定制版《管理者管理基礎培訓》課程大綱

  培訓講師:何興勝

講師背景:
何興勝老師★中國職業(yè)經理人培訓導師★中國實戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家★中山大學嶺南學院EDP中心特邀講師 ★情境溝通資深訓練導師★聚成股份集團特邀大課講師★資深高級管理顧問★重慶教育培訓行業(yè)直屬協(xié)會顧問委員★高露潔公司、美國惠亞集團等跨國公司及500 詳細>>

何興勝
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定制版《管理者管理基礎培訓》課程大綱詳細內容

定制版《管理者管理基礎培訓》課程大綱

《管理者管理基礎培訓》課程綱要
主講:何興勝
【課程背景】
管理者是企業(yè)的中流砥柱,他們是企業(yè)決策實施與落地的核心,因此提升中管理者的工作管理技能,是保證各項決策順利實施的關鍵。然而,許多管理者在工作中常遇到以下困惑——
如何認識現(xiàn)代經理人的角色與任務
如何提高職業(yè)經理人的素質
如何調動下屬工作積極性
如何進行目標管理及員工輔導
如何進行高績效團隊建設
如何進行績效評估與管理
《管理者管理基礎培訓》課程,從理念到技能的全面訓練,為企業(yè)鍛造優(yōu)秀的中層管理人才!
【課程目的】
1、學習管理學基礎知識,明確企業(yè)經營與管理的關系;
2、明確管理者的管理職能與管理角色以及管理能力要求;
3、掌握管理過程中常用的方法論及常用的工具;
【課程時間】2天
【培訓所需工具和設備】無線話筒、投影儀、音頻線、白板、白板筆
【課程特色】實戰(zhàn)、實用、實效
通過理論講授、角色扮演、互動討論、情景演練、游戲活動等培訓方法,使學員能夠從培訓中得到深刻的領悟和有效地掌握培訓課程的相關知識和技能。
【課程大綱】
第一章 管理與管理學
企業(yè)運營的兩個內涵,何為經營?何為管理?
為什么需要學習管理?
管理學形成與典型代表
管理者對管理的正確認知
管理是為經營服務的
管理以人為核心
管理是成本
管理不是越復雜越好
管理要切合本企業(yè)實際
第二章 管理者的四大基本職能
計劃
計劃的核心-決策
計劃的基礎-目標SMART原則
計劃的內容-5W2H方法
組織
組織結構的類型
組織結構中的管理層級
組織結構中的管理幅度
組織結構中的職能劃分
組織中的集權與分權
領導
知人善任
帶領團隊
激勵管理
檢查問責
控制
過程控制
風險防范
危機意識
第三章 管理的基本方法
1、目標管理(MBO)
目標管理的提出
目標管理的原則
目標管理的實踐
2、績效管理
績效管理的目的
常見績效管理方法
績效管理的核心
3、精細化管理
精細化管理概念
PDCA工作法
6S管理理論
4、成本管理
成本管理的四項內容
預算管理的基本方法
5、戰(zhàn)略管理
戰(zhàn)略管理5P模型
戰(zhàn)略SWOT分析
戰(zhàn)略創(chuàng)新三要素
第四章 管理者團隊管理能力訓練
一、團隊構建
工作團隊與工作群體的區(qū)別
貝爾賓團隊角色理論
思考:如果你要組建一個團隊,如何利用好團隊角色分析
二、團隊精神的培養(yǎng)
狼道精神
大雁精神
研討:如何增強團隊的凝聚力和向心力
三、團隊發(fā)展與管理
成立期
動蕩期
規(guī)范期
高產期
研討:團隊不同發(fā)展階段的管理重點
四、高效團隊屬性的打造
1、如何建立團隊自主性
2、如何建立團隊思考性
3、如何建立團隊協(xié)作性
3、高績效團隊的主要特征?
案例分析:管理者的苦衷
工具與步驟:高效團隊3大屬性、8大特征
第五章 管理者領導力塑造
一、什么是領導力
管理者沒有領導力,下屬就沒有執(zhí)行力
領導力的基本構成
領導力與權力的區(qū)別
管理者使用權力的注意事項
二、領導力能力素質修煉
構建360度領導力的能力模型
卓越領導力的責任要素
領導力最重要的七種核心品質
情境領導與四種領導風格
三、授權管理
授權的意義
授權的內容
授權的原則
授權的步驟
思考:管理者為何不愿意授權?
第六章 管理者激勵力塑造
1、激勵的作用和意義
2、西方激勵理論
3、激勵百寶箱——有效激勵十二式(低成本激勵菜單)
4、四種不同類型的下屬特點
5、如何有效激勵四類下屬
6、 激勵的誤區(qū)及糾正
每個人的需求點都一樣
唯物質或唯精神
激勵不包括處罰
激勵適用于任何階段
邊際遞減效應
賞罰錯位
論資排輩
大鍋飯
鞭打快牛
激勵適用于任何人
問題:正激勵與負激勵,哪個對員工的心理影響更大?
問題:有哪些負激勵措施?
問題:糟糕的員工是如何被“塑造”出來的
第七章 管理者高效執(zhí)行力提升
一、執(zhí)行關系企業(yè)成敗
1、執(zhí)行力的重要性:沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力
2、什么是執(zhí)行力?
3、執(zhí)行力的特征及衡量指標
4、執(zhí)行力低下的表征
二、怎么提升執(zhí)行力
1、提升個人執(zhí)行力的方法
2、提升團隊執(zhí)行力的方法
3、剖析企業(yè)執(zhí)行力差的五大原因
4、建立執(zhí)行力基礎保障系統(tǒng)
高效執(zhí)行的三大關鍵點
工具與應用:目標SMART原則、執(zhí)行5大保障體系
三、強化執(zhí)行措施
1、管理是“盯”出來得
2、技能是“練”出來的
3、潛能是“逼”出來的
4、辦法是“想”出來的
5、效率是“賽”出來的
備注:以上內容為講師初步課綱設計,具體授課內容,將根據(jù)實際情況,進行靈活調整。

 

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