬培育技巧 |
|部屬諮商輔導(dǎo) |
|部屬激勵(lì)技巧 |
|會(huì)議管理技巧 |
|案例演練 |
|影片觀摩 |
|課后作業(yè):寫(xiě)一封信,給過(guò)去曾經(jīng)最感恩的主管 |
|課程效果: |
|增長(zhǎng)學(xué)員的管理水平 |
|改進(jìn)個(gè)性上缺失 |
|增加溝通效果 |
|提高精神感召部屬能力 |
|增加團(tuán)隊(duì)效率 |
|適用范圍: |課程課時(shí):1天 |
|儲(chǔ)備主管 | |
|一線(xiàn)主管 | |
|中階主管 | |
| | |
講師簡(jiǎn)介
|[pic] |講師姓名:廖佑呈 |
| |講師風(fēng)格:平易近人、輕松有趣 |
|講師簡(jiǎn)歷: |
|學(xué)歷: |
|臺(tái)灣臺(tái)北政治大學(xué)國(guó)貿(mào)所國(guó)際企管暨行銷(xiāo)碩士(MBA) |
|臺(tái)灣新竹交通大學(xué)土木工程學(xué)士 |
|經(jīng)歷: |
|上海納深投資管理有限公司 資深分析師 2006~ |
|TOPWAY國(guó)際行銷(xiāo)股份有限公司講師2005 ~2006 |
|星動(dòng)科技股份有限公司產(chǎn)品經(jīng)理2003 ~2004 |
|財(cái)團(tuán)法人資訊工業(yè)策進(jìn)會(huì)專(zhuān)案經(jīng)理1999 ~2003 |
|臺(tái)灣社團(tuán)法人中華生命潛能關(guān)懷協(xié)會(huì)活動(dòng)執(zhí)行長(zhǎng) 1998 |
|臺(tái)灣新竹交通大學(xué)中部地區(qū)校友會(huì)會(huì)長(zhǎng) 1992~1993 |
|參與過(guò)計(jì)劃: |
|在中國(guó)上海、北京、佛山、濟(jì)南、臨安、臺(tái)州、長(zhǎng)沙、惠安等城市進(jìn)行TOPWAY代理商|
|招商訓(xùn)練與市場(chǎng)開(kāi)發(fā) 2005~2006 |
|上海永琪美發(fā)區(qū)域分店講授新進(jìn)員工基礎(chǔ)訓(xùn)練 2005 |
|TOPWAY上海、北京營(yíng)業(yè)處講授銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 2005 |
|星動(dòng)計(jì)畫(huà)(臺(tái)灣電子業(yè)上市公司明基電通、友達(dá)光電、光寶電子、世平興業(yè)、國(guó)巨、 |
|友尚、智邦科技、友訊科技、精英電腦、建興電子所共同整合之共通信息化平臺(tái)包括|
|信息化采購(gòu)管理、信息化物流管理、信息化庫(kù)存管理作業(yè))之Business Model輔導(dǎo)顧 |
|問(wèn), 2004 |
|臺(tái)灣Legacy三階段領(lǐng)袖課程共118天結(jié)業(yè)暨擔(dān)任第二階段與第三階段教練2004 |
|帶領(lǐng)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì) 2003 |
|臺(tái)灣工業(yè)局信息化人才養(yǎng)成顧問(wèn)培訓(xùn)課程規(guī)劃,2003~2004 |
|臺(tái)灣正隆公司設(shè)計(jì)運(yùn)籌信息化輔導(dǎo)案,2002~2004,輔導(dǎo)顧問(wèn)暨專(zhuān)案經(jīng)理 |
|臺(tái)灣永大機(jī)電Speed-1 BPR專(zhuān)案,2002~ 2004,輔導(dǎo)顧問(wèn) |
|臺(tái)灣寶成工業(yè)供應(yīng)鏈體系信息化( e-Supplychain |
|deployment)推廣輔導(dǎo),2002~2004,輔導(dǎo)顧問(wèn) |
|臺(tái)灣南僑化工供應(yīng)鏈體系信息化專(zhuān)案管理暨BPR輔導(dǎo),2002~ 2004,輔導(dǎo)顧問(wèn) |
|臺(tái)灣世平興業(yè)技術(shù)處示范性信息化應(yīng)用計(jì)劃查核輔導(dǎo),2002~ 2004,輔導(dǎo)顧問(wèn) |
|臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)部工業(yè)局信息化投資抵減,2001 ~2002,認(rèn)證評(píng)審 |
|臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)部工業(yè)局制造業(yè)信息化紙業(yè)服務(wù)團(tuán),2001 ~2002,輔導(dǎo)顧問(wèn) |
|臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)部工業(yè)局制造業(yè)信息化紙業(yè)服務(wù)團(tuán)教戰(zhàn)手冊(cè),2001 ~2002,編輯委員 |
|臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)部工業(yè)局全球信息化市集計(jì)劃-紙業(yè),2001 ~2002,技術(shù)顧問(wèn) |
|臺(tái)灣永豐余造紙公司工業(yè)局供應(yīng)鏈體系信息化提案輔導(dǎo),2002,輔導(dǎo)顧問(wèn) |
|臺(tái)灣榮成紙業(yè)信息化投資抵減,2002,認(rèn)證服務(wù) |
|臺(tái)灣正隆公司第一階段企業(yè)改造BPR輔導(dǎo)案,2000~2001,輔導(dǎo)顧問(wèn) |
|臺(tái)灣正隆公司工業(yè)局供應(yīng)鏈體系信息化提案輔導(dǎo),2001,輔導(dǎo)顧問(wèn) |
|臺(tái)灣世平興業(yè)技術(shù)處示范性信息化應(yīng)用計(jì)劃提案輔導(dǎo),2001,輔導(dǎo)顧問(wèn) |
|臺(tái)灣中國(guó)信托供應(yīng)鏈體系信息化投資抵減,2001,認(rèn)證服務(wù) |
|臺(tái)灣聯(lián)成石化供應(yīng)鏈體系信息化投資抵減,2001,認(rèn)證服務(wù) |
|臺(tái)灣飛利浦建元廠信息化投資抵減,2001,認(rèn)證服務(wù) |
|臺(tái)灣微星信息化投資抵減,2001,認(rèn)證服務(wù) |
|臺(tái)灣聲寶公司經(jīng)銷(xiāo)體系再造(BPR)輔導(dǎo)案,1999 ~2000,輔導(dǎo)顧問(wèn) |
|臺(tái)灣上新聯(lián)晴采購(gòu)體系再造(BPR)輔導(dǎo)案,1999 ~2000,輔導(dǎo)顧問(wèn) |
|臺(tái)灣德淵企業(yè)信息化診斷,2000,診斷顧問(wèn) |
|臺(tái)灣天瑞企業(yè)信息化診斷,2000,診斷顧問(wèn) |
|臺(tái)灣正隆公司信息化診斷,2000,診斷顧問(wèn) |
|臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)部商業(yè)司企業(yè)流程再造BPR五年計(jì)劃,1999 ~2000,專(zhuān)員 |
|管理臺(tái)灣股票私募資金100萬(wàn)RMB 1999 |
|臺(tái)灣萬(wàn)寶投資模擬競(jìng)賽第19名 1999 |
|核心領(lǐng)域: |
|臺(tái)灣制造業(yè)(IT、造紙、機(jī)電、食品)信息化導(dǎo)入 |
|企業(yè)戰(zhàn)略/信息化導(dǎo)入戰(zhàn)略/信息化運(yùn)營(yíng)模式 |
|企業(yè)流程再造(BPR,Business Process Reengineering) |
|客戶(hù)關(guān)系管理(CRM, Customer Relationship Management) |
|教練技巧(Coaching skill) |
|心靈探索課程(Discovery Class) |
|外匯、股指與商品期貨交易(Forex,Stock Index,Commolidies Trading) |
|核心課程: |
|問(wèn)題分析與解決(PSP, Problem Solving Process) |
|企業(yè)信息化成功之道 |
|企業(yè)進(jìn)行企業(yè)重組應(yīng)有的認(rèn)識(shí) |
|如何應(yīng)用信息化做好客戶(hù)關(guān)系管理 |
|企業(yè)需要的企業(yè)教練 |
|團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與心靈改造 |
|實(shí)戰(zhàn)操盤(pán)重點(diǎn)提示 |
|受訓(xùn)企業(yè): |
|(填寫(xiě)講師曾培訓(xùn)過(guò)的企業(yè),最好不要超過(guò)三行) |
|臺(tái)灣上市公司:正隆公司、永豐余造紙公司、永大機(jī)電、南僑化工、寶成工業(yè)、世平 |
|興業(yè) |
|臺(tái)灣公司資策會(huì)、上新聯(lián)晴、天瑞企業(yè)、德淵企業(yè)、貝克斯(蘇州) |
|大陸公司:光音公司、上海永琪美發(fā) |
|著作: |
|2000年撰寫(xiě)“從客服中心談?lì)櫩完P(guān)系管理”廣為兩岸各大研究論文、管理網(wǎng)站、信息網(wǎng)|
|站收錄。 |
|備 注: |
廖祐呈老師的其它課程
