員工薪酬福利制度設(shè)計(jì)與稅收安排

  培訓(xùn)講師：郭偉

講師背景：
郭偉老師簡介歷任稅務(wù)局長、第三屆中國注冊稅務(wù)師協(xié)會常務(wù)理事，參與中國注冊稅務(wù)師行業(yè)“十一五”規(guī)劃、稅務(wù)顧問、稅務(wù)籌劃等業(yè)務(wù)準(zhǔn)則的起草，擁有廣泛而良好的人脈關(guān)系；國內(nèi)著名稅務(wù)爭議解決與危機(jī)處理專家，擁有多家大型企業(yè)、跨國公司的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)兼任 詳細(xì)>>

郭偉
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員工薪酬福利制度設(shè)計(jì)與稅收安排詳細(xì)內(nèi)容

員工薪酬福利制度設(shè)計(jì)與稅收安排

員工薪酬福利制度設(shè)計(jì)與稅收安排
(課程背景
隨著2012年國家“稅收稽查風(fēng)暴”的開展和不斷升級，《稅收征管法》的修訂、個(gè)人所得
稅自查、堵漏增收、工資與社保比對等政策規(guī)定在2011年的相繼出臺?！皞€(gè)人所得稅”作
為與每個(gè)人息息相關(guān)的稅種，正越來越引起人們的重視。
“個(gè)人所得稅”的征稅范圍到底是如何規(guī)定的？交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼是否要征稅？房補(bǔ)
、飯補(bǔ)是否要交稅？單位發(fā)放月餅也要交稅嗎？怎樣才能合法節(jié)稅？稅收籌劃怎樣才能
避免觸及逃稅的高壓線？
如何在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下，實(shí)現(xiàn)公司個(gè)人稅務(wù)價(jià)值最大化。是此次培訓(xùn)所重點(diǎn)關(guān)
注的。


(課程收益
通過有針對性的政策解析，具體的案例分析，剖析企業(yè)員工工資薪金、各項(xiàng)福利政策
的稅收政策，合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系，使接受培訓(xùn)的人員，快速掌握公司薪金福
利設(shè)計(jì)技巧，避免個(gè)人所得稅陷阱，提高公司薪酬福利的激勵(lì)效果。


(課程特點(diǎn)
親身經(jīng)歷的國內(nèi)重大稅務(wù)事件體會與經(jīng)驗(yàn)分享。
向央視“百家講壇”、“今日說法”學(xué)習(xí)，以案說法，使培訓(xùn)變得更有趣。
從“實(shí)戰(zhàn)”的角度，讓學(xué)員學(xué)會如何“安全創(chuàng)造稅務(wù)利潤，遠(yuǎn)離稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)”。
站在專業(yè)領(lǐng)域的前沿，用深刻的行業(yè)背景和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，幫助受訓(xùn)者轉(zhuǎn)換視角看問題。


(郭偉老師觀點(diǎn)

現(xiàn)金“管道”裝上節(jié)稅“閥門”，就能創(chuàng)造稅務(wù)利潤！
只要節(jié)稅工具選用得當(dāng)，至少可以砍掉15%－40%的稅款！
搞懂稅務(wù)“潛規(guī)則”，分析失敗的稅務(wù)稽查與籌劃案例會更有用！
“點(diǎn)子大王”式的稅收籌劃已成為過去，“以票抵稅”的時(shí)代也即將結(jié)束！