綜和素質(zhì)訓(xùn)練 11.13
《壓力管理課程》——培養(yǎng)良好心態(tài)的服務(wù)能力課程目標(biāo):■得心應(yīng)手地運(yùn)用各種調(diào)整自己心態(tài)的技巧;■協(xié)助學(xué)員養(yǎng)成面對(duì)壓力的自在與應(yīng)變能力■提高本身的能量,能夠更投入在工作與生活中■學(xué)員了解快樂(lè)工作是做出工作質(zhì)量的關(guān)鍵課程對(duì)象:經(jīng)銷(xiāo)商的融資保險(xiǎn)經(jīng)理課程時(shí)間:1天課程內(nèi)容:1.壓力的概念■對(duì)壓力正面的認(rèn)知■壓力為帶來(lái)調(diào)整認(rèn)知的機(jī)會(huì)■適度的壓力帶來(lái)良好績(jī)效■轉(zhuǎn)換時(shí)間的概
講師:廖祐呈詳情
資金成長(zhǎng)秘訣訓(xùn)練 11.13
《資金成長(zhǎng)秘訣訓(xùn)練課程》——使投資賬戶(hù)資金穩(wěn)定成長(zhǎng)課程目標(biāo):■協(xié)助學(xué)員學(xué)會(huì)控制投資風(fēng)險(xiǎn),不會(huì)遇到重大虧損■協(xié)助學(xué)員掌握投資正確心態(tài)■協(xié)助學(xué)員掌握資金成長(zhǎng)秘訣課程特色:■了解市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)和自己的結(jié)構(gòu),是獲利的關(guān)鍵,本課程清楚介紹市場(chǎng)的結(jié)構(gòu),以及交易者自身的結(jié)構(gòu),能夠設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)牟呗?,讓資金穩(wěn)定獲利■依照10多年金融投資經(jīng)驗(yàn)與代操經(jīng)驗(yàn),曾任上海納深投資管理公司投資研
講師:廖祐呈詳情
資金管理與交易心態(tài) 11.13
《資金管理與交易心態(tài)課程》——使投資賬戶(hù)資金穩(wěn)定成長(zhǎng)課程目標(biāo):■協(xié)助學(xué)員學(xué)會(huì)控制投資風(fēng)險(xiǎn),不會(huì)遇到重大虧損■協(xié)助學(xué)員掌握投資正確心態(tài)■協(xié)助學(xué)員掌握資金成長(zhǎng)秘訣課程對(duì)象:金融市場(chǎng)操盤(pán)手/投資客戶(hù)課程時(shí)間:1天課程內(nèi)容:1.資金管理1.保本的重要1.系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)2.國(guó)內(nèi)外系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)案例3.控制虧損的概念4.控制虧損為資金管理的核心5.控制虧損的步驟6.控制虧損的案
講師:廖祐呈詳情
資金成長(zhǎng)秘訣 11.13
課程簡(jiǎn)介|課程名稱(chēng):資金成長(zhǎng)秘訣|課程分類(lèi):投資管理類(lèi)||課程簡(jiǎn)介:||了解市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)和自己的結(jié)構(gòu),是獲利的關(guān)鍵,本課程清楚介紹市場(chǎng)的結(jié)構(gòu),以及||交易者自身的結(jié)構(gòu),能夠設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)牟呗裕屬Y金穩(wěn)定獲利。||課程大綱:||市場(chǎng)的本質(zhì)||風(fēng)險(xiǎn)||順勢(shì)操作||交易最根本的要點(diǎn)||資金管理||心態(tài)||符合市場(chǎng)本質(zhì)和交易要點(diǎn)的交易方法||止損的設(shè)計(jì)與心態(tài)||高勝算操作
講師:廖祐呈詳情
主管能力培訓(xùn) 11.13
管理效能課程提綱1.主管心態(tài)1.什么是管理2.主管的責(zé)任1)員工晚下班是主管工作分配不當(dāng)2)主管對(duì)于部屬的表現(xiàn)負(fù)全責(zé)3.負(fù)責(zé)任與不負(fù)責(zé)任1)承諾與選擇2)什么是負(fù)責(zé)任什么是不負(fù)責(zé)任3)學(xué)習(xí)對(duì)一切負(fù)責(zé)任4.練習(xí):上臺(tái)的冒險(xiǎn),團(tuán)隊(duì)給回應(yīng)2.領(lǐng)導(dǎo)1.什么是領(lǐng)導(dǎo)2.領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)1)說(shuō)到做到2)表里如一3)帶領(lǐng)大家贏出來(lái)3.開(kāi)放與自以為是的心態(tài)4.團(tuán)體游戲:誰(shuí)最吸引你,
講師:廖祐呈詳情
《中階企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師訓(xùn)練》——提高互動(dòng)與效果課程目標(biāo):■學(xué)習(xí)課堂互動(dòng)與異常處理方法,進(jìn)一步提升講師課堂控場(chǎng)技巧■學(xué)習(xí)生動(dòng)及準(zhǔn)確表達(dá)技巧,提升講師表達(dá)水平,達(dá)成“開(kāi)口講好課”的目標(biāo)課程對(duì)象:內(nèi)部培訓(xùn)師課程時(shí)間:2天課程內(nèi)容:1.培訓(xùn)師四大怕2.如何克服緊張3.培訓(xùn)師應(yīng)有的信念4.如何提高能量5.演練與考核標(biāo)準(zhǔn)講解6.如何與學(xué)員產(chǎn)生連結(jié)7.運(yùn)用四種角色來(lái)調(diào)動(dòng)學(xué)員
講師:廖祐呈詳情
主管管理訓(xùn)練 11.13
《主管管理訓(xùn)練課程》——培養(yǎng)主管領(lǐng)導(dǎo)與管理能力課程目標(biāo):■轉(zhuǎn)換管理者的思維模式與責(zé)任感■增加有效授權(quán)、溝通、計(jì)劃的技巧■提升團(tuán)隊(duì)管理水平課程對(duì)象:中高階銷(xiāo)售主管課程時(shí)間:2天課程內(nèi)容:第一天上午1.管理者的角色職責(zé)與條件■暖場(chǎng):分Buddy,小組■案例-足球教練的煩惱■主管是什么■從管理的定義看主管的角色■主管所面對(duì)的管理與挑戰(zhàn)■贏的特質(zhì)■團(tuán)隊(duì)心態(tài)活動(dòng)—自我
講師:廖祐呈詳情
戰(zhàn)略發(fā)展 11.13
課程簡(jiǎn)介課程名稱(chēng):企業(yè)戰(zhàn)略制訂課程分類(lèi):管理類(lèi)課程簡(jiǎn)介:面對(duì)環(huán)境快速變化,企業(yè)同時(shí)面臨機(jī)會(huì)與威脅,企業(yè)針對(duì)中期(三年)戰(zhàn)略發(fā)展以掌握成長(zhǎng)契機(jī),重組運(yùn)營(yíng)模式以符合戰(zhàn)略需要,并制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)以進(jìn)行后續(xù)的評(píng)估修正,為本課程的主軸。課程大綱:■Workshop準(zhǔn)備■進(jìn)行方式介紹◆蜜蜂法則◆雙腳法則◆每一個(gè)人都是對(duì)的■心態(tài)準(zhǔn)備■BusinessStrategy企業(yè)戰(zhàn)
講師:廖祐呈詳情
職場(chǎng)基本求生術(shù)大綱 11.13
課程類(lèi)別:01共通領(lǐng)域課程名稱(chēng):職場(chǎng)基本求生術(shù)課程介紹:講師運(yùn)用過(guò)去培訓(xùn)多家企業(yè)的中高階主管的經(jīng)驗(yàn),幫助位處基層的學(xué)員們從另一個(gè)角度去看待自己,掌握在職場(chǎng)生存的訣竅。課程效益:1.提升求職及在職技能2.初步了解主管的心理,避免成為不景氣下的犧牲品。課程大綱:?jiǎn)卧弧€(gè)人面試專(zhuān)業(yè)形象包裝單元二 建立高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作單元三 提升人際關(guān)係單元四 怎樣做好完美的簡(jiǎn)報(bào)
講師:廖祐呈詳情
運(yùn)營(yíng)模式與KPI 11.13
《運(yùn)營(yíng)模式與KPI課程》——將策略落地的思維方式課程目標(biāo):■信息化時(shí)代的運(yùn)營(yíng)模式思維養(yǎng)成■如何構(gòu)思運(yùn)營(yíng)模式與設(shè)立KPI■集中公司全體方向課程對(duì)象:高階主管課程時(shí)間:1-3天課程內(nèi)容:1.運(yùn)營(yíng)模式(BusinessModel)與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)(KPI)1.觀念架構(gòu)2.專(zhuān)案步驟3.專(zhuān)案時(shí)程2.思維模式改變與運(yùn)營(yíng)模式(BusinessModel)1.管理者的沖突
講師:廖祐呈詳情
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