(課程體系
一、稅制、稅務(wù)機(jī)構(gòu)改革對公司及個(gè)人納稅所帶來的挑戰(zhàn)
二、節(jié)稅工具及管道的選擇與運(yùn)用
1、三大節(jié)稅工具：
1.1影視作品類：“非誠勿擾”的節(jié)稅運(yùn)用
1.2古董字畫類：“古董”在裝修中的節(jié)稅運(yùn)用
1.3鉆石飾品類：中石油價(jià)值1200萬吊燈的節(jié)稅猜想
2、二大節(jié)稅管道：
2.1利潤轉(zhuǎn)移：品牌使用費(fèi)、關(guān)聯(lián)公司的節(jié)稅運(yùn)用
2.2法定扣除：慈善類—“慈善管道”的節(jié)稅運(yùn)用
3、一大秘密賬戶：
3.1合規(guī)、節(jié)稅的“秘密”資金賬戶的建立和使用
三、案例解讀：三大個(gè)人所得稅熱點(diǎn)事件獨(dú)家、深度解讀
1、曹德旺巨額補(bǔ)交個(gè)人所得稅分析
2、陳發(fā)樹股票套現(xiàn)所帶來的稅務(wù)隱患分析
3、某公司上市前，法人由于采用發(fā)票套現(xiàn)被司法解決案例分享
四、公司薪酬體系內(nèi)的節(jié)稅規(guī)劃與安排
1、相關(guān)涉稅政策文件解讀
1.1政策類：稅務(wù)政策的準(zhǔn)確理解與把握要點(diǎn)
1.2數(shù)據(jù)類：財(cái)務(wù)數(shù)字對稅務(wù)元素的影響
1.3證據(jù)類：費(fèi)用類證據(jù)對稅務(wù)元素的影響
1.4新《發(fā)票管理辦法》頒布所帶來的挑戰(zhàn)及應(yīng)對
2、銷售贈品的節(jié)稅規(guī)劃與安排
2.1與產(chǎn)品直接相關(guān)、間接相關(guān)、無任何關(guān)聯(lián)的贈品
3、銷售活動過程中費(fèi)用的節(jié)稅規(guī)劃與安排
3.1推廣費(fèi)用、接待費(fèi)用、銷售提成
4、員工交通、餐飲、工會、保險(xiǎn)、住房、旅游、股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)發(fā)放
5、公司股東、高管、銷售等人員收益的節(jié)稅規(guī)劃與安排
6、外包服務(wù)在人力成本中的節(jié)稅規(guī)劃與安排
五、公司防控稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)體系的建立與運(yùn)用
1、公司內(nèi)部稅務(wù)管理的趨勢
2、執(zhí)行稅務(wù)管理應(yīng)包括的八大要點(diǎn)
3、國內(nèi)領(lǐng)先公司值得借鑒的稅務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)分享


(講師介紹


歷任稅務(wù)專管員、業(yè)務(wù)科長、稅政科長、業(yè)務(wù)局長、第三屆中國注冊稅務(wù)師協(xié)會常務(wù)
理事；30年的涉稅工作經(jīng)驗(yàn)。
國內(nèi)著名稅務(wù)爭議與危機(jī)處理專家，擁有多家大型企業(yè)、跨國公司的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
參與注冊稅務(wù)師行業(yè)“十一五”規(guī)劃、稅務(wù)顧問、稅務(wù)籌劃等業(yè)務(wù)準(zhǔn)則的起草。
國內(nèi)多所高等院?？妥淌?，并與清華等十幾個(gè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在“總裁班、高管班”
的培訓(xùn)中長期合作，課程深受學(xué)員和機(jī)構(gòu)歡迎。
“中國稅務(wù)報(bào)”等十幾家業(yè)內(nèi)知名涉稅網(wǎng)站、報(bào)刊的專欄作者；

 

郭偉老師的其它課程

稅制改革對企業(yè)所帶來的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(課程背景由于郭偉老師曾就職于稅務(wù)局，并在二十九歲（1992年）任某地主管業(yè)務(wù)的稅務(wù)局長，所以，“實(shí)戰(zhàn)性、實(shí)用性”是貫穿課程的全部。課程的三大亮點(diǎn)：一是、分析涉稅政策出臺的背景及如何運(yùn)用，而不是“讀文件”；二是、把發(fā)生在其它公司或媒體關(guān)注的涉稅案例，用通俗易懂的語言（畫面）進(jìn)行講解，不是新聞播報(bào)式的只讀不分析；三是、把自己對客

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稅收執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防范(課程體系一、五大涉稅案獨(dú)家解讀1、森馬服飾遭稅務(wù)“舉報(bào)門”2、一起罕見的稅務(wù)機(jī)關(guān)敗訴案3、長沙稅務(wù)機(jī)關(guān)爆炸案的危機(jī)處理4、娃哈哈總裁宗慶后遭舉報(bào)“偷逃”個(gè)稅5、黃光裕、國美涉稅事件對稅務(wù)機(jī)關(guān)所帶來的影響6、稅務(wù)機(jī)關(guān)對于突發(fā)性稅務(wù)案件出現(xiàn)的應(yīng)對策略二、稅收執(zhí)法過程中的風(fēng)險(xiǎn)防范1、稅制、稅務(wù)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革與納稅服務(wù)2、行政訴訟中、稅務(wù)機(jī)關(guān)敗訴的原

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稅務(wù)稽查與應(yīng)對(課程背景近年經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境面臨的形勢極為復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中“兩難”問題增多，政府“很差錢”。稅收任務(wù)全面吃緊，“嚴(yán)稽查”成不二法則，稅務(wù)稽查正逐漸從“執(zhí)法督查”轉(zhuǎn)為“以抓收入為主”。在這樣的大背景下，企業(yè)普遍感到稅負(fù)很重，有意無意地少交稅、稀里糊涂地多交稅，這是中國企業(yè)的現(xiàn)狀。企業(yè)稅務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整涉及多部門聯(lián)動，需要“一把手”決策，而很多決策者沒

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稅務(wù)價(jià)值保護(hù)稅務(wù)價(jià)值一般包括兩項(xiàng)內(nèi)容：有形價(jià)值及無形價(jià)值。有形價(jià)值主要指：在合乎法律的前提下合理避稅（避稅是合法的、逃稅是非法的），無形價(jià)值則主要指：良好的稅務(wù)管理可以幫助公司形成良好的聲譽(yù)，提升其的社會形象，有助于公司吸引人才、資本市場融資等。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可以理解為：公司的涉稅行為因未能正確有效遵守稅收法規(guī)，而導(dǎo)致公司未來利益的可能損失，具體表現(xiàn)為，公司涉稅行

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稅務(wù)謀略與籌劃(課程背景近年經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境面臨形勢極為復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中“兩難”問題增多，政府“很差錢”。稅收任務(wù)全面吃緊，“嚴(yán)稽查”成不二法則，稅務(wù)稽查正逐漸從“執(zhí)法督查”轉(zhuǎn)為“以抓收入為主”。在這樣的大背景下，企業(yè)普遍感到稅負(fù)很重，有意無意地少交稅、稀里糊涂地多交稅，這是中國企業(yè)的現(xiàn)狀。企業(yè)稅務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整涉及多部門聯(lián)動，需要“一把手”決策，而很多決策者沒有

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營業(yè)稅改征增值稅政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)操作指南(課程背景2012全國“兩會”提出了六項(xiàng)稅制改革，這將會對企業(yè)的稅務(wù)利潤的變化帶來影響。這其中的“重中之重”是營業(yè)稅改征增值稅。作為時(shí)任稅務(wù)局長的郭偉老師，親自參與過自上世紀(jì)八十年代以來國家的增值稅改革，增值稅條例、細(xì)則中的部分條款曾采納過他的意見。此次半天的題為《營業(yè)稅改征增值稅政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)操作指南》，郭偉老師憑

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稅務(wù)規(guī)劃與謀略——石家莊“農(nóng)信社”內(nèi)訓(xùn)提綱(課程背景商業(yè)銀行既作為一個(gè)公司，同時(shí)又是一個(gè)平臺。公司價(jià)值的體現(xiàn)是：以保證自身稅務(wù)安全的前提下，實(shí)現(xiàn)公司稅務(wù)價(jià)值最大化為終極目標(biāo)；平臺價(jià)值的體現(xiàn)是：在保證公司客戶資金安全的前提下，享受到增值服務(wù)。這就是本次內(nèi)訓(xùn)所要達(dá)到的目標(biāo)。(課程收益系統(tǒng)了解商業(yè)銀行相關(guān)稅收政策規(guī)定；部分了解稅務(wù)對商業(yè)銀行的稽查項(xiàng)目及案例解析；商

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煤炭企業(yè)所面臨的涉稅挑戰(zhàn)及應(yīng)對隨著2012年兩會的召開，其中稅制改革作為一個(gè)重要內(nèi)容被溫總理提出來，這對煤炭企業(yè)及積累一定財(cái)富的民營資本來說將面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇?！皟蓵眻?bào)告稱：“未來的改革方向是，將資源稅覆蓋到所有資源，實(shí)行較高的稅率，并實(shí)行累進(jìn)稅率；另外，還要建立一個(gè)全國聯(lián)網(wǎng)的資源稅信息系統(tǒng)”。我的建議：這是以提高煤炭企業(yè)相關(guān)的稅費(fèi)為出發(fā)點(diǎn)的改革，而

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企業(yè)納稅健康自測與納稅成本控制(課程背景近期，國家稅務(wù)總局陸續(xù)下發(fā)了多個(gè)重要稅收政策，這些政策法規(guī)將對企業(yè)的經(jīng)營活動產(chǎn)生重大直接影響。在新政策頒布的同時(shí)，企業(yè)在對稅法的理解就會或多或少的與稅務(wù)機(jī)關(guān)產(chǎn)生分歧和爭議，稅務(wù)局與企業(yè)或個(gè)人的納稅爭議，有時(shí)哪怕是小小的政策理解上的偏差，往往可能失之毫厘謬以千里，乃至招至巨額的罰款。所以在當(dāng)前嚴(yán)征管嚴(yán)稽查的形勢下,盡量事

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